Учебный центр ППЛ • Обучение руководителей • Управление командой
209 subscribers
256 photos
74 videos
139 links
Учебный центр «Применимо. Просто. Легко»
- Инструменты для руководителя
- Профайлинг, современные методы верификации и психодиагностики
- Обучение и повышение квалификации
Сайт: https://ycppl.ru/catalogue

Менеджер - Светлана @pr_isaeva
Download Telegram
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как общаться с психопатом и не стать его жертвой?

Они обаятельны, убедительны… и абсолютно лишены жалости.

Психопаты — чемпионы по социальной маскировке. Сначала они завоевывают ваше доверие, потом вытягивают максимум пользы, а как только перестанете быть интересны — исчезают.

Как общаться с таким человеком, чтобы не оказаться в списке его жертв?

➡️ 5 правил взаимодействия с психопатом

😁 Эмоции — под замок
✔️Не показывайте раздражение, восторг или страх.
✔️ Держите тон сухим, а речь — конкретной и по делу.

Пример:
«Ты нарушил договоренность.»

😁 «Искренние» речи — под запись
✔️Не стоить верить, что раскаяние или перемены реальны.
✔️Фиксируйте каждое обещание документально.

Фраза-ловушка:
«Давай оформим это письменно — так будет надежнее».

🤣Четкие границы — без исключений
✔️Не давайте бесконечные «вторые шансы».
✔️Одно нарушение — и включаются санкции.

Пример:
«Если это повторится, мы прекращаем сотрудничество».

❤️Уязвимости — в режиме секретности
✔️Не раскрывайте личные страхи, мечты или слабые места.
✔️Держите дистанцию и фильтруйте информацию.

Фраза-щит:
«Это личное, обсуждать не буду».

😁 Всё под контролем — и на бумаге
✔️Не стоит полагаться на устные договоренности.
✔️Переписка, свидетели, записи встреч.

Фраза-защита:
«Повтори, пожалуйста, решение — я зафиксирую».

📌Чек-лист против манипулятора
Не стройте иллюзий: они не меняются по вашей просьбе.
Исключений не бывает — правила одни для всех.
Нарушил один раз — значит, доверие закрыто.
В рабочих вопросах — всё подтверждено и задокументировано, в личных — опирайтесь на людей, При сложных ситуациях — не тяните, идите к профессионалу.

Запомните:
Он не меняется. Он не привязан.Его интерес — только выгода


Напишите в комментариях: какие психопаты встречались вам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42👍2👌1
1 сентября — старт в будущее. Подарите ребёнку не просто диплом, а траекторию успеха.

Знакомо чувство тревоги, когда думаете о ЕГЭ и поступлении? «Куда податься? На что сделать упор? Мы не ошибаемся?»

Это не просто родительское волнение. Это интуиция, которая говорит: стандартных тестов недостаточно. Нужно заглянуть глубже — в саму природу талантов Вашего ребёнка.

К Дню Знаний наша команда экспертов открывает запись на профориентацию с погружением.

Мы дадим Вам и Вашему ребёнку ясность и уверенность всего за 3 часа глубокой аналитики.

Как создаётся карта талантов:

🔹 Личная встреча с проведением глубинного интервью за 1,5 часа. Важны не только ответы, но и эмоции, логика мышления — то, что нельзя уловить в онлайне.

🔹1,5 часа серии точных тестов для определения психотипа, метапрограммы и профессионального вектора.
🔹 Коллегиальный анализ двумя экспертами. Целую неделю психолог Людмила и карьерный консультант Ольга сводят данные воедино, чтобы заключение было объективным и глубоким.

Что Вы получите уже через 5 дней:

✔️ Персональный PDF-отчёт с расшифровкой психологического портрета и списком профессий, в которых Ваш ребёнок будет счастлив.

✔️ Точный фокус на 2-3 предмета для ЕГЭ. Вы будете знать, какие репетиторы дадут максимальную отдачу.

✔️ «Стоп-лист» направлений. Сэкономите годы жизни и бюджет на ненужном образовании.

✔️ Рекомендации по развитию: какие книги читать, какие навыки прокачивать уже сейчас.

✔️ Разрешение конфликта «хочу» vs «надо». Вы наконец поймёте мотивацию ребенка и сможете договариваться.

«Это был не тест, а откровение. Сын сейчас не просто учится — он горит. Спасибо за точность и бережный подход!» — Ольга, мама одиннадцатиклассника (отзыв из WhatsApp).

Мы работаем только очно, потому что верим в силу личного контакта. Пока только Москва.

Сделайте 1 сентября настоящим стартом и подарите ребёнку его уникальный путь.

Напишите «Хочу на профориентацию» @centeruse . Эксперт ответит на все вопросы и согласует удобное время.
«Секрет Вашего коллеги, который находит подход к любому собеседнику»

Мы десятилетиями романтизировали общение, списывая неудачи на «несовпадение по энергетике» или «плохой день». Но что если мы скажем Вам, что коммуникация — это самый частый и при этом самый неточный процесс в бизнесе и жизни? Мы действуем вслепую, полагаясь на шаблоны, которые не работают.

Есть люди, для которых общение — это не лотерея, а точный расчет. Они не «угадывают» настроение собеседника и не «подстраиваются» интуитивно. Они знают как найти подход к разным людям.

Их секрет не в таланте, данном от рождения, а в понимании нейро-кода человека.

Нейропрофилирование — это не эзотерика. Это практическая наука, которая переводит общение из разряда искусства в разряд измеримого навыка. Это декодер, который позволяет точно определить, как человек мыслит, принимает решения и воспринимает информацию.

Это и есть тот самый мета-навык, который станет фундаментом Вашего успеха:
🎯 В управлении персоналом Вы мотивируете не «кнутом и пряником», а тем, что пробуждает искреннее стремление повышать свой КПД у конкретного сотрудника.
🎯 В продажах Вы предугадываете внутренние сомнения, предвосхищаете возражения и говорите на языке выгоды клиента, а не на своем.
🎯 В сфере обслуживания Вы создаете реальный WAW-эффект, удовлетворяя истинные потребности клиентов и гостей еще до того, как они их осознали.

Вы перестаете давить на ручки дверей, подбирая ключи. Вы берете отмычку, которая открывает любую дверь. 🗝

Это не просто знание. Это — ясность.

Хотите узнать, как выглядит этот «код»? Следите за следующим постом. 👀
🔥3
Кофе горчил. Экран монитора был осуждающе холодным. Мой лучший аналитик — парень с мозгом, способным раскладывать Вселенную на атомы, — только что сдал работу. Задание было простым: «Проанализируй данные и подготовь развернутый отчет с выводами к четвергу».

В ответ я получила ровно то, что просила: 30 страниц безупречных цифр, графиков и три сухих тезиса. И… тишину. 😑 Ни искры, ни полета, ни того «Вау!», на которое я рассчитывала. В горле застрял ком разочарования. «Почему ты не видишь того, что вижу я? Это же очевидно!» — вырвалось у меня. Он посмотрел на меня так, будто я говорила на марсианском, и произнес: «Вы просто меня не понимаете. Я сделал всю работу».

Воздух в кабинете стал густым и тягучим. Мы были как два радиоприемника, настроенных на разные волны. Он — эпилептоид, для которого красота в идеальной структуре. Я — с драйвом демонстратива, жаждущая яркой истории и огня. Мы оба были правы. И оба— безнадежно одиноки в этой комнате. 😞

Прорыв случился на следующий день. Я подошла к его столу, отбросив всю свою досаду. «Слушай, — сказала я, глядя на его схемы. — Это идеально! Но совет директоров — это не мы с тобой. Давай сделаем так: ты будешь моим главным по цифрам и логике, а я помогу упаковать твои блестящие графики в историю, от которой у них перехватит дыхание».

И… о чудо! Его глаза, обычно смотрящие строго и холодно, вдруг встретились с моими. В них вспыхнул не просто интерес — признание. Он кивнул: «Я понимаю. Давайте попробуем». В тот миг лед растаял.

Я осознала простую вещь: мы часто давим на тех, кто думает и поступает иначе, и удивляемся неоправданным ожиданиям.

Глубже понять мотивы и выстроить доверие — это не манипуляция. Это как найти потерянный ключ к замку.

Завтра мы поделимся этим ключом с Вами. Оставайтесь на связи. 🤝
3🔥3
Ключи к пониманию людей. Получите первый инструмент 🗝

Вас знакомо чувство, когда после долгой встречи или сложного звонка понимаешь: разговор прошёл впустую? Вы говорили, но не слышали друг друга. Время ушло, а результат — нулевой.

Всё меняется, когда Вы видите человека — его мотивацию, страхи, способ мышления — еще до того, как он произнесет первое слово. Это не магия. Это — знание визуальных маркеров психотипа.

Мы создали для Вас не просто теорию, а практичный инструмент — гайд «6 базовых психотипов». Это Ваш первый ключ к прочтению людей.

Что внутри? 🤔

Четкие ориентиры, а не вода: Узнаете, как по осанке, взгляду, темпу речи определить шизоида, эпилептоида, демонстратива и других.

Язык тела как открытая книга: Поймете, что значит холодный взгляд или тяга к ярким аксессуарам.

Как применить это уже завтра: На встрече, собеседовании или совещании Вы не просто услышите, а увидите, с кем имеете дело.

Это Ваш шанс найти подход к собеседнику до того, как он что-то сказал. Перестать гадать и начать понимать.

🗂 Скачайте гайд «6 базовых психотипов» по ссылке: ПОЛУЧИТЬ ГАЙД
Вы говорите сотруднику: «Этот проект — вызов для тебя!», ожидая азарта. Один — загорается. Другой — паникует.
Одна и та же мотивация дает противоположные результаты.

🔴 Ошибка не в мотивации!
Ошибка — общаться со всеми одинаково, игнорируя "настройки" мозга собеседника.

Хватит угадывать! Настала пора увидеть различия и адаптировать подход с первого слова.

➡️ Подключайтесь к эфиру "Разбор с профайлером" совершенно бесплатно!

Что вас ждет:

💎 Узнаете один из нейропрофилей, его сильные качества и «слепые» зоны.

💎 Опытный профайлер проведет полный разбор нейропрофиля по видео. Вы узнаете как распознать и избежать ошибок в общении с представителями эпилептоидного психотипа.

💎 Сможете задать вопросы и получить обратную связь в режиме реального времени.

Вы загляните в "замочную скважину" на работу профессионала.

✔️ Кому будет полезно?
▫️ Всем, кто хочет лучше понимать себя и близких
▫️ Руководителям, HR и тимлидам
▫️ Коучам, психологам, преподавателям

🗓 Когда: 11 сентября в 14:30 (по МСК)
📌 Где: Встречаемся в Zoom (ССЫЛКА)

Будет интересно и очень полезно! 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Знакомо состояние, когда день расписан по минутам, а к вечеру понимаешь: ничего по-настоящему важного не сделано?

💥 Время съели «пожары»:

▫️ Сорванные дедлайны из-за недопонимания
▫️ Бесконечные правки недовольного клиента
▫️ Выяснения отношений с коллегой, который «не так понял»

🔍Посчитайте вместе с нами.

Один конфликт = 1-2 часа на восстановление рабочего настроя
Одно неэффективное совещание = 1,5 часа потерянного времени
Ошибка в найме = десятки часов на адаптацию и увольнение

В месяц на это уходит десятки часов — целые рабочие дни!

Возражение «у меня нет времени» — самое честное и самое иллюзорное.

Нейропрофилирование — это не про то, чтобы найти время на «ещё один курс». Это практический инструмент, который сразу экономит Ваш главный ресурс. 💎

Вы учитесь не теории, а конкретным инструментам:

За 5 минут понять, как говорить с человеком, чтобы он услышал.
Предсказать зону конфликта и обойти её.
Нанимать тех, кто приживётся в команде.

Это инвестиция, которая возвращается:
➔ Временем
➔ Деньгами
➔ Нервами

📊Вы не добавляете нагрузку — Вы снимаете балласт постоянного стресса от неэффективной коммуникации.

Убедиться в простоте метода можно на видеоразборе 👇
Мы на примерах покажем, как это работает.

🖥 Подключайтесь завтра в 14:30 по ССЫЛКЕ

P.S. Сколько часов на этой неделе Вы уже потратили на «тушение пожаров»? Завтра может быть иначе. ⭐️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
Вебинар: Нейропрофилирование: прогрессивные инструменты для бизнеса и жизни

Устали гадать, что на самом деле думает Ваш собеседник? 💭
Хотите не предполагать, а понимать — будь то переговоры, команда или личные отношения?

Приглашаем Вас на бесплатный вебинар, где мы разберем, как читать людей как открытую книгу — без мистики, только наука и практика.

Что Вас ждет:

🎯 Кейсы из реальной жизни: как наши ученики применяют нейропрофилирование в управлении, переговорах, продажах и даже в семье.
🔍 Экскурсия по курсу: узнаете, как устроено обучение — от теории до поддержки кураторов.
🛍 Бонусы для участников:
Скидка 5% на курс для всех гостей вебинара;
+5% при записи до 19 сентября.

Кому будет полезно:
— Руководителям, которые хотят собирать сильные команды;
— HR-специалистам, уставшим от ошибок в найме;
— Предпринимателям, ведущим переговоры;
— Всем, кто хочет понимать мотивы близких и избегать конфликтов.

Это Ваш шанс узнать про работающий инструмент, который сэкономит время, нервы и ресурсы.

🗓 18 сентября в 11:00 (по МСК)
Встречаемся в Zoom по
ССЫЛКЕ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, для тех кто очень хотел, но не смог присоединиться к вчерашнему «Разбору с Профайлером», посмотрите запись! 🔥

На этот раз мы разбирали эпилептоидный психотип — того самого собеседника, который всегда прав, обожает структуру и ненавидит хаос 😤

Хотите знать, как:
Распознать его за 2 минуты — даже до начала разговора?
Общаться так, чтобы он не спорил, а слышал Вас?
Использовать его любовь к порядку себе во благо?

В этом видео-разборе с профессиональным профайлером Вы увидите:
🔸 Яркие визуальные маркеры: как он сидит, говорит, жестикулирует
🔸 Точные речевые паттерны — что выдаёт его с первых фраз
🔸 Ошибки, которые нельзя допускать, если не хотите вечного конфликта

Никакой скучной теории - только практика. Идеально для тех, кто работает в командах, учится или просто хочет понимать людей без лишних слов.

👉 Смотрите запись по ссылке: ССЫЛКЕ

P.S. Если узнали в описании своего клиента, родителя или коллегу — Вам точно стоит глянуть 😉 Вам потом ещё спасибо скажут!
«Это слишком сложно?» Самое частое опасение перед изучением метода 🧩

Кажется, что разобраться в людях — это удел избранных? Что нужно иметь диплом психолога или особый дар? 🔮

Это опасение понятно. Но нейропрофилирование — не про постановку диагнозов и не про запутанные теории. Это практическая система, которая превращает хаос человеческих реакций, эмоций, решений, мотивации в понятную структуру.

Как это работает на самом деле:
🔹 Вы учитесь замечать понятные маркеры: темп речи, жесты, мимику, структуру мыслей.
🔹 Вы не ставите «диагноз», а адаптируете свой подход — как ключ к замку.
🔹 Вы получаете шаблоны, скрипты и готовые лайф-хаки, а не голую теорию.

➡️ Представьте: Вы перестаёте гадать, почему коллега молчит на совещаниях, а клиент провоцирует конфликт. Вы понимаете — и выбираете верную стратегию.

Это не сложнее, чем научиться водить машину. Сначала кажется, что педалей слишком много, а через неделю — Вы уже не задумываетесь.

🔔 Курс стартует 22 сентября.
Успейте забронировать свое участие до 19 сентября и получите скидку 5%.

P.S. Самый сложный этап — решиться. Дальше — интересно. 💫
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Напоминание: уже завтра вебинар "Нейропрофилирование: прогрессивные инструменты для бизнеса и жизни". Вы получите четкий план 🗓

Завтра в 11:00 проложим Ваш маршрут к пониманию человеческой "разности" и приобретению ключей к сердцу любого человека.

На живых примерах покажем:
🔹 Как применить нейропрофилирование в переговорах, чтобы оппонент сказал «да»
🔹 Как собрать команду, где не будет токсичных конфликтов
🔹 Как даже в быту предсказывать реакции партнера и избегать ссор

Участников вебинара ждут:
Комбо реальных кейсов из профессиональной деятельности и личной жизни.
Специальный бонус — скидка на курс + дополнительный процент для тех, кто решит действовать сразу

Это не просто онлайн-эфир. Это Ваш первый шаг к тому, чтобы повысить эффективность взаимодействия с окружающими людьми и достичь гармонии в работе и жизни.

👉🏻 Присоединяйтесь к вебинару
в ZOOM
Коллеги, приглашаем на очередной разбор с профайлером!

Встреча будет особенной. Мы будем анализировать одну из самых необычных и пронзительных киногероинь 🎬

Почему ее поведение так цепляет зрителей?
Как ее невербалика раскрывает внутренний мир?
И главное — черты какого психотипа мы можем разглядеть за ее эксцентричными поступками?

Присоединяйтесь к прямому эфиру, где:
🔍 Разберем жесты, мимику и речь, которые выдают глубинные мотивы
💡 Поймем, как перенести эти знания в реальные коммуникации
🎯 Увидим, как работает метод нейропрофилирования на ярком примере

Это будет не просто разбор — это погружение в удивительный мир, где каждая деталь имеет значение.

✔️ Кому будет полезно?
▫️ Всем, кто хочет лучше понимать себя и близких
▫️ Руководителям, HR и тимлидам
▫️ Коучам, психологам, преподавателям

🗓 Когда: 25 сентября в 14:30 (по МСК)
📌 Где: Встречаемся в Zoom ССЫЛКА

Будет интересно и очень полезно! 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поезд уже тронулся. Но двери ещё открыты 🚂

Сегодня стартовала новая группа на первом модуле курса "Нейропрофилирование для работы и жизни". Уже сейчас участники разбирают первые кейсы, задают вопросы и получают обратную связь. Энергия — невероятная!🔥

Но мы знаем: не все успевают вовремя. Жизнь вносит коррективы 😌

Поэтому мы оставили двери открытыми всего на несколько дней. Вы ещё можете присоединиться к группе и получить:

🔹 Полный доступ к уже открытым материалам
🔹 Участие в практикумах с практикующими экспертами
🔹 Поддержку куратора и общий чат

Это Ваш шанс сразу включиться в процесс. Мы поможем со стартом.

Курс — это не просто лекции. Это:

6 базовых и 3 дополнительных психотипа с детальным описанием маркеров
Огромное количество видео-примеров
Кейсы для формирования навыка типирования
Инструменты для HR, переговоров и личной жизни

Готовы выстраивать эффективное взаимодействие с любым человеком?

Запрыгивайте в последний вагон — места тают!
👉 Узнать подробности и присоединиться по ССЫЛКЕ

P.S. Первые отзывы от сегодняшнего занятия: «Теперь я понимаю, почему мой клиент не подписывал контракт» и «Наконец-то всё встало на места с коллегой». Это работает — с первого дня.
Друзья, мы провели интересный опрос для наших клиентов и узнали шокирующую правду. Оказывается, наш учебный центр ассоциируется преимущественно с курсами для руководителей 😳

Но это лишь один из пунктов Вашего маршрута на пути к успеху! 📍

На самом деле, мы помогаем бизнесу и командам решать самые разные задачи — от точечной настройки процессов до психологической безопасности.

Посмотрите, сколько пользы мы можем предложить Вам и Вашему бизнесу:

▫️ Стратегические сессии для команд — выстраиваем ясный путь к цели без потерь времени
▫️ Командный коучинг и фасилитация — превращаем разрозненных людей в сплоченный механизм
▫️Тим-билдинги — коллеги начинают не просто общаться, а понимать друг друга
▫️ Оптимизация бизнес-процессов — находим слабые места там, где их не ждали
▫️ Менторинг в кадровой безопасности — учим предвидеть риски до их появления
▫️ Индивидуальный коучинг — помогаем руководителям раскрыть свои сильные качества и таланты
▫️ Курсы для администраторов и хостес — делаем гостеприимство по-настоящему персональным

Это целая карта сокровищ для Вашего процветания! 💎

Каждая услуга строится на нашей ключевой экспертизе — глубоком понимании людей. Мы не даём шаблонов. Мы помогаем выстроить систему, которая работает под Ваши уникальные задачи.

Знали? ставьте ❤️
Не знали? ставьте 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32
Иногда самый сложный шаг — понять, какой ключевой вопрос задать, чтобы вывести компанию на новый уровень!

Мы знаем, что темы стратегии, команды и процессов — как шум в голове: вроде бы всё важно, но с чего начать — непонятно.

Возможно, Ваш запрос звучит так:

🌋 «Хочу, чтобы отдел работал как часы, но не знаю, где главная точка сбоя»

🌋 «Нужно вывести команду на новый уровень, но все уперлись в потолок»

🌋 «Чувствую, что процессы можно улучшить, но не вижу, КАК»

А может, Ваш вопрос вообще не из этого списка?

➡️ Мы поможем разобраться и решить самую главную проблему Вашего бизнеса.

Опишите Вашу ситуацию в 1-2 предложениях. Например:

💥 «Два талантливых лидера в команде не могут договориться»

💥 «Внедряем изменения, а сотрудники саботируют»

💥 «Рост компании остановился, хотя все работают на износ»

😎 А дальше - самое интересное!

Мы выберем 2-3 самых частых или сложных кейса и сделаем по ним бесплатный разбор с рекомендациями в ближайших постах. Анонимно, конечно же.

Пишите Ваш ВОПРОС, чтобы открыть дверь к изменениям. 🔑
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Два лидера в одной команде: как направить энергию в мирное русло. 💥

Пока мы разбираем Ваши вопросы, представляем кейс от нашего эксперта.

⚡️Какая была проблема?
«В отделе два сильных специалиста. Каждый тянет проект на себя, постоянно спорят, команда разделилась на два лагеря. Результат страдает, а глава отдела уже месяц тушит конфликты вместо работы».

Что мы увидели?
Проблема не в людях, а в системе. Не было создано единое поле с четкими правилами игры: общими целями, прозрачными зонами ответственности и алгоритмом принятия решений.

✔️ Наше предложение:
Мы провели для команды стратегическую сессию, где:

🛑Совместно определили общую цель на квартал (оказалось, у всех разное понимание «успеха»).
🛑Распределили роли так, чтобы сильные стороны лидеров дополняли друг друга.
🛑Утвердили регламент коммуникации: как принимать решения, если мнения расходятся.

💌 Через 2 недели руководитель написал:
"Споры стали содержательными, команда наконец движется в одном направлении"


Часто кадровые конфликты — это симптом системного сбоя. И решаются они не уговорами, а выстраиванием рабочей архитектуры.

У Вас другая ситуация?

👉 Пишите Ваш ВОПРОС. Обсудим, как применить этот подход в Вашей команде.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM