А у нас новый оффер🔥🔥

Тарас — участник карьерного трека, который получил оффер в ноябре, но на этапе испытательного срока они с компанией сошлись во мнении, что не очень друг другу подходят. Поэтому мы вернули его на трек и продолжили поиски.

По словам самого Тараса, вторая волна карьерного трека ему понравилась:

"Эмоции от нового офера отличные, по зп чуть поменьше, но зато работа интереснее и коллектив лучше. Второй раз на треке ощущал себя хорошо , особенно во время новых мероприятий таких как участие в пет-проекте по парсингу Авито"

Этот опыт также помог ему во время прохождения собесов:

"Уже большой опыт собеседований, набил руку, вопросы похожи, задачи тоже"

Тарас получил оффер на должность продуктового аналитика в стартап аналитической платформы товарного бизнеса.

В этот раз — это идеальный мэтч🚀

Накидайте огоньков Тарасу, он проделал большой путь, чтобы получить свой оффер🔥🔥

А если ты хочешь узнать свои шансы на получение оффера — записывайся на бесплатную консультацию. Оценим твои знания и подскажем, над чем стоит поработать.

Фронтендеры, вопрос к вам!)

Интересно вам было бы посмотреть, на какой позиции находится ваше резюме после отклика на вакансию на hh.ru?)

На первой странице, или где-то глубоко на 7-8?))

Если да — поставьте 🔥

Ну че, тогда погнали! 🔥🔥

Вы откликаетесь на нашу тестовую вакансию - https://hh.ru/vacancy/116357873

а вечером в 19 00 по мск приходите на наш общий зум (вот ссылка), я шерю экран и показываю где и на каком месте в выдаче вы находитесь)

+ поговорим о ключевых словах, которые нужно добавить в резюме, чтобы подняться в выдаче.

P.S На данный момент на вакансии 433 отклика за 3 часа)

Поставь 👍 - если учавствуешь)

P.P.S Прийти могут все, даже если ты не фронтенд разработчик.

Через 15 минут буду разбирать ваши отклики с резюмешками — залетайте!

Мы начали, залетайте!

Ребята, у нас новости!!

Сегодня подсчитали первую статистику эксперимента про диплом.
Сказать, что я удивлен — не сказать ничего))

Как вы думаете, кто из кандидатов набирает больше приглашений?

🔥 — за выпускника тех вуза
👍🏼 — за выпускника онлайн курсов
❤️ — если думаешь, что одинаково

Сделав 500 откликов за 3 дня, я получил 3 приглашения..
Первая статистика эксперимента про диплом.

На прошлой неделе я запустил новый эксперимент, в котором создал 2 одинаковых резюме на hh.ru. Оба джуны, одинаковый возраст, одинаковые навыки, и лишь одно отличие — кандидат с дипломом тех вуза и выпускник онлайн-курсов.

Направление — Java-разработка, все отклики делает бот.

Вот результаты, которые мы получили за 3 дня эксперимента:

Кандидат с дипломом
559 откликов
23 приглашения
60 отказов

И всего 3 реальных приглашения (то есть приглашения от настоящего человека, который изучил резюме кандидата, а не просто автоответ с хх).

Конверсия в реальные приглашения от количества откликов составила меньше 1%, а от общего количества приглашений ~15%.

Довольно грустная статистика. А как дела у выпускника онлайн курсов?

Очень странно, но почти так же.

Наш кандидат БЕЗ ДИПЛОМА получил:
559 откликов
22 приглашения
64 отказа

И 3 реальных приглашения.

Получается, что на данный момент, статистика выпускника тех вуза и выпускника онлайн-курсов ничем не отличается.

Хотя результаты казались очевидными.

Однозначные выводы делать рано, поэтому мы продолжаем откликаться и собирать статистику. Но первые цифры удивляют))

🔥 — если следишь.

Как понять, какую зарплату просить?

Большая проблема большинства джунов — это невозможность оценить свои знания с объективной точки зрения.

Здесь многие прибегают к следующему: работают за бананы чтобы набраться опыта, не понимая, что УЖЕ СЕЙЧАС они могут просить гораздо больше. Или наоборот — стоит сделать упор на прокачку хардов.

Но как понять, кто из ребят может получить вкусный оффер, а для кого и стажировка — это уже круто?

Для этого мы придумали тестирование, которое проходит каждый, прежде чем прийти на трек.

В него входит авто-собеседование, заполнение анкеты на проверку технических знаний с выбором варианта ответа, тестирование soft и hard-skills, независимая оценка резюме, гитхаба и линкедина.

После теста мы организовываем встречу с HR, где можно получить объективную оценку своих знаний и узнать свой текущий уровень подготовки: на какую зпшку ты можешь претендовать уже сейчас.

Это тестирование полностью бесплатное и чтобы на него попасть нужно заполнить заявку на нашем сайте.

Если ты хочешь получить реалистичную оценку твоего уровня знаний — велком.

Подскажем, на какой оффер ты можешь рассчитывать и над чем стоит поработать. Крутая возможность увидеть свои плюсы и минусы со стороны рекрутера, чтобы повысить шансы успешно пройти собес в будущем.

От джуна-самоучки до четырех повышений за год..

Сегодня хочу поделиться историей Якова - участника карьерного трека, который НЕ ИМЕЯ ОПЫТА И ОБРАЗОВАНИЯ В IT, получил оффер за 1,5 недели.

Как все начиналось:

Еще на первом курсе универа, в 2014, Яков писал на Паскале. Его это очень цепляло, но спустя время, он это бросил. В 2020 они с женой уехали в село: по программе образования, ей нужно было отрабатывать в больнице. Яков устроился туда же, на машину скорой помощи. После отработки, ребята уехали в Питер, где Яков начал самостоятельно учился программированию, параллельно работая курьером.

Спустя пару лет обучения, он решил начать работу, но поиски были безрезультатными. Один карьерный консультант даже накрутил ему опыта, но это не помогло:

"Было очень тяжело постоянно врать, придумывать что-то на ходу, да и непонятно было что дальше меня ждет, если я все-таки в итоге устроюсь, как я проработаю. Не буду же я буду все эти годы врать, придерживаться своей легенды"

Поэтому Яков решил продолжать искать работу сам, и в одном из каналов с вакансиями он узнал о карьерном треке.

"Мой запрос был в том, чтобы мне сделали нормальное резюме, самопрезентацию. Чтобы я не мямлил на собесах, а все грамотно рассказывал. Хотел чуть-чуть подтянуть знания технические, которых у меня не было"

Вспоминая карьерный трек, Яков говорит, что круто сдружился с разработчиками, которые были с ним в команде.

"Кто-то помогал морально, созванивался со мной, говорил, что я не такой уж и профан, что пора уже устраиваться, что все будет круто и я сильный разработчик. Меня это тогда очень мотивировало"

Он честно признает, что не выполнял план по откликам, но ему очень нравилась работа над пет-проектом и коммьюнити.

Свой первый оффер Яков получил спустя всего полторы недели на треке, что, как он сам признает, его пугало.

"Я не успел понять, что произошло. Ни я, ни моя жена не могли поверить в то, что мне дали оффер так быстро. Мы искали в этом какой-то подвох. Вдруг меня кинут или еще что-то. Но в итоге все оказалось хорошо. Меня здесь уже повысили четыре раза, так что я теперь довольно сильный разработчик и все сложилось отлично"

А еще Яков продолжает работать над нашим агрегатором с вакансиями.

Накидайте огоньков Якову, он вложил много сил и времени в свое образование, чтобы получить свой оффер🔥

Если тебе интересно узнать, на какой оффер ты можешь рассчитывать, приходи на бесплатную консультацию с тестированием. Проверим твои харды, проведем собеседование и скажем, какие есть реальные шансы найти работу.

Что-ж! Пришло время подводить итоги первой недели эксперимента.

Ваши ставки, сколько РЕАЛЬНЫХ приглашений получил каждый из кандидатов, сделав почти 900 откликов?

❤️ — от 3 до 10
👍🏼 — от 10 до 20
🔥 — 20 и больше

Делюсь новым январским оффером🚀

В этот раз его получил Павел Костюк.

Должность – Python developer, компания Chat2Desk. На эту должность Павла порекомендовала наш карьерный консультант Надежда, и все сложилось наилучшим образом для Паши)

"Собеседование прошло неплохо, на техническую часть почти всю ответил, в день собеседования готовились с ментором Александром"

После было тестовое задание, а спустя пару дней — долгожданный оффер:

По тестовому сразу сказали, что все ок)) На неделе приняли решение — я им подхожу! Условия мне подходят — офис рядом, стек тот, который знаю хорошо))

Всей командой радуемся за Пашу и желаем ему успехов на новом месте работы. Накидайте огоньков в поддержку🔥🔥

А если ты хочешь узнать, реально ли тебе найти работу, и на какую зарплату можно рассчитывать, рекомендую записаться на наше бесплатное тестирование.

Мы проведем техническое интервью, посмотрим твое резюме и цель, а после скажем, каковы твои реальные шансы на получение оффера.

От хобби до компании стоимостью $2400млн

Недавно наткнулся на историю создания компании, продуктами которой, как мне кажется, пользуется большинство людей с ПК. Она оказалась неожиданно интересной, поэтому решил поделиться с вами)

Все началось в 1989 году, когда молодой программист из Москвы обнаружил вирус Cinderella на своем компьютере. Звали его Евгений. В то время вирусы были относительно новым явлением, и парень решил попробовать создать антивирусную программу для борьбы с ними. Первые шаги в разработке он делал буквально на коленке. Со временем он начал писать все чаще, но для него это было чистым хобби.

В 1991 году Евгений присоединился к компании КАМИ, где стал руководителем небольшой группы специалистов, создававших антивирусные программы. В ноябре 1992 года команда представила свое первое полноценное решение — AVP. Четыре года спустя лаборатория Гамбургского университета признала ее самой эффективной среди всех антивирусных программ того времени.

Спустя пару лет KAMI ждал кризис, и подразделение антивирусов закрыли. Тогда жена Евгения предложила основать собственный бизнес.

На первых этапах развития у них практически не было денег на рекламу, поэтому ребята полагались на сарафанное радио и участвовали в выставках. Постепенно к ним начали приходить крупные заказчики, включая гос структуры и коммерческие организации. Компания начала активно расширять свою деятельность, открывая офисы в разных странах мира.

Сейчас вы знаете эту компанию как "Лаборатория Касперского".

На 2024 год она заняла 5 место в рейтинге самых дорогих компаний рунета Forbes, получив оценку в $2400 млн. Сегодня Касперский является одним из крупнейших игроков на рынке информационной безопасности. Продукты которой защищают миллионы устройств от самых разных вирусов, продолжая ежегодно расти.

Только за 2023 они сделали +35% к выручке, достигнув суммы в 48млрд рублей.

Крутой пример того, как человек может превратить хобби в крупнейшего игрока своей отрасли.

P.S. На фото Евгений на своей первой конференции)

🔥 — если заряжают такие истории.

Перевернем рынок поиска работы?

Последние несколько месяцев я пытаюсь решить всего одну проблему - отсутствие приглашений на интервью.

Почему когда люди только выходят на рынок - первое с чем они сталкиваются: это отказы, игноры и как следствие - нулевой выхлоп в поиске работы.

Я знаю ребят, кто сделал больше 1500 - 2000 откликов, и так и ни разу не попал на интервью. ЗА ЦЕЛЫЙ ГОД.

Я понял, что решив только эту проблему в трудоустройстве - большинство и так быстро найдет работу.

Рынок я не поменяю. Все что касается маленького спроса на джунов и большой конкуренции - к сожалению это останется.

НО, то что я могу сделать - это продукт, который бы проходил за вас все круги ада и присылал вам только хорошие новости: "вам назначено интервью!"

Что-то типо личного ассистента по поиску работы.

Но чтобы без карьерных консультантов. А то кого ни спроси - у всех свое понимание "как надо искать работу".

Нет.

Продукт, который построен на данных, который может обучаться, который видит статистику по каждому джуну и понимает: что работает, а что нет.

У него нет мнения, а есть цифры, он не болет и не придет с плохим настроением. У него вообще нет настроения))

Так я понял, что нужно создать своего AI ассистента, который заберет с большинства джунов головняк по поиску работу.

Название пока не придумал, но скоро вернусь к вам с идеями)

Подробнее про продукт можно почитать тут.

А пока можете посмотреть, мы сделали крутой конкурс для дизайнеров по разработке лендинга для продукта, и надеюсь уже совсем скоро выкатим первую версию.

Сейчас кстати на канале идет голосование за самый прикольный дизайн) Можете поучаствовать.

ОТ ДЖУНОВ ДЛЯ ДЖУНОВ
Джуны сила 💪

Последние дни богаты на офферы — прилетел уже третий🎉

Его получил Николай Алленов, в прошлом — врач кардиолог с большим опытом работы в медицине.

Чтобы приносить глобальную пользу людям и при этом остаться в любимой сфере, Николай прошел обучение в направлении аналитики данных.

В начале трека карьерный консультант отметил, что несмотря на обширные знания, Николаю не хватает софт скиллов и опыта для уверенности на собеседованиях, с чем мы упорно работали.

Сам Коля считает, что трек дался ему непросто:

Сначала был подъем мотивации и энтузиазм: программа открыла для меня много новой информации о поиске работы, которую я раньше даже не представлял. Мне казалось, что с этими знаниями я точно найду работу (причем, прямо сегодня).

Однако потом энтузиазм начал угасать. В этот момент регулярные встречи с Максимом, Александрой и Надеждой сыграли ключевую роль. Они поддерживали, вдохновляли и помогали мне не сдаться. На одной из встреч Максим показал статистику моих усилий, и оказалось, что моя активность совсем не дотягивала до рекомендованных показателей. После этого я пересмотрел свою тактику, оптимизировал процесс поиска и увеличил количество откликов.

Это дало результат: я получил несколько приглашений на собеседования, в том числе и технические, и, в последствии, желанный оффер, а приглашения на собеседования продолжали поступать даже после того, как я завершил поиск.

Николай получил оффер от Департамента здравоохранения и остался верен любимому делу.

Особенно радует, что мне удалось найти работу в сфере, из которой я ушел ранее — здравоохранении. Теперь у меня будет возможность взглянуть на медицину с совершенно другого ракурса, применяя свои навыки в области Data Analysis.

Накидайте огоньков Коле, он проделал большую работу и будет дальше развиваться в медицине🔥

Чтобы узнать свои шансы на получение оффера, записывайся на бесплатную консультацию. Оценим твои софт и хард скиллы, и подскажем, над чем стоит поработать.

Крутая и доступная возможность увидеть себя глазами рекрутера.