Что удалось выяснить про Астон. Или куда тебя отвезёт этот карьерный лифт?
Вниз в пучину рабства или на самую верхушку карьерной лестницы?
Надеюсь, что вы уже слышали про компанию Астон?
- она же Андерсен
- она же полмульта за увольнение
В IT-среде про них ходят самые разные слухи: кто-то говорит, что тут обманывают на деньги, а другие утверждают, что компания реально помогает «прокачать» карьеру.
Чтобы понять, где правда, я собрал отзывы тех, кто проходил собеседование, стажировался или успел поработать в Астоне.
Итак, что же удалось узнать?
📈 Этап 1: Интенсивное обучение и стажировка
На старте тебе предлагают пройти курсы и интенсивы, чтобы подтянуться до уровня мидла. Нагрузка серьёзная, так что «отсев» происходит уже здесь.
Есть плюсы: Здесь удаётся получать ЗП-шку, которой хватит на БП-шку (доширак). Ну то есть меняете своё время на опыт и еду.
Но есть и минусы: примерно через месяц после обучения с тобой заключают крайне интересный договор (но про него чуть позже).
👔 Этап 2: Получение оффера
Через 3-4 месяца обучения тебя отправляют на собеседования с партнёрами компании.
Успешно прошёл? Получай проект, зарплату и чаще всего — удалёнку. Если же не проходишь несколько интервью подряд, с тобой могут попрощаться без каких-либо обязательств.
💸 А что если ты получил оффер?
И вот тут возвращаемся к интересному договору, который ты заключил на финале стажировки.
Тебе предстоит отработать у партнёра 1,5 года на условиях, которые тебе продиктует Астон. Не хочешь? Тогда отдай 500 000 рублей за «обучение» и вложенные усилия компании и можешь идти.
Полмульта... По собственному желанию...
Как тебе такая перспективка?
Возникают вопросы:
- А если команда невыносимых токсиков?
- А если условия не нравятся?
- А если ... (подставь тут свой вопрос)
Полтора года «отработки» могут стать твоим билетом на экспресс до станции Эмоционально-Выгорёво.
Так стоит ли оно того? Может это выход из зоны комфорта и вход в зону роста?
Я встречал успешные кейсы с компанией #Астон, но идти туда с готовностью «заплатить за выход» — как вам такое?
🔥 Проголосуйте (анонимно), мне интересно ваше мнение.
Вниз в пучину рабства или на самую верхушку карьерной лестницы?
Надеюсь, что вы уже слышали про компанию Астон?
- она же Андерсен
- она же полмульта за увольнение
В IT-среде про них ходят самые разные слухи: кто-то говорит, что тут обманывают на деньги, а другие утверждают, что компания реально помогает «прокачать» карьеру.
Чтобы понять, где правда, я собрал отзывы тех, кто проходил собеседование, стажировался или успел поработать в Астоне.
Итак, что же удалось узнать?
📈 Этап 1: Интенсивное обучение и стажировка
На старте тебе предлагают пройти курсы и интенсивы, чтобы подтянуться до уровня мидла. Нагрузка серьёзная, так что «отсев» происходит уже здесь.
Есть плюсы: Здесь удаётся получать ЗП-шку, которой хватит на БП-шку (доширак). Ну то есть меняете своё время на опыт и еду.
Но есть и минусы: примерно через месяц после обучения с тобой заключают крайне интересный договор (но про него чуть позже).
👔 Этап 2: Получение оффера
Через 3-4 месяца обучения тебя отправляют на собеседования с партнёрами компании.
Успешно прошёл? Получай проект, зарплату и чаще всего — удалёнку. Если же не проходишь несколько интервью подряд, с тобой могут попрощаться без каких-либо обязательств.
💸 А что если ты получил оффер?
И вот тут возвращаемся к интересному договору, который ты заключил на финале стажировки.
Тебе предстоит отработать у партнёра 1,5 года на условиях, которые тебе продиктует Астон. Не хочешь? Тогда отдай 500 000 рублей за «обучение» и вложенные усилия компании и можешь идти.
Полмульта... По собственному желанию...
Как тебе такая перспективка?
Возникают вопросы:
- А если команда невыносимых токсиков?
- А если условия не нравятся?
- А если ... (подставь тут свой вопрос)
Полтора года «отработки» могут стать твоим билетом на экспресс до станции Эмоционально-Выгорёво.
Так стоит ли оно того? Может это выход из зоны комфорта и вход в зону роста?
Я встречал успешные кейсы с компанией #Астон, но идти туда с готовностью «заплатить за выход» — как вам такое?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥36🤯21👍2👨💻1
Эксперимент с привкусом эйджизма.
Итоги второй части.
1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.
Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.
Джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:
- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),
- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).
В общем статистика не подтвердила гипотезу.
Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?
Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.
Что получилось 👇🏼
Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)
Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)
Грустно? Мне тоже. НО...
А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...
1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.
Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.
То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.
И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.
И так, к каким выводам привел нас эксперимент?
1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.
2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.
🗓 18 ноября
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".
Записаться на ИНТЕНСИВ
Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.
Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.
А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.
Погнали!!🔥
Итоги второй части.
1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.
Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.
Джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:
- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),
- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).
В общем статистика не подтвердила гипотезу.
Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?
Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.
Что получилось 👇🏼
Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)
Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)
Грустно? Мне тоже. НО...
А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...
1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.
Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.
То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.
И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.
И так, к каким выводам привел нас эксперимент?
1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.
2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".
Записаться на ИНТЕНСИВ
Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.
Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.
А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.
Погнали!!🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥54👍9❤2
Мы тут заметили интересную закономерность...
Делаешь 1000 откликов — получаешь 10 приглашений на собеседование.
Делаешь 100 откликов — получаешь 20 приглашений.
🤔 Как тебе такая математика, Илон Маск?
Причём это работает для всех — хоть на молодую девушку с недостаточным опытом, хоть на мужчину, который в 65 лет решил построить свою IT-карьеру (на скринах – Alec Gogolev).
🏔 Сейчас путь до оффера похож на восхождение на Эверест.
И это осознаёшь примерно после 50–100 откликов, когда от них уже тошнит и кружится голова... А максимум, что тебе светит — это первичное собеседование. Но и там сбривают.
Но в основном, конечно, тебя просто не замечают. И может показаться, что такому специалисту, как ты, вход на рынок труда закрыт на замок.
Хорошо, что у меня есть ключ 🔑
— наш интенсив
"Готов к работе за 14 дней"
И я готов отдать его тебе на выгодных условиях, как когда-то той молодой девушке и 65-летнему мужчине.
Девушка пришла на интенсив, уволившись с нелюбимой работы. Через месяц её профиль и сопроводительные письма так привлекли рекрутеров, что собеседования начали назначать ей сами. Вскоре она получила оффер от компании, о которой мечтала.
А мужчина присоединился к нам после неудач в борьбе с эйджизмом. Интенсив помог ему пробиться до технического собеседования, где он покорил сердце технического директора и получил оффер.
Историй много. Прикреплю переписки нашего чата поддержки кандидатов ниже 👇.
Знай – ты не единственный с благородной целью найти свой оффер.
🗓 18 НОЯБРЯ
уже в ближайший понедельник
я собираю группу таких же, как ты,
чтобы через пару-тройку недель каждый получил свой заветный оффер...
...ну или как минимум — забил свой календарь собеседованиями без тысячи бессмысленных откликов.
Согласись, что взбираться на вершину Эвереста лучше с группой единомышленников и в компании с опытным куратором.
Забронировать место
Забронировать место
Забронировать место
На данный момент ищем ещё 7 человек, чтобы закрыть набор. Всего в этот раз — 25 мест в группе.
✨ Всем приятных выходных!
Делаешь 1000 откликов — получаешь 10 приглашений на собеседование.
Делаешь 100 откликов — получаешь 20 приглашений.
🤔 Как тебе такая математика, Илон Маск?
Причём это работает для всех — хоть на молодую девушку с недостаточным опытом, хоть на мужчину, который в 65 лет решил построить свою IT-карьеру (на скринах – Alec Gogolev).
🏔 Сейчас путь до оффера похож на восхождение на Эверест.
И это осознаёшь примерно после 50–100 откликов, когда от них уже тошнит и кружится голова... А максимум, что тебе светит — это первичное собеседование. Но и там сбривают.
Но в основном, конечно, тебя просто не замечают. И может показаться, что такому специалисту, как ты, вход на рынок труда закрыт на замок.
Хорошо, что у меня есть ключ 🔑
— наш интенсив
"Готов к работе за 14 дней"
И я готов отдать его тебе на выгодных условиях, как когда-то той молодой девушке и 65-летнему мужчине.
Девушка пришла на интенсив, уволившись с нелюбимой работы. Через месяц её профиль и сопроводительные письма так привлекли рекрутеров, что собеседования начали назначать ей сами. Вскоре она получила оффер от компании, о которой мечтала.
А мужчина присоединился к нам после неудач в борьбе с эйджизмом. Интенсив помог ему пробиться до технического собеседования, где он покорил сердце технического директора и получил оффер.
Историй много. Прикреплю переписки нашего чата поддержки кандидатов ниже 👇.
Знай – ты не единственный с благородной целью найти свой оффер.
🗓 18 НОЯБРЯ
уже в ближайший понедельник
я собираю группу таких же, как ты,
чтобы через пару-тройку недель каждый получил свой заветный оффер...
...ну или как минимум — забил свой календарь собеседованиями без тысячи бессмысленных откликов.
Согласись, что взбираться на вершину Эвереста лучше с группой единомышленников и в компании с опытным куратором.
Забронировать место
Забронировать место
Забронировать место
На данный момент ищем ещё 7 человек, чтобы закрыть набор. Всего в этот раз — 25 мест в группе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍12❤5🔥5
Планирую контент для моего канала и нужна ваша помощь, друзья. Какая у вас сейчас ситуация? Ищу работу – это значит вы можете уже работать, но есть желание получить другой оффер. Уже работаю – значит вас в целом всё устраивает.
Anonymous Poll
42%
Ищу работу, разработчик
10%
Ищу работу, аналитик
10%
Ищу работу, QA
8%
Ищу работу, дизайнер
20%
Уже работаю, разработчик
3%
Уже работаю, аналитик
2%
Уже работаю, QA
1%
Уже работаю, дизайнер
3%
Свой ответ в комментариях
👍6👨💻2❤1
Ничего себе... 😱 Только четверть от подписчиков канала (разумеется от тех кто проголосовал тут) довольны своим оффером.
Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:
1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.
2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.
3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)
А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.
Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,
или как справиться с синдромом самозванца,
или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.
НО... Хочу всё-таки напомнить.
Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.
Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.
1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.
2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.
3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.
4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование
5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.
Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке
ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ
⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.
👨💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.
P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.
Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:
1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.
2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.
3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)
А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.
Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,
или как справиться с синдромом самозванца,
или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.
НО... Хочу всё-таки напомнить.
Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.
Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.
1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.
2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.
3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.
4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование
5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.
Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке
ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ
⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.
👨💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.
P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.
👍31
Эксперимент с привкусом эйджизма. Финальная точка или "фу, какая гадость"
На днях мы завершили эксперимент и получили вполне прогнозируемый результат. Но вот такого откровения не ожидали...
Два кандидата. Абсолютно идентичные резюме, но только с одной разницей. Одному 24 года, другому 52.
Делаю отклик с сопроводительным письмом на одну и ту же вакансию. Молодого рассмотрели, олду отказали.👨💻 Штош, бывает. Наверно на автомате.
Но... Молодому пишут в телеграм с реальным приглашением. Игнорю.
Проходит почти неделя и ради интереса решаю спросить с аккаунта молодого спеца – актуальна ли ещё вакансия?
Оказывется ещё как актуальна и готовы чуть ли не в слепую предложить💵 115к рублей в месяц.
Не долго думая я решил поставить точку над i в вопросе эйджизма и написал тому же рекрутеру, но с аккаунта олда с вопросом актуальности вакансии.
Но вот досада... Оказывается ОПЫТ его не устраивает. Напомню, что опыт в резюме – идентичный. Переписки приложил.
Вот такая вот справедливость =(
Но самое печальное, что даже, если доказать дискриминацию по возрасту в суде – ответственность для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.
P. S. Что-то в прошлый раз мы не набрали🔥 огоньков...
Подобный эксперимент с сексизмом не интересен разве?
Если всё-таки интересен – дайте огня.
На днях мы завершили эксперимент и получили вполне прогнозируемый результат. Но вот такого откровения не ожидали...
Два кандидата. Абсолютно идентичные резюме, но только с одной разницей. Одному 24 года, другому 52.
Делаю отклик с сопроводительным письмом на одну и ту же вакансию. Молодого рассмотрели, олду отказали.
Но... Молодому пишут в телеграм с реальным приглашением. Игнорю.
Проходит почти неделя и ради интереса решаю спросить с аккаунта молодого спеца – актуальна ли ещё вакансия?
Оказывется ещё как актуальна и готовы чуть ли не в слепую предложить
Не долго думая я решил поставить точку над i в вопросе эйджизма и написал тому же рекрутеру, но с аккаунта олда с вопросом актуальности вакансии.
Но вот досада... Оказывается ОПЫТ его не устраивает. Напомню, что опыт в резюме – идентичный. Переписки приложил.
Вот такая вот справедливость =(
Но самое печальное, что даже, если доказать дискриминацию по возрасту в суде – ответственность для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.
P. S. Что-то в прошлый раз мы не набрали
Подобный эксперимент с сексизмом не интересен разве?
Если всё-таки интересен – дайте огня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥207🤯16❤7👍7
Как растопить сердечко 🫀рекрутера своим профилем в LinkedIn
На LinkedIn выигрывают те, кто умеет рассказывать о своих победах. Даже если они пока маленькие. Поэтому делюсь небольшим гайдом по этой проф соцсети.
1. Полностью заполни профиль с акцентом на конкретику
Укажите не только должность и навыки, но и достижения. Например: "Создал веб-приложение на React, оптимизировав загрузку страниц на 30% благодаря внедрению серверного рендеринга."
Покажи, что ты не просто знаешь технологии, а умеешь применять их на практике.
2. Укажи, что тебя отличает от других
Добавь немного уникальности в раздел "О себе".
Например:
"Я разработчик с опытом создания адаптивных веб-приложений и автоматизации тестов. Увлечён улучшением пользовательского опыта и постоянно обучаюсь новым технологиям, включая TypeScript и GraphQL."
Подчеркни, что ты готов развиваться и предлагать решения.
3. Расскажи историю в ленте
Поделись кейсами из своей практики, но не просто сухими фактами. Такой сильно упрощённый пост может и будет неплох
...но лучше добавить побольше живой истории и немного драмы с чем приходилось столкнуться и как решил проблемы.
4. Создайте личный бренд через уникальные элементы
Загрузите примеры работ или ссылки на проекты с GitHub. Используйте раздел "Рекомендуемые материалы" для их визуализации.
5. Поставь статус "Open to Work"
Пользователи с активированным статусом получают на 40% больше сообщений от рекрутеров. Укажите желаемые позиции и локации. Например: "Ищу стажировку или junior-роль в области веб-разработки."
6. Не напрягай HR с первого сообщения
Во-первых – обращайся по имени, во-вторых –для начала задай закрытый вопрос, на который легко ответить Да или Нет.
Например: "Добрый день, Мария. Увидел вакансию фронт энд разработчика от вашей компании. Скажите, пожалуйста, ещё актуально?"
Если "Да", то спросите:
"Разрешите рассказать вам 5 причин, почему я подхожу вам?"
и вот у вас уже завязывается конструктивный диалог...
7. Собери рекомендации
Попроси коллег, менторов или преподавателей написать рекомендации, которые показывают твои коммуникативные и лидерские качества. Это особенно важно, если у тебя пока мало реального опыта.
8. Заполни раздел "Навыки" и подтверди их
Добавь ключевые навыки, например, "React", "API Integration", и попроси знакомых подтвердить их. Это увеличит доверие к твоему профилю.
9. Будь активным в группах
Не просто подписывайся, но и участвуй в обсуждениях: задавай вопросы, отвечай другим, делись своим мнением. Это поможет показать, что ты не только знаешь своё дело, но и открыт к общению.
10. Регулярно обновляй профиль
Добавляй новые достижения, проекты, курсы или сертификаты. Профиль должен показывать, что ты развиваешься.
LinkedIn — это море мрачных и однотипных профилей. Но твой может стать яркой звездой, которая пробьётся сквозь этот сумрак и привлечёт взгляд рекрутера. Даже если ты только начинаешь, правильный подход заставит тебя сиять на фоне остальных.
Полезно? Ставь 🔥 огонёк. Кто на опыте – пиши в комментариях, что ещё можно добавить.
На LinkedIn выигрывают те, кто умеет рассказывать о своих победах. Даже если они пока маленькие. Поэтому делюсь небольшим гайдом по этой проф соцсети.
1. Полностью заполни профиль с акцентом на конкретику
Укажите не только должность и навыки, но и достижения. Например: "Создал веб-приложение на React, оптимизировав загрузку страниц на 30% благодаря внедрению серверного рендеринга."
Покажи, что ты не просто знаешь технологии, а умеешь применять их на практике.
2. Укажи, что тебя отличает от других
Добавь немного уникальности в раздел "О себе".
Например:
"Я разработчик с опытом создания адаптивных веб-приложений и автоматизации тестов. Увлечён улучшением пользовательского опыта и постоянно обучаюсь новым технологиям, включая TypeScript и GraphQL."
Подчеркни, что ты готов развиваться и предлагать решения.
3. Расскажи историю в ленте
Поделись кейсами из своей практики, но не просто сухими фактами. Такой сильно упрощённый пост может и будет неплох
"Тогда-то и там-то я улучшил производительность учебного проекта, сократив время рендеринга на 20% благодаря оптимизации DOM-структуры."
...но лучше добавить побольше живой истории и немного драмы с чем приходилось столкнуться и как решил проблемы.
4. Создайте личный бренд через уникальные элементы
Загрузите примеры работ или ссылки на проекты с GitHub. Используйте раздел "Рекомендуемые материалы" для их визуализации.
5. Поставь статус "Open to Work"
Пользователи с активированным статусом получают на 40% больше сообщений от рекрутеров. Укажите желаемые позиции и локации. Например: "Ищу стажировку или junior-роль в области веб-разработки."
6. Не напрягай HR с первого сообщения
Во-первых – обращайся по имени, во-вторых –для начала задай закрытый вопрос, на который легко ответить Да или Нет.
Например: "Добрый день, Мария. Увидел вакансию фронт энд разработчика от вашей компании. Скажите, пожалуйста, ещё актуально?"
Если "Да", то спросите:
"Разрешите рассказать вам 5 причин, почему я подхожу вам?"
и вот у вас уже завязывается конструктивный диалог...
7. Собери рекомендации
Попроси коллег, менторов или преподавателей написать рекомендации, которые показывают твои коммуникативные и лидерские качества. Это особенно важно, если у тебя пока мало реального опыта.
8. Заполни раздел "Навыки" и подтверди их
Добавь ключевые навыки, например, "React", "API Integration", и попроси знакомых подтвердить их. Это увеличит доверие к твоему профилю.
9. Будь активным в группах
Не просто подписывайся, но и участвуй в обсуждениях: задавай вопросы, отвечай другим, делись своим мнением. Это поможет показать, что ты не только знаешь своё дело, но и открыт к общению.
10. Регулярно обновляй профиль
Добавляй новые достижения, проекты, курсы или сертификаты. Профиль должен показывать, что ты развиваешься.
LinkedIn — это море мрачных и однотипных профилей. Но твой может стать яркой звездой, которая пробьётся сквозь этот сумрак и привлечёт взгляд рекрутера. Даже если ты только начинаешь, правильный подход заставит тебя сиять на фоне остальных.
Полезно? Ставь 🔥 огонёк. Кто на опыте – пиши в комментариях, что ещё можно добавить.
🔥41👍4❤3👨💻1