Ребзя, кстати!
Вы знали, что пару лет назад мы писали музыку для ДЖУНОВ!

И даже сделали гимн джунов 🤣

Хотите послушать? 😏🔥

Зацените 🤘🤤

Во время написания поста о том, важен ли диплом при трудоустройстве в IT, мне пришла интересная мысль — а что, если посвятить этому свой следующий эксперимент?

Что думаете?🔥

КАНДИДАТУ С ДИПЛОМОМ ПРОЩЕ НАЙТИ РАБОТУ.. ИЛИ НЕТ?

Когда я проводил опрос, мнения на этот счет очень сильно разделились:

-20% ответили, что имеет значение диплом престижного вуза
-32% ответили, что имеет значения диплом любого тех вуза
-5% ответили, что достаточно онлайн-курсов
-38% ответили, что диплом не имеет значения
-5% не нашли подходящий вариант ответа

А что по этому поводу думают работодатели?

Чтобы проверить гипотезу о том, что обладателей диплома вышки берут чаще, я запускаю новый эксперимент.

Правила, как всегда, просты: два кандидата, одинаковый возраст, оба джуны с опытом работы ВНЕ сферы айти. И только одно отличие — выпускник профильного вуза против выпускника онлайн-курсов.

Условия эксперимента остаются прежними:
1. Откликаемся только на hh.ru с помощью бота.
2. Бот делает 200 откликов в день для каждого кандидата.
3. У кандидатов нет опыта работы в разработке.
4. Откликаемся на одни и те же вакансии.

Эксперимент будет длиться ровно один месяц, о всех апдейтах и статистике я буду еженедельно рассказывать в своем телеграмм канале. А ровно через месяц выложу финальный пост с полной сводкой и всеми цифрами.

ДЕЛАЕМ?

Ставь огонек, если интересно🔥🔥

А у нас новый оффер🔥🔥

Тарас — участник карьерного трека, который получил оффер в ноябре, но на этапе испытательного срока они с компанией сошлись во мнении, что не очень друг другу подходят. Поэтому мы вернули его на трек и продолжили поиски.

По словам самого Тараса, вторая волна карьерного трека ему понравилась:

"Эмоции от нового офера отличные, по зп чуть поменьше, но зато работа интереснее и коллектив лучше. Второй раз на треке ощущал себя хорошо , особенно во время новых мероприятий таких как участие в пет-проекте по парсингу Авито"

Этот опыт также помог ему во время прохождения собесов:

"Уже большой опыт собеседований, набил руку, вопросы похожи, задачи тоже"

Тарас получил оффер на должность продуктового аналитика в стартап аналитической платформы товарного бизнеса.

В этот раз — это идеальный мэтч🚀

Накидайте огоньков Тарасу, он проделал большой путь, чтобы получить свой оффер🔥🔥

А если ты хочешь узнать свои шансы на получение оффера — записывайся на бесплатную консультацию. Оценим твои знания и подскажем, над чем стоит поработать.

Фронтендеры, вопрос к вам!)

Интересно вам было бы посмотреть, на какой позиции находится ваше резюме после отклика на вакансию на hh.ru?)

На первой странице, или где-то глубоко на 7-8?))

Если да — поставьте 🔥

Ну че, тогда погнали! 🔥🔥

Вы откликаетесь на нашу тестовую вакансию - https://hh.ru/vacancy/116357873

а вечером в 19 00 по мск приходите на наш общий зум (вот ссылка), я шерю экран и показываю где и на каком месте в выдаче вы находитесь)

+ поговорим о ключевых словах, которые нужно добавить в резюме, чтобы подняться в выдаче.

P.S На данный момент на вакансии 433 отклика за 3 часа)

Поставь 👍 - если учавствуешь)

P.P.S Прийти могут все, даже если ты не фронтенд разработчик.

Через 15 минут буду разбирать ваши отклики с резюмешками — залетайте!

Мы начали, залетайте!

Ребята, у нас новости!!

Сегодня подсчитали первую статистику эксперимента про диплом.
Сказать, что я удивлен — не сказать ничего))

Как вы думаете, кто из кандидатов набирает больше приглашений?

🔥 — за выпускника тех вуза
👍🏼 — за выпускника онлайн курсов
❤️ — если думаешь, что одинаково

Сделав 500 откликов за 3 дня, я получил 3 приглашения..
Первая статистика эксперимента про диплом.

На прошлой неделе я запустил новый эксперимент, в котором создал 2 одинаковых резюме на hh.ru. Оба джуны, одинаковый возраст, одинаковые навыки, и лишь одно отличие — кандидат с дипломом тех вуза и выпускник онлайн-курсов.

Направление — Java-разработка, все отклики делает бот.

Вот результаты, которые мы получили за 3 дня эксперимента:

Кандидат с дипломом
559 откликов
23 приглашения
60 отказов

И всего 3 реальных приглашения (то есть приглашения от настоящего человека, который изучил резюме кандидата, а не просто автоответ с хх).

Конверсия в реальные приглашения от количества откликов составила меньше 1%, а от общего количества приглашений ~15%.

Довольно грустная статистика. А как дела у выпускника онлайн курсов?

Очень странно, но почти так же.

Наш кандидат БЕЗ ДИПЛОМА получил:
559 откликов
22 приглашения
64 отказа

И 3 реальных приглашения.

Получается, что на данный момент, статистика выпускника тех вуза и выпускника онлайн-курсов ничем не отличается.

Хотя результаты казались очевидными.

Однозначные выводы делать рано, поэтому мы продолжаем откликаться и собирать статистику. Но первые цифры удивляют))

🔥 — если следишь.

Как понять, какую зарплату просить?

Большая проблема большинства джунов — это невозможность оценить свои знания с объективной точки зрения.

Здесь многие прибегают к следующему: работают за бананы чтобы набраться опыта, не понимая, что УЖЕ СЕЙЧАС они могут просить гораздо больше. Или наоборот — стоит сделать упор на прокачку хардов.

Но как понять, кто из ребят может получить вкусный оффер, а для кого и стажировка — это уже круто?

Для этого мы придумали тестирование, которое проходит каждый, прежде чем прийти на трек.

В него входит авто-собеседование, заполнение анкеты на проверку технических знаний с выбором варианта ответа, тестирование soft и hard-skills, независимая оценка резюме, гитхаба и линкедина.

После теста мы организовываем встречу с HR, где можно получить объективную оценку своих знаний и узнать свой текущий уровень подготовки: на какую зпшку ты можешь претендовать уже сейчас.

Это тестирование полностью бесплатное и чтобы на него попасть нужно заполнить заявку на нашем сайте.

Если ты хочешь получить реалистичную оценку твоего уровня знаний — велком.

Подскажем, на какой оффер ты можешь рассчитывать и над чем стоит поработать. Крутая возможность увидеть свои плюсы и минусы со стороны рекрутера, чтобы повысить шансы успешно пройти собес в будущем.

От джуна-самоучки до четырех повышений за год..

Сегодня хочу поделиться историей Якова - участника карьерного трека, который НЕ ИМЕЯ ОПЫТА И ОБРАЗОВАНИЯ В IT, получил оффер за 1,5 недели.

Как все начиналось:

Еще на первом курсе универа, в 2014, Яков писал на Паскале. Его это очень цепляло, но спустя время, он это бросил. В 2020 они с женой уехали в село: по программе образования, ей нужно было отрабатывать в больнице. Яков устроился туда же, на машину скорой помощи. После отработки, ребята уехали в Питер, где Яков начал самостоятельно учился программированию, параллельно работая курьером.

Спустя пару лет обучения, он решил начать работу, но поиски были безрезультатными. Один карьерный консультант даже накрутил ему опыта, но это не помогло:

"Было очень тяжело постоянно врать, придумывать что-то на ходу, да и непонятно было что дальше меня ждет, если я все-таки в итоге устроюсь, как я проработаю. Не буду же я буду все эти годы врать, придерживаться своей легенды"

Поэтому Яков решил продолжать искать работу сам, и в одном из каналов с вакансиями он узнал о карьерном треке.

"Мой запрос был в том, чтобы мне сделали нормальное резюме, самопрезентацию. Чтобы я не мямлил на собесах, а все грамотно рассказывал. Хотел чуть-чуть подтянуть знания технические, которых у меня не было"

Вспоминая карьерный трек, Яков говорит, что круто сдружился с разработчиками, которые были с ним в команде.

"Кто-то помогал морально, созванивался со мной, говорил, что я не такой уж и профан, что пора уже устраиваться, что все будет круто и я сильный разработчик. Меня это тогда очень мотивировало"

Он честно признает, что не выполнял план по откликам, но ему очень нравилась работа над пет-проектом и коммьюнити.

Свой первый оффер Яков получил спустя всего полторы недели на треке, что, как он сам признает, его пугало.

"Я не успел понять, что произошло. Ни я, ни моя жена не могли поверить в то, что мне дали оффер так быстро. Мы искали в этом какой-то подвох. Вдруг меня кинут или еще что-то. Но в итоге все оказалось хорошо. Меня здесь уже повысили четыре раза, так что я теперь довольно сильный разработчик и все сложилось отлично"

А еще Яков продолжает работать над нашим агрегатором с вакансиями.

Накидайте огоньков Якову, он вложил много сил и времени в свое образование, чтобы получить свой оффер🔥

Если тебе интересно узнать, на какой оффер ты можешь рассчитывать, приходи на бесплатную консультацию с тестированием. Проверим твои харды, проведем собеседование и скажем, какие есть реальные шансы найти работу.

Что-ж! Пришло время подводить итоги первой недели эксперимента.

Ваши ставки, сколько РЕАЛЬНЫХ приглашений получил каждый из кандидатов, сделав почти 900 откликов?

❤️ — от 3 до 10
👍🏼 — от 10 до 20
🔥 — 20 и больше