This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
AI AI и еще раз AI…
Недавно делал опрос - кто из вас пользуется сервисами на базе AI. Ответ удивил, на самом-то деле.
60% - это довольно много.
Но когда спросил про автоматизацию через make.com, мне написал всего 1 человек.
И тут два момента, которые хотел с вами обсудить.
1) Показать вам как именно я вижу использование AI в работе (чего сейчас мало)
2) Поговорить ваще че блин с нами со всеми случится в ближайший год-два такими темпами.
Потому что это ну охренеть просто….
P.S Наверху подкрепил видосик, который сделал мне AI. Теперь видео на ютуб пойдут легче)))
Дайте огонька если тема интересная 🔥
Недавно делал опрос - кто из вас пользуется сервисами на базе AI. Ответ удивил, на самом-то деле.
60% - это довольно много.
Но когда спросил про автоматизацию через make.com, мне написал всего 1 человек.
И тут два момента, которые хотел с вами обсудить.
1) Показать вам как именно я вижу использование AI в работе (чего сейчас мало)
2) Поговорить ваще че блин с нами со всеми случится в ближайший год-два такими темпами.
Потому что это ну охренеть просто….
P.S Наверху подкрепил видосик, который сделал мне AI. Теперь видео на ютуб пойдут легче)))
Дайте огонька если тема интересная 🔥
🔥58👍4🗿2
Я офигел от того, как сильно продвинулся «кодинг без кодинга»: Про AI агентов и их связку без кода.
На прошлой неделе пытался решить задачу — автоматизировать прослушку звонков менджеров, их оценку и ОС с рекомендациями.
Я круто использовал для этого ChatGPT - давал ему транскрибацию звонка, инструкции как оценивать это все дело, проверял его результат.
Но у этого всего был один кожанный минус — это я))
Без меня это не работало, и я решил все это автоматизировать.
В итоге, после нескольких дней ресерча что я узнал:
1) Взять файл из А, транскрибировать его через сервис Б, отдать чату GPT на оценку, подгрузить результат в Google таблицу и прислать менеджеру уведомление — это все можно «запрограммировать» не написав ни одной строчки кода.
2) Роль проверяющего, а также постановщика задач может забирать на себя тот же ChatGPT в роли AI агента. Где у тебя есть по сути: Агент, который проверяет звонки, агент, который проверяет Zoom встречи и Агент-менеджер, который контролирует их работу, дает им ОС связь и отвечает за качество получившегося результата.
Для меня это было - 🤯
Пункт первый делается очень просто через сервисы автоматизаторы. Можно взять любой, я пробовал на make.com.
AI агенты делаются чуть более муторно, вот есть видосик, где подробро описывается как это можно сделать.
Все это не предполагает наличия разработчика в команде и написания хотя бы одной строчки кода.
Внизу в кружочках можно посмотреть че у меня на данный момент получилось 👇
P.S как мне кажется - это меняет всю «игру» и дает малому и среднему бизнесу возможность начать автоматизировать до 30-40% всех задач бизнеса без инвестиций в команду разработки, и экономя при этом огромные средства на сотрудниках, которых постоянно так не хватает. Тот же «отдел контроля качества».
Интересно узнать, что думаете по этому поводу…
На прошлой неделе пытался решить задачу — автоматизировать прослушку звонков менджеров, их оценку и ОС с рекомендациями.
Я круто использовал для этого ChatGPT - давал ему транскрибацию звонка, инструкции как оценивать это все дело, проверял его результат.
Но у этого всего был один кожанный минус — это я))
Без меня это не работало, и я решил все это автоматизировать.
В итоге, после нескольких дней ресерча что я узнал:
1) Взять файл из А, транскрибировать его через сервис Б, отдать чату GPT на оценку, подгрузить результат в Google таблицу и прислать менеджеру уведомление — это все можно «запрограммировать» не написав ни одной строчки кода.
2) Роль проверяющего, а также постановщика задач может забирать на себя тот же ChatGPT в роли AI агента. Где у тебя есть по сути: Агент, который проверяет звонки, агент, который проверяет Zoom встречи и Агент-менеджер, который контролирует их работу, дает им ОС связь и отвечает за качество получившегося результата.
Для меня это было - 🤯
Пункт первый делается очень просто через сервисы автоматизаторы. Можно взять любой, я пробовал на make.com.
AI агенты делаются чуть более муторно, вот есть видосик, где подробро описывается как это можно сделать.
Все это не предполагает наличия разработчика в команде и написания хотя бы одной строчки кода.
Внизу в кружочках можно посмотреть че у меня на данный момент получилось 👇
P.S как мне кажется - это меняет всю «игру» и дает малому и среднему бизнесу возможность начать автоматизировать до 30-40% всех задач бизнеса без инвестиций в команду разработки, и экономя при этом огромные средства на сотрудниках, которых постоянно так не хватает. Тот же «отдел контроля качества».
Интересно узнать, что думаете по этому поводу…
👍9❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤6👍1
Итоги эксперимент про сексизм длинною в два месяца.
Напомню суть эксперимента:
Я создал 2 одинаковых резюме:
- кандидатам 27 лет
- есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации
- 5 лет опыта в разработке.
Было одно лишь отличие — это ПОЛ. Один кандидат мужчина, другой - женщина. Фотки резюме подкрепили.
В итоге:
1100 откликов на каждое резюме
Больше 25 компаний пригласили нас на интервью.
И мы даже сделали срез: какие компании не позвали кандидата мужчину, а позвали женщину, и наоборот.
Интересно посмотреть результаты и резюмешки кандидатов?
Тогда давайте так. 100 огоньков 🔥 под постом и мы выкладываем все итоговые результаты))
Идет? Погнали! 🔥
Напомню суть эксперимента:
Я создал 2 одинаковых резюме:
- кандидатам 27 лет
- есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации
- 5 лет опыта в разработке.
Было одно лишь отличие — это ПОЛ. Один кандидат мужчина, другой - женщина. Фотки резюме подкрепили.
В итоге:
1100 откликов на каждое резюме
Больше 25 компаний пригласили нас на интервью.
И мы даже сделали срез: какие компании не позвали кандидата мужчину, а позвали женщину, и наоборот.
Интересно посмотреть результаты и резюмешки кандидатов?
Тогда давайте так. 100 огоньков 🔥 под постом и мы выкладываем все итоговые результаты))
Идет? Погнали! 🔥
🔥148❤2👍1👨💻1
Итоги эксперимента про сексизм длинною в два месяца. Результат.
Напомню суть эксперимента:
Я создал 2 одинаковых резюме:
- кандидатам 27 лет
- есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации
- 5 лет опыта в разработке.
Было одно лишь отличие — это ПОЛ. Один кандидат мужчина, другой - женщина. Фотки резюме подкрепили.
В итоге:
Девушка
1053 отклика
340 отказов
124 приглашения
Из которых 55 приглашений — ответ настоящего рекрутера, а не робота с hh.ru.
Конверсия из отклика в приглашения составила 11.8%, а в настоящие приглашения —5.22%
Парень
1047 отликов
329 отказов
117 приглашений
И снова 55 настоящих.
Конверсия в приглашения 11.2%, в настоящие 5.25%
Интересные наблюдения:
1️⃣Количество доступных вакансий у парня было стабильно больше, чем у девушки. То есть у некоторых вакансий стоял фильтр по полу.
2️⃣Некоторые рекрутеры, пригласившие парня, отказали девушке с абсолютно идентичным резюме под предлогом нерелевантного опыта.
3️⃣Резюме девушки набрало в 20 раз больше показов (но просмотры были наравне с парнем)
4️⃣Мы рандомно выбрали 25 компаний, которые пригласили на собес одного из кандидатов, и решили проверить, позвали ли они второго. В результате 21/25 пригласили парня и только 16/25 пригласили девушку. Посмотреть на вакансии и компании можно здесь.
Мое мнение оставлю за скобками:
«Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь…»
На неделе стартанем новый эксперимент. Скоро выложу все подробности. Это будет ПУШКА.
Огонек - если заходит такой контент🔥
Напомню суть эксперимента:
Я создал 2 одинаковых резюме:
- кандидатам 27 лет
- есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации
- 5 лет опыта в разработке.
Было одно лишь отличие — это ПОЛ. Один кандидат мужчина, другой - женщина. Фотки резюме подкрепили.
В итоге:
Девушка
1053 отклика
340 отказов
124 приглашения
Из которых 55 приглашений — ответ настоящего рекрутера, а не робота с hh.ru.
Конверсия из отклика в приглашения составила 11.8%, а в настоящие приглашения —5.22%
Парень
1047 отликов
329 отказов
117 приглашений
И снова 55 настоящих.
Конверсия в приглашения 11.2%, в настоящие 5.25%
Интересные наблюдения:
1️⃣Количество доступных вакансий у парня было стабильно больше, чем у девушки. То есть у некоторых вакансий стоял фильтр по полу.
2️⃣Некоторые рекрутеры, пригласившие парня, отказали девушке с абсолютно идентичным резюме под предлогом нерелевантного опыта.
3️⃣Резюме девушки набрало в 20 раз больше показов (но просмотры были наравне с парнем)
4️⃣Мы рандомно выбрали 25 компаний, которые пригласили на собес одного из кандидатов, и решили проверить, позвали ли они второго. В результате 21/25 пригласили парня и только 16/25 пригласили девушку. Посмотреть на вакансии и компании можно здесь.
Мое мнение оставлю за скобками:
«Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь…»
На неделе стартанем новый эксперимент. Скоро выложу все подробности. Это будет ПУШКА.
Огонек - если заходит такой контент🔥
1🔥102❤1
Ребзя, кстати!
Вы знали, что пару лет назад мы писали музыку для ДЖУНОВ!
И даже сделали гимн джунов 🤣
Хотите послушать? 😏🔥
Вы знали, что пару лет назад мы писали музыку для ДЖУНОВ!
И даже сделали гимн джунов 🤣
Хотите послушать? 😏🔥
😁22🔥7🗿3💯2🤯1😎1
Во время написания поста о том, важен ли диплом при трудоустройстве в IT, мне пришла интересная мысль — а что, если посвятить этому свой следующий эксперимент?
Что думаете?🔥
Что думаете?🔥
🔥19👍2
КАНДИДАТУ С ДИПЛОМОМ ПРОЩЕ НАЙТИ РАБОТУ.. ИЛИ НЕТ?
Когда я проводил опрос, мнения на этот счет очень сильно разделились:
-20% ответили, что имеет значение диплом престижного вуза
-32% ответили, что имеет значения диплом любого тех вуза
-5% ответили, что достаточно онлайн-курсов
-38% ответили, что диплом не имеет значения
-5% не нашли подходящий вариант ответа
А что по этому поводу думают работодатели?
Чтобы проверить гипотезу о том, что обладателей диплома вышки берут чаще, я запускаю новый эксперимент.
Правила, как всегда, просты: два кандидата, одинаковый возраст, оба джуны с опытом работы ВНЕ сферы айти. И только одно отличие — выпускник профильного вуза против выпускника онлайн-курсов.
Условия эксперимента остаются прежними:
1. Откликаемся только на hh.ru с помощью бота.
2. Бот делает 200 откликов в день для каждого кандидата.
3. У кандидатов нет опыта работы в разработке.
4. Откликаемся на одни и те же вакансии.
Эксперимент будет длиться ровно один месяц, о всех апдейтах и статистике я буду еженедельно рассказывать в своем телеграмм канале. А ровно через месяц выложу финальный пост с полной сводкой и всеми цифрами.
ДЕЛАЕМ?
Ставь огонек, если интересно🔥🔥
Когда я проводил опрос, мнения на этот счет очень сильно разделились:
-20% ответили, что имеет значение диплом престижного вуза
-32% ответили, что имеет значения диплом любого тех вуза
-5% ответили, что достаточно онлайн-курсов
-38% ответили, что диплом не имеет значения
-5% не нашли подходящий вариант ответа
А что по этому поводу думают работодатели?
Чтобы проверить гипотезу о том, что обладателей диплома вышки берут чаще, я запускаю новый эксперимент.
Правила, как всегда, просты: два кандидата, одинаковый возраст, оба джуны с опытом работы ВНЕ сферы айти. И только одно отличие — выпускник профильного вуза против выпускника онлайн-курсов.
Условия эксперимента остаются прежними:
1. Откликаемся только на hh.ru с помощью бота.
2. Бот делает 200 откликов в день для каждого кандидата.
3. У кандидатов нет опыта работы в разработке.
4. Откликаемся на одни и те же вакансии.
Эксперимент будет длиться ровно один месяц, о всех апдейтах и статистике я буду еженедельно рассказывать в своем телеграмм канале. А ровно через месяц выложу финальный пост с полной сводкой и всеми цифрами.
ДЕЛАЕМ?
Ставь огонек, если интересно🔥🔥
1🔥168👍3