🧠 Разбор с профайлером: Гипертим — моторчик без выключателя.
🗓29 мая, 14:30 МСК
✔️ Подключиться в ZOOM

Он шутит, пока другие паникуют. Танцует, пока другие думают. И заключает сделку, пока другие только делают презентацию.

Гипертим — это человек-огонь, человек–«вечный двигатель», человек-«давайте быстрее, мне уже скучно».

Мы разбираем психотип, который:
⏺заряжает оптимизмом даже в понедельник,
⏺легко входит в контакт с кем угодно,
⏺умеет говорить так, что его слушают,
⏺и... переключается быстрее, чем вы успеете сказать «фокус внимания».

На эфире обсудим:
⏺Как гипертим думает, чувствует и действует?
⏺Какие слова, мимика и жесты его выдают?
⏺ В чём его суперсила, а где так тонко, что может порваться?
⏺Как с ним строить диалог, мотивировать и... не сойти с ума рядом?

Кому будет полезно?
✅Руководителям, HR и тимлидам, чтобы видеть скрытый потенциал в «непоседах».
✅Коучам, психологам, преподавателям — чтобы не путать гипертимность с несерьёзностью.
✅И, конечно, всем, кто хочет лучше понять себя и близких

📌Поставьте напоминание. Гипертим бы уже поставил. И трижды переслал себе ссылку «на всякий».

🚗 С гипертимом в машине — это не поездка, а стендап на колёсах.

Он успеет рассказать три истории, вспомнить школьную любовь, придумать стартап и… предложить заехать в Сочи. И всё это — до следующего светофора.🥳

Узнаёте кого-то?

Или, может, сами уже предложили водителю запустить подкаст «по пути»? 😏

📌 Приходите на эфир: разберём гипертима «по косточкам», и вам будет понятно, как направить его энергию в нужное русло.

😃 Уже сегодня — новый «Разбор с профайлером»

⚡️Гипертим: человек-огонь, человек-«вечный двигатель», человек-«давайте быстрее».

Гипертим — это экспрессия, харизма и нескончаемый запас энергии. Он всегда «в потоке», в окружении людей, с телефоном в одной руке и новой идеей в другой.

Гипертим — это Дмитрий Губерниев психотипического мира.

«Ща быстро расскажу! А, кстати, вы знали?..» — его любимый жанр коммуникации.

Вместе с профессиональным профайлером мы разберём:

⏺Что у гипертима внутри — как он думает, чувствует, принимает решения?
⏺Какие слабые стороны скрываются за его неутомимостью и энергией?
⏺Как его распознать в толпе — по словам, жестам и мимике?
⏺И как выстраивать с ним диалог: обеспечить полное понимание, добиться нужного результата в общении и… не сгореть рядом?

🗓Когда: 29 мая, 14:30 МСК
✔️ Где: ZOOM
🔗 Ссылка на вход тут

А что, если я скажу тебе, что распознать ложь — проще, чем ты думаешь? 👀

Без детектора, без магии. Только внимание к деталям, которые большинство пропускает.

Этот навык помогает не только в общении с друзьями и близкими, но и в управлении.

Потому что управление — это не только про задачи, а про людей. А люди умеют юлить, недоговаривать… или просто красиво уходить от прямого ответа.

Вот 5 техник, на которые смотрят опытные управленцы.

Увидишь хотя бы две — и, возможно, перед тобой не вся правда.

1️⃣ Контакт глазами

Лжец либо избегает взгляда, либо, наоборот, «прожигает» — как будто хочет заставить тебя поверить.

И то, и другое — неестественно.
Уверенность видна в балансе. Всё, что выходит за край — звоночек.

2️⃣ Несогласованность слов и тела

Слушай не только уши. Смотри глазами.

Если человек говорит: «Да, всё нормально», — но пожимает плечами или прячет руки,
тело может выдать то, что слова скрывают.

Мозг может лгать. Тело — почти никогда.

3️⃣ Избыточная конкретика

«Я зашёл домой в 18:01, положил ключи в левую чашу, включил торшер, пошёл пить чай…»

Мозг честного человека вспоминает.

Мозг лжеца — конструирует. И чем больше лишних деталей — тем больше подозрений.

4️⃣ Улыбка без глаз

Настоящая эмоция проявляется не только на губах.

Если человек улыбается, но глаза остаются холодными —
перед тобой, возможно, не чувство, а маска.

5️⃣ Микросбои в речи

Повторы, заминки, микропаузинг. Или наоборот — слишком гладкая речь, будто «по сценарию».

Правду говорят. Ложь — редактируют.

Прислушайся — тревога прячется не в словах, а между строк.

Хочешь видеть больше, чем другие слышат?

Хочешь понимать людей — их мотивы, поведение, скрытые сигналы и реальный потенциал?
Тогда этот курс — для тебя.

📘 «Кто ты сам и с кем имеешь дело» — практический курс по основам профайлинга для тех, кто работает с людьми и принимает решения.

Ты научишься:

• считывать поведение и невербальные сигналы
• выявлять ложь и манипуляции
• определять психотипы и способы взаимодействия
• понимать, кто перед тобой — и как с ним говорить, договариваться, управлять
• и принимать точные, обоснованные решения — не на интуиции, а на фактах

💬 Напиши в комментариях «Курс» — и мы пришлём тебе всю информацию.

3 упражнения, которые помогут не сгореть в начале недели

Новая рабочая неделя — тест на то, насколько вы умеете управлять своей энергией и эмоциональными ресурсами. Особенно если вы работаете в условиях стресса или руководите другими.

Вот три простых упражнения из практики стрессоустойчивости, которые можно использовать уже сегодня:

😁Энергетическая «пауза»: 90 секунд на перезагрузку

Закройте глаза, выпрямите спину, сделайте глубокий вдох на 4 счёта, задержите дыхание на 4 и выдохните на 6. Повторите 3 раза.
Это включает парасимпатическую нервную систему — ту самую, что «выключает» стрессовую реакцию.

😁Назови эмоцию — уменьши её силу

Простой, но мощный приём: дайте своей эмоции имя. Вместо «я на взводе» — скажите себе: «Я чувствую раздражение, потому что не успеваю».

Когда вы осознаёте эмоцию, мозг переключается из режима реакции в режим регулирования. Это первый шаг к самоконтролю.

🤣Упражнение «Эмоциональный ресурс»

Спросите себя: что меня заряжает?
Напишите список из 5 источников — от прогулки до общения с конкретным человеком.
Выделите сегодня 15 минут для одного из этих ресурсов — и вы удивитесь, как меняется ваша реакция на стрессовые события.

📌 Факт: Стрессоустойчивость — это навык, который можно развивать. Как физическую форму — шаг за шагом.

Упражнения, подобные этим, — не теория. Это практики, проверенные в работе с руководителями, специалистами и всеми, кто живёт в ритме повышенных требований.

💬 А как вы обычно восстанавливаете свои ресурсы в начале недели? Есть ли приём, который работает безотказно?

Слушать ≠ слышать. А вы умеете и то, и другое?

Каждый из нас умеет слышать — звуки, речь, музыку, лай собаки за окном... Но вот использовать этот навык по-настоящему — умеют не все. А ведь от этого зависит качество общения и даже отношения с людьми.

Давайте разберёмся!

😁 Умение сЛЫшать — это про суть

Это когда вы не просто слышите слова, а улавливаете главную мысль собеседника.
Не ждёте своей очереди говорить, не перебиваете, а действительно вникаете.

Часто бывает так:

— «А! Всё, я понял(а), делаем так-то!» — и вы уже в деле.

Но собеседник ещё не договорил. Его мысль могла быть глубже.

И что он чувствует? Что его не уважают. А вы — теряете важную часть информации.

📌 Хочешь быть понятым — учиcь сначала понимать. Не перебивай. Слушай до конца. Ищи в словах собеседника зерно.

😁Умение слУШАТЬ — это про атмосферу

Это когда с вами хочется говорить.
Когда человек чувствует, что его слышат, его ценят.

Проявляется оно вот в чём:
✔️ заинтересованный взгляд
✔️ кивки, «угу», «понятно» — активные сигналы внимания
✔️ уточняющие фразы:

«Правильно ли я понимаю, что…?»
«Ты имеешь в виду…?»
«Верно услышал(а), что тебе важно…?»

Так создается доверие. Так люди раскрываются. Так рождается контакт.

💘 Освоив эти навыки, ты кратно прокачаешь свою коммуникацию.
Реально — начнёшь получать нужный результат в общении быстрее и легче.

✅ЗАДАНИЕ

В ближайшие дни — а лучше недели — тренируем свои суперспособности:
✔️ Не перебиваем
✔️ Смотрим в глаза
✔️ Поддакиваем, киваем — но искренне!
✔️Уточняем, чтобы понять собеседника по-настоящему
Пример:

— «Ты имеешь в виду, что…?»
— «Правильно ли я понял, что для тебя главное — вот это?»

📌 Регулярная практика превратит это в привычку.

И тогда люди будут чувствовать: «Вот с ним/с ней — реально хочется поговорить».

Почему важно развивать навыки общения?

Коммуникация — это база успеха как в работе, так и в жизни. От умения общаться зависит качество твоих отношений, эффективность и даже личное счастье.

📌 5 причин прокачивать коммуникацию:

✔️Доверие и крутые отношения

Понимать собеседника, слушать и выражать себя понятно — залог доверия и хороших отношений в команде и семье. Без эмпатии и активного слушания не получится создать сильные связи.

✔️ Эффективное решение конфликтов
Конфликты — это нормально, важно уметь конструктивно из них выходить. Ассертивность поможет уверенно отстаивать свои границы, не задевая чувств других.

✔️ Переговоры на win-win
Хороший коммуникатор умеет читать между строк, находить общие интересы и достигать взаимовыгодных договорённостей. Стратегическая эмпатия поможет тебе стать мастером переговоров.

✔️ Эмоциональный интеллект
Чем выше твой эмоциональный интеллект, тем легче тебе общаться и взаимодействовать с людьми. Ты учишься лучше понимать эмоции окружающих и управлять своими — это бесценный навык.

✔️Умение адаптироваться
Когда всё сложно и напряжённо, твоя способность ясно излагать мысли снижает стресс и помогает сфокусироваться на решении задач. Четкость и уверенность избавят от лишних недоразумений.

💘Как развивать навыки общения?

😁Активное слушание
Не просто слушай, а услышь! Умение погружаться в слова собеседника поможет тебе правильно понимать и отвечать максимально точно.

😁Эмпатия и эмоциональная вовлеченность
Старайся понимать, что чувствует другой человек, и открыто проявляй свои эмоции. Эмпатия создаёт крепкие связи и доверие.

🤣 Ассертивность
Выражай свои мысли и потребности чётко, уважительно и уверенно, не подавляя мнение других. Баланс между напористостью и уступчивостью — это круто!

📌Итог простой: качая общение, ты улучшаешь качество своей жизни, успехи в карьере и отношения с окружающими. Всё зависит от того, как ты умеешь договариваться и взаимодействовать.

Пробуй уже сегодня! ✅

Конфликтуем правильно: как обернуть разногласия в источник роста?

В основе любого конфликта — столкновение интересов и ценностей. Незначительная деталь (душно в автобусе или сквозняк, выбор фильма — ужасы или комедия) может перерасти в серьёзную ссору. Но стоит ли сразу воспринимать конфликт как чистый негатив?

📌Что мы получаем от конфликта

✔️Новые идеи: противоположная точка зрения провоцирует поиск нестандартных решений.
✔️Сигналы к действию: конфликт подсказывает, что что-то идёт не так и пора корректировать курс.
✔️Личностный рост: учимся слушать и отстаивать свою позицию, развивая эмоциональный интеллект.
✔️Улучшение процессов: негативные отзывы клиентов помогают компаниям сделать сервис ещё лучше.

📌Пять стратегий поведения в споре

😁Конкуренция («Акула»): максимальное давление, цель — победить любой ценой.
😁Избегание («Черепаха»): притвориться, что ничего не случилось; откладывать решение.
🤣Сотрудничество («Сова»): поиск win–win-решения, когда учитываются интересы всех.
❤️Компромисс («Лиса»): частичные уступки с обеих сторон ради быстрого результата.
😁Уступка («Медвежонок»): отказ от собственных требований ради сохранения отношений.

💘Как выбрать стратегию?

✔️Оцените важность цели: без чего вы не можете обойтись?
✔️Учтите ценность отношений: что для вас дороже — результат или гармония?
✔️Проанализируйте ситуацию: сколько времени есть на решение? Есть ли ресурсы для сотрудничества?

❓ А какую стратегию обычно используете вы? Напишите цифру 1–5 в комментариях — обсудим ваши кейсы и поделимся лайфхаками!

Хочешь читать людей, как открытую книгу? 😎

Тогда тебе нужен профайлинг — мощный навык, который перевернёт твое общение, работу и даже личную жизнь.

Что даёт профайлинг?💘

✅ Меньше ошибок в людях — сразу видишь, кто перед тобой: надёжный партнёр или ходячая головная боль.
✅Коммуникация на уровне PRO — чувствуешь, чего хотят люди, и умеешь говорить на их языке.
✅ Максимум результата с минимумом усилий — правильно распределяешь роли, знаешь, кому что доверить.
✅ Спокойствие и уверенность — когда «считываешь» человека за минуту, стресс уходит сам собой.

🌟Это не магия — это конкретные инструменты, которым ты научишься на курсе «Профайл Лайф».

📌 Заходи (сюда) прямо сейчас — и начни считывать людей с первого занятия.

❤️ Ставь реакцию — а в следующий раз мы расскажем, какой психотип в профайлинге самый демонстративный и почему с ним бывает весело… и опасно.😉

Правильный отдых — суперсила, которую мы игнорируем!

Кажется, отдых — это что-то само собой разумеющееся. Но в потоке задач мы умудряемся забыть о самом важном: дать себе передышку.

А ведь качественный отдых — это не лень, а стратегия выживания.

Почему мы устаём так, что не можем даже отдохнуть?

📌Парадокс: чтобы восстановиться, нужны силы. А их уже нет. Это значит, что паузы нужны до, а не после полного выгорания.

✅3 простых принципа здорового отдыха:

😁Отдыхай до того, как устал.

Не геройствуй. Наш мозг работает эффективнее, когда мы не доводим себя до "красной зоны".

😁10 минут на каждый час.

Тот случай, когда "меньше — лучше".

Несколько коротких пауз = больше энергии, фокуса и идей.

🤣 Контраст, а не залипание.

Перерыв — это не скролл ленты.

Лучше:
✔️ пройтись
✔️ размяться
✔️ подышать
✔️ промыть лицо
✔️ включить тишину

Дай мозгу переключиться — он отблагодарит ясностью.

📌 Новый навык = новая жизнь.

Начни с малого: 1 час работы → 10 минут отдыха

И уже через пару дней ты заметишь, как стало легче просыпаться, думать, жить.

Не откладывай перерыв на потом.

Дыши. Восстанавливайся. Живи осознанно.

❤️А как отдыхаешь ты? Делись лайфхаками — вместе соберём коллекцию антистрессов.

Модель Белбина: инструкция по сборке сильной команды

— Почему снова я должен решать, чем мы займёмся? Где инициатива?
— А я думал, вы как руководитель сами всё распределите.
— А кто вообще за дедлайны отвечает?

😑 Команда собралась сильная, но работает как будто по кругу. Почему? Потому что никто не понял, какую роль он тут выполняет.

📌 Ещё в 80-х британский исследователь Меридит Белбин изучил, почему одни команды эффективны, а другие буксуют, — и вывел модель из 9 ключевых ролей, без которых ни один проект не взлетит.

Команда — это не просто набор людей. Это пазл из ролей, каждая из которых отвечает за свою функцию:

✔️ Генератор идей — фонтанирует нестандартными решениями
✔️ Реализатор — превращает идеи в конкретные действия
✔️ Координатор — организует, направляет и держит курс
✔️ Аналитик — критикует (по делу), находит слабые места
✔️ Разведчик — ищет ресурсы и связи вовне
✔️ Миротворец — гасит конфликты, склеивает команду
✔️ Специалист — глубоко знает тему и делится знаниями
✔️ Мотиватор — заряжает энергией и не даёт сдаться
✔️ Педант — следит за качеством и доводит до конца

📎 Проблема — не в людях. Проблема в том, что роли не распределены.
Если на одного возложить всё — проект просто не сдвинется.

Модель Белбина — это как чек-лист для руководителя:
кого не хватает, кто в чём силён, и как собрать не просто «людей», а сильную, сбалансированную команду. Потому что 5 миротворцев и ни одного координатора — это не проект, а клуб по интересам. ✋

📌 А вы знаете, какую роль занимаете в команде вы? Пройдите короткий тест и узнайте, кто вы по Белбину.