Ничего себе... 😱 Только четверть от подписчиков канала (разумеется от тех кто проголосовал тут) довольны своим оффером.

Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:

1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.

2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.

3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)

А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.

Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,

или как справиться с синдромом самозванца,

или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.

НО... Хочу всё-таки напомнить.

Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.

Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.

1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.

2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.

3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.

4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование

5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.

Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке

ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ

⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.

👨‍💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.


P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.

Как растопить сердечко 🫀рекрутера своим профилем в LinkedIn

На LinkedIn выигрывают те, кто умеет рассказывать о своих победах. Даже если они пока маленькие. Поэтому делюсь небольшим гайдом по этой проф соцсети.

1. Полностью заполни профиль с акцентом на конкретику

Укажите не только должность и навыки, но и достижения. Например: "Создал веб-приложение на React, оптимизировав загрузку страниц на 30% благодаря внедрению серверного рендеринга."

Покажи, что ты не просто знаешь технологии, а умеешь применять их на практике.

2. Укажи, что тебя отличает от других

Добавь немного уникальности в раздел "О себе".

Например:
"Я разработчик с опытом создания адаптивных веб-приложений и автоматизации тестов. Увлечён улучшением пользовательского опыта и постоянно обучаюсь новым технологиям, включая TypeScript и GraphQL."

Подчеркни, что ты готов развиваться и предлагать решения.

3. Расскажи историю в ленте

Поделись кейсами из своей практики, но не просто сухими фактами. Такой сильно упрощённый пост может и будет неплох

"Тогда-то и там-то я улучшил производительность учебного проекта, сократив время рендеринга на 20% благодаря оптимизации DOM-структуры."

...но лучше добавить побольше живой истории и немного драмы с чем приходилось столкнуться и как решил проблемы.

4. Создайте личный бренд через уникальные элементы

Загрузите примеры работ или ссылки на проекты с GitHub. Используйте раздел "Рекомендуемые материалы" для их визуализации.

5. Поставь статус "Open to Work"

Пользователи с активированным статусом получают на 40% больше сообщений от рекрутеров. Укажите желаемые позиции и локации. Например: "Ищу стажировку или junior-роль в области веб-разработки."

6. Не напрягай HR с первого сообщения

Во-первых – обращайся по имени, во-вторых –для начала задай закрытый вопрос, на который легко ответить Да или Нет.

Например: "Добрый день, Мария. Увидел вакансию фронт энд разработчика от вашей компании. Скажите, пожалуйста, ещё актуально?"

Если "Да", то спросите:
"Разрешите рассказать вам 5 причин, почему я подхожу вам?"

и вот у вас уже завязывается конструктивный диалог...

7. Собери рекомендации

Попроси коллег, менторов или преподавателей написать рекомендации, которые показывают твои коммуникативные и лидерские качества. Это особенно важно, если у тебя пока мало реального опыта.

8. Заполни раздел "Навыки" и подтверди их

Добавь ключевые навыки, например, "React", "API Integration", и попроси знакомых подтвердить их. Это увеличит доверие к твоему профилю.

9. Будь активным в группах

Не просто подписывайся, но и участвуй в обсуждениях: задавай вопросы, отвечай другим, делись своим мнением. Это поможет показать, что ты не только знаешь своё дело, но и открыт к общению.

10. Регулярно обновляй профиль

Добавляй новые достижения, проекты, курсы или сертификаты. Профиль должен показывать, что ты развиваешься.

LinkedIn — это море мрачных и однотипных профилей. Но твой может стать яркой звездой, которая пробьётся сквозь этот сумрак и привлечёт взгляд рекрутера. Даже если ты только начинаешь, правильный подход заставит тебя сиять на фоне остальных.

Полезно? Ставь 🔥 огонёк. Кто на опыте – пиши в комментариях, что ещё можно добавить.

От разработки за домашним пк до компании стоимостью $8 млрд. История создания Playrix.

Братья Игорь и Дмитрий Бухманы получили свой первый компьютер в начале 90 годов — это был подарок от их дедушки. За ним они по очереди играли в игры или занимались разработкой. Поступив в университет, братья увлеклись программированием и вдохновились на создание собственной игры для продажи. Через месяц игра была готова, она была похожа на уже известную Xonix.

Распространять игру ребята начали с помощью сайтов и каталогов приложений. Работали в основном ночью, так как ночной тариф интернета был дешевле. Игра продавалась по модели try before you buy, что подразумевало бесплатную демо версию и полную версию после оплаты. Цена на игру была в районе $15 и в первый месяц Бухманы заработали первые $60, что на тот момент было почти 1/4 зарплаты их родителей.

Через полгода братья выпустили вторую игру, повысив свой доход до $200 в месяц и купив второй компьютер. Спустя еще полгода вышла третья игра, приносившая уже 800 баксов.

Родители парней не особо понимали, чем они занимаются и надеялись, что Бухманы найдут нормальную работу. Но это было лишь начало.

Год спустя они решили масштабировать бизнес и занялись скринсейверами — устройствами, которые показывают красивую заставку на девайсах в режиме сна. Их они начали перепродавать через знакомых программистов и фрилансеров. К 2004 году Игорь и Дмитрий Бухманы выпустили три игры и 30 скринсейверов, подняв доход до $10000 в месяц.

Тогда в их родном городе Вологде появилась компания Playrix, с 10 сотрудниками и маленьким офисом в подвале.

Три года спустя у Playrix было 15 игр и $300000 ежемесячного дохода, но братья понимали, что масштабировать бизнес с текущими продуктами будет сложно. Они делали игры для PС и распространяли их через различные каналы, получая проценты с продаж, но было понятно, что совсем скоро их бизнес достигнет своего потолка.

Когда стали появляться первые смартфоны, Бухманы заметили спрос на зарождающийся рынок мобильных приложений. В 2009 году Дмитрий Бухман съездил на международную игровую конференцию для разработчиков игр, после чего он четко осознал, что им нужно углубиться в разработку приложений. Тем не менее, Playrix также продолжала производить игры для РС, так как ребята не хотели хвататься за один продукт.

И это выстрелило.

К 2013 ребята открыли свою штаб квартиру в Дублине, а 4 года спустя Playrix заняла первое место среди европейских издателей мобильных игр по объёму доходов от Google Play и App Store.

Сейчас их компания входит в ТОП-3 крупнейших разработчиков мобильных игр в мире по выручке.

Годовой оборот $1,83млрд.

Такие истории круто показывают, куда могут привести мечты и горящие глаза. История братьев Бухманов — реальный пример того, что даже начиная бизнес на коленке, его можно взрастить до мировых масштабов.

🔥 — если вдохновился.