Когда смена компании хорошая идея

Часто триггером выступает потолок в развитии - задачи становятся однотипными и неинтересными, зарплата не растёт, горизонтального роста нет. Это сопровождается ощущением застревания, и в конечном итоге ведёт к выгоранию.

Вторая по популярности причина - токсичный коллектив. Даже одного токсичного человека в прямом взаимодействии может быть достаточно, чтобы сделать пребывание на работе как минимум неприятным, а как максимум невыносимым. Бывает и так, что культура компании не совпадает с вашими ценностями.

Что важно учитывать ИТ-специалисту при смене компании:

1. Понять чего вы хотите от новой компании. Это может быть более свежий стек, другая культура, бренд в резюме. Не всегда это легко сделать - банально может не хватать знаний о том, как бывает. Поэтому добывайте знания у коллег, которые уже сменили компанию, читайте блоги. Когда будет достаточно информации, вы поймёте чего не хватает на текущем месте.

2. Провести анализ рынка. Составьте список компаний, которые как вам кажется совпадают с тем чего вы хотите, штук 20 для начала. ИИ позволяет парсить десятки описаний вакансий. Для верности можно найти контакты работающих в этих компаниях и сверить свои выводы с реальностью.

3. Учитывать специфику больших компаний. Климат в командах может сильно отличаться, и чем больше компания - тем больше разнообразия. Можно попасть как в классную команду, так и в токсик-коллектив. При этом чем компания больше, тем больше возможностей для маневра, переходить между командами и направлениями реальнее.

4. Собеседования. В небольших компаниях от 10 до сотен человек собесы более неформальные и состоят из меньшего числа секций, как правило скрининг с эйчаром и техническое с нанимающим менеджером, иногда знакомство с командой или менеджерами уровнем выше, актуально для стартапов. В бигтехах процесс поставлен на конвейер и похож на экзамен - главное хорошо подготовиться, всё как в школе🤭

Задумываетесь ли вы о смене компании? Если да поделитесь, что стало тригером?

Inside Pro | Елизавета К

#профразвитие_insidepro
#айтишка_insidepro

🤔 Постепенный переход или попытка усидеть на двух стульях

На этой неделе обсуждаем тему перехода из разных сфер в ИТ. Интересный вопрос задали в комментах на прошлой неделе, перефразирую своими словами: «Является ли совмещение не-ИТшной работы и фриланса плохим вариантом?»

Вопрос был задан в контексте моего утверждения в прошлом посте: «Отдельно хочу отметить, что есть ещё один вариант - совмещение нескольких работ. Считаю его нежизнеспособным и ведущим к выгоранию на долгой дистанции».

Давайте разбираться, в чём разница:

1. Совмещение - работа в 2, 3 и более компаниях в найме на одной должности. Буквально вы работаете 8-часовой день, но сразу на нескольких одинаковых работах, и ваши работодатели друг о друге не знают.

Почему плохо: во-первых, по ТК такое совмещение просто незаконно. Во-вторых, такой сотрудник будет работать одновременно плохо на всех работах и в итоге всё равно выгорит, оставив после себя не лучшее наследие. Как такое возможно, спросите вы? Я отвечу, что это одна из многих причин того, что айтишников массово возвращают в офисы.

2. Диверсификация, или постепенный переход. Когда вы совмещаете свою основную работу в найме и фриланс или другой вид подработки, например консультирование. Постепенно нарабатываете опыт в новой сфере и не бросаете резко работу, которая вас кормит.

Это ок, и это та стратегия, которую я рекомендую своим клиентам - переходить плавно, учитывая свои физические, ментальные и финансовые возможности. Следующий шаг для выхода в постоянный найм, если вы хотите большей стабильности, упаковка фрагментированного опыта в резюме.

Inside Pro | Елизавета К

#профразвитие_insidepro
#айтишка_insidepro

😎 Как использовать возможности роста внутри компании 😎

За больше чем 10 лет работы в ИТ я заметила, что основной способ повысить зарплату - это смена компании. Менять работу раз в пару лет как будто считается нормальным. И эта схема действительно хорошо работала, когда был дефицит айтишников и бешеный найм.

В текущих реалиях есть шанс просто сменить шило на мыло, о чем я писала выше. Поэтому предлагаю присмотреться к возможностям внутри своей компании. Это один из самых простых способов попробовать новую роль с наименьшим стрессом. В старой компании вы уже знаете, как налажены процессы, знакомы с людьми и графиком работы.

Я думаю, что это недооцененный способ развития карьеры. Я сама начала пользоваться им только на последнем месте работы. Давайте разбираться, что можно сделать, чтобы вырасти или сменить роль внутри своей компании:

1. Во-первых, выясните, есть ли в компании возможность внутренних переходов. Узнать это проще всего у своего руководителя.

2. Если такие возможности есть, соотнесите их со своим текущим положением: точка А - где вы сейчас, и точка В - куда хотите прийти и какие навыки хотите развивать. Эту работу я подробно делаю с клиентами на консультациях.

3. Дальше действуйте проактивно. Предложите руководителю взять часть задач из новой роли. Например, когда я хотела перейти из разработки в лиды, я курировала разработку нового модуля и менторила нового сотрудника. А когда переходила на роль программ-менеджера, сделала программу тренингов для лидов.

4. Важно понимать, что это дополнительная активность, и заранее продумать, как вы встроите ее в свою текущую работу.

5. Когда получится показать результат на небольшой части задач, презентуйте его своему руководителю и руководителю направления, в которое хотите перейти. Расскажите, какие результаты уже есть и как вы планируете дальше развиваться в этом направлении.

По сути, переход внутри компании чем-то похож на прохождение собеседований на новую работу, только вы проходите его с людьми, которые уже к вам лояльны.

Чего не стоит делать.

• Не стоит говорить: «Сначала дайте больше денег, потом я буду делать новую работу». Сначала покажите свою ценность.

• Не стоит ждать, что вам сами все предложат: и возможности, и деньги. Увы, никто не будет заботиться о вашей карьере больше, чем вы сами.

И важно помнить: чем на более высокую роль вы претендуете, тем больше от вас будут ждать идей и решений и тем меньше будет четких инструкций, как делать свою работу.

Знаете ли вы, какие возможности для перехода есть в вашей компании?

Inside Pro | Елизавета К

#профразвитие_insidepro
#айтишка_insidepro

😎 Портфельная карьера, или Как подстраховать себя в турбулентное время 😎

Некоторые блогеры стали говорить о портфельной карьере где-то год назад, и я поняла, что мне тоже есть чем поделиться, мой параллельный с наймом трек начался еще в 2020.

Портфель - это ваш чемоданчик с навыками, которые вы применяете в разных направлениях деятельности, получая доход из нескольких источников.

Какие источники были у меня:

🔹 Фриланс. Я начинала в 2017, брала небольшие проекты параллельно с наймом. Минус, что это та же самая работа и делать одно и то же по 12​ часов​ в день было тяжело. Плюс поиск клиентов и выстраивание отношений с ними - это отдельная история.

🔹 Наставничество и менторинг. Сейчас я работаю напрямую, приглашаю клиентов через соцсети. Но был и опыт сотрудничества со школами, например я была наставником в HTML Academy.

🔹 Создание тренингов и обучающих программ. B2B-услуга где вы договариваетесь с организацией разработать учебный материал для сотрудников. Можно проводить обучение самим или только делать программу. Я, например, разрабатывала обучение для МКИТ - Московского ИТ-колледжа.

🔹 Вторая профессия. Можно осваивать новое параллельно с основной работой. Я выбрала коучинг и он в итоге оказался полезен еще и на основной работе.

В следующем посте расскажу про два главных вопроса, без которых портфельная карьера не взлетит.

Inside Pro | Елизавета К

#профразвитие_insidepro
#айтишка_insidepro

😎 Два вопроса, которые нужно решить, чтоб портфельная карьера работала на вас 😎

Продолжаю тему портфельной карьеры. Допустим, вы выбрали направления. Дальше встают два ключевых вопроса:

1️⃣ Где найти время?

Посмотрите свое экранное время, в среднем это 5​ часов​ в день. Хотя бы 2 из них можно перенаправить на то, что вам интересно. И еще один важный момент: для портфельной карьеры нет смысла выбирать неинтересные направления. Вы просто не сможете мотивировать себя на ещё одну скучную работу.

2️⃣ Где найти клиентов?

Есть несколько путей:
— публичность: соцсети, активность в профессиональном сообществе;
— нетворк: поиск клиентов напрямую через вашу социальную активность.

Если вы не готовы вкладываться в коммуникацию и доносить пользу другим, то портфель скорее всего вам не подойдет.

А я верю, что это лучший путь обеспечить себе стабильность в турбулентные времена и без горящей жопы попробовать что-то новое.

Если интересно, как ещё вы можете развиваться кроме основной работы, приходите на сессию диагностику. Будем вместе искать ваши неочевидные таланты и направления для развития. Для записи на встречу-знакомство пишите в директ. Подробности об условиях - на сайте https://webinsidepro.tilda.ws/

😎 Смена рынка: как искать работу за рубежом 😎

У нас осталась последняя тема из цикла про карьерные переходы - смена рынков. Это когда вы, например, работаете в России, а хотите релоцироваться в другую страну. Какие тут есть варианты:

1. Русскоязычная компания в другой стране
Многие международные компании открыли офисы в СНГ, на Кипре, в Сербии. Можно попробовать пройти собеседование онлайн из России, но будет проще, если вы уже находитесь в нужной локации. Такие компании могут работать с командами и заказчиками со всего мира - я, например, работаю из Армении, но у нас есть команда в Израиле.

Плюс этого варианта, скорее всего не будет высоких требований по знанию английского. Для технических специальностей может хватить уровня B1, а техническое собеседование может быть на русском.

Почему концентрация компаний с ру-корнями выше именно в СНГ, Сербии, на Кипре? Потому что это страны с относительно простым механизмом легализации, в которые было удобно переносить бизнес.

В целом для поиска любой работы вне страны ваше главное преимущество - это локация и разрешение на работу. Поиск работы на месте дает больше вариантов, так как некоторые компании хотят очное собеседование или просто не хотят заморачиваться с кандидатами, которым ещё нужно переезжать и оформлять документы.

2. Компании ЕС, США
Сложный вариант. Даже если вы находитесь не в России, вероятность получить оффер с релокацией мала, если вы не редкий или высококвалифицированный специалист. Такие компании в первую очередь рассматривают кандидатов с местным разрешением на работу и хорошим английским, а в некоторых требуется знание второго местного языка, например, немецкого или французского.

3. ОАЭ, Африка, Азия
Иногда вижу на рынке предложения в нестандартные локации например, ОАЭ особенно часто встречаются в LinkedIn. В таких компаниях бывают довольно высокие зарплаты в теме крипты, игр, трейдинга. Обычно требуется либо релокация, либо можно работать не из России. Важно учитывать, что жить, например, в ОАЭ очень дорого, и ваша зарплата быстро перекрывается ценами.

4. Удаленно через границу
До сих пор есть люди, которые умудряются работать из России на зарубежных заказчиков и компании, и те, кто работает из-за границы на Россию. Мне такие варианты кажутся ненадежными с учетом текущей ситуации с ограничениями Интернета с разных сторон.

Ваша стратегия поиска будет зависеть от исходных данных, целей и ваших возможностей. И если у вас не получается, это не значит что ваш опыт плохой, это значит что нужно пересматривать стратегию!

В 2022 я пробовала искать работу из России, не очень активно и у меня были собеседования в Сербию и на Кипр, которые закончились ничем из-за того что я не была в локации работодателя в итоге я выбрала стратегию переезда и быстро нашла работу.

Если у вас был опыт смены локации и поиска работы за границей в последние 3⠀года поделитесь в комментах, что делали, что было успешным а что нет?

😎 Что важно учитывать при поиске работы за рубежом 😎

Если вы решили искать работу в зарубежной компании, есть несколько вещей, которые стоит продумать заранее. Без этого можно долго рассылать резюме и не понимать, почему нет откликов.

1. Название вашей роли может отличаться
То, что в России называется «руководитель проектов», в Европе или США может быть Project Manager, Delivery Manager или Program Manager и это разные роли с разными ожиданиями. Прежде чем откликаться, изучите вакансии на LinkedIn, Indeed, Glassdoor, так вы поймёте, как именно называется ваша роль в нужной локации.

2. Резюме нужно адаптировать именно под тот рынок, где вы планируете искать работу, универсальное CV на все страны работает плохо.

3. Способ связи с HR
Если в России до недавнего времени эйчар могла спокойно переписываться с вами в Телеграм, то в США принято звонить на телефон. И как сами понимаете, без американского номера никто вас на собеседование, скорее всего, не позовёт. Уточняйте заранее, какой формат коммуникации принят в вашей целевой локации.

4. Стиль общения
В компаниях ЕС принят более мягкий стиль, с обратной связью в коучинговом формате. Если вы будете общаться так, как привыкли в своей компании, эйчар может воспринять это как грубость. Это не значит, что нужно притворяться, но стоит понимать, как звучат ваши слова для собеседника из другой культуры.

Где узнать нюансы
Найдите контакты или блоги эйчаров, которые работают в интересной вам локации, почитайте или спросите их рекомендации напрямую. Сейчас таких услуг полно на рынке, и хороший совет от человека изнутри сэкономит вам месяцы поисков. Я консультирую по опыту в международных русскоязычных и англоязычных компаниях, так как у меня есть личный опыт именно в этом направлении, а также контакты в компаниях Кипра, Сербии, СНГ.

Чтоб записаться на консультацию пишите в личные сообщения с запросом @elis_kry. Подробности о работе со мной на сайте https://webinsidepro.tilda.ws/

😎 В марте я сделала большую серию постов про карьерные переходы в ИТ 😎

Эта серия получилась не просто «про смену работы», а про то, как не потеряться на рынке, который сейчас штормит. Я разобрала:

🤩 какие вообще бывают карьерные переходы
🤩 когда смена компании — это хорошая идея
🤩 и когда это уже не идея, а необходимость (когда запахло жареным 🔥🍑🔥)
🤩 когда вы по факту меняете «шило на мыло»

🤩 как делать постепенный переход и можно ли усидеть на двух стульях
🤩 стоит ли вообще идти в ИТ в 2026
🤩 как расти внутри компании, а не только через увольнение

🤩 что такое портфельная карьера и как она страхует в турбулентности
🤩 и какие 2 вопроса нужно решить, чтобы она реально работала

Отдельно разобрала тему выхода на зарубежный рынок:
🤩 Смена рынка: как искать работу за рубежом
🤩 Что важно учитывать при поиске работы за рубежом

И по сути всё это сводится к одной мысли, что карьера сейчас — это не «найти работу и держаться», а постоянно пересобирать стратегию под меняющуюся реальность.

Что я вижу по запросам клиентов:
➡️ люди приходят, когда уже срочно
когда сокращение, тревога, нет понимания рынка

➡️ но сильнее всего результат у тех, кто приходит раньше
когда есть время подумать, протестировать, выбрать

Если вы сейчас в точке:
🤩 не понимаю, куда дальше
🤩 хочу больше (денег / роста / смысла), но не понимаю как
🤩 думаю про переход (внутри ИТ или из другой сферы)
🤩 или просто чувствуете, что «что-то не так»

Я помогу разобрать вашу ситуацию точечно. Я работаю с карьерными переходами, стратегией и ростом без «просто переписать резюме», а с пониманием, куда вы идете и зачем.

Для записи на встречу знакомство пишите в личные сообщения @elis_kry. Подробнее о работе со мной на сайте https://webinsidepro.tilda.ws/

😎 Всем привет! У меня получился импровизированный отпуск от блогинга в апреле и уже настоящий отпуск в мае 😎

Как и некоторые из вас, я задаюсь теми же карьерными вопросами: куда расти и развиваться, куда податься, чтоб не заменил ИИ, чтоб обдумать куда двигаться дальше я решила взять паузу. Благо блог это мой творческий проект и я могу не выходить с контентом ежедневно)

Что я делала в этом месяце, чтоб не ехать кукухой и не застрять в информационном пузыре:

1. Сейчас очень много информационного шума, и важно отключаться от него. Я ездила в Тбилиси на майские и вообще не думала о работе и мне это путешествие сильно помогло вернуться к моему личному видению ситуации.

2. Я веду в Миро карту профессионального развития. Там записан весь мой опыт и направления, в которых мне интересно развиваться, а также карьерные гипотезы. С 2023 года я проверила 5 карьерных гипотез и сейчас у меня есть 2 новые. Эта карта помогает мне не хвататься за всё и сразу.

3. Я использовала Клод как своего коуча, попробуйте промпт: «Представь, что ты коуч МСС, помоги мне разобраться с запросом». Это помогло структурировать мысли.

4. Но в итоге я всё равно пошла к коучу-человеку. Потому что человек в отличие от ИИ не водит клиента по кругу, а может задать совершенно неожиданный вопрос, который наводит на новые, еще не испробованные идеи.

5. Я вела клиентов, и главный вывод, который сделала: сейчас многим непросто независимо от того, давно ли вы работаете на одном месте, идут ли сокращения в вашей компании или вы меняете работу. Тревога связана с большой неопределенностью и быстрой сменой процессов.

6. Чтобы тревожиться меньше я составила себе карту опор, у меня вышло 9 направлений: от семьи до красоты. Это похоже на упражнение «колесо баланса», если интересно напишу об этом отдельный пост.

Кажется, я достаточно отдохнула, чтоб вернуться, и у меня уже есть пара тем на примете, главным образом из работы с клиентами, на которые хочу написать посты.

И я придумала еще одну активность. Я сделала форму, куда вы можете написать свой карьерный запрос, и я разберу его в виде поста в блоге без указания автора: Поделюсь идеями, в каком направлении можно двигаться для решения вашего вопроса.

😎 Вроде бы всё хорошо, но… 😎

Сегодня кейс для разбора:

6 лет в компании, 3 года в роли лида. В этом году всё стало раздражать, работы больше, положительной обратной связи нет, переработки за пределами рабочего времени, давление руководства. Ощущение что нужно бежать быстрее просто чтобы удержать результат, при этом в профессиональном плане стагнация.

Здесь два ключевых момента, с которыми можно работать:

1. Границы в работе
2. Профессиональное развитие

Почему так происходит

Раньше хвалили, а теперь нет, за ту же и даже большую работу. Так бывает, когда руководитель привык что вы справляетесь и воспринимает это как норму.

С чем можно работать

1. Границы
Важно разобраться - переработки это ваша личная инициатива, которая раньше приводила к росту и вы продолжаете эту стратегию, не замечая что она больше не работает? Или это негласная норма в компании?

2. Развитие:
При ощущении стагнации помогает выписать две вещи:
- что нравится в текущей работе и что хотелось бы делать, но сейчас недоступно.
- что не нравится и категорически не хочется делать.

Это помогает понять: застревание связано с самими обязанностями или с тем, что нарушены границы и на развитие просто не остаётся ни сил, ни пространства.

😎 Планы на лето...😎

В мае я сходила к нескольким специалистам, с которыми общалась на тему развития карьеры, реализации, миссии. И поняла такую вещь, можно сколько угодно планировать, но если планы идут вразрез с тем, чего вы на самом деле хотите не поможет ни коучинг, ни психотерапия, ни план карьерного консультанта. Вы просто не будете это делать, проверено на своем опыте)

В итоге я решила отстать от себя с планами и летом устроить каникулы, насколько это возможно имея работу фултайм и клиентов в коучинге. Это будут каникулы от принятия решений, планирования, я решила пустить все на самотек и опираться на чуйку. В канал буду писать по настроению. 

Темы, которые занимают лично меня сейчас это:

- Как опираться на себя, а не на внешнее. Уже невозможно читать посты про ИИ, сломанный найм, увольнения. И я не планирую разгонять и нагнетать эту тему в блоге. Хочется написать про ценностные ориентиры и как на них опираться.

- Как восполнять ресурсы. Все меняется супер быстро и внутренняя батарейка разряжается быстрее. Я ищу способы ее восполнять, кроме известных: хорошо спать, есть, заниматься спортом.

- Аутентичность и авторство, как быть собой и следовать своим интересам, когда вокруг много шума и из каждой трубы свое мнение о том, что делать кем быть и куда бежать.

Какие у вас планы на лето?