Учебный центр ППЛ • Обучение руководителей • Управление командой
203 subscribers
247 photos
74 videos
128 links
Учебный центр «Применимо. Просто. Легко»
- Инструменты для руководителя
- Профайлинг, современные методы верификации и психодиагностики
- Обучение и повышение квалификации
Сайт: https://ycppl.ru/catalogue

Менеджер - Светлана @pr_isaeva
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А что, если я скажу тебе, что распознать ложь — проще, чем ты думаешь? 👀

Без детектора, без магии. Только внимание к деталям, которые большинство пропускает.

Этот навык помогает не только в общении с друзьями и близкими, но и в управлении.

Потому что управление — это не только про задачи, а про людей. А люди умеют юлить, недоговаривать… или просто красиво уходить от прямого ответа.

Вот 5 техник, на которые смотрят опытные управленцы.

Увидишь хотя бы две — и, возможно, перед тобой не вся правда.

1️⃣ Контакт глазами

Лжец либо избегает взгляда, либо, наоборот, «прожигает» — как будто хочет заставить тебя поверить.

И то, и другое — неестественно.
Уверенность видна в балансе. Всё, что выходит за край — звоночек.

2️⃣ Несогласованность слов и тела

Слушай не только уши. Смотри глазами.


Если человек говорит: «Да, всё нормально», — но пожимает плечами или прячет руки,
тело может выдать то, что слова скрывают.

Мозг может лгать. Тело — почти никогда.

3️⃣ Избыточная конкретика

«Я зашёл домой в 18:01, положил ключи в левую чашу, включил торшер, пошёл пить чай…»


Мозг честного человека вспоминает.

Мозг лжеца — конструирует. И чем больше лишних деталей — тем больше подозрений.

4️⃣ Улыбка без глаз

Настоящая эмоция проявляется не только на губах.


Если человек улыбается, но глаза остаются холодными —
перед тобой, возможно, не чувство, а маска.

5️⃣ Микросбои в речи

Повторы, заминки, микропаузинг. Или наоборот — слишком гладкая речь, будто «по сценарию».

Правду говорят. Ложь — редактируют.


Прислушайся — тревога прячется не в словах, а между строк.

Хочешь видеть больше, чем другие слышат?

Хочешь понимать людей — их мотивы, поведение, скрытые сигналы и реальный потенциал?
Тогда этот курс — для тебя.

📘 «Кто ты сам и с кем имеешь дело» — практический курс по основам профайлинга для тех, кто работает с людьми и принимает решения.

Ты научишься:

• считывать поведение и невербальные сигналы
• выявлять ложь и манипуляции
• определять психотипы и способы взаимодействия
• понимать, кто перед тобой — и как с ним говорить, договариваться, управлять
• и принимать точные, обоснованные решения — не на интуиции, а на фактах

💬 Напиши в комментариях «Курс» — и мы пришлём тебе всю информацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32💯1
3 упражнения, которые помогут не сгореть в начале недели

Новая рабочая неделя — тест на то, насколько вы умеете управлять своей энергией и эмоциональными ресурсами. Особенно если вы работаете в условиях стресса или руководите другими.

Вот три простых упражнения из практики стрессоустойчивости, которые можно использовать уже сегодня:

😁Энергетическая «пауза»: 90 секунд на перезагрузку

Закройте глаза, выпрямите спину, сделайте глубокий вдох на 4 счёта, задержите дыхание на 4 и выдохните на 6. Повторите 3 раза.
Это включает парасимпатическую нервную систему — ту самую, что «выключает» стрессовую реакцию.

😁Назови эмоцию — уменьши её силу

Простой, но мощный приём: дайте своей эмоции имя. Вместо «я на взводе» — скажите себе: «Я чувствую раздражение, потому что не успеваю».

Когда вы осознаёте эмоцию, мозг переключается из режима реакции в режим регулирования. Это первый шаг к самоконтролю.

🤣Упражнение «Эмоциональный ресурс»

Спросите себя: что меня заряжает?
Напишите список из 5 источников — от прогулки до общения с конкретным человеком.
Выделите сегодня 15 минут для одного из этих ресурсов — и вы удивитесь, как меняется ваша реакция на стрессовые события.

📌 Факт: Стрессоустойчивость — это навык, который можно развивать. Как физическую форму — шаг за шагом.

Упражнения, подобные этим, — не теория. Это практики, проверенные в работе с руководителями, специалистами и всеми, кто живёт в ритме повышенных требований.


💬 А как вы обычно восстанавливаете свои ресурсы в начале недели? Есть ли приём, который работает безотказно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰211
Слушать ≠ слышать. А вы умеете и то, и другое?

Каждый из нас умеет слышать — звуки, речь, музыку, лай собаки за окном... Но вот использовать этот навык по-настоящему — умеют не все. А ведь от этого зависит качество общения и даже отношения с людьми.

Давайте разберёмся!

😁 Умение сЛЫшать — это про суть

Это когда вы не просто слышите слова, а улавливаете главную мысль собеседника.
Не ждёте своей очереди говорить, не перебиваете, а действительно вникаете.

Часто бывает так:
— «А! Всё, я понял(а), делаем так-то!» — и вы уже в деле.

Но собеседник ещё не договорил. Его мысль могла быть глубже.

И что он чувствует? Что его не уважают. А вы — теряете важную часть информации.

📌 Хочешь быть понятым — учиcь сначала понимать. Не перебивай. Слушай до конца. Ищи в словах собеседника зерно.

😁Умение слУШАТЬ — это про атмосферу

Это когда с вами хочется говорить.
Когда человек чувствует, что его слышат, его ценят.

Проявляется оно вот в чём:
✔️ заинтересованный взгляд
✔️ кивки, «угу», «понятно» — активные сигналы внимания
✔️ уточняющие фразы:
«Правильно ли я понимаю, что…?»
«Ты имеешь в виду…?»
«Верно услышал(а), что тебе важно…?»


Так создается доверие. Так люди раскрываются. Так рождается контакт.

💘 Освоив эти навыки, ты кратно прокачаешь свою коммуникацию.
Реально — начнёшь получать нужный результат в общении быстрее и легче.

ЗАДАНИЕ

В ближайшие дни — а лучше недели — тренируем свои суперспособности:
✔️ Не перебиваем
✔️ Смотрим в глаза
✔️ Поддакиваем, киваем — но искренне!
✔️Уточняем, чтобы понять собеседника по-настоящему
Пример:
— «Ты имеешь в виду, что…?»
— «Правильно ли я понял, что для тебя главное — вот это?»

📌 Регулярная практика превратит это в привычку.

И тогда люди будут чувствовать: «Вот с ним/с ней — реально хочется поговорить».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2👌1💯1
Почему важно развивать навыки общения?

Коммуникация — это база успеха как в работе, так и в жизни. От умения общаться зависит качество твоих отношений, эффективность и даже личное счастье.

📌 5 причин прокачивать коммуникацию:

✔️Доверие и крутые отношения

Понимать собеседника, слушать и выражать себя понятно — залог доверия и хороших отношений в команде и семье. Без эмпатии и активного слушания не получится создать сильные связи.

✔️ Эффективное решение конфликтов
Конфликты — это нормально, важно уметь конструктивно из них выходить. Ассертивность поможет уверенно отстаивать свои границы, не задевая чувств других.

✔️ Переговоры на win-win
Хороший коммуникатор умеет читать между строк, находить общие интересы и достигать взаимовыгодных договорённостей. Стратегическая эмпатия поможет тебе стать мастером переговоров.

✔️ Эмоциональный интеллект
Чем выше твой эмоциональный интеллект, тем легче тебе общаться и взаимодействовать с людьми. Ты учишься лучше понимать эмоции окружающих и управлять своими — это бесценный навык.

✔️Умение адаптироваться
Когда всё сложно и напряжённо, твоя способность ясно излагать мысли снижает стресс и помогает сфокусироваться на решении задач. Четкость и уверенность избавят от лишних недоразумений.

💘Как развивать навыки общения?

😁Активное слушание
Не просто слушай, а услышь! Умение погружаться в слова собеседника поможет тебе правильно понимать и отвечать максимально точно.

😁Эмпатия и эмоциональная вовлеченность
Старайся понимать, что чувствует другой человек, и открыто проявляй свои эмоции. Эмпатия создаёт крепкие связи и доверие.

🤣 Ассертивность
Выражай свои мысли и потребности чётко, уважительно и уверенно, не подавляя мнение других. Баланс между напористостью и уступчивостью — это круто!

📌Итог простой: качая общение, ты улучшаешь качество своей жизни, успехи в карьере и отношения с окружающими. Всё зависит от того, как ты умеешь договариваться и взаимодействовать.

Пробуй уже сегодня!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2💯1
Конфликтуем правильно: как обернуть разногласия в источник роста?

В основе любого конфликта — столкновение интересов и ценностей. Незначительная деталь (душно в автобусе или сквозняк, выбор фильма — ужасы или комедия) может перерасти в серьёзную ссору. Но стоит ли сразу воспринимать конфликт как чистый негатив?

📌Что мы получаем от конфликта

✔️Новые идеи: противоположная точка зрения провоцирует поиск нестандартных решений.
✔️Сигналы к действию: конфликт подсказывает, что что-то идёт не так и пора корректировать курс.
✔️Личностный рост: учимся слушать и отстаивать свою позицию, развивая эмоциональный интеллект.
✔️Улучшение процессов: негативные отзывы клиентов помогают компаниям сделать сервис ещё лучше.

📌Пять стратегий поведения в споре

😁Конкуренция («Акула»): максимальное давление, цель — победить любой ценой.
😁Избегание («Черепаха»): притвориться, что ничего не случилось; откладывать решение.
🤣Сотрудничество («Сова»): поиск win–win-решения, когда учитываются интересы всех.
❤️Компромисс («Лиса»): частичные уступки с обеих сторон ради быстрого результата.
😁Уступка («Медвежонок»): отказ от собственных требований ради сохранения отношений.

💘Как выбрать стратегию?

✔️Оцените важность цели: без чего вы не можете обойтись?
✔️Учтите ценность отношений: что для вас дороже — результат или гармония?
✔️Проанализируйте ситуацию: сколько времени есть на решение? Есть ли ресурсы для сотрудничества?

А какую стратегию обычно используете вы? Напишите цифру 1–5 в комментариях — обсудим ваши кейсы и поделимся лайфхаками!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯21👌1
Хочешь читать людей, как открытую книгу? 😎

Тогда тебе нужен профайлинг — мощный навык, который перевернёт твое общение, работу и даже личную жизнь.

Что даёт профайлинг?💘

Меньше ошибок в людях — сразу видишь, кто перед тобой: надёжный партнёр или ходячая головная боль.
Коммуникация на уровне PRO — чувствуешь, чего хотят люди, и умеешь говорить на их языке.
Максимум результата с минимумом усилий — правильно распределяешь роли, знаешь, кому что доверить.
Спокойствие и уверенность — когда «считываешь» человека за минуту, стресс уходит сам собой.

🌟Это не магия — это конкретные инструменты, которым ты научишься на курсе «Профайл Лайф».

📌 Заходи (сюда) прямо сейчас — и начни считывать людей с первого занятия.

❤️ Ставь реакцию — а в следующий раз мы расскажем, какой психотип в профайлинге самый демонстративный и почему с ним бывает весело… и опасно.😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4❤‍🔥1👌1
Правильный отдых — суперсила, которую мы игнорируем!

Кажется, отдых — это что-то само собой разумеющееся. Но в потоке задач мы умудряемся забыть о самом важном: дать себе передышку.

А ведь качественный отдых — это не лень, а стратегия выживания.

Почему мы устаём так, что не можем даже отдохнуть?

📌Парадокс: чтобы восстановиться, нужны силы. А их уже нет. Это значит, что паузы нужны до, а не после полного выгорания.

3 простых принципа здорового отдыха:

😁Отдыхай до того, как устал.

Не геройствуй. Наш мозг работает эффективнее, когда мы не доводим себя до "красной зоны".

😁10 минут на каждый час.

Тот случай, когда "меньше — лучше".
Несколько коротких пауз = больше энергии, фокуса и идей.


🤣 Контраст, а не залипание.

Перерыв — это не скролл ленты.

Лучше:
✔️ пройтись
✔️ размяться
✔️ подышать
✔️ промыть лицо
✔️ включить тишину
Дай мозгу переключиться — он отблагодарит ясностью.


📌 Новый навык = новая жизнь.

Начни с малого: 1 час работы → 10 минут отдыха

И уже через пару дней ты заметишь, как стало легче просыпаться, думать, жить.
Не откладывай перерыв на потом.

Дыши. Восстанавливайся. Живи осознанно.

❤️А как отдыхаешь ты? Делись лайфхаками — вместе соберём коллекцию антистрессов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2🔥1👏1
Модель Белбина: инструкция по сборке сильной команды

— Почему снова я должен решать, чем мы займёмся? Где инициатива?
— А я думал, вы как руководитель сами всё распределите.
— А кто вообще за дедлайны отвечает?


😑 Команда собралась сильная, но работает как будто по кругу. Почему? Потому что никто не понял, какую роль он тут выполняет.

📌 Ещё в 80-х британский исследователь Меридит Белбин изучил, почему одни команды эффективны, а другие буксуют, — и вывел модель из 9 ключевых ролей, без которых ни один проект не взлетит.


Команда — это не просто набор людей. Это пазл из ролей, каждая из которых отвечает за свою функцию:

✔️ Генератор идей — фонтанирует нестандартными решениями
✔️ Реализатор — превращает идеи в конкретные действия
✔️ Координатор — организует, направляет и держит курс
✔️ Аналитик — критикует (по делу), находит слабые места
✔️ Разведчик — ищет ресурсы и связи вовне
✔️ Миротворец — гасит конфликты, склеивает команду
✔️ Специалист — глубоко знает тему и делится знаниями
✔️ Мотиватор — заряжает энергией и не даёт сдаться
✔️ Педант — следит за качеством и доводит до конца

📎 Проблема — не в людях. Проблема в том, что роли не распределены.
Если на одного возложить всё — проект просто не сдвинется.

Модель Белбина — это как чек-лист для руководителя:
кого не хватает, кто в чём силён, и как собрать не просто «людей», а сильную, сбалансированную команду. Потому что 5 миротворцев и ни одного координатора — это не проект, а клуб по интересам.

📌 А вы знаете, какую роль занимаете в команде вы? Пройдите короткий тест и узнайте, кто вы по Белбину.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍41👌1
Шизоидный тип: интроверт, философ, гений

Иногда кажется, что человек "не здесь": сидит, смотрит в одну точку, молчит, как будто весь в себе. 😏

👤 Это — шизоид. Один из самых загадочных психотипов. Творческий, отстранённый, нестандартный.
О таких говорят: ходит в облаках, а строит мосты.


Кто же он такой?

🌀 Нестандартное мышление
Шизоид не признаёт догм и шаблонов. То, что все считают аксиомой, он подвергает сомнению — и часто оказывается прав. У него нелинейная логика, из которой рождаются нестандартные решения.

👀 Одиночество — его стихия
Это не про "у него нет друзей". Это про внутренний космос, где он отдыхает, вдохновляется и работает.

💘Шизоидыинтроверты-экстремалы:

✔️ Обожают тишину и уединение
✔️ Питаются идеями, фантазиями, книгами
✔️ Не любят суету и "бесполезную болтовню"

📌 Что важно помнить?

😁Не тормошите. Не тормошится
Если шизоид молчит — он не в депрессии. Он перезагружается. Лучшее, что вы можете — не мешать. За это он вас точно зауважает.

😁Холоден снаружи — огонь внутри
Да, он может показаться отстранённым или даже странным. Но внутри — океан чувств, просто без внешнего шоу.

🤣Коммуникации — его челлендж
Он не всегда "читает по лицам", не ловит намёков и может игнорировать соц-ритуалы. Не потому что он груб, а потому что у него просто другая прошивка.

📌Зачем это знать?

Понимая это, мы перестаём требовать от всех одинакового поведения.
Шизоид не «странный» — он уникальный. И если дать ему пространство — он может изменить мир.

💬 А если вы хотите глубже разобраться в себе и других — приходите на наш курс 👉 Профайл Профи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вы когда-нибудь задумывались, почему люди так по-разному реагируют на одно и то же событие?

📽️ Вот, к примеру, сцена из фильма «Мой ужасный сосед»:
Мужчина приходит в магазин, чтобы купить верёвку.
Что может пойти не так?
Абсолютно всё — если перед вами ЭПИЛЕПТОИД.

Именно здесь — три психотипа в действии:

🔴 Эпилептоид — главный герой, покупающий верёвку.
Он стремится к чёткости, правилам, предсказуемости. Малейшее отклонение от нормы вызывает раздражение.
➡️ Он требует объяснений, настаивает на своём, легко входит в конфронтацию.
Это про контроль, порядок и принципиальность.

🔵 Эмотив — молодой сотрудник, предлагающий помощь.
Тихий, деликатный, старается угодить, не мешать, не лезть на рожон.
➡️ Эмотивы чутко чувствуют эмоции других и стремятся к гармонии, миру и поддержке.

🟡 Гипертим — замдиректора магазина.
Быстрая, улыбчивая, доброжелательная.
➡️ Её цель — помочь, разрядить обстановку, наладить контакт.
Гипертим легко адаптируется, шутит, не теряет оптимизма даже под давлением.

‼️То, как мы себя ведём, не случайно.
Это — психотип (его ещё называют радикалом или акцентуацией).
Он определяет:

— как мы реагируем на стресс
— как строим отношения
— что ценим и чего избегаем

🎯 Хотите научиться «считывать» людей по их поведению?
Понимать себя глубже? Предсказывать, как поведёт себя человек в кризисе, в работе, в любви? Пишите в комментария слово «курс» и мы скинем вам бесплатный гайд по психотипам 😎
2👍1😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дональд Трамп — не просто политик. Это бурная смесь различных психотипов.

Его фигура вызывает шквал эмоций — от восхищения до негодования. Равнодушие к нему невозможно. Но почему же?

Потому что в нём сошлись сразу три сильных психотипа — и каждый из них транслируется на максимальной громкости.

➡️ДЕМОНСТРАТИВ – “Я есть! Смотрите!”

Базовый психотип, его нервная система — это внимание окружающих. Без зрителя он тухнет. С публикой — расцветает.

Черты:
▪️ Театральный, эффектный, артистичный
▪️ Жажда восхищения — выше потребности быть понятым
▪️ Легко манипулирует чужими реакциями
▪️ Визуально вычурный (загар, фирменный стиль, позы как из реалити-шоу)

Трамп-проявления:
▫️ Громкие, пафосные лозунги (“Я — лучший президент”)
▫️ Скандальность — не ошибка, а способ управления вниманием
▫️ Постоянное “играние на публику”, даже в деловых переговорах

⚡️Опасность: легко уходит в шоу ради шоу, теряя стратегический фокус

➡️ ЭПИЛЕПТОИД – “Я держу под контролем!”

Это его скелет — всё должно быть жёстко, иерархично, понятно.
Если демонстратив у него — внешнее лицо, то эпилептоид — внутренняя броня.

Черты:
▪️ Нетерпимость к хаосу и несогласию
▪️ Склонность к ригидности, “или по-моему, или никак”
▪️ Жёсткость, авторитарность, желание наказывать
▪️ Обострённое чувство собственности и границ (включая государственные)

Трамп-проявления:
▫️ Стена на границе — как физический символ порядка
▫️ “Уволить!” — любимое решение конфликтов
▫️ Попытки переделать политическую систему под логистику бизнеса
▫️ Дискомфорт к “неуправляемым” демократиям

Плюс: придаёт его образу силу и решительность
Минус: делает его крайне негибким в кризисах и переговорах

➡️ПАРАНОЯЛ – “У меня миссия!”

Это его движок стратегии — убеждение, что он “избран”, и у него глобальная цель. Паранояль у Трампа не базовый, а встраиваемый, включающийся под давлением.

Черты:
▪️ Миссионерская установка: «Только я могу это исправить»
▪️ Мобилизация сторонников через идею угрозы
▪️ Принцип «друг — враг» вместо «партнёр — оппонент»
▪️ Идея, что он борется с теневыми силами (deep state, фальсификации)

Трамп-проявления:
▫️ Предвыборный нарратив “Сделать Америку снова великой”
▫️ Риторика “нас обманывают, но я верну вам контроль”
▫️ Стойкость в отстаивании своих версий выборов
▫️ Привлечение сторонников к участию в “священной борьбе” (6 января 2021)

🚩Риск: в паранояльной фазе он становится подозрительным, агрессивным и конфликтным до фанатизма.

Пишите, какая из этих трёх составляющих ближе вам? Узнаёте в себе что-то от демонстратива, эпилептоида или паранояла?

📥 Напишите в комментарии свой стиль мышления — и мы подскажем, как он работает в плюсе, а где может мешать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Психопаты — искусные манипуляторы! Как их вычислить?

Они без труда проходят детекторы лжи, блистают на собеседованиях и умеют расположить к себе даже самых осторожных. Почему? Потому что их мозг буквально не знает, что такое страх разоблачения.

Знакомы ли вам люди, которые кажутся «слишком идеальными»? Иногда это не обаяние, а тревожный сигнал.

Как понять, что перед вами — психопат?


Вот 5 признаков, которые выдадут их даже при безупречной игре:

😁 Обаяние на заказ
✔️ Речь гладкая, уверенная, полна «правильных» формулировок — будто подбирают слова именно под вас.
✔️ Опасность в том, что за этой маской нет настоящей глубины.

Проверка: спросите об их личных провалах. Фальшивые эмоции в этой теме выдают себя моментально.

😁Холодное спокойствие в любых условиях
✔️ Когда обычный человек лжет, тело выдает его — дрожь, взгляд в сторону.
✔️ У психопата же лицо остается каменным даже под жестким давлением.

Тест: задайте резкий, неожиданный вопрос. Реальные эмоции вспыхивают на долю секунды — но у них этого не будет.

🤣 Ложь как способ общения
✔️ Их истории звучат убедительно, пока вы не начинаете проверять детали.
✔️ Они легко меняют версии, подгоняя их под новую ситуацию.

Ход: «А ведь в прошлый раз ты говорил иначе». Реакция — оправдания или раздражение.

❤️ Театральная искренность
✔️ Улыбка без участия глаз, «сочувствие» по сценарию.
✔️ Эмоции заучены, а не прожиты.

→ Проверка: смените тему внезапно. Если эмоция осталась на лице — она была фальшивой.

😁Отсутствие эмпатии там, где она необходима
✔️ Они не понимают, почему вы переживаете.
✔️ Их «сочувствие» сухое, будто обязательная вежливость.

→ Вопрос: «Как ты помогал другу, когда ему было тяжело?» Ответ будет плоским, без личных чувств.

Напишите в комментариях — бывало ли, что вы сталкивались с таким типом людей.

P.S. Представлены кадры из фильма "Молчание ягнят", 1991.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2👌2👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как общаться с психопатом и не стать его жертвой?

Они обаятельны, убедительны… и абсолютно лишены жалости.

Психопаты — чемпионы по социальной маскировке. Сначала они завоевывают ваше доверие, потом вытягивают максимум пользы, а как только перестанете быть интересны — исчезают.

Как общаться с таким человеком, чтобы не оказаться в списке его жертв?

➡️ 5 правил взаимодействия с психопатом

😁 Эмоции — под замок
✔️Не показывайте раздражение, восторг или страх.
✔️ Держите тон сухим, а речь — конкретной и по делу.

Пример:
«Ты нарушил договоренность.»

😁 «Искренние» речи — под запись
✔️Не стоить верить, что раскаяние или перемены реальны.
✔️Фиксируйте каждое обещание документально.

Фраза-ловушка:
«Давай оформим это письменно — так будет надежнее».

🤣Четкие границы — без исключений
✔️Не давайте бесконечные «вторые шансы».
✔️Одно нарушение — и включаются санкции.

Пример:
«Если это повторится, мы прекращаем сотрудничество».

❤️Уязвимости — в режиме секретности
✔️Не раскрывайте личные страхи, мечты или слабые места.
✔️Держите дистанцию и фильтруйте информацию.

Фраза-щит:
«Это личное, обсуждать не буду».

😁 Всё под контролем — и на бумаге
✔️Не стоит полагаться на устные договоренности.
✔️Переписка, свидетели, записи встреч.

Фраза-защита:
«Повтори, пожалуйста, решение — я зафиксирую».

📌Чек-лист против манипулятора
Не стройте иллюзий: они не меняются по вашей просьбе.
Исключений не бывает — правила одни для всех.
Нарушил один раз — значит, доверие закрыто.
В рабочих вопросах — всё подтверждено и задокументировано, в личных — опирайтесь на людей, При сложных ситуациях — не тяните, идите к профессионалу.

Запомните:
Он не меняется. Он не привязан.Его интерес — только выгода


Напишите в комментариях: какие психопаты встречались вам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42👍2👌1
1 сентября — старт в будущее. Подарите ребёнку не просто диплом, а траекторию успеха.

Знакомо чувство тревоги, когда думаете о ЕГЭ и поступлении? «Куда податься? На что сделать упор? Мы не ошибаемся?»

Это не просто родительское волнение. Это интуиция, которая говорит: стандартных тестов недостаточно. Нужно заглянуть глубже — в саму природу талантов Вашего ребёнка.

К Дню Знаний наша команда экспертов открывает запись на профориентацию с погружением.

Мы дадим Вам и Вашему ребёнку ясность и уверенность всего за 3 часа глубокой аналитики.

Как создаётся карта талантов:

🔹 Личная встреча с проведением глубинного интервью за 1,5 часа. Важны не только ответы, но и эмоции, логика мышления — то, что нельзя уловить в онлайне.

🔹1,5 часа серии точных тестов для определения психотипа, метапрограммы и профессионального вектора.
🔹 Коллегиальный анализ двумя экспертами. Целую неделю психолог Людмила и карьерный консультант Ольга сводят данные воедино, чтобы заключение было объективным и глубоким.

Что Вы получите уже через 5 дней:

✔️ Персональный PDF-отчёт с расшифровкой психологического портрета и списком профессий, в которых Ваш ребёнок будет счастлив.

✔️ Точный фокус на 2-3 предмета для ЕГЭ. Вы будете знать, какие репетиторы дадут максимальную отдачу.

✔️ «Стоп-лист» направлений. Сэкономите годы жизни и бюджет на ненужном образовании.

✔️ Рекомендации по развитию: какие книги читать, какие навыки прокачивать уже сейчас.

✔️ Разрешение конфликта «хочу» vs «надо». Вы наконец поймёте мотивацию ребенка и сможете договариваться.

«Это был не тест, а откровение. Сын сейчас не просто учится — он горит. Спасибо за точность и бережный подход!» — Ольга, мама одиннадцатиклассника (отзыв из WhatsApp).

Мы работаем только очно, потому что верим в силу личного контакта. Пока только Москва.

Сделайте 1 сентября настоящим стартом и подарите ребёнку его уникальный путь.

Напишите «Хочу на профориентацию» @centeruse . Эксперт ответит на все вопросы и согласует удобное время.
«Секрет Вашего коллеги, который находит подход к любому собеседнику»

Мы десятилетиями романтизировали общение, списывая неудачи на «несовпадение по энергетике» или «плохой день». Но что если мы скажем Вам, что коммуникация — это самый частый и при этом самый неточный процесс в бизнесе и жизни? Мы действуем вслепую, полагаясь на шаблоны, которые не работают.

Есть люди, для которых общение — это не лотерея, а точный расчет. Они не «угадывают» настроение собеседника и не «подстраиваются» интуитивно. Они знают как найти подход к разным людям.

Их секрет не в таланте, данном от рождения, а в понимании нейро-кода человека.

Нейропрофилирование — это не эзотерика. Это практическая наука, которая переводит общение из разряда искусства в разряд измеримого навыка. Это декодер, который позволяет точно определить, как человек мыслит, принимает решения и воспринимает информацию.

Это и есть тот самый мета-навык, который станет фундаментом Вашего успеха:
🎯 В управлении персоналом Вы мотивируете не «кнутом и пряником», а тем, что пробуждает искреннее стремление повышать свой КПД у конкретного сотрудника.
🎯 В продажах Вы предугадываете внутренние сомнения, предвосхищаете возражения и говорите на языке выгоды клиента, а не на своем.
🎯 В сфере обслуживания Вы создаете реальный WAW-эффект, удовлетворяя истинные потребности клиентов и гостей еще до того, как они их осознали.

Вы перестаете давить на ручки дверей, подбирая ключи. Вы берете отмычку, которая открывает любую дверь. 🗝

Это не просто знание. Это — ясность.

Хотите узнать, как выглядит этот «код»? Следите за следующим постом. 👀
🔥2
Кофе горчил. Экран монитора был осуждающе холодным. Мой лучший аналитик — парень с мозгом, способным раскладывать Вселенную на атомы, — только что сдал работу. Задание было простым: «Проанализируй данные и подготовь развернутый отчет с выводами к четвергу».

В ответ я получила ровно то, что просила: 30 страниц безупречных цифр, графиков и три сухих тезиса. И… тишину. 😑 Ни искры, ни полета, ни того «Вау!», на которое я рассчитывала. В горле застрял ком разочарования. «Почему ты не видишь того, что вижу я? Это же очевидно!» — вырвалось у меня. Он посмотрел на меня так, будто я говорила на марсианском, и произнес: «Вы просто меня не понимаете. Я сделал всю работу».

Воздух в кабинете стал густым и тягучим. Мы были как два радиоприемника, настроенных на разные волны. Он — эпилептоид, для которого красота в идеальной структуре. Я — с драйвом демонстратива, жаждущая яркой истории и огня. Мы оба были правы. И оба— безнадежно одиноки в этой комнате. 😞

Прорыв случился на следующий день. Я подошла к его столу, отбросив всю свою досаду. «Слушай, — сказала я, глядя на его схемы. — Это идеально! Но совет директоров — это не мы с тобой. Давай сделаем так: ты будешь моим главным по цифрам и логике, а я помогу упаковать твои блестящие графики в историю, от которой у них перехватит дыхание».

И… о чудо! Его глаза, обычно смотрящие строго и холодно, вдруг встретились с моими. В них вспыхнул не просто интерес — признание. Он кивнул: «Я понимаю. Давайте попробуем». В тот миг лед растаял.

Я осознала простую вещь: мы часто давим на тех, кто думает и поступает иначе, и удивляемся неоправданным ожиданиям.

Глубже понять мотивы и выстроить доверие — это не манипуляция. Это как найти потерянный ключ к замку.

Завтра мы поделимся этим ключом с Вами. Оставайтесь на связи. 🤝
3🔥2
Ключи к пониманию людей. Получите первый инструмент 🗝

Вас знакомо чувство, когда после долгой встречи или сложного звонка понимаешь: разговор прошёл впустую? Вы говорили, но не слышали друг друга. Время ушло, а результат — нулевой.

Всё меняется, когда Вы видите человека — его мотивацию, страхи, способ мышления — еще до того, как он произнесет первое слово. Это не магия. Это — знание визуальных маркеров психотипа.

Мы создали для Вас не просто теорию, а практичный инструмент — гайд «6 базовых психотипов». Это Ваш первый ключ к прочтению людей.

Что внутри? 🤔

Четкие ориентиры, а не вода: Узнаете, как по осанке, взгляду, темпу речи определить шизоида, эпилептоида, демонстратива и других.

Язык тела как открытая книга: Поймете, что значит холодный взгляд или тяга к ярким аксессуарам.

Как применить это уже завтра: На встрече, собеседовании или совещании Вы не просто услышите, а увидите, с кем имеете дело.

Это Ваш шанс найти подход к собеседнику до того, как он что-то сказал. Перестать гадать и начать понимать.

🗂 Скачайте гайд «6 базовых психотипов» по ссылке: ПОЛУЧИТЬ ГАЙД
Вы говорите сотруднику: «Этот проект — вызов для тебя!», ожидая азарта. Один — загорается. Другой — паникует.
Одна и та же мотивация дает противоположные результаты.

🔴 Ошибка не в мотивации!
Ошибка — общаться со всеми одинаково, игнорируя "настройки" мозга собеседника.

Хватит угадывать! Настала пора увидеть различия и адаптировать подход с первого слова.

➡️ Подключайтесь к эфиру "Разбор с профайлером" совершенно бесплатно!

Что вас ждет:

💎 Узнаете один из нейропрофилей, его сильные качества и «слепые» зоны.

💎 Опытный профайлер проведет полный разбор нейропрофиля по видео. Вы узнаете как распознать и избежать ошибок в общении с представителями эпилептоидного психотипа.

💎 Сможете задать вопросы и получить обратную связь в режиме реального времени.

Вы загляните в "замочную скважину" на работу профессионала.

✔️ Кому будет полезно?
▫️ Всем, кто хочет лучше понимать себя и близких
▫️ Руководителям, HR и тимлидам
▫️ Коучам, психологам, преподавателям

🗓 Когда: 11 сентября в 14:30 (по МСК)
📌 Где: Встречаемся в Zoom (ССЫЛКА)

Будет интересно и очень полезно! 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM