История создания Яндекса

Пару дней назад Яндекс отпраздновал свое 27-летие, и я решил узнать историю его создания. Она оказалась реально интересной, как минимум потому, что компанию основали молодые ребята, которые пытались залететь хоть на чем-то, пробовали разные фичи, придумывали то, что не делал никто до этого, и у них получилось. Похожая история однажды вдохновила меня на то, чтобы полностью поменять свой путь и уйти в разработчики. Может эта история вдохновит кого-то из вас)

Все началось в 1990 году, когда Аркадий Волож, тогда еще аспирант, занимался исследованиями, связанными с обработкой большого количества данных. На тот момент он был совладельцем компании CompTek, и у него возникла идея создать алгоритм для поиска информации в тексте с учетом особенностей русского языка. Для реализации алгоритма к Аркадию присоединился его друг, которого звали также. Он был специалистом по компьютерной лингвистике. Вместе они основали компанию, которую назвали "Аркадия". Чуть позже в команду попал Илья Сегалович, которому Волож предложил должность ведущего разработчика.

Изначально алгоритм был довольно медленным и обрабатывал три слова в секунду. Для решения этой проблемы Волож приобрел словарь и интегрировал его в программу, ускорив скорость поиска до 1000 слов в секунду.

После первого крупного проекта ребята поняли, что на поисковике можно зарабатывать и разработали несколько программ для поиска различной информации. Одну из них они настроили для работу с сайтами рунета и назвали его Yandex.

В основу названия легла фраза yet another indexer (еще один индексатор), они просто сложили буквы в одно слово. Волож хотел сделать акцент на то, что поисковик создали отечественные разработчики, поэтому заменил первую букву на русскую "Я". 

Технологию впервые презентовали осенью 1997 на выставке IT-технологий Softool (я уже говорил о том, что IT мероприятия это круто), и той же зимой Яндекс стал основным поисковиком для Internet Explorer 4.0. Когда поисковик вышел на рынок, у него уже были достаточно серьезные конкуренты — Рамблер. Тогда они решили уйти в сторону контекстной рекламы, которая в то время только зарождалась и, в отличие от нынешней, реально помогала найти нужный товар. Основным источником дохода Яндекса стала именно реклама.

Нынешние масштабы Яндекса представляют все))
С нуля запустить проект, который настолько взорвет рынок — это дорого стоит.

Огонек если вдохновился🔥

P.S. На первом фото Аркадий Волож и Илья Сегалович на выставке Softool, на втором — интерфейс первой поисковой машины.

Как будет выглядеть поиск работы через 100 лет?

Я немного пофантазировал на эту тему, а также спросил у своего друга ИИ, как он видит рынок найма через 100 лет.

Вот что думаю я:

1. Сидеть и искать вакансии - скука смертная. Особенно когда нет четкого представления в какую компанию ты хочешь попасть.

Если бы у меня был свои личный ассистент по поиску вакансий, тех самых, которые нужны мне, то было бы сильно лучше, не так ли?

Так еще чтобы он и правки в резюме делал, и на часть вопросов рекрутера мог за меня ответить. Он же и так обо мне все знает.

Я бы просто получал приглашения на интервью в свой календарь.

Кстати похожий концепт мы реализовали на треке на оффер про тарифе, где в идеале человеку не нужно принимать никакого участия на первых этапах откликов и знакомства с рекрутером.

У нас это делают люди — но уверен, что со временем ИИ будет справляться с этой задачей не хуже.

2. Сейчас если ты живешь в Австралии, а хочешь например работать в Германии, тебе все равно нужно делать документы: разрешение на работу и прочее. А это, кстати, не быстрый процесс. Моя девушка, например, в Австрии уже 7 или 8 месяцев после получения оффера ждет разрешения на работу.

Я бы хотел думать, что уж через 100 лет бюрократия в данном вопросе сойдет на нет.

3. Сейчас из-за того, что многих джунов не берут на работу, люди стали злоупотреблять «приукрашиванием» в своем резюме. Кто-то приукрасил годик, а кто-то три годика.

В конечном итоге тот, кто решил ничего не приукрашивать остается без предложений по работе. Зачем, если у нас тут ребята с 3 годами опыта готовы работать за 60 тысяч. И это бустит других ребят также рисовать себе больше опыта в резюме.

На самом деле от этого никому не хорошо, так как доп ценности в этом никакой не создается.

И я думаю, что через 100 лет появится какой-то реестр кандидатов, где будут отзывы как на работодателей, так и на самих канидатов. Возможно даже это в какой-то степени заменит нам резюме. Все можно будет посмотреть на одном экране, если сам кандидат разрешил к нему доступ.

Что-то в этом духе…

Если есть идеи как через 100 лет будет выглядеть поиск работы, делитесь)

P.S ИИ сгенерировал мне такую картинку. Говорит вот так это будет выглядеть. С дронами, киборгами и оцифрованным мозгом))

Дайджест офферов за сентябрь🚀

1️⃣Дмитрий Вергельский
Получил оффер в компанию Стройбаза
💰83000+

2️⃣Тарас Чернов
Получил оффер на должность младшего аналитика данных в команду Варламова
💰€1200+

3️⃣Иван Тимофеев
Получил оффер на должность инженера-программиста
💰20000+

4️⃣Артур Киреев
Получил оффер на должность Data scientist в компанию Meson Capital

5️⃣Данила Мандрейкин
Получил оффер на должность Junior Python разработчика
💰60000+

6️⃣Яков Бударин
Получил оффер на должность Vue frontend developer в компанию Routeam
💰60000+

7️⃣Илья Бецукели
Получил оффер на должность аналитика данных в компании Nemo Travel
💰65000+

8️⃣Ирина Хаустова
Получила оффер на должность frontend разработчика в компании Инфолэнд

Накидаем огоньков ребятам, они большие молодцы🔥🔥

Чтобы узнать свои реальные шансы на трудоустройство — записывайся на наше бесплатное тестирование. Оценим уровень твоих знаний и подскажем, в каком направлении двигаться.