Привет, ребят. Я тут призадумался... А вы ожидаете какой-то "черной пятницы" от CodeReview?
Anonymous Poll
58%
23%
18%
🗿6👍4👨💻3
Топ жирных офферов, которые получили ребята с нашего карьерного трека
Пока вы определяетесь нужна ли вам черная пятница от CodeReview, я решил вспомнить интересные кейсы ребят, которые не просто получили оффер, а побили рекорд по уровню зп и попали на работу в международные компании или у российских топов.
Итак, наши герои:
1️⃣ Артур Киреев
👨🏼💻 Data scientist в Meson Capital (иностранная компания)
📆 1 месяц на карьерном треке
💰 600'000 ₽
2️⃣ Валентина Чебурышкова
👩🏼💻 Finance Analyst в PIN-UP.BUSINESS - Finance Analyst
📆 4 месяца на карьерном треке
💰 300'000 ₽
3️⃣ Иван Батчев
👨🏼💻 Front middle+ в Авито
📆 почти 3 месяца на карьерном треке
💰 310'000 ₽
4️⃣ Света Кузнецова
👩🏼💻 Junior Data Scientist в Деловые линии
📆 1,5 месяца на карьерном треке
💰 200'000 ₽
5️⃣ Ремзи Аблякимов
👨🏼💻 Главный специалист в Росатом
📆 3,5 месяца на карьерном треке
💰 192'000 ₽
Не веришь, что тебе светят такие офферы?
А не надо верить. Есть один способ проверить.
Давай обсудим твои шансы с карьерным консультантом. Запишись сейчас и мы сделаем это бесплатно.
ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Это будет честный и подробный разговор о том, как продвинуться к этой цели.
Эти ребята когда-то тоже были на твоём месте, а значит сейчас пришло твоё время.
Если ты ждал знака, то вот он –⚠️ =)
Накидайте огоньков чтобы поддержать ребят. Они нереальные молодцы и проделали огромную работу на пути к таким офферам 🔥
Пока вы определяетесь нужна ли вам черная пятница от CodeReview, я решил вспомнить интересные кейсы ребят, которые не просто получили оффер, а побили рекорд по уровню зп и попали на работу в международные компании или у российских топов.
Итак, наши герои:
👨🏼💻 Data scientist в Meson Capital (иностранная компания)
📆 1 месяц на карьерном треке
👩🏼💻 Finance Analyst в PIN-UP.BUSINESS - Finance Analyst
📆 4 месяца на карьерном треке
👨🏼💻 Front middle+ в Авито
📆 почти 3 месяца на карьерном треке
👩🏼💻 Junior Data Scientist в Деловые линии
📆 1,5 месяца на карьерном треке
💰 200'000 ₽
👨🏼💻 Главный специалист в Росатом
📆 3,5 месяца на карьерном треке
Не веришь, что тебе светят такие офферы?
А не надо верить. Есть один способ проверить.
Давай обсудим твои шансы с карьерным консультантом. Запишись сейчас и мы сделаем это бесплатно.
ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Это будет честный и подробный разговор о том, как продвинуться к этой цели.
Эти ребята когда-то тоже были на твоём месте, а значит сейчас пришло твоё время.
Если ты ждал знака, то вот он –
Накидайте огоньков чтобы поддержать ребят. Они нереальные молодцы и проделали огромную работу на пути к таким офферам 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥41😎4❤3👍3
Бу! 😱 Испугался? Не бойся, я – синдром самозванца, я тебя не обижу.
Иди сюда, иди ко мне, сядь рядом со мной. Я расскажу как перестать бояться быть собой в IT-сфере.
😀 Ладно, шутки в сторону. Я понимаю, что ты чувствуешь. Дикая конкуренция, редкие приглашения и отказы после собеседования — всё это давит.
Давит так, что выдавливается самозванец, который шепчет: "Тебе не хватает знаний. Пройди ещё один курс, получи ещё один сертификат — тогда, может быть, тебя кто-то возьмёт на работу".
Он разукрашивает серые будни чёрно-белыми красками уныния, превращая их в бесконечное "я не достоин".
Но вот правда: самозванец — это не ты. Это просто голос в голове, который путает реальность и страх. А твоя задача — не дать ему победить.
Готов разобраться, как это сделать?
1. Признай, что это есть, и отпусти
Синдром самозванца — не признак твоей слабости. Это показатель, что ты растёшь. Многие успешные люди, включая учёных и программистов, говорили о своей неуверенности на пути к успеху.
Они не позволяли ей становиться преградой. Твоё дело — делать шаги вперёд, несмотря на сомнения.
2. Не обесценивай свои навыки
"Я ещё не готов" — это ложь, которую ты сам себе внушил. Посмотри на свои реальные успехи: пройденные курсы, пет проекты, любой написанный код.
Всё это — твоя база. Даже небольшой опыт — уже опыт, который важен. Задача на собеседовании — раскрыть твои сильные стороны, а не показать твои слабости (подкармливая этим самозванца).
3. Принимай обратную связь как возможность
Критика — не враг, а инструмент. Запомни: ты не идеален, но никто и не должен быть.
Проси конструктивные комментарии у друзей, коллег и менторов. Применяй их на практике.
Не бойся критики — бойся застрять на месте.
4. Всё знать невозможно, но важно уметь думать
Ты не обязан знать ответы на всё. Главное — твоя логика. Умение рассуждать вслух и находить решения ценится в IT больше, чем просто знания синтаксиса.
5. Страх — это не твой союзник
Рекрутеры чувствуют, когда ты не уверен. Страх провала за версту передаётся собеседнику.
Напоминай себе: самое страшное, что может случиться — это отказ. А каждый отказ — шаг к успеху, потому что он даёт опыт, который ты можешь использовать дальше.
P.S. Кстати, если ты выбрал IT только ради денег, подумай дважды.
Эта сфера требует искреннего увлечения, иначе конкуренция и стрессы быстро "выжгут" мотивацию.
😊 Любите свою деятельность, иначе она будет безответно любить вас... по лицу, и больно.
Дайте🔥 огня такой пятничной мотивации.
Всем приятных выходных!
Иди сюда, иди ко мне, сядь рядом со мной. Я расскажу как перестать бояться быть собой в IT-сфере.
😀 Ладно, шутки в сторону. Я понимаю, что ты чувствуешь. Дикая конкуренция, редкие приглашения и отказы после собеседования — всё это давит.
Давит так, что выдавливается самозванец, который шепчет: "Тебе не хватает знаний. Пройди ещё один курс, получи ещё один сертификат — тогда, может быть, тебя кто-то возьмёт на работу".
Он разукрашивает серые будни чёрно-белыми красками уныния, превращая их в бесконечное "я не достоин".
Но вот правда: самозванец — это не ты. Это просто голос в голове, который путает реальность и страх. А твоя задача — не дать ему победить.
Готов разобраться, как это сделать?
1. Признай, что это есть, и отпусти
Синдром самозванца — не признак твоей слабости. Это показатель, что ты растёшь. Многие успешные люди, включая учёных и программистов, говорили о своей неуверенности на пути к успеху.
Они не позволяли ей становиться преградой. Твоё дело — делать шаги вперёд, несмотря на сомнения.
2. Не обесценивай свои навыки
"Я ещё не готов" — это ложь, которую ты сам себе внушил. Посмотри на свои реальные успехи: пройденные курсы, пет проекты, любой написанный код.
Всё это — твоя база. Даже небольшой опыт — уже опыт, который важен. Задача на собеседовании — раскрыть твои сильные стороны, а не показать твои слабости (подкармливая этим самозванца).
3. Принимай обратную связь как возможность
Критика — не враг, а инструмент. Запомни: ты не идеален, но никто и не должен быть.
Проси конструктивные комментарии у друзей, коллег и менторов. Применяй их на практике.
Не бойся критики — бойся застрять на месте.
4. Всё знать невозможно, но важно уметь думать
Ты не обязан знать ответы на всё. Главное — твоя логика. Умение рассуждать вслух и находить решения ценится в IT больше, чем просто знания синтаксиса.
5. Страх — это не твой союзник
Рекрутеры чувствуют, когда ты не уверен. Страх провала за версту передаётся собеседнику.
Напоминай себе: самое страшное, что может случиться — это отказ. А каждый отказ — шаг к успеху, потому что он даёт опыт, который ты можешь использовать дальше.
P.S. Кстати, если ты выбрал IT только ради денег, подумай дважды.
Эта сфера требует искреннего увлечения, иначе конкуренция и стрессы быстро "выжгут" мотивацию.
Дайте
Всем приятных выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥57❤6👍2💯2😁1
От разработки за домашним пк до компании стоимостью $8 млрд. История создания Playrix.
Братья Игорь и Дмитрий Бухманы получили свой первый компьютер в начале 90 годов — это был подарок от их дедушки. За ним они по очереди играли в игры или занимались разработкой. Поступив в университет, братья увлеклись программированием и вдохновились на создание собственной игры для продажи. Через месяц игра была готова, она была похожа на уже известную Xonix.
Распространять игру ребята начали с помощью сайтов и каталогов приложений. Работали в основном ночью, так как ночной тариф интернета был дешевле. Игра продавалась по модели try before you buy, что подразумевало бесплатную демо версию и полную версию после оплаты. Цена на игру была в районе $15 и в первый месяц Бухманы заработали первые $60, что на тот момент было почти 1/4 зарплаты их родителей.
Через полгода братья выпустили вторую игру, повысив свой доход до $200 в месяц и купив второй компьютер. Спустя еще полгода вышла третья игра, приносившая уже 800 баксов.
Родители парней не особо понимали, чем они занимаются и надеялись, что Бухманы найдут нормальную работу. Но это было лишь начало.
Год спустя они решили масштабировать бизнес и занялись скринсейверами — устройствами, которые показывают красивую заставку на девайсах в режиме сна. Их они начали перепродавать через знакомых программистов и фрилансеров. К 2004 году Игорь и Дмитрий Бухманы выпустили три игры и 30 скринсейверов, подняв доход до $10000 в месяц.
Тогда в их родном городе Вологде появилась компания Playrix, с 10 сотрудниками и маленьким офисом в подвале.
Три года спустя у Playrix было 15 игр и $300000 ежемесячного дохода, но братья понимали, что масштабировать бизнес с текущими продуктами будет сложно. Они делали игры для PС и распространяли их через различные каналы, получая проценты с продаж, но было понятно, что совсем скоро их бизнес достигнет своего потолка.
Когда стали появляться первые смартфоны, Бухманы заметили спрос на зарождающийся рынок мобильных приложений. В 2009 году Дмитрий Бухман съездил на международную игровую конференцию для разработчиков игр, после чего он четко осознал, что им нужно углубиться в разработку приложений. Тем не менее, Playrix также продолжала производить игры для РС, так как ребята не хотели хвататься за один продукт.
И это выстрелило.
К 2013 ребята открыли свою штаб квартиру в Дублине, а 4 года спустя Playrix заняла первое место среди европейских издателей мобильных игр по объёму доходов от Google Play и App Store.
Сейчас их компания входит в ТОП-3 крупнейших разработчиков мобильных игр в мире по выручке.
Годовой оборот $1,83млрд.
Такие истории круто показывают, куда могут привести мечты и горящие глаза. История братьев Бухманов — реальный пример того, что даже начиная бизнес на коленке, его можно взрастить до мировых масштабов.
🔥 — если вдохновился.
Братья Игорь и Дмитрий Бухманы получили свой первый компьютер в начале 90 годов — это был подарок от их дедушки. За ним они по очереди играли в игры или занимались разработкой. Поступив в университет, братья увлеклись программированием и вдохновились на создание собственной игры для продажи. Через месяц игра была готова, она была похожа на уже известную Xonix.
Распространять игру ребята начали с помощью сайтов и каталогов приложений. Работали в основном ночью, так как ночной тариф интернета был дешевле. Игра продавалась по модели try before you buy, что подразумевало бесплатную демо версию и полную версию после оплаты. Цена на игру была в районе $15 и в первый месяц Бухманы заработали первые $60, что на тот момент было почти 1/4 зарплаты их родителей.
Через полгода братья выпустили вторую игру, повысив свой доход до $200 в месяц и купив второй компьютер. Спустя еще полгода вышла третья игра, приносившая уже 800 баксов.
Родители парней не особо понимали, чем они занимаются и надеялись, что Бухманы найдут нормальную работу. Но это было лишь начало.
Год спустя они решили масштабировать бизнес и занялись скринсейверами — устройствами, которые показывают красивую заставку на девайсах в режиме сна. Их они начали перепродавать через знакомых программистов и фрилансеров. К 2004 году Игорь и Дмитрий Бухманы выпустили три игры и 30 скринсейверов, подняв доход до $10000 в месяц.
Тогда в их родном городе Вологде появилась компания Playrix, с 10 сотрудниками и маленьким офисом в подвале.
Три года спустя у Playrix было 15 игр и $300000 ежемесячного дохода, но братья понимали, что масштабировать бизнес с текущими продуктами будет сложно. Они делали игры для PС и распространяли их через различные каналы, получая проценты с продаж, но было понятно, что совсем скоро их бизнес достигнет своего потолка.
Когда стали появляться первые смартфоны, Бухманы заметили спрос на зарождающийся рынок мобильных приложений. В 2009 году Дмитрий Бухман съездил на международную игровую конференцию для разработчиков игр, после чего он четко осознал, что им нужно углубиться в разработку приложений. Тем не менее, Playrix также продолжала производить игры для РС, так как ребята не хотели хвататься за один продукт.
И это выстрелило.
К 2013 ребята открыли свою штаб квартиру в Дублине, а 4 года спустя Playrix заняла первое место среди европейских издателей мобильных игр по объёму доходов от Google Play и App Store.
Сейчас их компания входит в ТОП-3 крупнейших разработчиков мобильных игр в мире по выручке.
Годовой оборот $1,83млрд.
Такие истории круто показывают, куда могут привести мечты и горящие глаза. История братьев Бухманов — реальный пример того, что даже начиная бизнес на коленке, его можно взрастить до мировых масштабов.
🔥 — если вдохновился.
🔥47👍9❤4🗿4
👨🏼💻Подборка полезных ресурсов для разработчиков разных уровней
Тыкай чтобы прочитать мои прошлые посты про автоматизацию и подборку ии для кодинга.
1️⃣ Awesome-Selfhosted
Коллекция проектов с открытым исходным кодом, которые можно развернуть на собственном сервере. Это отличный способ познакомиться с базами серверной инфраструктуры: попробуй развернуть блог, трекер задач или чат — всё это поможет понять, как работают настоящие приложения "изнутри".
2️⃣ CodeProject
Платформа с обучающими статьями и практическими примерами по новым технологиям. Здесь ты найдёшь простые и понятные разборы, которые помогут внедрить изученное в свой проект.
3️⃣ Киберфорум
Русскоязычный форум с решениями для популярных языков программирования, таких как Python, Java, C#. Если у тебя что-то не работает или ты застрял с ошибкой, здесь помогут объяснить, как её исправить. Отличное место для поиска ответов и обмена опытом с другими новичками.
4️⃣ Дока
Сайт с чёткими и доступными гайдами по HTML, CSS и JavaScript. Хочешь научиться делать красивые кнопки, адаптивные сайты или понимать, как работает DOM? На Доке можно найти пошаговые инструкции для старта в веб-разработке.
5️⃣ LeetCode
Платформа с задачами для подготовки к техническим интервью. Сначала может показаться сложно, но даже базовые задания прокачают ваше алгоритмическое мышление. Ты сможешь быстрее решать задачи и писать эффективный код, а ещё можно посмотреть, как мыслят работодатели.
6️⃣ Codewars
Платформа с задачами, которые подойдут для отработки навыков программирования. Задачи тут разделены по уровням, и ты можешь начать с простых, постепенно поднимаясь к сложным, соревнуясь с другими участниками.
7️⃣ Exercism
Сайт с заданиями по программированию, где можно получить обратную связь от менторов. Это идеальное место для тех, кто учится с нуля: ты не только выполнишь задачи, но и получишь советы, как улучшить код.
8️⃣ Visual Studio Code
Редактор кода, который идеально подходит для начинающих. С ним ты сможешь легко писать и тестировать свои программы благодаря подсветке синтаксиса, автодополнению и встроенной отладке. Установи пару расширений и работа станет ещё быстрее.
9️⃣ Chrome DevTools
Инструменты веб-разработки, встроенные в браузер Google Chrome. Поможет понять, как работает сайт или быстро найти ошибки. DevTools позволяет тестировать и отлаживать веб-приложения прямо в браузере.
🔟 Notepad++
Лёгкий и удобный редактор для тех, кто только начинает программировать. Здесь можно настраивать подсветку синтаксиса, устанавливать полезные плагины и быстро редактировать текст, не отвлекаясь на сложные настройки.
Если у тебя есть опыт использования этих инструментов или ты можешь посоветовать что-то от себя, велком в комментарии👇🏼
Накидайте огоньков 🔥, чтобы я понимал заходят ли вам такие подборки.
Тыкай чтобы прочитать мои прошлые посты про автоматизацию и подборку ии для кодинга.
1️⃣ Awesome-Selfhosted
Коллекция проектов с открытым исходным кодом, которые можно развернуть на собственном сервере. Это отличный способ познакомиться с базами серверной инфраструктуры: попробуй развернуть блог, трекер задач или чат — всё это поможет понять, как работают настоящие приложения "изнутри".
2️⃣ CodeProject
Платформа с обучающими статьями и практическими примерами по новым технологиям. Здесь ты найдёшь простые и понятные разборы, которые помогут внедрить изученное в свой проект.
3️⃣ Киберфорум
Русскоязычный форум с решениями для популярных языков программирования, таких как Python, Java, C#. Если у тебя что-то не работает или ты застрял с ошибкой, здесь помогут объяснить, как её исправить. Отличное место для поиска ответов и обмена опытом с другими новичками.
4️⃣ Дока
Сайт с чёткими и доступными гайдами по HTML, CSS и JavaScript. Хочешь научиться делать красивые кнопки, адаптивные сайты или понимать, как работает DOM? На Доке можно найти пошаговые инструкции для старта в веб-разработке.
5️⃣ LeetCode
Платформа с задачами для подготовки к техническим интервью. Сначала может показаться сложно, но даже базовые задания прокачают ваше алгоритмическое мышление. Ты сможешь быстрее решать задачи и писать эффективный код, а ещё можно посмотреть, как мыслят работодатели.
6️⃣ Codewars
Платформа с задачами, которые подойдут для отработки навыков программирования. Задачи тут разделены по уровням, и ты можешь начать с простых, постепенно поднимаясь к сложным, соревнуясь с другими участниками.
7️⃣ Exercism
Сайт с заданиями по программированию, где можно получить обратную связь от менторов. Это идеальное место для тех, кто учится с нуля: ты не только выполнишь задачи, но и получишь советы, как улучшить код.
8️⃣ Visual Studio Code
Редактор кода, который идеально подходит для начинающих. С ним ты сможешь легко писать и тестировать свои программы благодаря подсветке синтаксиса, автодополнению и встроенной отладке. Установи пару расширений и работа станет ещё быстрее.
9️⃣ Chrome DevTools
Инструменты веб-разработки, встроенные в браузер Google Chrome. Поможет понять, как работает сайт или быстро найти ошибки. DevTools позволяет тестировать и отлаживать веб-приложения прямо в браузере.
🔟 Notepad++
Лёгкий и удобный редактор для тех, кто только начинает программировать. Здесь можно настраивать подсветку синтаксиса, устанавливать полезные плагины и быстро редактировать текст, не отвлекаясь на сложные настройки.
Если у тебя есть опыт использования этих инструментов или ты можешь посоветовать что-то от себя, велком в комментарии👇🏼
Накидайте огоньков 🔥, чтобы я понимал заходят ли вам такие подборки.
🔥24❤3👍3👨💻2
Аналитик без коммерческого опыта? Вот, держите оффер на 200к рублей.
История Светланы с карьерного трека.
Недавно я общался с участницей нашего карьерного трека Светланой, и её история – это пример того, как важно не сдаваться.
Светлана 10 лет своей жизни уже посвятила IT. Но не в той роли, которая бы приносила удовольствие от работы. Она была переводчиком, локализовывала ПО. И с каждым годом эта работа всё больше превращалась в рутину.
В какой-то момент ей стало ясно: если не изменить что-то кардинально, она застрянет здесь навсегда. И тогда Света приняла решение, которое навсегда изменило её жизнь: бросить привычную работу и начать всё с нуля.
На этом этапе Светлана едва не сдалась. Казалось, что все усилия не имеют смысла, а её мечты о новой карьере рушатся.
Но в самый тёмный момент, когда её вера почти угасла, она наткнулась на информацию о карьерном треке <Code Review />.
Шаг за шагом, с каждым советом наставников, с каждым откликом, с каждым собеседованием, с каждым отказом – её уверенность росла. Карьерный трек стал для неё путеводной звездой, которая вывела из темного леса неуверенности и привела к чёткой цели.
Дальше пошёл настоящий бой. Светлана планомерно откликалась на вакансии, сталкиваясь с отказами, но с каждым отказом её решимость только крепла.
Позиция Junior Data Scientist в компании „Деловые Линии“ с оффером на 200k.
Мммм… Этот вкус долгожданного момента победы.
Но, как это часто бывает, успех вначале вызывает сомнения. Светлана не могла поверить, что всё сложилось настолько удачно.
Теперь Светлана смотрит в будущее с ясным взглядом и осознанием, что её путь не был случайностью, а результатом настойчивости и стратегии.
Вот ради таких историй я и создавал CodeReview. Это очень вдохновляет и заряжает энергией.
🔥 🔥 🔥
Поддержим Свету огоньками?
История Светланы с карьерного трека.
Недавно я общался с участницей нашего карьерного трека Светланой, и её история – это пример того, как важно не сдаваться.
Светлана 10 лет своей жизни уже посвятила IT. Но не в той роли, которая бы приносила удовольствие от работы. Она была переводчиком, локализовывала ПО. И с каждым годом эта работа всё больше превращалась в рутину.
В какой-то момент ей стало ясно: если не изменить что-то кардинально, она застрянет здесь навсегда. И тогда Света приняла решение, которое навсегда изменило её жизнь: бросить привычную работу и начать всё с нуля.
«Я прошла курсы по компьютерной лингвистике при ВШЭ, но, несмотря на год обучения, не почувствовала уверенности, что готова искать работу. Я продолжила самообучение, но три года самоизоляции в своём собственном мире знаний не принесли ясности. Я копила портфолио, но не знала, как подступиться к рынку труда, как продать себя. Всё казалось таким сложным и неопределённым.»
На этом этапе Светлана едва не сдалась. Казалось, что все усилия не имеют смысла, а её мечты о новой карьере рушатся.
“Во время самостоятельного обучения несколько раз хотелось все бросить, казалось, что огромное количество работы делаю впустую и все равно ничего не найду. Особенно после обучения на курсах сил ни на что уже не было”
Но в самый тёмный момент, когда её вера почти угасла, она наткнулась на информацию о карьерном треке <Code Review />.
«Записалась на консультацию и на ней мы сразу начали строить чёткую стратегию: какую позицию я могу претендовать, на какой зарплатный диапазон рассчитывать. Мы разобрали все мои возможности, и я наконец поняла, что мой опыт и знания — это сила. Это был момент истины. Я осознала, что могу идти дальше и не просто мечтать, а реально достигнуть своей цели.»
Шаг за шагом, с каждым советом наставников, с каждым откликом, с каждым собеседованием, с каждым отказом – её уверенность росла. Карьерный трек стал для неё путеводной звездой, которая вывела из темного леса неуверенности и привела к чёткой цели.
«Очень здорово помогли менторы - по технической части (ML) я структурировала свои сумбурные знания, hr-ментор помогла составить крутое резюме и поверить, что я востребованный специалист»
Дальше пошёл настоящий бой. Светлана планомерно откликалась на вакансии, сталкиваясь с отказами, но с каждым отказом её решимость только крепла.
«Конечно, отправлять десятки откликов на вакансии и получать кучу отказов было сложно, и в целом поиск работы - это уже само по себе работа (по количеству сил и времени, что на это уходит), но конечным результатом я более чем довольна.»
Позиция Junior Data Scientist в компании „Деловые Линии“ с оффером на 200k.
Мммм… Этот вкус долгожданного момента победы.
Но, как это часто бывает, успех вначале вызывает сомнения. Светлана не могла поверить, что всё сложилось настолько удачно.
«Сначала было ощущение, что это подстава — всё слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но потом, проработав некоторое время и поговорив с начальником, я поняла, что главную роль сыграл не только учебный опыт, но и те проекты, которые я качественно подсветила в своём резюме. Я верила в свой потенциал, и это увидели те, кто принимал решение.»
Теперь Светлана смотрит в будущее с ясным взглядом и осознанием, что её путь не был случайностью, а результатом настойчивости и стратегии.
«Сейчас я очень довольна, чувствую, что я на своем месте и пришла сюда осознанно, вижу, куда двигаться дальше - на контрасте с тупиковым ощущением на прошлой работе.»
Вот ради таких историй я и создавал CodeReview. Это очень вдохновляет и заряжает энергией.
🔥 🔥 🔥
Поддержим Свету огоньками?
🔥95👍12❤7😁3
Карьерная телепортация: из неопределенности в успех за 2 недели интенсива.
Знакомьтесь – это Софья.
Точка А:
Нелюбимая работа. Душный коллектив даже при открытых форточках. Оплата бананами. Сил нет это терпеть. Но когда нет плана, когда нет опыта в прохождении собеседований, куда можно вообще уйти? Решено… В никуда.
Но с чего начать? Неуверенность не стала её останавливать и подстегнула записаться на интенсив в CodeReview.
Интенсив “Готов к работе за 14 дней”:
Уже с первых дней Софья включилась в работу над своей профессиональной упаковкой.
Затем настало время добиваться внимания HR. Тут, как и любого новичка, её поджидали трудности. Недооценка своих сил не прибавляли веры в успех. Но Софья продолжала планомерную поисковую операцию.
Какую роль сыграл интенсив? Лучше самой Софьи я не скажу:
Точка Б.
И что в итоге? Проверенный алгоритм, который мы уже протестировали на более 200 трудоустроенных молодых специалистов в IT-сфере за 2 года помог Софии найти свою команду. Она получила два оффера и выбрала не тот, где больше зарплата, а тот, где случился мэтч по вайбу.
Это стала компания Строительный Двор. Позиция – middle .Net developer.
Судя по опросу, больше половины ожидают какого-то движа на черную пятницу. Самое время объявить запуск новой группы на интенсив.
Стартуем уже в понедельник – 2 декабря. А чего тянуть-то?
Тем более, что промокод ЧП2024 даст скидку 24%. Их всего 30 штук. Было днём, но после рассылки в боте уже одну треть разобрали.
Ни на что не намекаю, но если хочется уже найти работу, то присоединяйся и мы сделаем всё, чтобы гордиться твоим кейсом.
Записаться
на интенсив
Ну и по традиции поддержите огоньками Софью. Она большая молодец🔥
Знакомьтесь – это Софья.
Точка А:
Нелюбимая работа. Душный коллектив даже при открытых форточках. Оплата бананами. Сил нет это терпеть. Но когда нет плана, когда нет опыта в прохождении собеседований, куда можно вообще уйти? Решено… В никуда.
«В тот момент я в один день уволилась с нелюбимой работы и ушла в никуда. У меня не было оффера на руках. Было только желание уйти в хорошую, большую и продвинутую компанию.» – вспоминает Софья события годовалой давности.
Но с чего начать? Неуверенность не стала её останавливать и подстегнула записаться на интенсив в CodeReview.
Интенсив “Готов к работе за 14 дней”:
Уже с первых дней Софья включилась в работу над своей профессиональной упаковкой.
«На интенсиве я смогла сравнить свое имеющееся резюме с так скажем "эталонным". Оказалось, что я даже неплохо оформила его 😅 научилась оформлять и работать с сопроводительным письмом. Удалось познакомиться с платформой LinkedIn и оформить там свой профиль и резюме»
Затем настало время добиваться внимания HR. Тут, как и любого новичка, её поджидали трудности. Недооценка своих сил не прибавляли веры в успех. Но Софья продолжала планомерную поисковую операцию.
«Старалась откликаться на 10 вакансий в день (но конечно же не всегда была такая возможность, т. к. человеческий фактор тоже присутствует 😅 Когда то было лень или ловила синдром самозванца). Честно говоря, почти во всех случаях со мной связывался рекрутер и после этого удавалось сразу же доходить до технического собеса»
Какую роль сыграл интенсив? Лучше самой Софьи я не скажу:
«В первую очередь дало понимание, что я не одна. Я не одна ищу работу и задаюсь вопросом, как мне улучшить/ускорить свой поиск. От этого мне на душе стало гораздо легче, когда можешь разделить эту "ношу" с кем-то еще.
Также появилась уверенность в своем резюме и в своих силах. Удалось посмотреть на рекрутеров с другой стороны, понять их мышление и видение кандидата. То есть хакнула систему и поняла как с ними нужно общаться😁😇»
Точка Б.
И что в итоге? Проверенный алгоритм, который мы уже протестировали на более 200 трудоустроенных молодых специалистов в IT-сфере за 2 года помог Софии найти свою команду. Она получила два оффера и выбрала не тот, где больше зарплата, а тот, где случился мэтч по вайбу.
Это стала компания Строительный Двор. Позиция – middle .Net developer.
«В итоге ровно за месяц я нашла свою команду и работу по душе ✨»
Судя по опросу, больше половины ожидают какого-то движа на черную пятницу. Самое время объявить запуск новой группы на интенсив.
Стартуем уже в понедельник – 2 декабря. А чего тянуть-то?
Тем более, что промокод ЧП2024 даст скидку 24%. Их всего 30 штук. Было днём, но после рассылки в боте уже одну треть разобрали.
Ни на что не намекаю, но если хочется уже найти работу, то присоединяйся и мы сделаем всё, чтобы гордиться твоим кейсом.
Записаться
на интенсив
Ну и по традиции поддержите огоньками Софью. Она большая молодец🔥
🔥37❤3👍1
Как карты таро ломают судьбу айтишников
Все мы знаем эйджизм, сексизм, расизм... Но есть ещё одна проблема при найме – идиотизм.
В последнее время я все чаще стал видеть подобные посты от специалистов из самых разных сфер. На российском рынке найма это зарождающийся тренд, причем на кандидатов он чаще всего влияет крайне негативно: идеально подходящая тебе должность с релевантными задачами и классной зп улетает прямо под носом, и дело даже в эйчаре..
Но может оно и к лучшему?
Ситуация максимально абсурдная и кажется забавной, но если задуматься, становится реально жутко:
Большинство резюме содержит всю необходимую инфу для любого гадания на вас, будь то гороскоп, таро или кофейная гуща. И никто не будет спрашивать разрешения, прежде чем производить магические действий с вашими данными))
Опираясь на статью ТВК, чаще всего работодатели, просят сделать расклад на 3-4 кандидатов, чтобы посмотреть, каким образом могут развиваться отношения с каждым из них.
Есть и другие причины, как, например, у IT-компании ANIT, которая опубликовала вакансию таролога чтобы наконец масштабировать компанию и привлекать лидов.
Какие бы цели не преследовали работодатели, ясно становится одно: если тебе не дали оффер, опираясь на мнение таролога, астролога, дизайна человека или матрицы судьбы - пожалуй стоит радоваться, ведь судьба уберегла тебя от компании с огромным ред флегом.
Если ты столкнулся с отказом из-за знака зодиака или другого сомнительного фактора — пиши в комментариях, будет интересно почитать и обсудить.
А как вы относитесь к эзотерике в сфере найма?
🤯 — если ты в шоке
👍🏼 — если считаешь, что это нормально
Все мы знаем эйджизм, сексизм, расизм... Но есть ещё одна проблема при найме – идиотизм.
В последнее время я все чаще стал видеть подобные посты от специалистов из самых разных сфер. На российском рынке найма это зарождающийся тренд, причем на кандидатов он чаще всего влияет крайне негативно: идеально подходящая тебе должность с релевантными задачами и классной зп улетает прямо под носом, и дело даже в эйчаре..
"Таролог считает, что мы не сработаемся"🥲
Но может оно и к лучшему?
Ситуация максимально абсурдная и кажется забавной, но если задуматься, становится реально жутко:
Большинство резюме содержит всю необходимую инфу для любого гадания на вас, будь то гороскоп, таро или кофейная гуща. И никто не будет спрашивать разрешения, прежде чем производить магические действий с вашими данными))
Опираясь на статью ТВК, чаще всего работодатели, просят сделать расклад на 3-4 кандидатов, чтобы посмотреть, каким образом могут развиваться отношения с каждым из них.
Есть и другие причины, как, например, у IT-компании ANIT, которая опубликовала вакансию таролога чтобы наконец масштабировать компанию и привлекать лидов.
Какие бы цели не преследовали работодатели, ясно становится одно: если тебе не дали оффер, опираясь на мнение таролога, астролога, дизайна человека или матрицы судьбы - пожалуй стоит радоваться, ведь судьба уберегла тебя от компании с огромным ред флегом.
Если ты столкнулся с отказом из-за знака зодиака или другого сомнительного фактора — пиши в комментариях, будет интересно почитать и обсудить.
А как вы относитесь к эзотерике в сфере найма?
🤯 — если ты в шоке
👍🏼 — если считаешь, что это нормально
🤯92😁10👍3🔥2❤1
Всех с первым рабочим зимним днём
Делюсь некоторыми успехами прошедшего месяца. 6 ребят с карьерного трека, которые получили офферы.
1️⃣ Николай Санников
👨🏼💻 Full Stack разработчик в AppFox
📅 6 недель на карьерном треке
💰 170 000 рублей
2️⃣ Андрей Ионочкин
👨🏼💻 Аналитик данных в Департамент Здравоохранения г. Москвы
📅 15 недель на карьерном треке
💰 130 000 рублей
3️⃣ Дарья Дягилева
👩🏼💻 Аналитик данных в Ozon Tech
📅 11 недель на треке
💰 252 000 рублей
4️⃣ Андрей Мельнейчук
👨🏼💻 Python разработчик в Гриндата
📅 15 недель на карьерном треке
💰 80 000 рублей
5️⃣ Михаил Токмачев
👨🏼💻 GO разработчик Лидген
📅 12 недель на карьерном треке
💰 142 000 рублей
6️⃣ Евгений Намсараев
👨🏼💻 QA Engineer в Axenix
📅 13 недель на карьерном треке
💰 130 000 рублей
Чтобы узнать, какой оффер достоин твоих скиллов – записывайся на встречу с карьерным консультантом. Это бесплатно, но очень полезно.
Проконсультируем, ответим на все вопросы и оценим твои шансы на трудоустройство.
You are welcome 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥10❤1👨💻1
Поговорим о сексе? Часть первая.
Прошлый эксперимент с эйджизмом в сфере IT собрал много реакций, а результат был ожидаемо неприятный. Мы решили продолжить изучать дискриминацию.
Сегодня завершили первую фазу эксперимента, в котором мы пытаемся выяснить как наличие тех или иных половых органов влияют на трудоустройство в IT.
Мы снова создали 2 резюме:
– кандидатам 27 лет,
– профильное образование в техническом вузе,
– 2 курса повышения квалификации
– 5 лет опыта в разработке.
Ну просто сказка, а не соискатели🤨
Единственное различие в резюме на этот раз — это пол кандидатов.
Что же у нас получилось спустя >500 откликов с каждого аккаунта?
💃 Девушка:
540 откликов
194 отказа
54 приглашения
из них 24 настоящих приглашений на hh (ответ живого человека с приглашением на интервью)
Конверсия в приглашения – 10%,
а в настоящие приглашения – 4,4%.
Джунам с их 0,5% такие цифры могут только снится))
🕺 Парень:
560 откликов
210 отказов
64 приглашения
из них 29 настоящих приглашений на hh
Конверсия в приглашения – 11,5%
(на 15% больше),
а в настоящие приглашения – 5,2%
(на 18% больше).
Статистически результаты пока неоднозначные (аналитики, поправьте еслия не прав), но есть один интересный момент…
В статистике по резюме девушке предлагают 766 подходящих вакансий, в то время как парню — 974. (см. прикрепленный скрин)
Это на 208 вариантов больше (почти на 30%). То есть в 2/3 вакансий стоит фильтрация по половому признаку, и она настроена на отсев женщин.🤦♀️ Ммдэ…
Что это, если не сексизм?
Кстати, хоть приглашений на hh и ровное количество, но обратите внимание на конверсию из показов.
Давайте поддержим❤️ девушек, а мы продолжим изучать ситуацию. А также жду ваших комментариев.
Прошлый эксперимент с эйджизмом в сфере IT собрал много реакций, а результат был ожидаемо неприятный. Мы решили продолжить изучать дискриминацию.
Сегодня завершили первую фазу эксперимента, в котором мы пытаемся выяснить как наличие тех или иных половых органов влияют на трудоустройство в IT.
Мы снова создали 2 резюме:
– кандидатам 27 лет,
– профильное образование в техническом вузе,
– 2 курса повышения квалификации
– 5 лет опыта в разработке.
Ну просто сказка, а не соискатели
Единственное различие в резюме на этот раз — это пол кандидатов.
Что же у нас получилось спустя >500 откликов с каждого аккаунта?
540 откликов
194 отказа
54 приглашения
из них 24 настоящих приглашений на hh (ответ живого человека с приглашением на интервью)
Конверсия в приглашения – 10%,
а в настоящие приглашения – 4,4%.
560 откликов
210 отказов
64 приглашения
из них 29 настоящих приглашений на hh
Конверсия в приглашения – 11,5%
(на 15% больше),
а в настоящие приглашения – 5,2%
(на 18% больше).
Статистически результаты пока неоднозначные (аналитики, поправьте еслия не прав), но есть один интересный момент…
В статистике по резюме девушке предлагают 766 подходящих вакансий, в то время как парню — 974. (см. прикрепленный скрин)
Это на 208 вариантов больше (почти на 30%). То есть в 2/3 вакансий стоит фильтрация по половому признаку, и она настроена на отсев женщин.
Что это, если не сексизм?
Кстати, хоть приглашений на hh и ровное количество, но обратите внимание на конверсию из показов.
Давайте поддержим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤72🤯36🔥8
Внимание вопрос❓
Насколько, по вашему мнению, наличие диплома технического ВУЗа влияет на возможность получить работу разработчика/аналитика в IT-компании?
Насколько, по вашему мнению, наличие диплома технического ВУЗа влияет на возможность получить работу разработчика/аналитика в IT-компании?
Anonymous Poll
20%
Диплом технического ВУЗа первого эшелона (МФТИ, Бауманка, МИФИ...) имеет ключевое значение.
32%
Диплом любого технического ВУЗа играет значимую роль.
5%
Достаточно пройти онлайн-курсы, чтобы начать карьеру.
38%
Диплом не имеет значения, важнее самообразование, реальные навыки и опыт.
4%
У меня другое мнение на этот счет, напишу в комментариях
👍7😁3👨💻2❤1😎1
Диплом VS Навыки... 😘 Fight!
Хотел посмотреть, что говорят в интернетах на эту тему и данные исследований везде разнятся.
Результаты опроса – тоже разделились🙄
Так что ж важнее?
Да, диплом может быть преимуществом в некоторых случаях. Но вопрос где именно?
На этапе отклика и первом собеседовании? Тогда стоит ли ради этого 4-6 лет отдавать ВУЗу?
Или на тех собесе? Но ведь грамотный тех дир скорее будет оценивать кандидатов по их реальным скиллам и способностям решать задачи, а не по корочке.
Да, я абсолютно согласен, что тех ВУЗы дают мощную базу, но и саморазвитие не стоит недооценивать.
На мой вгляд ключевым остаётся не бумажка, а практические навыки. Но как говорили многим раньше родители "Без бумажки – ты 💩, а с бумажкой – человек"
А давайте проверим это?
Какого это конкурировать сейчас на рынке труда с дипломом и без? Вы тогда пока накидайте🔥 огоньков, если вам интересно.
А мы пока закончим выяснять как наличие мошонки даёт преимущество при трудоустройстве.
Хотел посмотреть, что говорят в интернетах на эту тему и данные исследований везде разнятся.
Согласно исследованию hh, в 2022 году 79% айтишников не имели профильного высшего образования, предпочитая ускоренные онлайн-курсы.
А опрос Хабра среди 3700 специалистов показал, что 52% считают диплом полезным для трудоустройства, а 29% не видят в нём смысла.
"Работа.ру" вообще выявило, что только 8% компаний считают диплом обязательным, а престиж вуза важен лишь для 2%.
Результаты опроса – тоже разделились
Так что ж важнее?
Да, диплом может быть преимуществом в некоторых случаях. Но вопрос где именно?
На этапе отклика и первом собеседовании? Тогда стоит ли ради этого 4-6 лет отдавать ВУЗу?
Или на тех собесе? Но ведь грамотный тех дир скорее будет оценивать кандидатов по их реальным скиллам и способностям решать задачи, а не по корочке.
Да, я абсолютно согласен, что тех ВУЗы дают мощную базу, но и саморазвитие не стоит недооценивать.
На мой вгляд ключевым остаётся не бумажка, а практические навыки. Но как говорили многим раньше родители "Без бумажки – ты 💩, а с бумажкой – человек"
А давайте проверим это?
Какого это конкурировать сейчас на рынке труда с дипломом и без? Вы тогда пока накидайте
А мы пока закончим выяснять как наличие мошонки даёт преимущество при трудоустройстве.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥97👍2❤1👨💻1
Привет. 👋 А мы тут немного обновились.
Все же в курсе, что у нас есть сайт с вакансиями:
https://jobs.yourcodereview.com/
Сегодня мы с командой выкатили обнову. Теперь он стал работать стабильнее и главное – регистрация/авторизация на нём стала проще.
Если раньше надо было заполнять 4 поля при регистрации и 2 при повторном входе, то сейчас делается всё в пару кликов через авторизацию в Telegram.
Вакансии стали обновляться почаще, а нагрузку на сервер при этом снизили.
💜 Я хочу и дальше развивать этот сайт, чтобы он стал точкой притяжения для IT-специалистов, которые хотят получить работу в крутой компании.
Айда в комментарии...
Какую бы фичу вы предложили для этого сайта?
Какой бы там сервис вам помог достичь быстрее своей цели?
Давайте прям пофантазируем... 👇
Все же в курсе, что у нас есть сайт с вакансиями:
https://jobs.yourcodereview.com/
Сегодня мы с командой выкатили обнову. Теперь он стал работать стабильнее и главное – регистрация/авторизация на нём стала проще.
Если раньше надо было заполнять 4 поля при регистрации и 2 при повторном входе, то сейчас делается всё в пару кликов через авторизацию в Telegram.
Вакансии стали обновляться почаще, а нагрузку на сервер при этом снизили.
💜 Я хочу и дальше развивать этот сайт, чтобы он стал точкой притяжения для IT-специалистов, которые хотят получить работу в крутой компании.
Айда в комментарии...
Какую бы фичу вы предложили для этого сайта?
Какой бы там сервис вам помог достичь быстрее своей цели?
Давайте прям пофантазируем... 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍6🔥4😎1
Джуны здесь больше не нужны... Или нет?
Наткнулся в сети на подборку профессий, которые скоро сгинут (по мнению автора)
🤔 Давайте разберём – эту статью написал писий мист всёпропальщик или и правда есть над чем подумать?
Цитирую и задаюсь вопросами...
1️⃣ Веб-мастер
Ну хз. Та же тильда неплохо справляется с базовыми задачами. Но если тебе нужен микросервис, хороший калькулятор или выйти по SEO на первые места по высокочастотке?
2️⃣ Администратор баз данных (DBA)
Ну опять же... Машины не знают, как работать с уникальными запросами и спецификой бизнеса. Мне кажется, здесь без человека не обойтись.
3️⃣ Технический писатель:
Да, ИИ сделает черновик, но кто будет его редактировать и адаптировать под реальную аудиторию?
4️⃣ Системный администратор:
5️⃣Тестировщик вручную:
Автокасты хороши для шаблонных тестов, но реальная жизнь всегда сложнее. Не так ли?
В общем, мой вердикт таков:
ИИ развивается быстро, но пока не может заменить джуна на все 100.
А вот джун, грамотно настроив работу с ИИ, может ускорить своё развитие, стать более эффективным и быстрее вырасти до миддла.
Как вам такая пятничная философия? Ставь🔥 если зашло =)
А в комменты очень жду ваши мнения по этому поводу👇🏼
Наткнулся в сети на подборку профессий, которые скоро сгинут (по мнению автора)
🤔 Давайте разберём – эту статью написал писий мист всёпропальщик или и правда есть над чем подумать?
Цитирую и задаюсь вопросами...
1️⃣ Веб-мастер
"Раньше веб-мастера играли ключевую роль в создании и поддержке сайтов, но потом появились конструкторы, где любой желающий может создать сайт и наполнить его контентом".
Ну хз. Та же тильда неплохо справляется с базовыми задачами. Но если тебе нужен микросервис, хороший калькулятор или выйти по SEO на первые места по высокочастотке?
2️⃣ Администратор баз данных (DBA)
Современные решения автоматизируют управление и резервное копирование, снижая потребность в ручной настройке и мониторинге.
Ну опять же... Машины не знают, как работать с уникальными запросами и спецификой бизнеса. Мне кажется, здесь без человека не обойтись.
3️⃣ Технический писатель:
С появлением ИИ-инструментов, процесс создания документации существенно упростился. Алгоритмы могут автоматически генерировать технические описания, что снижает зависимость компаний от технических писателей.
Да, ИИ сделает черновик, но кто будет его редактировать и адаптировать под реальную аудиторию?
4️⃣ Системный администратор:
Системные администраторы также сталкиваются с уменьшением спроса, так как облачные сервисы позволяют минимизировать их участие.Облака могут упростить жизнь, но кто решит нестандартные проблемы и настроит систему, если всё сломается?
5️⃣Тестировщик вручную:
С внедрением CI/CD и DevOps, компании начинают использовать инструменты, такие как Selenium, для более быстрого и эффективного нахождения ошибок, что делает ручное тестирование менее актуальным.
Автокасты хороши для шаблонных тестов, но реальная жизнь всегда сложнее. Не так ли?
В общем, мой вердикт таков:
ИИ развивается быстро, но пока не может заменить джуна на все 100.
А вот джун, грамотно настроив работу с ИИ, может ускорить своё развитие, стать более эффективным и быстрее вырасти до миддла.
Как вам такая пятничная философия? Ставь
А в комменты очень жду ваши мнения по этому поводу👇🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥72👍11😁2❤1🤯1💯1🗿1
На 500 откликов – 1 приглашение.
Это много или мало?
Увидел на Хабре статью, в которой автор описал ситуацию с наймом на западном рынке. В этой статье он (программист с опытом) говорит о конверсии в 1/500 = 0,2%...
НОЛЬ запятая ДВА процента!😱
Давайте вспомним наши эксперименты с автоматическими откликами?
Эксперимент с топовым резюме джуна
конверсия из приглашения в интервью 1,29%
Эксперимент про эйджизм
0,86% для молодого джуна
и 0,59% для джуна 52-х лет.
Эксперимент про сексизм
4,4% для девушки
и 5,2% для парня.
Оба – уровень миддл.
А у него 0,2%... И мы ещё недовольны полученными цифрами и считаем их низкими. А на нашем карьерном треке мы вообще добиваемся того, чтобы джуны получали конверсии миддлов.
Мне почему-то кажется, что проблема такая же и у большинства джунов. В непонимании как дотянуться до HR и как грамотно презентовать себя.
Я тут посмотрел в свой календарь и выкроил время. Мне очень хочется под конец года поделиться с вами ещё одной свежей, как горный воздух на рассвете, фишкой. 😊
Уже в эту среду, 11 декабря, я проведу свой финальный вебинар этого года под кодовым названием:
“Как заинтересовать работодателя через видеовизитку?”
Подойдёт как джунам, так и ребятам грейдом постарше.
На онлайн-встрече расскажу вам где её использовать, как записать и что в ней должно быть, чтобы рекрутер не задумываясь позвал на собеседование.
🔥 Вебинар бесплатный, но мест всего 100.
Хочу сделать эту встречу камерной и зарядить вас мотивацией на получение крутого оффера в новом году ❤️
📅 11 декабря (среда)
🕧 18:00 по MSK
Кликай 👇
ЗАНЯТЬ МЕСТО
НА ВЕБИНАРЕ
Успевай занять свое место по ссылке и до встречи в среду 🚀
Это много или мало?
Увидел на Хабре статью, в которой автор описал ситуацию с наймом на западном рынке. В этой статье он (программист с опытом) говорит о конверсии в 1/500 = 0,2%...
НОЛЬ запятая ДВА процента!
Давайте вспомним наши эксперименты с автоматическими откликами?
Эксперимент с топовым резюме джуна
конверсия из приглашения в интервью 1,29%
Эксперимент про эйджизм
0,86% для молодого джуна
и 0,59% для джуна 52-х лет.
Эксперимент про сексизм
4,4% для девушки
и 5,2% для парня.
Оба – уровень миддл.
А у него 0,2%... И мы ещё недовольны полученными цифрами и считаем их низкими. А на нашем карьерном треке мы вообще добиваемся того, чтобы джуны получали конверсии миддлов.
Мне почему-то кажется, что проблема такая же и у большинства джунов. В непонимании как дотянуться до HR и как грамотно презентовать себя.
Я тут посмотрел в свой календарь и выкроил время. Мне очень хочется под конец года поделиться с вами ещё одной свежей, как горный воздух на рассвете, фишкой. 😊
Уже в эту среду, 11 декабря, я проведу свой финальный вебинар этого года под кодовым названием:
“Как заинтересовать работодателя через видеовизитку?”
Подойдёт как джунам, так и ребятам грейдом постарше.
На онлайн-встрече расскажу вам где её использовать, как записать и что в ней должно быть, чтобы рекрутер не задумываясь позвал на собеседование.
🔥 Вебинар бесплатный, но мест всего 100.
Хочу сделать эту встречу камерной и зарядить вас мотивацией на получение крутого оффера в новом году ❤️
📅 11 декабря (среда)
🕧 18:00 по MSK
Кликай 👇
ЗАНЯТЬ МЕСТО
НА ВЕБИНАРЕ
Успевай занять свое место по ссылке и до встречи в среду 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍6❤3👨💻2🤯1
HELP! 🚤 Джуны за бортом!
И останутся там в 2025-ом, если не примут во внимание советы карьерного консультанта.
1️⃣ Шишки и скорость
Да, теперь нужно быть упоротым. Но не в том смысле, в котором вы подумали. Нужно быть упоротым на целевые действия. Теперь поиск работы — это тоже работа.
Сформулируй план, держи темп и скорость, набивай шишки. Только так ты вырастешь быстрее остальных.
2️⃣ Оцени свои шансы трезво
Прошли те времена, когда можно было без портфолио залететь с двух ног в любую IT-компанию. Сейчас нужен опыт. Пусть учебный, но опыт: пет-проекты, стажировки, тестовые... Наполняй своё портфолио и GitHub – всё будет впрок.
3️⃣ Нетворкайся
Посещай хакатоны и митапы, IT-конференции и выставки, мастер-классы и воркшопы, ищи менторов и наставников. А... Ты интроверт? Ну тогда онлайн в помощь. Писал уже об этом тут.
4️⃣ Бей по центрам принятия решений
Просто откликаться на сайтах с вакансиями – практически бесполезно. Будь проактивнее. Я рассказывал на прошлом вебинаре о том, как грамотно найти подход к рекрутеру, который в активном поиске. Не теряйся среди тысячи откликов, находи свой подход к HR.
5️⃣ Упакуйся
Оформи грамотно резюме, подумай над сопроводом, веди свой Linked In профиль, подготовь рекомендации
А вот ещё одна фишечка в упаковке резюме – ВИДЕОВИЗИТКА.
Более подробно, о которой я расскажу уже завтра на вебинаре в 18:00 MSK.
Хочешь узнать как это работает, но ещё не записался? Ну дело твоё.
ЗАПИСАТЬСЯ
В ДВА КЛИКА
Тапни огонёк🔥 , и пусть на душе станет теплее.
И что думаешь? Какие тренды ещё в 2025-ом нас поджидают? Пиши в комменты 👇
И останутся там в 2025-ом, если не примут во внимание советы карьерного консультанта.
1️⃣ Шишки и скорость
Да, теперь нужно быть упоротым. Но не в том смысле, в котором вы подумали. Нужно быть упоротым на целевые действия. Теперь поиск работы — это тоже работа.
Сформулируй план, держи темп и скорость, набивай шишки. Только так ты вырастешь быстрее остальных.
2️⃣ Оцени свои шансы трезво
Прошли те времена, когда можно было без портфолио залететь с двух ног в любую IT-компанию. Сейчас нужен опыт. Пусть учебный, но опыт: пет-проекты, стажировки, тестовые... Наполняй своё портфолио и GitHub – всё будет впрок.
3️⃣ Нетворкайся
Посещай хакатоны и митапы, IT-конференции и выставки, мастер-классы и воркшопы, ищи менторов и наставников. А... Ты интроверт? Ну тогда онлайн в помощь. Писал уже об этом тут.
4️⃣ Бей по центрам принятия решений
Просто откликаться на сайтах с вакансиями – практически бесполезно. Будь проактивнее. Я рассказывал на прошлом вебинаре о том, как грамотно найти подход к рекрутеру, который в активном поиске. Не теряйся среди тысячи откликов, находи свой подход к HR.
5️⃣ Упакуйся
Оформи грамотно резюме, подумай над сопроводом, веди свой Linked In профиль, подготовь рекомендации
А вот ещё одна фишечка в упаковке резюме – ВИДЕОВИЗИТКА.
Более подробно, о которой я расскажу уже завтра на вебинаре в 18:00 MSK.
Хочешь узнать как это работает, но ещё не записался? Ну дело твоё.
ЗАПИСАТЬСЯ
В ДВА КЛИКА
Тапни огонёк
И что думаешь? Какие тренды ещё в 2025-ом нас поджидают? Пиши в комменты 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23❤8👍3🤯2😎1
Баги на миллионы долларов
Сегодня готовился к вебинару и заметил ошибку в презентации. Хорошо, что вовремя заметил и исправил.
Ведь известный закон Мёрфи гласит: "Если что-нибудь может пойти не так, оно пойдёт не так".
Как пример:
💸 $8.65 млрд за 28 минут
Айтишники пытались срочно перенести торгового бота на новую платформу и работали по 16 часов в день. Тесты прошли успешно и утром 1 августа бот заработал.
А уже в 9:30, как только рынок открылся, бот скупил самые дорогие акции на рынке и никто не мог его остановить.
Спустя 28 минут серверы в дата-центре вырубили с помощью топоров. Причиной сбоя оказалась неверная комана
💸 $327 млн
В 1999 году NASA потеряла космический корабль Mars Climate Orbiter из-за ошибки в программном обеспечении. Одна команда использовала метрическую систему, а другая — имперскую.
Корабль вошёл в атмосферу Марса на слишком маленькой высоте и сгорел, что обошлось в 327 миллионов долларов.
💸 $18 млн из-за пропущенного дефиса
Летящая на Венеру ракета развалилась прямо в воздухе на 293 секунде полета. Потеряв связь с Землей, ракета включила самоуправление с компьютером, но оно было неисправно — код содержал ошибку в виде пропущенного дефиса (макрона) в одном из уравнений.
Тап на огонёк к этому посту убережёт от фейлов 🔥. Так сказал таролог 😁
А какой самый дорогой фейл был в твоей жизни? Поделись в комментариях👇🏼
Сегодня готовился к вебинару и заметил ошибку в презентации. Хорошо, что вовремя заметил и исправил.
Ведь известный закон Мёрфи гласит: "Если что-нибудь может пойти не так, оно пойдёт не так".
Как пример:
💸 $8.65 млрд за 28 минут
Айтишники пытались срочно перенести торгового бота на новую платформу и работали по 16 часов в день. Тесты прошли успешно и утром 1 августа бот заработал.
А уже в 9:30, как только рынок открылся, бот скупил самые дорогие акции на рынке и никто не мог его остановить.
Спустя 28 минут серверы в дата-центре вырубили с помощью топоров. Причиной сбоя оказалась неверная комана
rsync. 🤷♂️💸 $327 млн
В 1999 году NASA потеряла космический корабль Mars Climate Orbiter из-за ошибки в программном обеспечении. Одна команда использовала метрическую систему, а другая — имперскую.
Корабль вошёл в атмосферу Марса на слишком маленькой высоте и сгорел, что обошлось в 327 миллионов долларов.
💸 $18 млн из-за пропущенного дефиса
Летящая на Венеру ракета развалилась прямо в воздухе на 293 секунде полета. Потеряв связь с Землей, ракета включила самоуправление с компьютером, но оно было неисправно — код содержал ошибку в виде пропущенного дефиса (макрона) в одном из уравнений.
Тап на огонёк к этому посту убережёт от фейлов 🔥. Так сказал таролог 😁
А какой самый дорогой фейл был в твоей жизни? Поделись в комментариях👇🏼
🔥88🤯7❤5👍1
Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы робот не готов пригласить вас на следующий этап. 😡
По данным хх ру, 67% работодателей РФ планируют полностью автоматизировать процесс найма к 2050 году. И всё медленно, но верно движется в этом направлении. Посмотрите на рынок США, где авторитет ИИ вырос почти на 50% за год.
1 критерий не в кассу робота и ты пролетаешь мимо вакансии как фанера над Парижем.
Кроме того, набирают популярность платформы VCV, где кандидаты отвечают на вопросы эйчара в формате видеозаписи. Чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку.
Штош...Придётся импровизировать. А конечную запись рекрутер смотрит в удобное для себя время и при желании с чипсами вместо фильма. И только если твои ответы его устроят, тебя позовут на встречу с живым человеком.
Крипово? Как по мне — да.
Делает ли это проще процесс найма? Возможно. Но многое ли можно понять о человеке, не пообщавшись с ним лично хотя бы онлайн — вопрос спорный.
Возможно совсем скоро твой самый страшный собес окажется сказкой, потому что на смену серьёзной женщине придёт бездушная железка с механическим голосом)) (хоть ИИ сейчас и правда сложно отличить от человеческого)
Но будешь ли ты рад таким измениям? Голосуй реакцией, интересно узнать твое мнение
🔥 — пусть горит в аду эта ИИ-железяка
😁 – пох умножить на пох. ИИ-горь мне ни враг, ни друг.
👍 — лучше поговорить с ИИ, чем с живым HR
По данным хх ру, 67% работодателей РФ планируют полностью автоматизировать процесс найма к 2050 году. И всё медленно, но верно движется в этом направлении. Посмотрите на рынок США, где авторитет ИИ вырос почти на 50% за год.
1 критерий не в кассу робота и ты пролетаешь мимо вакансии как фанера над Парижем.
Кроме того, набирают популярность платформы VCV, где кандидаты отвечают на вопросы эйчара в формате видеозаписи. Чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку.
Штош...Придётся импровизировать. А конечную запись рекрутер смотрит в удобное для себя время и при желании с чипсами вместо фильма. И только если твои ответы его устроят, тебя позовут на встречу с живым человеком.
Крипово? Как по мне — да.
Делает ли это проще процесс найма? Возможно. Но многое ли можно понять о человеке, не пообщавшись с ним лично хотя бы онлайн — вопрос спорный.
Возможно совсем скоро твой самый страшный собес окажется сказкой, потому что на смену серьёзной женщине придёт бездушная железка с механическим голосом)) (хоть ИИ сейчас и правда сложно отличить от человеческого)
Но будешь ли ты рад таким измениям? Голосуй реакцией, интересно узнать твое мнение
🔥 — пусть горит в аду эта ИИ-железяка
😁 – пох умножить на пох. ИИ-горь мне ни враг, ни друг.
👍 — лучше поговорить с ИИ, чем с живым HR
🔥70😁23👍21❤3😎2