Эксперимент. День 10.

30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.

За это время мы сделали около 2000 откликов суммарно, все отклики делает бот, сопроводительные мы не пишем. И вот как выглядит статистика каждого кандидата:

Кандидат 52 года:
1053 откликов.
436 отказов.
30 приглашений.
7 реальных приглашений.

То, что наш олд закончил универ больше 20 лет назад, похоже, никого не смущает. Из свежего у него законченный курс по Java от Нетологии и 8 месяцев работы в разработке.

Кандидат 24 года:
1067 откликов.
415 отказов.
37 приглашений.
7 реальных приглашений.

Из которых аж 3 предложения о работе
В СБЕР!

Нашим кандидатам чаще всего пишут в телеграмм и предлагают сразу пройти первичное собеседование.
Интересно, что когда мы не отвечаем на сообщения, почти все рекрутеры начинают пинговать и напоминать о себе.

По зп мы запрашиваем от 100000 и отказов пока не было.
Похоже, что большинство работодателей готовы платить 100к джуну.

На удивление, пока наши кандидаты идут вровень, хотя мы ожидали, что лидировать будет тот, которому 24))

Значит ли это, что эйджизм еще не окончательно сверг рынок IT? Возможно.

Мы продолжаем!!🚀

🔥 — если интересно, какие результаты мы получим в конце эксперимента.

За последние несколько дней нам прилетело 3 новых оффера🚀

1️⃣Екатерина Лопатина — попала на 3х месячную стажировку на должность андройд-разработчика, с выходом на доход 1300$. У Кати супер необычный кейс, потому что она живет в доме на колесах, но даже это не помешало ей получить крутое предложение о работе в ЯПОНСКОЙ компании Soramitsu. Кстати, по образованию Катя переводчик с японского))

2️⃣Егор Бердышев — получил оффер на должность программиста С++, компания Сорб групп
💰90000+

3️⃣Антон Пучинец — получил оффер на должность инженера-программиста, компания ООО «Корпоративные коммуникации»
💰120000+

Если хочешь оказаться в следующей подборке записывайся на наше тестирование. Проведем тебе Mock Interview и оценим текущие шансы на трудоустройство. Если успешно пройдешь тестирование, сделаем тебе оффер к нам на карьерный трекинг.

Эксперимент. День 14.

30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Прошла 2 неделя эксперимента и мы начинаем подводить первые итоги.
На текущий момент мы имеем около 2300 суммарных откликов и 70 приглашений, из которых только 17 настоящих.

Конверсия РЕАЛЬНЫХ приглашений составила около 0,7%.

Лидером по количеству приглашений все таки стал молодой кандидат: он получил 10 приглашений против 7 приглашений у олда. Но в целом они шли вровень все две недели, несмотря на то, что большинство компаний, приглашающие молодого кандидата, отказывали кандидату, которому 52.

В последние дни оба кандидата получают в основном игнор, это можно отследить по графикам. При чем очень многие компании даже не делают отказ, а просто не просматривают отклик))

ВАЖНО:

С этой недели мы планируем подвести итог первых 2 недель и немного изменить условия игры:

я хочу создать два новых резюме, с новыми именами и фотками. Оставить такую же разницу в возрасте (24 и 52) и сначала добавить сопроводительное письмо, посмотреть как оно влияет на конверсию, а затем добавить 3 года опыта и посмотреть, как поменяется настроение рекрутеров.

Разумеется, всеми скринами и результатами буду делиться тут с вами.

Давайте 200 🔥 под этим постом и я запуская вторую часть нашего экспреимента - "сопроводительное письмо".

Погнали! 🔥

Эксперимент. ИТОГИ первой части.

Какие конверсия мы получили и кто в итоге победил?

30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Эти 2 недели мы откликались с помощью бота и НЕ ПИСАЛИ сопроводительных писем. В среднем бот делал в районе 100 откликов в день на каждого кандидата.

Первые дней 10 статистика кандидатов была почти идентична — 7 НАСТОЯЩИХ приглашений у каждого. Под настоящими приглашениями мы подразумеваем реальный интерес от рекрутера и предложение пройти первичное собеседование.

К концу 2 недели молодой кандидат получил еще 3 приглоса, а вот возрастной кандидат пока остался в стороне. Их финальная статистика выглядит так:

Кандидат 24 года:
1162 отклика
40 фиктивных приглашений
460 отказов
10 настоящих приглашений

Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.86%

Кандидат 52 года:
1180 откликов
36 фиктивных приглашений
469 отказов
7 настоящих приглашений

Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.59%

Итого разница молодого и возрастного кандидата составила 46%

Конечно это не так мало, но разница оказалась не в 10 раз, как многие думали.

Скорее тут больше пугает в целом конверсия из отклика в приглашение - 0.86% для парня, которому 24 года?

Причем у него уже есть небольшой опыт работы (9 месяцев) и законченные курсы.

По мне ну такое...

Сегодня на своем воркшопе хочу показать вам первые варианты резюме, с которыми мы проводили эксперимент.

Если интересно посмотреть, че получилось, то приходи!

Начинаем в 18:00 по мск.

Чтобы получить ссылочку на zoom переходи в моего бота.

До встречи! ✌️