Делюсь подробностями недавнего оффера!

Его получил Закария Полевщиков, пробыв ВСЕГО 1 неделю на карьерном треке🔥
Должность Backend Python Developer, компания ТОО "Аврора сервис".

Запрос Закария был такой:

Сейчас активно занимаюсь своими pet проектами, пишу на Python Django DRF, так же практикуюсь в создании ботов на aiogram. Через год цель стать Middl’ом Python backend. Хочу определить свой уровень знаний в области разработки на Python.

С первых дней трека он прошел встречу с HR консультантом и внес правки в резюме, также Закария регулярно посещал встречи с ментором по Python.

В результате на первой неделе трека у него были регулярные приглашений на собеседования и АЖ 3 ОФФЕРА с зарплатами от 70 до 100к🚀

Мне очень понравился тех ментор Александр. Отлично помог мне в улучшении моих хард скилов. Собеседования проходили по классике: лайф кодинг плюс теория. В итоге выбрал предложение на 75к, так как близко с домом и хорошая компания. Эмоции еще смешанные, так как очень быстро получил оффер. Думал, что это будет долгая борьба. Но мои ожидания от трека полностью оправдались.

Давайте поддержим Закария огоньками и пожелаем удачи на новом месте работы🔥🔥

А если ты хочешь узнать свои шансы на получение оффера, приходи к нам на бесплатную консультацию. Оценим твои софт и хард скиллы, проведем тех интервью и оценим реальные шансы на трудоустройство в IT.

Чем я занимался последние 3,5 года?

Часть 3

Когда мы определились с форматом продукта и упаковали наш минимальный продукт (MVP) - самым главным было понять следующие вещи:

1) Сможем ли мы финансово сводить продукт и держать маржинальность в 20-25%?

2) Какая у нас будет конверсия в трудоустройство и какие будут зарплаты?

3) Не будут ли нас кидать и не платить % с оффера?

4) Можно ли масштабировать такую бизнес модель?

Чтобы это понять, к сожалению, нужно минимум 6 месяцев. Пока все первые студенты не дойдут до конца трека.

Т.е цикл проверки гипотез здесь - катастрофически долгий. Чет поменял в продукте - ждешь пол года чтобы понять работает ли.

Тогда мы еще не понимали за какими метриками следить и можно ли это делать быстрее. (Спойлер - можно)

Первый оффер случился месяца через 1.5, тогда мы трудоутроили джависта на зарпалту 80.000 рублей.

Спустя месяц он оплатил % с оффера и в голове екнуло: «походу модель работает!»

Было это ближе к концу 2022 года. Тогда мне показалось, что мы нашли связку. Люди готовы платить, мы готовы делать.

Но, к сожалению я ошибся…

Когда в 2023 году я попробовал привлечь больше людей на карьерный трекинг то меня ждало новое испытание.

Привлечение клиента по 20.000-30.000 рублей! 🥲

Т.е я отдавал 30 тысяч просто чтобы человек купил продукт. А ведь дальше его нужно было еще вести. Еще тысяч 30.000-40.000 за ведение на пол года.

И того 60-70к расходов, 20 тысяч дохода от первоначального взноса и доход от офферов был в районе 42.000 рублей, так как конверсия в трудоустройство была в районе 60%.

Получается. Я тратил 70 тысяч, а зарабатывал 62 тысячи.

Т.е был в минусе в очень сложной бизнес модели, с обязательствами перед клиентами и членами команды - которым нужно платить зп.

Холли щиит… опять не сводится…

Принял решение: Надо чинить маркетинг. Причем как можно скорее, иначе деньги закончатся.

Я пробовал разные способы и связки, и это пробовал длилось ровно год. С 2023 по 2024 год. Тогда год я закрыл в минус 1.000.000 рублей. Еще один год и еще один минус…

Но, я нашел способ как дешевле всего привлекать пользователей.

И им оказались… телеграм каналы!

И именно в 2024 году я начал создавать телеграм каналы с вакансиями и покупать те каналы, которые мог купить.

Именно так у нас появился канал Y&J, JunoJobs и многие другие.

За один год мы выросли с 10.000 подписчиков до 150.000 подписчиков. И стали самой крупной сеткой с вакансиями и стажировками для джунов.

Круто!

Стал ли я богаче?))

Тут есть нюансы…

Сделать такую сетку стоило нам в районе 4 млн. рублей. 50% этой суммы я привлек в качестве инвестиций, еще 50% добавил из своего кармана. По сути это были практически все мои сбережения.

Иии.. мы выросли по количеству новых пользователей. Где-то в 2 раза. Но этот темп роста не как не коррелировал с ростом подписчиков.

Но мы начали выходить в плюс. 2024 год стал первым годом, когда мы сделали прибыль. Я шел к этому 3 года, это далось очень большой ценой.

За это время пришлось несколько раз пересобирать команду и продукт. Мы даже разработали свой сайт с вакансиями, чтобы наши джуны могли на нем тренироваться и получать коммерческий опыт.

НО. Уже к 2024 году я заметил, как продажи начали медленно ползти вниз…

Я пособирал обратную связь по рынку, поговорил с пользователями, кто у нас НЕ купил продукт и я увидел следующую тенденцию:

1) Наша ЦА становятся беднее и появляется тренд на низкочековые продукты.
2) Одобрение рассрочек очень сильно упало.
3) На рынке стало появляться сильно больше альтернатив. Конкуреция возрастает.

Я понял, что рынок сейчас начал стремительно меняться. Просто семимильными шагами. И мы должны адоптироваться под эти изменения.

Поэтому нам нужно:

Продолжение внизу 👇

Поэтому нам нужно:

1) Выкатить полностью автоматизированный продукт со средним чеком до 5000 руб. В него засунуть все то, что мы знаем и можем делать, только без людей. На базе ИИ.

2) В карьерном трекинге сделать основной упор на СТАЖИРОВКУ и получение КОММЕРЧЕСКОГО ОПЫТА. Причем сделать несколько тарифов: для тех у кого уже есть опыт (продукт сделать сильно дешевле) и для тех, кому нужен опыт стажировки.

Потому что первых мы можем трудоустроить за 2-3 месяца. А вторых только за 6-7 месяцев. А время = рассходы.

Но, мы увидели, что первоначальный взнос в 69.000 для многих людей просто неподъемный.

И поэтому в качестве теста мы решили сократить первоначальный взнос до 39.000, почти в два раза, немного переработов программу для новых ребят. Буквально на один месяц, чтобы посмотреть как это повлияет на конверсию.

Думаю, что это должно благоприятно отразиться на рынке и поставить жирную точку между многими конкурентами, которые сейчас есть.

Я хочу, чтобы наше предложение всегда было самым конкурентным и сильным предложением для джунов и выбор всегда был очевиден)

Посмотрим, получится ли!
Желаю нам всем удачи в это непростое время 🍀❤️

Помоги мне выбрать название для приложухи 🙏

Уже на этой неделе мы сделаем тестовый запуск нашего нового приложения - AI ассистента по поиску работы.

Этот AI ассистент должен будет завалить вас приглашениями на реальные интервью.

Без откликов, сопроводительных и поиска вакансий.

Буквально.

Наша задача - сделать так, чтобы каждую неделю ты проходил по 3-4 реальных собеседования в компании, где сам бы хотел работать.

Ииии….

Этому приложению нужно название))

Поэтому, через час я опубликую скриншоты с разными названиями, буквально на 1 час.

И вечером попрошу тебя вспомнить и написать то название в анкету, которое тебе больше всего запомнилось и понравилось.

Только не мухлевать))

Поставь 🔥 - если учавствуешь.

Ну что, надеюсь все успели посмотреть названия и выбрать свое))

Через несколько часов я пришлю вам анкету, которую нужно будет заполнить. И уже завтра мы веберем название для нашего приложения.

До скорого!

И так, голосуем!)

Переходите по анкете и пишите то название, которое зашло больше всего.

Завтра я покажу результаты и вместе выберем победителя)

Выбираем название для приложухи. Финал.

И так, у нас есть явные фавориты с названиями:

1. Cобес++
2. Назначено!
3. Автопилот

И есть еще один интересный вариант от пользователя:

4. СобYES

Внизу будет голосование. Жмакайте галочку за тот вариант, который больше запомнился и понравился.

Собес++ победил?)

Друзья, спасибо всем огромное, кто поучаствовал. Я увидел, что зашло вам - это интересно.

Вообще изначально мне понравился вариант «Назначено!» и он был моим фаворитом)

Но ваша обратная связь меняет ход игры - и это круто.
Забираем название и идем докручивать приложуху.

Кстати. Уже сегодня я покажу че мы делаем, как оно будет работать и анонсирую старт продаж)

Так что увидимся сегодня в 18 00 по мск! Эфир будет тут, в моем тг канале.

Что будет сегодня на эфире?

1. Подводим итоги эксперимента кандидатов: «влияет ли диплом на приглашение на интервью?». Прошло 2 недели, и почти 2000 откликов сделано на каждое резюме.

Покажу статистику, основные прикольчики рекрутеров, какие компании приглашали каких кандидатов, и покажу резюмешки кандидата с дипломом и без.

2. Покажу че делать - чтобы поднять конверсию в приглашение на интервью на примере этих двух кандидатов.

3. Расскажу какие алгоритмы поиска мы встраиваем в нашу приложуху и как будет выглядеть сам продукт.

4. Поболтаю с вами, поразбираю ваши текущие проблемы с поиском работы и отвечу на вопросы, которые могли накопиться.

Кароч настраиваемся на продуктивную работу сегодня. Идем к офферу, друзья!

Жду всех в 18 00 по мск. Эфир будет в моем тг канале.

До скорого! ✌️

P.S На эфир настраиваемся нашим гимном для джунов — https://t.me/YourCodeReview/2021

Мы стартуем через 15 минут🚀
Встречаемся здесь в 18:00🔥

От психфака до оффера аналитика в 47 лет. История одного оффера

Недавно я созвонился с участником карьерного трека Андреем Ионочкиным, который получил оффер в ноябре и уже четвертый месяц трудится в Департаменте здравоохранения Москвы и кайфует.

Его путь на карьерном треке был интересным, поэтому сегодня решил поделиться с вами его историей)

Андрей учился на психфаке, а после ушел в предпринимательство и стал совладельцем брендингового агентства. К 45 годам понял, что его увлекают цифры и он бы хотел работать с Big Data, поэтому решил пойти на курсы по аналитике данных. 8 месяцев спустя получил сертификат с отличием, но уверенности не прибавилось, поэтому Андрей докупил симулятор для аналитика и качал харды.

Но не все так просто)

По окончанию обучения стало понятно, что как искать работу Андрей не знает, потому что последние 20 лет работал на себя. Тогда было решено пойти на карьерный трек.

"На первой же встрече Стас подсказал, что по статистике оффер получают спустя 400 откликов, поэтому я как послушный студент делал по 10 откликов в день. По тех части меня вела Саша — гениальный ментор, дала мне много материалов, ссылок, шпаргалки по SQL, и потом на собеседовании мне задавали вопросы ровно по тем же темам, которые я недавно изучил. Они в конце удивились, что я на все вопросы ответил, говорят это редкость. Очень классный курс и менторы"

Первый оффер Андрею прилетел в ЦБ РФ, но его больше привлекла вакансия от Правительства Москвы:

"Мне всегда хотелось попасть в социально значимую компанию, а тут как раз вакансия Правительства Москвы и офис рядом с домом. Вакансия была в Департамент здравоохранения"

Андрей сделал тестовое и пока шла проверка продолжал активные отклики, а потом его пригласили на встречу в офисе)

"Мне очень понравился коллектив и направление — анализ управления сердечно-сосудистыми рисками — это основная причина смертности по населению. И вот наша команда буквально спасает жизни, я сижу в экселе, питоне, считаю таблички, выделяю людей с заболеваниями сердца и мои коллеги проверяют, как человека вели в больнице, какие давали лекарства. Если что-то не так, они звонят в поликлинику и его лечение продолжается. Так мы можем спасти его жизнь"

Вот такой классный кейс получился у Андрея. Как и хотел, он получил оффер в важной для общества сферы и будет развиваться в аналитике помогая людям)

Давайте накидаем огоньков ему в поддержку, уйти в новую профессию во взрослом возрасте — смело и круто 🔥🔥

А если хочешь узнать свои шансы на трудоустройство, записывайся на бесплатное тестирование. Пособеседуем, проконсультируем и выстроим твой путь к офферу.