Отправив 1000 откликов за 5 дней я получил 38 приглашений.... 🤯🤯

И только 6 из которых были реальными 😆😅

Эксперимент. Итоги первой недели:

30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Направления - Java-разработка.
Все отклики делал бот, сопроводительных писем мы не писали.

И вот результат, который мы получили на 5 день эксперимента:

Молодой кандидат
567 откликов
132 отказа
20 приглашений

3 из которых — реальные сообщение от работодателя, а не рассылка с hh.
Одно из приглашений поступило от рекрутера Сбера.

Казалось бы, неплохая статистика для джуна.. А что с олдом?)

Второй кандидат собрал:
534 отклика
142 отказа
18 приглашений

Из которых.... 3 настоящие!

Большая часть приглашений были фиктивными или предлагали заполнить анкету / решить тестовое. Чисто авто рассылка, чтобы отсетить 90% кандидатов.

И что самое интересное: если вы сравните скриншоты со статистикой резюме, то увидите, что у 52 летнего кандидата было всего 87 показов, в то время как у 24 летнего В 5 РАЗ БОЛЬШЕ.
Значит ли это, что при поиске кандидата работодатели ставят фильтр на возраст?
Скорее всего да.

Итого:

За 5 дней эксперимента мы не выявили фактического лидера. Несмотря на то, что молодого кандидата пригласил Сбер, а кандидат постарше получил отказ, их общее количество приглашений выровнялось, а значит, у нашего олда есть все шансы))

У нас пока 1:1, друзья.

А кто там говорил, что результат эксперимента уже очевиден?? 😏😏

Продолжаем. Огонек, если следишь🔥🔥

Почему выполнение тестовых — пустая трата времени?

30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.

В итоге за одну неделю мы получили 45 приглашений на интервью:

70% приглашений — автоматическая отбивка "мы вам перезвоним".
20% приглашений — реальные.
10% приглашений — ссылка на тестовые задания/анкету.

Многие по ошибке думают, что эти 10% с тестовыми заданиями — это выход на второй этап. Но в реальности, эти тестовые ничего не значат.

В большинстве случаев текст с фразами "нам понравилось ваше резюме, заполните анкету" или "для отбора необходимо выполнить тестовое задание" — это та же самая рассылка на hh.

Чтобы доказать это, мы сделали следующее👇🏼

Мы написали всем 5 работодателям, которые прислали нам ссылку на тестовое задание или анкету сообщение

здравствуйте, еще актуально?

Чтобы определить кто из них действительно ждет от нас ответ, а где нас будут попросту игнорить.

В итоге только 2 из 5 работодателей, приславших нам ссылки, ответили на наш вопрос и написали, что ждут выполненное тестовое.

А это только 40%...

Скорее всего, если бы мы сделали остальные 3 тестовых, которые нам прислали, нам бы также никто не ответил и их бы никто не проверил.

Поэтому прежде чем выполнять какое-либо тестовое, уточни у работодателя актуально ли оно еще.

Огонек если полезно🔥🔥