This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6😁3👍2
Кароч.
Пока 1:0
Зеленый кандидат ведет 😄
У олда 2 приглашения из Сбера, но оба «фиктивных» — мы вас увидили, мы вам перезвоним.
Пока 1:0
Зеленый кандидат ведет 😄
У олда 2 приглашения из Сбера, но оба «фиктивных» — мы вас увидили, мы вам перезвоним.
👍14
Кстати, для тех кто не видел, я делал похожий эксперимент в мае: тогда я создал сверх крутое резюме олимпиадника и посмотрел сколько людей позовут меня на интервью.
Спойлер — результат очень удивил)
Если хотите посмотреть, то все добавил в это видео — https://www.youtube.com/watch?v=iwBAp5WnEV0
Зацените, если не видели.
Спойлер — результат очень удивил)
Если хотите посмотреть, то все добавил в это видео — https://www.youtube.com/watch?v=iwBAp5WnEV0
Зацените, если не видели.
YouTube
Создал ФЕЙКОВОЕ СВЕРХ КРУТОЕ РЕЗЮМЕ на джуна и посмотрел, сколько компаний позовут меня на интервью
Не забудь подписаться на канал и поставить лайк, чтобы не пропустить вторую часть!
Пример фекового резюме, ссылка на бота для откликов и таблица с результатами эксперимента - https://t.me/KotReviewBot?start=link_Q5Spw9lNSs
Ссылка на 50+ источников вакансий…
Пример фекового резюме, ссылка на бота для откликов и таблица с результатами эксперимента - https://t.me/KotReviewBot?start=link_Q5Spw9lNSs
Ссылка на 50+ источников вакансий…
🔥6👍4
Итааак-с. Подводим итоги первой недели эксперимента.
Как вы думаете, сколько суммарных приглашений получили участники за первые 5 дней?
❤️ — 0
👍🏼 — от 5 до 15
🔥 — от 15 до 25
😎 — 25+
Спойлер: наши ожидания и реальность немного не совпали))
Как вы думаете, сколько суммарных приглашений получили участники за первые 5 дней?
❤️ — 0
👍🏼 — от 5 до 15
🔥 — от 15 до 25
😎 — 25+
Спойлер: наши ожидания и реальность немного не совпали))
👍79🔥21❤19😎14
Отправив 1000 откликов за 5 дней я получил 38 приглашений.... 🤯🤯
И только 6 из которых были реальными 😆😅
Эксперимент. Итоги первой недели:
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Направления - Java-разработка.
Все отклики делал бот, сопроводительных писем мы не писали.
И вот результат, который мы получили на 5 день эксперимента:
Молодой кандидат
567 откликов
132 отказа
20 приглашений
3 из которых — реальные сообщение от работодателя, а не рассылка с hh.
Одно из приглашений поступило от рекрутера Сбера.
Казалось бы, неплохая статистика для джуна.. А что с олдом?)
Второй кандидат собрал:
534 отклика
142 отказа
18 приглашений
Из которых.... 3 настоящие!
Большая часть приглашений были фиктивными или предлагали заполнить анкету / решить тестовое. Чисто авто рассылка, чтобы отсетить 90% кандидатов.
И что самое интересное: если вы сравните скриншоты со статистикой резюме, то увидите, что у 52 летнего кандидата было всего 87 показов, в то время как у 24 летнего В 5 РАЗ БОЛЬШЕ.
Значит ли это, что при поиске кандидата работодатели ставят фильтр на возраст?
Скорее всего да.
Итого:
За 5 дней эксперимента мы не выявили фактического лидера. Несмотря на то, что молодого кандидата пригласил Сбер, а кандидат постарше получил отказ, их общее количество приглашений выровнялось, а значит, у нашего олда есть все шансы))
У нас пока 1:1, друзья.
А кто там говорил, что результат эксперимента уже очевиден?? 😏😏
Продолжаем. Огонек, если следишь🔥🔥
И только 6 из которых были реальными 😆😅
Эксперимент. Итоги первой недели:
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Направления - Java-разработка.
Все отклики делал бот, сопроводительных писем мы не писали.
И вот результат, который мы получили на 5 день эксперимента:
Молодой кандидат
567 откликов
132 отказа
20 приглашений
3 из которых — реальные сообщение от работодателя, а не рассылка с hh.
Одно из приглашений поступило от рекрутера Сбера.
Казалось бы, неплохая статистика для джуна.. А что с олдом?)
Второй кандидат собрал:
534 отклика
142 отказа
18 приглашений
Из которых....
Большая часть приглашений были фиктивными или предлагали заполнить анкету / решить тестовое. Чисто авто рассылка, чтобы отсетить 90% кандидатов.
И что самое интересное: если вы сравните скриншоты со статистикой резюме, то увидите, что у 52 летнего кандидата было всего 87 показов, в то время как у 24 летнего В 5 РАЗ БОЛЬШЕ.
Значит ли это, что при поиске кандидата работодатели ставят фильтр на возраст?
Скорее всего да.
Итого:
За 5 дней эксперимента мы не выявили фактического лидера. Несмотря на то, что молодого кандидата пригласил Сбер, а кандидат постарше получил отказ, их общее количество приглашений выровнялось, а значит, у нашего олда есть все шансы))
У нас пока 1:1, друзья.
А кто там говорил, что результат эксперимента уже очевиден?? 😏😏
Продолжаем. Огонек, если следишь🔥🔥
🔥184👍4
Отправив 1600 откликов на эксперименте, мы получили уже 47 приглашений
Но статистика реальных приглашений оставляет желать лучшего. В основном это - мы вас увидили, мы вам перезвоним. Или пришлют какое-нибудь тестовое. Собесами не пахнет от слова совсем.
У кого такая же история: много откликов, а собесов кот наплакал?
Ставь 💯
Но статистика реальных приглашений оставляет желать лучшего. В основном это - мы вас увидили, мы вам перезвоним. Или пришлют какое-нибудь тестовое. Собесами не пахнет от слова совсем.
У кого такая же история: много откликов, а собесов кот наплакал?
Ставь 💯
💯87👍3
Меняем отклики на собеседования!
Друзья, я вижу, что проблема актуальна для очень многих.
А почему бы не попробовать ее решить?
Я могу показать, как бы я искал вакансии, откликался и писал сопроводительные, если бы сейчас искал работу.
Например, в формате прямого эфира.
Как вам идея?
Огонек, если интересно)🔥
Друзья, я вижу, что проблема актуальна для очень многих.
А почему бы не попробовать ее решить?
Я могу показать, как бы я искал вакансии, откликался и писал сопроводительные, если бы сейчас искал работу.
Например, в формате прямого эфира.
Как вам идея?
Огонек, если интересно)🔥
🔥180🗿4👍2😁1
Макс из < codereview />
Меняем отклики на собеседования! Друзья, я вижу, что проблема актуальна для очень многих. А почему бы не попробовать ее решить? Я могу показать, как бы я искал вакансии, откликался и писал сопроводительные, если бы сейчас искал работу. Например, в формате…
Прямому эфиру быть! ⚡⚡
И таак, больше 150 реакций под прошлым постом, поэтому LETS DO THIS!
Встречаемся в следующий вторник, 15 октября, в 18:00 по мск.
На трансляции я расскажу все, что знаю о поиске работы и покажу, что нужно делать, чтобы не тратить время на отклики впустую.
Эфир будет бесплатным, разумеется. Пройдет в Zoom.
Ссылочку на Zoom можно получить в моем боте.
Увидимся во вторник!🤘
И таак, больше 150 реакций под прошлым постом, поэтому LETS DO THIS!
Встречаемся в следующий вторник, 15 октября, в 18:00 по мск.
На трансляции я расскажу все, что знаю о поиске работы и покажу, что нужно делать, чтобы не тратить время на отклики впустую.
Эфир будет бесплатным, разумеется. Пройдет в Zoom.
Ссылочку на Zoom можно получить в моем боте.
Увидимся во вторник!🤘
🔥26
🗿37👍6👨💻2
Почему выполнение тестовых — пустая трата времени?
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
В итоге за одну неделю мы получили 45 приглашений на интервью:
70% приглашений — автоматическая отбивка "мы вам перезвоним".
20% приглашений — реальные.
10% приглашений — ссылка на тестовые задания/анкету.
Многие по ошибке думают, что эти 10% с тестовыми заданиями — это выход на второй этап. Но в реальности, эти тестовые ничего не значат.
В большинстве случаев текст с фразами "нам понравилось ваше резюме, заполните анкету" или "для отбора необходимо выполнить тестовое задание" — это та же самая рассылка на hh.
Чтобы доказать это, мы сделали следующее👇🏼
Мы написали всем 5 работодателям, которые прислали нам ссылку на тестовое задание или анкету сообщение
Чтобы определить кто из них действительно ждет от нас ответ, а где нас будут попросту игнорить.
В итоге только 2 из 5 работодателей, приславших нам ссылки, ответили на наш вопрос и написали, что ждут выполненное тестовое.
А это только 40%...
Скорее всего, если бы мы сделали остальные 3 тестовых, которые нам прислали, нам бы также никто не ответил и их бы никто не проверил.
Поэтому прежде чем выполнять какое-либо тестовое, уточни у работодателя актуально ли оно еще.
Огонек если полезно🔥🔥
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
В итоге за одну неделю мы получили 45 приглашений на интервью:
70% приглашений — автоматическая отбивка "мы вам перезвоним".
20% приглашений — реальные.
10% приглашений — ссылка на тестовые задания/анкету.
Многие по ошибке думают, что эти 10% с тестовыми заданиями — это выход на второй этап. Но в реальности, эти тестовые ничего не значат.
В большинстве случаев текст с фразами "нам понравилось ваше резюме, заполните анкету" или "для отбора необходимо выполнить тестовое задание" — это та же самая рассылка на hh.
Чтобы доказать это, мы сделали следующее👇🏼
Мы написали всем 5 работодателям, которые прислали нам ссылку на тестовое задание или анкету сообщение
здравствуйте, еще актуально?
Чтобы определить кто из них действительно ждет от нас ответ, а где нас будут попросту игнорить.
В итоге только 2 из 5 работодателей, приславших нам ссылки, ответили на наш вопрос и написали, что ждут выполненное тестовое.
А это только 40%...
Скорее всего, если бы мы сделали остальные 3 тестовых, которые нам прислали, нам бы также никто не ответил и их бы никто не проверил.
Поэтому прежде чем выполнять какое-либо тестовое, уточни у работодателя актуально ли оно еще.
Огонек если полезно🔥🔥
🔥168❤7👍7🗿1
Оффер, которого не ожидал никто..
Сегодня хочу поделиться историей Вали, которая была на треке этой зимой и получила оффер, координально отличавшийся от ее изначальных ожиданий.
Точка А:
После окончания последнего курса бизнес-информатики, Валя никак не могла найти стажировку и очень хотела найти хоть что-нибудь к лету.
Она честно признает, что уровень подготовки был слабоват, на первичном тестировании и мок-интервью тех ментор это подтвердила и сказала, что им предстоит очень много работы.
Валя взяла несколько пет-проектов, ее тех ментор Саша составила ей индивидуальную программу курсов и начался месяц усердной работы. Мотивация была очень высокая, поэтому Валя училась почти 24/7.
Вместе с Сашей они делали тестовые, проводили технические собеседования и уделяли очень много времени учебе.
Спустя полтора месяца Валя показала неплохие результаты на повторном тех собесе, мы подправили ее резюме и линкедин и начали отклики.
Через еще один месяц у Вали был первый оффер на 120к, который ментор посоветовали принять, но тут ситуация изменилась на 180 градусов: сестра Вали переехала на Кипр и позвала ее с собой.
Из-за этого Валя решила отклонить первый оффер и искать работу на международном рынке.
Мы поменяли ее тариф и перешли на международный трек, подразумевающий поиск работы за пределами рф.
В приоритете был Кипр, но никто не мог гарантировать, что мы найдем предложение именно там.
В какой-то момент Саша думала, что шанс уже упущен и отказываться от оффера на 120000 было ошибкой для Вали. Мы изменили стратегию поиска, сделали международное резюме, создали англоязычный линкедин и начали активную работу уже на зарубежном рынке.
Спустя несколько собесов Вале прилетел оффер в международную компанию, которая находится на Кипре. C ЗП, на минутку, 300к на руки.
Это был идеальный мэтч)
Пару дней назад она прошла свой испытательный срок и теперь официальный сотрудник компании.
Это ее точка Б.
Валин кейс - крутой пример того, как карьерный путь может изменится в один момент, когда этого не ожидает никто. Даже ты сам.
Давайте накидаем Вале огоньков, она большая умница и проделала большую работу, чтобы добиться такого результата🔥
Если ты хочешь понять, реально ли тебе найти работу, и если да, то на какую зарплату ты можешь рассчитывать, то рекомендую записаться на наше тестирование:
Мы оценим как ты проходишь техническое интервью, и отвечаешь на вопросы HR, а также посмотрим твое резюме, твой бэкграунд и твою цель: где ты ищешь работу и на какую ЗП. А затем скажем насколько это реально или нет, в зависимости от результатов тестирования.
👉 Записаться можно по этой ссылке. Тестирование полностью бесплатное.
Сегодня хочу поделиться историей Вали, которая была на треке этой зимой и получила оффер, координально отличавшийся от ее изначальных ожиданий.
Точка А:
После окончания последнего курса бизнес-информатики, Валя никак не могла найти стажировку и очень хотела найти хоть что-нибудь к лету.
Она честно признает, что уровень подготовки был слабоват, на первичном тестировании и мок-интервью тех ментор это подтвердила и сказала, что им предстоит очень много работы.
Валя взяла несколько пет-проектов, ее тех ментор Саша составила ей индивидуальную программу курсов и начался месяц усердной работы. Мотивация была очень высокая, поэтому Валя училась почти 24/7.
Вместе с Сашей они делали тестовые, проводили технические собеседования и уделяли очень много времени учебе.
Спустя полтора месяца Валя показала неплохие результаты на повторном тех собесе, мы подправили ее резюме и линкедин и начали отклики.
Через еще один месяц у Вали был первый оффер на 120к, который ментор посоветовали принять, но тут ситуация изменилась на 180 градусов: сестра Вали переехала на Кипр и позвала ее с собой.
Из-за этого Валя решила отклонить первый оффер и искать работу на международном рынке.
Мы поменяли ее тариф и перешли на международный трек, подразумевающий поиск работы за пределами рф.
В приоритете был Кипр, но никто не мог гарантировать, что мы найдем предложение именно там.
В какой-то момент Саша думала, что шанс уже упущен и отказываться от оффера на 120000 было ошибкой для Вали. Мы изменили стратегию поиска, сделали международное резюме, создали англоязычный линкедин и начали активную работу уже на зарубежном рынке.
Спустя несколько собесов Вале прилетел оффер в международную компанию, которая находится на Кипре. C ЗП, на минутку, 300к на руки.
Это был идеальный мэтч)
Пару дней назад она прошла свой испытательный срок и теперь официальный сотрудник компании.
Это ее точка Б.
Валин кейс - крутой пример того, как карьерный путь может изменится в один момент, когда этого не ожидает никто. Даже ты сам.
Давайте накидаем Вале огоньков, она большая умница и проделала большую работу, чтобы добиться такого результата🔥
Если ты хочешь понять, реально ли тебе найти работу, и если да, то на какую зарплату ты можешь рассчитывать, то рекомендую записаться на наше тестирование:
Мы оценим как ты проходишь техническое интервью, и отвечаешь на вопросы HR, а также посмотрим твое резюме, твой бэкграунд и твою цель: где ты ищешь работу и на какую ЗП. А затем скажем насколько это реально или нет, в зависимости от результатов тестирования.
👉 Записаться можно по этой ссылке. Тестирование полностью бесплатное.
🔥122👍11❤3😁3🤯2