От джуна-самоучки до четырех повышений за год..

Сегодня хочу поделиться историей Якова - участника карьерного трека, который НЕ ИМЕЯ ОПЫТА И ОБРАЗОВАНИЯ В IT, получил оффер за 1,5 недели.

Как все начиналось:

Еще на первом курсе универа, в 2014, Яков писал на Паскале. Его это очень цепляло, но спустя время, он это бросил. В 2020 они с женой уехали в село: по программе образования, ей нужно было отрабатывать в больнице. Яков устроился туда же, на машину скорой помощи. После отработки, ребята уехали в Питер, где Яков начал самостоятельно учился программированию, параллельно работая курьером.

Спустя пару лет обучения, он решил начать работу, но поиски были безрезультатными. Один карьерный консультант даже накрутил ему опыта, но это не помогло:

"Было очень тяжело постоянно врать, придумывать что-то на ходу, да и непонятно было что дальше меня ждет, если я все-таки в итоге устроюсь, как я проработаю. Не буду же я буду все эти годы врать, придерживаться своей легенды"

Поэтому Яков решил продолжать искать работу сам, и в одном из каналов с вакансиями он узнал о карьерном треке.

"Мой запрос был в том, чтобы мне сделали нормальное резюме, самопрезентацию. Чтобы я не мямлил на собесах, а все грамотно рассказывал. Хотел чуть-чуть подтянуть знания технические, которых у меня не было"

Вспоминая карьерный трек, Яков говорит, что круто сдружился с разработчиками, которые были с ним в команде.

"Кто-то помогал морально, созванивался со мной, говорил, что я не такой уж и профан, что пора уже устраиваться, что все будет круто и я сильный разработчик. Меня это тогда очень мотивировало"

Он честно признает, что не выполнял план по откликам, но ему очень нравилась работа над пет-проектом и коммьюнити.

Свой первый оффер Яков получил спустя всего полторы недели на треке, что, как он сам признает, его пугало.

"Я не успел понять, что произошло. Ни я, ни моя жена не могли поверить в то, что мне дали оффер так быстро. Мы искали в этом какой-то подвох. Вдруг меня кинут или еще что-то. Но в итоге все оказалось хорошо. Меня здесь уже повысили четыре раза, так что я теперь довольно сильный разработчик и все сложилось отлично"

А еще Яков продолжает работать над нашим агрегатором с вакансиями.

Накидайте огоньков Якову, он вложил много сил и времени в свое образование, чтобы получить свой оффер🔥

Если тебе интересно узнать, на какой оффер ты можешь рассчитывать, приходи на бесплатную консультацию с тестированием. Проверим твои харды, проведем собеседование и скажем, какие есть реальные шансы найти работу.

Что-ж! Пришло время подводить итоги первой недели эксперимента.

Ваши ставки, сколько РЕАЛЬНЫХ приглашений получил каждый из кандидатов, сделав почти 900 откликов?

❤️ — от 3 до 10
👍🏼 — от 10 до 20
🔥 — 20 и больше

Делюсь новым январским оффером🚀

В этот раз его получил Павел Костюк.

Должность – Python developer, компания Chat2Desk. На эту должность Павла порекомендовала наш карьерный консультант Надежда, и все сложилось наилучшим образом для Паши)

"Собеседование прошло неплохо, на техническую часть почти всю ответил, в день собеседования готовились с ментором Александром"

После было тестовое задание, а спустя пару дней — долгожданный оффер:

По тестовому сразу сказали, что все ок)) На неделе приняли решение — я им подхожу! Условия мне подходят — офис рядом, стек тот, который знаю хорошо))

Всей командой радуемся за Пашу и желаем ему успехов на новом месте работы. Накидайте огоньков в поддержку🔥🔥

А если ты хочешь узнать, реально ли тебе найти работу, и на какую зарплату можно рассчитывать, рекомендую записаться на наше бесплатное тестирование.

Мы проведем техническое интервью, посмотрим твое резюме и цель, а после скажем, каковы твои реальные шансы на получение оффера.

От хобби до компании стоимостью $2400млн

Недавно наткнулся на историю создания компании, продуктами которой, как мне кажется, пользуется большинство людей с ПК. Она оказалась неожиданно интересной, поэтому решил поделиться с вами)

Все началось в 1989 году, когда молодой программист из Москвы обнаружил вирус Cinderella на своем компьютере. Звали его Евгений. В то время вирусы были относительно новым явлением, и парень решил попробовать создать антивирусную программу для борьбы с ними. Первые шаги в разработке он делал буквально на коленке. Со временем он начал писать все чаще, но для него это было чистым хобби.

В 1991 году Евгений присоединился к компании КАМИ, где стал руководителем небольшой группы специалистов, создававших антивирусные программы. В ноябре 1992 года команда представила свое первое полноценное решение — AVP. Четыре года спустя лаборатория Гамбургского университета признала ее самой эффективной среди всех антивирусных программ того времени.

Спустя пару лет KAMI ждал кризис, и подразделение антивирусов закрыли. Тогда жена Евгения предложила основать собственный бизнес.

На первых этапах развития у них практически не было денег на рекламу, поэтому ребята полагались на сарафанное радио и участвовали в выставках. Постепенно к ним начали приходить крупные заказчики, включая гос структуры и коммерческие организации. Компания начала активно расширять свою деятельность, открывая офисы в разных странах мира.

Сейчас вы знаете эту компанию как "Лаборатория Касперского".

На 2024 год она заняла 5 место в рейтинге самых дорогих компаний рунета Forbes, получив оценку в $2400 млн. Сегодня Касперский является одним из крупнейших игроков на рынке информационной безопасности. Продукты которой защищают миллионы устройств от самых разных вирусов, продолжая ежегодно расти.

Только за 2023 они сделали +35% к выручке, достигнув суммы в 48млрд рублей.

Крутой пример того, как человек может превратить хобби в крупнейшего игрока своей отрасли.

P.S. На фото Евгений на своей первой конференции)

🔥 — если заряжают такие истории.

Перевернем рынок поиска работы?

Последние несколько месяцев я пытаюсь решить всего одну проблему - отсутствие приглашений на интервью.

Почему когда люди только выходят на рынок - первое с чем они сталкиваются: это отказы, игноры и как следствие - нулевой выхлоп в поиске работы.

Я знаю ребят, кто сделал больше 1500 - 2000 откликов, и так и ни разу не попал на интервью. ЗА ЦЕЛЫЙ ГОД.

Я понял, что решив только эту проблему в трудоустройстве - большинство и так быстро найдет работу.

Рынок я не поменяю. Все что касается маленького спроса на джунов и большой конкуренции - к сожалению это останется.

НО, то что я могу сделать - это продукт, который бы проходил за вас все круги ада и присылал вам только хорошие новости: "вам назначено интервью!"

Что-то типо личного ассистента по поиску работы.

Но чтобы без карьерных консультантов. А то кого ни спроси - у всех свое понимание "как надо искать работу".

Нет.

Продукт, который построен на данных, который может обучаться, который видит статистику по каждому джуну и понимает: что работает, а что нет.

У него нет мнения, а есть цифры, он не болет и не придет с плохим настроением. У него вообще нет настроения))

Так я понял, что нужно создать своего AI ассистента, который заберет с большинства джунов головняк по поиску работу.

Название пока не придумал, но скоро вернусь к вам с идеями)

Подробнее про продукт можно почитать тут.

А пока можете посмотреть, мы сделали крутой конкурс для дизайнеров по разработке лендинга для продукта, и надеюсь уже совсем скоро выкатим первую версию.

Сейчас кстати на канале идет голосование за самый прикольный дизайн) Можете поучаствовать.

ОТ ДЖУНОВ ДЛЯ ДЖУНОВ
Джуны сила 💪

Последние дни богаты на офферы — прилетел уже третий🎉

Его получил Николай Алленов, в прошлом — врач кардиолог с большим опытом работы в медицине.

Чтобы приносить глобальную пользу людям и при этом остаться в любимой сфере, Николай прошел обучение в направлении аналитики данных.

В начале трека карьерный консультант отметил, что несмотря на обширные знания, Николаю не хватает софт скиллов и опыта для уверенности на собеседованиях, с чем мы упорно работали.

Сам Коля считает, что трек дался ему непросто:

Сначала был подъем мотивации и энтузиазм: программа открыла для меня много новой информации о поиске работы, которую я раньше даже не представлял. Мне казалось, что с этими знаниями я точно найду работу (причем, прямо сегодня).

Однако потом энтузиазм начал угасать. В этот момент регулярные встречи с Максимом, Александрой и Надеждой сыграли ключевую роль. Они поддерживали, вдохновляли и помогали мне не сдаться. На одной из встреч Максим показал статистику моих усилий, и оказалось, что моя активность совсем не дотягивала до рекомендованных показателей. После этого я пересмотрел свою тактику, оптимизировал процесс поиска и увеличил количество откликов.

Это дало результат: я получил несколько приглашений на собеседования, в том числе и технические, и, в последствии, желанный оффер, а приглашения на собеседования продолжали поступать даже после того, как я завершил поиск.

Николай получил оффер от Департамента здравоохранения и остался верен любимому делу.

Особенно радует, что мне удалось найти работу в сфере, из которой я ушел ранее — здравоохранении. Теперь у меня будет возможность взглянуть на медицину с совершенно другого ракурса, применяя свои навыки в области Data Analysis.

Накидайте огоньков Коле, он проделал большую работу и будет дальше развиваться в медицине🔥

Чтобы узнать свои шансы на получение оффера, записывайся на бесплатную консультацию. Оценим твои софт и хард скиллы, и подскажем, над чем стоит поработать.

Крутая и доступная возможность увидеть себя глазами рекрутера.

Самые дорогие кибератаки в истории

Ричард Столлман, основатель Фонда свободного по, как-то сказал:

«Каждый компьютерный вирус — это напоминание о том, что технологии развиваются быстрее, чем наша способность контролировать их"

Сегодня решил почитать про самые громкие кибератаки современности, делюсь с вами)

1️⃣WannaCry
Одна из крупнейших атак в истории интернета. Вирус-шифровальщик WannaCry заразил сотни тысяч компьютеров по всему миру, шифруя данные пользователей и требуя выкуп за их восстановление. Особенность атаки заключалась в использовании уязвимости Windows, которую ранее раскрыли АНБ США. Жертвами стали больницы, банки, предприятия и даже атомная электростанция.
💰Ущерб оценили в более $1млрд

2️⃣Атака вымогателей на Балтимор
Злоумышленники использовали вирус RobbinHood для блокировки всех городских систем, и потребовали скромный выкуп – 13 биткоинов ( $76 280 на момент атаки). Город отказался платить выкуп и нанял экспертов для восстановления данных. Были внедрены новые инструменты мониторинга, все пришлось восстановить с нуля. Виновницей атаки оказалась мэр, которая за пару дней до происшествия подала в отставку. Она получила 3 года тюремного заключения и обвинения в коррупции.
💰Ущерб составил около $18 млн

3️⃣Атака на Sony Pictures
В ноябре 2014 года хакеры взломали серверы кинокомпании Sony Pictures. Были украдены личные данные сотрудников, сценарии будущих фильмов и конфиденциальная переписка руководства компании. Это привело к утечке множества нелицеприятных писем топ-менеджеров, а также к сливу нескольких фильмов до официального релиза. Подозрения пали на Северную Корею, которая якобы мстила за комедию «Интервью», высмеивающую её лидера Ким Чен Ына.
💰Ущерб для Sony оценили в $100млн

Огонек на этот пост убережет от проблем с безопасностью в интернете🔥
А в комментариях поделитесь, сталкивались ли вы с кибер преступлениями на просторах рунета👇🏼

Чем я занимаюсь последние 3,5 года?

Часть 1.

Не все мои подписчики знают, чему я посвятил последний 3.5 года своей жизни. И мне кажется, сейчас самое время рассказать.

Еще в найме я запустил прекрасное сообщество под названием codereview.

Тогда тут в канале было всего 1000-1500 человек. И мы начали делать код-ревью сессии, где обменивались фидбэком по коду и давали друг другу обратную связь. Тут можно посмотреть, как это было.

Через какое-то время (пол года) я пытался искать разные способы монетизации канала, чтобы уйти из найма и заниматься только своим любимым делом.

Но к сожалению - монетизировать комьюнити очень непросто. Строить комьюнити это в целом непростая задача. А монетизировать его - это ваще)

И тогда я увидел интересную боль, с которой сам сталкивался несколько лет назад, когда искал первую работу — насколько сложно найти первую работу.

Это был 2022 год, тогда понятия карьерного консультирования и прочего практически не было.

Я начал сам погружаться в эту тему, проводить интервью с ребятами кто трудоустроился не так давно, с теми кто так и не трудоустроился, и с теми, кто сам трудоустраивает.

Тогда я проводил порядка 30 интервью в неделю! Сообрал кучу инсайтов от рынка и понял основные проблемы трудоустройства.

На основе этого я создал и сделал первый продукт — «подготовка к техническому интервью».

Мы продавали курс длинную в пару недель, где основной акцент делали чисто на технических интервью.

Продукт очень тепло встретился аудиторией, со средним чеком в 10.000 руб. мы смогли упаковать опыт Senior ребят и предложить пользователям максимально индивидуальный подход, насколько это возможно.

Т.е прям Senior разработчики 2 недели вели тебя за ручку и подготавливали к техническим интервью.

Тогда мы получили очень много классных отзывов, тут можно чекнуть - @codereview_feedback.

И казалось бы - нашли свой продукт. Но не тут-то было))

У этого продукта была своя сложность — он еле еле покрывал рассходы с ведением клиента, не говоря уже про привлечение новых. На это денег просто не оставалось.

Так и родилась идея создания продукта под ключ, который включал бы в себя все, что нужно разработчику для трудоустройства, и который мог бы покрыть рассходы на ведение и привлечение новых пользователей.

Этот продукт мы назвали «карьерным треком».

Так и завершилась первая глава «поиска себе», и началась вторая — «рост».

На это у меня ушло около 1 года, и порядка 1-2 млн рублей минуса))

В следующей части расскажу, что было дальше.

Чем я занимаюсь последние 3,5 года?

Часть 2.

В прошлом посте рассказал вам, как выглядил первый год работы на самого себя.

Очень голодно, но безумно интересно)) И с каждым днем становилось все интереснее.

И так - про карьерный трекинг.

Мне хотелось сделать такой продукт, который бы полностью метчился с болями людей, для которых он преднозначен — джунов разработчиков, которые ищут первую работу.

Нет коммерческого опыта?

- Давать стажировочный опыт в рамках карьерного трека.

Нет опыта прохождения собеседований?

- Сделаем лучшую подготовку к интервью, максимально персонализированную и побольше практики и встреч с ментором.

Боишься, что мы не будем заинтересованы в результате? (а зная себя такое очень может быть)

- Давайте сделаем подвязку под % от зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше мы заработаем.

А давайте ваще возвращать первоначальный взнос, если мы не сможем трудоустроить?

- давайте!

Думали даже вообще над тем, чтобы убрать какой-либо первоначальный взнос. Ведь это круто для клиента, если он ни чем не рискует.

И мы даже тестили эту модель. Но чтобы экономика продукта сходилась, нам нужно было брать где-то 20-30% от годовой ЗП. И не все на такое соглашались. Плюс мы обрекали себя на работу с людьми, которые не делают никакой вклад на старте (Т.е мотивация такого человека просто взять и пропасть в какой-то момент может быть очень высока - ведь он ни чем не рискует.)

И сделать с таким подходом продукт для 1000 джунов — просто нереально, это очень рисково, что просто нечем будет платить зарплаты.

Резюме, оформление портфолио и тд — мы понимали, что это также надо взять на себя.

Отклики?

- Давайте еще и отклики будем за них делать!

А вот было бы круто еще, если бы у нас была своя база контактов HR и рекрутеров, которым наши студенты могли писать.

- Сделаем!

И партнеры, которые регулярно через нас могли бы искать сотрудников.

- Тяжело, но давайте попробуем.

И все это практически без ограничений! Чтобы вот заплатил денежку, и дальше как all inclusive. Чтобы ваще не париться и чтобы один продукт закрывал все.

Ролс ройс среди трудоустройства.

Это конечно утрировано, но планы были именно такие.

Так и родился концепт продукта, который мы пошли делать.

Изначально было понятно, что самое главное в нем «люди». Т.е это те менторы, которые будут готовить ребят в рамках нашего продукта.

Наша задача лишь дать направление и структуру, по которой они смогут работать.

Изначально мы хотели сделать продукт для 4 направлений: Java, Python, Frontend и Data Sience.

И блин, найти Senior разработчика, который будет готов менторить и будет делать это ХОРОШО — прям задача. Вернее найти его на месяц-два не так уж сложно. Но сделать так, чтобы этот человек у тебя проработал ГОД или ДВА. И чтобы ему было хорошо - вот это уже задачка со звездочкой.

Пришлось учиться нанимать правильных людей в команду, онбордить их и создавать такие условия, чтобы было приятно у нас работать.

Для меня, разработчика, это наверное был самый тяжелый челендж. Раньше мне казалось, что люди как роботы. Нанял человек, дал ему инструкцию, и он сидит работает, приносит пользу.

На деле — нифига))

И чем больше людей в команде, тем сложнее становится все это менеджерить.

На сбор самой команды у меня ушло наверное месяцев 6, и то это бесконечный процесс, который идет всегда. Все равно рано или поздно кто-то уходит и нужно добирать новых людей в команду.

Но, было в новых людях и что-то хорошее - новые члены команды часто приносили с собой дополнительную ценность. Контакты рекуретеров с прошлых мест работы, свой опыт найма и проведения интервью, многие работали в каких-то компаниях конкурентах и делились своим опытом, рассказывая, как у них все устроено.

Это было очень ценно.

На самом деле очень многому я научился от всех тех людей, которые за это время у нас работали.

Продолжение внизу 👇

После сбора команды я решил найти нам первых партнеров, куда мы могли бы рекомендовать наших студентов.

Первым таким партнером стали ребята из https://outlines.tech/

На самом деле найти такого партнера — это очень непростая задача, так как к сожалению джуны не являются каким-то ценным товаром на рынке, и многие даже бесплатно не готовы рассматривать таких кандидатов(

Мол джунов мы и сами найдем, нафиг нам вы?

Но с ребятами из outlines мы нашли общий язык и решили посотрудничать на бесплатной основе - посмотреть что из этого может выйти.

Когда команда была собрана, структура ведения ребят была описана, первый партнер был найден, то мы решили начать продавать карьерный трекинг за 20 тысяч рублей на старте и брать 5% с годовой заработной платы.

Сработает ли это мы не понимали. Будут ли нам в целом платить % с оффера - тоже было не понятно. Многие рекрутеры когда слышали про такую ценовую политику говорили мне, что нас будут все кидать и денег мы своих не увидим))

В итоге мы решили попробовать и открыли продажи.

Это был сентябрь 2022 года…

Продолжение в следующем посте)
Дайте реакцию, если интересно.