Хочу поразбирать ваши кейсы и помочь с поиском работы.

Риил!

Раньше я проводил карьерные разборы у себя в тг канале и на ютубе, и было вроде как полезно.

Вы приходили ко мне, говорилт свой запрос, а я помогал его решить и говорил, над чем нужно работать: Резюме, что рассказать о себе, где и как искать.

Вот пару примеров таких выпусков:

Перейти из МВД в Java разработчики в 41 год
Найти работу девушке в IT в 49 лет?
Найти работу без опыта: что делать, чтобы работодатель замечал мои отклики?

Этот формат меня драйвил, и вроде как давал пользу людям. По крайней мере я знаю, что как минимум несколько ребят смогли трудоустроиться.

Разбор я провожу бесплатно, в обмен на контент!

Как попасть на разбор?

Расскажи о себе в анкете. Я свяжусь с тобой и мы согласуем дату и время. От тебя понадобится только камера & свет, работающий микрофон и готовность впитывать то, что будет на разборе.

Заполняй форму и до встречи в прямом эфире!

Как забустить свою производительность? Топ 10 ИИ инструментов для разработчиков.

В общем, ИИ вряд ли пока кого-то заменит, но вот помочь тебе лучше быстрее и лучше писать код - это за милую душу.

Про работу с ChatGPT знают все, поэтому я решил собрать небольшую подборку менее очевидных сервисов ИИ, которые помогают писать код.

Забирай, сохраняй👇🏼

▪️CodingFleet - работает на 59+ языках, ищет баги, есть конвертер кода
▪️zzzcode - исправляет баги, создает документацию, есть функции code review, code explainer. Обучалка
▪️Copilot - работает на 5+ языках, интегрируется с GitHub. Обучалка
▪️DocuWriter - создает документацию кода
▪️Codeium - работает на 70+ языках, создает документацию, исправляет баги
▪️SourceGraph - исправляет ошибки в коде и умеет создавать документацию. Обучалка
▪️Snyk Code - работает с наиболее популярными языками, ищет уязывимые места в коде *работает с VPN. Обучалка
▪️Documatic - отвечает на вопросы по коду, создает документацию, описывает код
▪️Amazon CodeWhisperer - работает на всех языках, интегрируется с Amazon *работает с VPN. Обучалка
▪️Tabnine - обучается на твоем коде и дописывает его. Обучалка

🔥 — если было полезно.
Если ты пользуешься чем-то еще, чего нет в списках, не ленись, скинь ссылочку в комменты. Помоги коллеге по цеху)

Памятка для тех, кто еще ни разу не работал в командах разработки.
Часть 2

Первый пост вроде как зашел на ура, поэтому лови вторую часть.

Таска — задача, за которую отвечает конкретный член команды.

Скоуп — определенная часть продукта, закрепленная за командой.

Скоуп задач — определенная часть задач, закрепленные за командой / членом команды.

Гол — конечная цель спринта.

Коммититься — обещать выполнить конкретную часть работы в оговоренные сроки.

Заасайнить — закрепить за задачей конкретного человека.

Синг — задача, на которую команда делает фокус в течение спринта.

Поинт — важный момент в работе или тема, которую нужно обсудить.

Спека — техническое задание, используемое для написания кода.

Флоу — порядок действий для выполнения задачи.

Хотфикс — срочное исправление ошибок.

Бенефит — бонус, который получит сотрудник за выполненную работу.

Буст — повышение производительности.

Брейншторм — процесс генерации идей, накидывания вариантов и поиска решения существующих проблем.

Рефы — образцы, которые служат как пример конечного результата.

Если интереснее подробнее погрузиться в тему, то для этого есть запись моего воркшопа по работе в команде.

Сохраняй, чтобы не потерять!
🔥 — если полезно.

Почему выпускников курсов не хотят брать на работу?
и что делать чтобы повысить свои шансы…

Не хотят, потому что курсы штампуют разработчиков как конвееры. Это ни хорошо ни плохо, они дают базу. Но с такой базой ребят уж оочень много на рынке труда, именно поэтому работадатель стал более избирательным и хочет себе кандидата посочнее: чтобы и с опытом, и проекты интересные делал, и задачи нетривиальные решал. Ну вот это все…

Рынок не исправишь, он такой, какой он есть, и нам нужно вычленять из него то, что работает, и делать на это основной упор.

Итак, что же делать тебе, выпускник онлайн школы?

Основное — тебе нужны проекты. Реальные проекты, с реальным опытом.

Ты можешь получить их:

1) На бесплатной стажировке, если повезет попасть. Найти стажировку можно в нашем канале.

2) Пойти в Астон и поработать годик за бананы. В лучшем случае, получишь реальный опыт и дальше быстро выйдешь на работу. В худшем - отдашь полмиллиона штрафа. Поэтому решение принимай взвешенное, как говорится.

3) Ты можешь сам организовать себе работу над каким-то пет проектом, который будет решать какую-то задачу. Какую именно, что за проект и тд - тут придется уже придумывать самому. Все банальные задачи по типу ToDo List не особо впечатлят работодателя, поэтому нужно будет проявить оригинальность. В идеале что-то, что в первую очередь облегчет тебе жизнь.

Найти идеи для пет проектов
можно здесь.

4) Ты можешь за денежку попасть на какой-то проект или стажировку, чтобы набираться опыта. К примеру, ребята с нашего трека работают над сайтом https://jobs.yourcodereview.com/. Фиксят баги, пилят фичи, пишут документацию. Кароч все как в реальных командах. Подробнее про это можешь почитать тут.

А вообще, не всегда дело именно в пет-проектах. И лучше конечно спросить у кого-то компетентного, что может идти не так и получить оценку со стороны.

Но одно я знаю точно. Найти первую работу в 2024 году без какого либо проекта (если ты не выпускник тех вуза), практически анрил.

Неприятный кейс.

Хочу поделиться с тобой одним печальным кейсом, который произошел месяц назад у нас на карьерном треке. Я уже делал про него один пост.

В начале этого года к нам попал один товарищ, который искал работу Fullstack разработчиком. Python + JS.

Парень объективно был способный, разработкой начал заниматься в 2020 году, закончил курс в Нетологии и затем еще пару лет применял свои знания на работе — автоматизировал половину своего отдела.

Техническая часть - отлично. Мы не могли поймать его ни на одном вопросе, на который он бы не знал ответ.

Я уже потирал ручки и думал, ну дело в шляпе, изи катка, скоро будет оффер)

Проходит первый месяц, оффера нет…

Он всегда приходил на воркшопы, проявлял активность, отвечал на технические вопросы. Причем на которые другие дать ответа не могут. И еще так улыбался, мол ой какие вы все лохи, ниче не знаете))

Но самое забавное, что «эти лохи», которые не могли ответить на вопросы, на которые он с легкостью отвечал, постепенно присылали инфу о том, что они получили оффер. А он продолжал сидеть на треке.

Дальше он придумал автоматизировать процесс откликов и написать бота, который за него будет откликаться на вакансии.

Весь такой воодушевленный, он потратил еще пару недель на разработку, но в итоге его сделал.

И на одном из воркшопов я ему сказал: слушай, скорее всего - это не сработает. В продажах (и в поиске работы) очень важен персонализированный подход. Именно это ценят клиенты и ценит работодатель.

На это он просто пожал плечами. И запустил своего бота.

В итоге бот фигачил по 50 откликов в день, но собеседований как не было, так и не появилось.

И так прошел его второй и третий месяц на треке.

Дальше, как я подозреваю, он понял, что стратегия с ботом — не рабочая. Надо что-то делать.

И тут два варианта:

1) Начать делать то, что мы говорим. (Но на это нужно время, а у него все время завалы на работе).

2) Попробовать нагнуть нас с договором. Ведь фактически бот делает нужное количество откликов. Почему бы не посидеть еще 3 месяца и не попросить возврат.

И я не хочу сказать, что он не хотел найти работу. Хотел наверное. Но доказать, что мол если у меня у самого не получилось найти работу, то вы точно ничего не сможете с этим сделать, ему хотелось еще больше. 🤷‍♂️

В конечном итоге все закончилось тем, что никакой оффер он не получил. А мы провели с ним 18 индивидуальных встреч, и еще 45 групповых. И конечно же он попросил нас вернуть средства.

Честно говоря я был разачарован. У нас сложился вроде неплохой контакт на треке, мы по дружески общались, я правда за него топил.

А в итоге он сказал, что мы его обманули, и что мы - просто потратили его время.

В итоге я предложил ему вернуть 50% той суммы, которую он нам заплатил, несмотря на то, что весь трек он игнорировал все наши советы по откликам и поиску контактов. Он согласился.

В конечном итоге все остались в проигрыше. Мы потеряли деньги и время, и он потерял. Кароч ничего хорошего с такого сотрудничества у нас не вышло.

Какая мораль?

Хочу четко донести до всех, кто будет читать этот пост.

Карьерный трек - не волшебная таблетка. Он работает только для тех ребят, которые находятся с нами в партнерстве, и готовы реально выкладываться со своей стороны.

Просто дать оффер, или просто поставить 100 собесов с крутыми работодателями, даже если вы зплатите нам муллион, мы не сможем.

Второе:

Люди, которые убеждены, что им уже ничего не поможет, но они так и быть готовы дать НАМ ШАНС. Не должны идти на карьерный трек.

Если ваша вера в себя исчезла, если вы считаете, что трудоустроиться вам уже нереально. То как показывает практика, нам практически нереально, что либо с этим сделать. К сожалению.

Если вы верите, что вы дойстойны получить оффер, что вы сможете это сделать, то мы поможем найти вам работодателя, который поверит в вас. Но если вы сами не верите, то как мы будем убеждать в этой вере человека, который будет вас собеседовать?

Такие сотрудничества не выгодны ни нам, ни вам. Они принесут лишь разочарование.

Поэтому, друзья, давайте делать вин вины, а не луз лузы ❤️