✨ Друзья, мы много говорили о том, кто такие лидеры и что вообще значит это понятие - лидерство.

Одним из важных качеств лидера является активная жизненная позиция - проактивность.

Быть проактивным - значит принимать ответственность за свои действия, не перекладывая на судьбу, обстоятельства или окружающих.

Независимо от результата, успех или провал - это способность принять ситуацию, повлиять, насколько возможно и принять результаты без стресса, осознавая ответственность перед собой и командой.

Есть люди, в которых изначально заложены лидерские качества. Однако, проактивность недостаточно просто получить от природы, она формируется в течение жизни и на развитие этого качества можно влиять.

Учебный центр ППЛ помогает:
✅развивать и укреплять Ваши лидерские качества;
✅правильно расставлять приоритеты;
✅действовать уверенно, даже в самых сложных и неопределенных ситуациях.

📈 Прокачайте себя и станьте лидером, который ведет свою команду к цели!

❗️Кстати, вебинар на тему лидерства можно посмотреть 👉 ЗДЕСЬ.

#лидерство #руководителю

Лидер с активной жизненной позицией с большой долей вероятности будет пользоваться уважением со стороны подчиненных. Но важна не только способность принимать решение и ответственность на себя. Понимать свою команду на эмоциональном уровне, создавая позитивную рабочую атмосферу - одна из граней лидерства.

🙌 Сегодня мы обсудим важность наставничества в развитии эмоционального интеллекта у лидеров.

Эмоциональный интеллект — это способность распознавать и понимать свои эмоции и эмоции других людей, управлять ими и использовать эту информацию для улучшения взаимоотношений и принятия решений.

❓Как же наставник может помочь развить эмоциональный интеллект?

🛑Самосознание
Наличие наставника значительно ускоряет развитие самосознания у будущего лидера. Он помогает понять свои эмоции, задавая важные вопросы: "Почему я так чувствую?" и "Как это влияет на мои действия?". Этот процесс позволяет человеку осознать свои эмоциональные триггеры и начать управлять ими.

🛑Саморегуляция
Наставник предоставляет инструменты для управления эмоциями. Например, техники глубокого дыхания или медитации. Эти методы помогают сохранять спокойствие и рациональность в стрессовых условиях.

🛑Социальная осведомленность
Наставник учит замечать и правильно интерпретировать эмоции других людей, используя активное слушание и развитие эмпатии. Понимание эмоциональных состояний коллег и подчиненных способствует созданию крепких и доверительных отношений.

🛑Навыки взаимодействия
Наставник помогает развивать эффективные методы коммуникации и управления конфликтами. Т.е. умение вести переговоры, давать конструктивную обратную связь и решать конфликты, сохраняя позитивную атмосферу в команде.


С помощью наставников лидеры быстрее осознают свои эмоции и управляют ими, а также лучше понимают эмоции окружающих. Такой подход приводит к улучшению межличностных отношений, повышению эффективности командной работы и более успешному достижению целей. Наставники помогают лидерам стать более адаптивными, уверенными и способными к созданию позитивной рабочей атмосферы.

Если у вас есть вопросы или вы хотите узнать больше о наших программах, пишите в комментариях! 🖥

#наставничество #наставник #лидер

🤔Вы когда-нибудь задумывались, как можно определить, лжет ли кто-то или говорит правду? Или как предугадывать поведение человека в различных ситуациях? Ответ кроется в искусстве профайлинга!

Профайлинг – это построение профиля личности человека. Это – способ анализа поведения человека, основанный на изучении его внешности, поведения, речи, жестов, мимики и прочих маркеров, позволяющий создать психологический портрет личности и предсказать его действия.

📆 История профайлинга началась в криминалистике еще в XIX веке, когда британский хирург Томас Бонд в 1888г. составил психологический портрет знаменитого маньяка Джека-потрошителя. Это позволяло существенно сузить круг подозреваемых лиц.

👮‍♂️ Уже намного позднее, в 70-х годах XX века спецслужбы США и Израиля использовали этот метод для обеспечения общественной и транспортной безопасности.

Сегодня профайлинг применяется в различных сферах, от работы в спецслужбах до обеспечения безопасности в аэропортах, банках, гостиницах, на культурно-массовых и спортивных мероприятиях и т.п.

🧐 Профайлер-верификатор может не только определить лжёт ли человек или нет, но и с высокой точностью спрогнозировать его реакции и поведение. Т.к. в зависимости от профиля личности (психотипа) у того или иного лица будут разные стратегии лжи, поведение в стрессе, риски, негативные/положительные склонности и пр.

🧠 Профайлинг помогает и при профориентации, помогая человеку понять свои предрасположенности, сильные и слабые стороны, сферы, в которых он мог бы быть успешным. И наоборот, при каких условиях и обстоятельствах он/она не сможет добиться должных высот и раскрыть весь свой потенциал.

☝️Более того, профайлинг может стать Вашим ежедневным помощником в выстраивании позитивных отношений и коммуникаций с руководителем, преподавателем, коллегами, близкими и даже со второй половинкой.

#профайлинг #саморазвитие

❓Как профайлинг может помочь в личных отношениях?

В сегодняшнее непростое время важно уметь строить отношения, которые будут крепкими на долгой дистанции. Именно поэтому профайлинг становится неотъемлемым инструментом в нашем арсенале поиска идеального партнера и понимания того, кто мы есть на самом деле.

👇Вот несколько примеров, демонстрирующих, как профайлинг помогает партнерам.


🫶 Разные стили выражения любви

Один партнер выражает свою любовь через слова и комплименты, в то время как другой предпочитает проявлять свою заботу через действия, например, готовку ужина или выполнение домашних задач.

Профайлинг позволяет партнерам узнать о различных "языках любви" и понять, что разные способы выражения чувств не делают одну форму менее значимой или искренней. Это помогает избежать недопонимания и конфликтов.


🔥 Несовпадение темпераментов

Один партнер является интровертом и предпочитает проводить вечера дома, в то время как другой является экстравертом и любит активный отдых и общение с друзьями.

Профайлинг может помочь партнерам понять, что их различия в темпераментах не являются проблемой, а скорее уникальными особенностями каждого из них. Это понимание может помочь им найти компромисс и уважать потребности друг друга в личном пространстве и социальном взаимодействии.


🚨 Разные подходы к решению проблем

Один партнер предпочитает обсуждать проблемы сразу и открыто, в то время как другой может нуждаться во времени для размышлений перед тем, как поделиться своими чувствами или мыслями.

Профайлинг помогает партнерам увидеть, что их различия в подходах к решению проблем отражают их индивидуальные стили обработки информации и эмоций. Это может помочь им разработать стратегии для более эффективного общения и решения конфликтов.


👶 Несоответствие в ожиданиях от отношений

Один партнер может стремиться к быстрому обручению и созданию семьи, в то время как другой может предпочитать более медленный темп развития отношений.

Профайлинг позволяет партнерам лучше понять свои собственные и партнера ожидания от отношений. Это может помочь им обсудить и согласовать общие цели и планы на будущее, избегая разочарований и недопонимания.


Отношения - это работа, требующая постоянного внимания и усилий. Профайлинг может стать мощным инструментом, который поможет Вам и Вашему партнеру построить прочные и счастливые отношения.

Не бойтесь исследовать свою личность и интересоваться тем, что думает Ваш партнер. Это первый шаг к пониманию и любви, которые стоят того, чтобы за ними следить...❤️

#профайлинг #саморазвитие #личныеотношения

🧬 Современные исследования доказывают, что нервная система играет чрезвычайно важную роль в формировании нашего характера.

При этом необходимо отметить, что помимо врождённого фактора нервной системы, есть ещё и среда, в которой воспитывался человек, ценности, метапрограммы и многие другие факторы, из которых и складывается целостная личность человека.

В этом посте мы рассмотрим основы профайлинга с точки зрения типологии нервной системы и того, как она влияет на поведение и личность человека.

👨‍🏫 И.П. Павлов был одним из первых ученых, изучавших нервную систему человека. Он выделил три основных свойства нервных процессов: силу, подвижность и уравновешенность.

Сила характеризуется работоспособностью нервных клеток, подвижность - скоростью перехода от тормозного процесса к возбуждению, а уравновешенность - соотношением торможения и возбуждения.

Внешние проявления этих свойств могут быть следующими:

💪 Сила – способность длительно сосредотачиваться на задаче.
🔜 Подвижность – способность быстро переключаться между задачами.
🧘‍♀️ Уравновешенность – равновесие между торможением и возбуждением.

Люди имеют различные соотношения этих свойств, что и определяет их тип нервной системы, темперамента и психотипа. И.П. Павлов также выделил четыре типа нервной системы: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик.

🧑‍💻 Современные диагносты рассматривают профайлинг и психотипирование с точки зрения методов психологической защиты, таких как вытеснение, избегание, проекция, дистанцирование и пр. Также существуют профессиональные тесты, такие как ММИЛ и MMPI, которые позволяют оценить личность человека с учетом многофакторного анализа.

🗓 На сегодняшний день проводятся многочисленные исследования в данном направлении в области нейрофизиологии и нейробиологии, речь о которых пойдет в наших последующих публикациях.

Профайлинг – это многогранная и развивающаяся тема, которая помогает нам лучше понять, почему же люди ведут себя тем или иным образом.

Учебный центр ППЛ предлагает Вам возможность получить и развить свои навыки в области профайлинга, освоив которые Вы:

🛑Сможете лучше понять себя и окружающих Вас людей.
🛑Найдёте подсказки для поиска спутника/цы и выстраивания гармоничных отношений со второй половинкой.
🛑Поймёте, в какой профессиональной области Вы сможете добиться успеха с учетом имеющихся у Вас предрасположенностей.
🛑Узнаете, как находить общий язык с представителями разных психотипов и получать нужный Вам результат в ходе коммуникаций (будь то, Ваш близкий человек, коллега или руководитель).
🛑И многое другое…

Узнайте больше о курсе "Профайл Лайф" на нашем сайте.

➡️"Кто ты сам и с кем имеешь дело?"◀️

#профайлинг #психология

❓Вы когда-нибудь задавались вопросом, почему люди вокруг нас настолько разные?

Например, почему одни стремятся к порядку и предсказуемости, другие любят быть в центре внимания, а третьи готовы с головой уйти в творчество и исследования?

‼️Ответ кроется в психотипах
(в разных источниках их также называют радикалами или акцентуациями).

Это – основные черты нашего характера и стратегии поведения. Что-то в нас уже заложено с рождения, а что-то мы развиваем самостоятельно. И именно психотипы в существенной степени формируют наше поведение, стремления и предпочтения.

Какие основные психотипы выделяют?

● Эпилептоиды: люди с этим психотипом любят порядок и структуру. Они хотят контролировать все аспекты своей жизни и быть уверенными в будущем.
● Демонстративы: они хотят быть в центре внимания и готовы на всё, чтобы привлечь его. Демонстративы уверены в себе, стремятся к быстрым результатам и успеху.
● Шизоиды: творческие люди с нестандартным мышлением и нелинейной логикой. Зачастую они не заботятся о внешнем виде и выглядят несколько странно. При этом они могут быть настоящими гениями в той или иной области.
● Гипертимы: неисправимые оптимисты с высокой энергетикой и способностью быстро адаптироваться к новым ситуациям. Они мгновенно находят общий язык с людьми. Гипертим – «душа» любой компании.
● Эмотивы: люди с этим психотипом эмпатичны и добры. Они избегают конфликтов и стремятся к гармонии и балансу во всём. Тихий и скромный эмотив всегда окажет помощь и поддержку.
● Параноялы: настоящие трудоголики с высокой энергией и сумасшедшей целеустремленностью. Они готовы на всё, чтобы достичь своих целей.

👀 Хотели бы Вы подробно изучить психотипы?
🔍 А научиться самим определять психотип того или иного человека?


На курсе «Профайл ЛАЙФ. Кто ты сам и с кем имеешь дело?» от Учебного Центра ППЛ Вы сможете:

🔵Изучить каждый из них подробно, поняв, что стоит в основе поведения того или иного психотипа.
🔵Определить свой психотип и узнать, как это влияет на Вашу жизнь и отношения с другими людьми.
🔵Определить психотипы тех, кто Вас окружает, что, несомненно, поможет Вам улучшить свои отношения с людьми и быстрее достичь успеха в жизни.

✨Узнайте больше о себе и окружающих уже сейчас!

🔗 Ссылка на курс «Профайл ЛАЙФ. Кто ты сам и с кем имеешь дело?»

#профайлинг #психотипы #акцентуации

Участники курса Профайл Лайф спрашивают: как изменить свой психотип?

🎨 Действительно, изучив палитру психотипов, создается ложное впечатление, что тот или иной радикал является лучшим вариантом для нас самих, тем «волшебным ключом», которого нам так не хватает…

Но гораздо важнее понять, в чем заключаются сильные стороны Ваших ведущих и второстепенных акцентуаций, и постараться их раскрыть. Ваша личная эффективность в этом случае вырастет гораздо выше, чем в случае прокачки несвойственных себе психотипов.

❓А какие сильные стороны у каждого психотипа?

Эпилептоиды
Ваше главное оружие – это самодисциплина. Там, где другие ждут вдохновения или удобного случая, Вы побеждаете четко организованным процессом. А за счет системного мышления Вы можете достичь высот в большинстве сфер, даже в искусстве.

Шизоиды
Ваша суперсила – это неординарное мышление. Вы – единственный психотип, по-настоящему способный к креативу и созданию новизны - того, чего в мире ранее не было никогда. Причем абсолютно в любых сферах.

Демонстративы
Вы лучше всех умеете презентовать и себя, и свою компанию. Вы умеете сближаться с людьми и находить с ними общий язык. За счет Вашей социальной гибкости Вам открыты практически все двери.

Гипертимы
Ваше преимущество – огромное количество социальных связей. Вы способны решать любые проблемы простым разговором или телефонным звонком. Вы - единственный психотип, который может заговорить с проходящим мимо министром и уболтать его поехать с Вами на рыбалку.

Эмотивы
Вы лучше всех разбираетесь в людях, Вас невозможно обмануть. Вы способны создавать красоту и гармонию вокруг себя. Многие коллективы остаются сплоченными именно благодаря Вам.

Параноялы
Вы - прирожденные лидеры. Ваша природная харизма и энергетика привлекает к Вам людей. Но самая главная Ваша сила – это целеустремленность. Если Вы поставили себе цель, ничто в этом мире Вас уже не остановит…

❗️Помните, когда Вы принимаете сильные стороны своего психотипа, Вы получаете от этого настоящее удовлетворение, т.к. реализуете весь мотив и потенциал своего характера.

Хотите глубже понять и раскрыть свои таланты? Ждем Вас на курсе Профайл Лайф .

#профайлинг #психотипы #акцентуации

Групповая динамика — это сложный и многослойный процесс взаимодействия внутри коллектива, который определяет, как эффективно группа движется к своим целям. Это не просто теория, а реальная практика, с которой сталкивается каждый руководитель и участник команды.

Любая группа, будь то рабочий коллектив, студенческая группа или даже пара в отношениях, проходит через определенные стадии развития, каждая из которых влияет на результат. Прежде чем группа достигнет своей максимальной эффективности, она проходит через несколько этапов:

😑 Притирка: На этой стадии люди знакомятся друг с другом, стараются показать свои лучшие качества, избегают конфликтов.
Пример: представьте новый рабочий коллектив: сотрудники вежливы, сдержаны и стараются не затрагивать спорные темы. Все ведут себя максимально корректно, и может показаться, что атмосфера идеальна.
🛑Но на самом деле, это лишь поверхностный мир, где каждый пытается оценить, насколько комфортно будет работать в этом коллективе.

👊 Второе дыхание: Наступает время столкновения интересов. Конфликты, распределение ролей и выявление слабых мест каждого участника становятся нормой.
Пример: в новом коллективе начинается обсуждение, кто за что отвечает. Возможно, возникают споры о том, кто должен выполнять определенные задачи, и некоторые сотрудники начинают открыто выражать своё недовольство.
🛑В этот момент важно, чтобы руководитель умел направить энергию конфликта в конструктивное русло.

💯 Эффективность: Когда группа проходит через этапы конфликта и экспериментов, наступает время максимальной продуктивности. Команда работает слаженно, каждый участник вносит свой вклад, и цели достигаются быстро и качественно.
Пример: после того как в коллективе распределены роли, сотрудники начинают эффективно сотрудничать, задачи решаются быстрее, все работают на результат, зная свои сильные и слабые стороны.
🛑Это стадия, когда группа действительно «взлетает».

🥱 Зрелость: После достижения общей цели группа либо распадается, либо трансформируется, переходя на новый виток развития.
Пример: после успешного завершения крупного проекта в компании, отдел может реорганизоваться: кто-то из сотрудников уходит, кто-то переходит на новые позиции, а на их место приходят новые люди.
🛑Процесс обновления группы может быть болезненным, но это естественный этап, открывающий новые возможности для роста.

Управление этими стадиями — задача каждого лидера. Зная принципы групповой динамики, можно значительно повысить эффективность работы команды, минимизировать конфликты и привести коллектив к успеху.

Групповая динамика — это не просто теория. Это реальный инструмент, который помогает управлять коллективом, повышать производительность и достигать целей. Изучение и применение этих знаний может стать ключом к успеху в любом деле, будь то бизнес, образование или личные отношения.

#управлениегруппой #групповаядинамика

🗣 Формула грамотной критики, известная как «Плюс – Помощь – Плюс», представляет собой важный инструмент в арсенале конструктивной обратной связи, что крайне важно для эффективного взаимодействия с сотрудниками.
Задачи этой методики:
✅ донести информацию о необходимости изменений;
✅ не разрушить мотивацию и самооценку человека;
✅ способствовать его развитию и росту.

➕ Первый шаг – Плюс:
Начните критику с положительного аспекта - это позволит установить эмоциональную связь с собеседником и снизить его потенциальное сопротивление.
Этот подход активирует у человека желание повторять успешные действия.

🤝 Второй шаг – Помощь:
На этом этапе важно применить технику «конструктивной критики». Вместо того чтобы фокусироваться на недостатках, акцент нужно сделать на возможностях для улучшения.
❗️Важно: чтобы критика не звучала как обвинение или порицание, а воспринималась как забота и помощь в достижении лучших результатов. Для этого лучше использовать язык возможностей: говорить о том, что можно улучшить, и как это сделать.

➕ Третий шаг – снова Плюс:
Завершение критики на позитивной ноте сохраняет и укрепляет мотивацию.
Это финальное «позитивное подкрепление» создает ощущение, что изменения действительно возможны и желательны.

❗️Важно:

▶️Эффективность формулы «Плюс – Помощь – Плюс» зависит от:
🛑содержания,
🛑 интонации,
🛑тембра голоса,
🛑уровня эмпатии.
Неправильная интонация или невербальные сигналы могут свести на нет все усилия по передаче конструктивной критики, превращая её в потенциальный источник конфликта.

▶️Также необходимо понимание контекста и особенностей личности собеседника.
Когда человек уверенно чувствует себя в вашем присутствии и знает о вашем благоприятном отношении, можно обходиться краткими и прямыми замечаниями. Можно говорить короче: "Не годится, переделай (или - бодрее, аккуратнее...)!". В таких случаях даже критика в сжатой форме может восприниматься как доверие и знак уважения.

▶️Однако, если критика направлена на человека, который испытывает трудности в выполнении задач или демонстрирует недостаточную компетентность, формула «Плюс – Помощь – Плюс» может не сработать.

☝️Применяйте критику с умом и пониманием, и она станет мощным инструментом для роста и развития как личности, так и команды в целом.

Еще больше об инструментах взаимодействия с сотрудниками ➡️ узнаете в нашем курсе для руководителей "Управляй собой, управляй другими"

#управление #управлениегруппой #руководителю