5 ошибок при поиске работы в 2025

Я сейчас в процессе найма разработчика в команду и могу сказать, что из года в год кандидаты повторяют одни и те же ошибки.

1. Сборная солянка в резюме:
Бэкенд, фронтенд, языки — от JS до Ruby.

Как надо: адаптировать резюме под вакансию. Ищем ключевые слова в вакансии, подставляем в резюме, ИИ в помощь. Если лень самим — можно взять консультанта, который также сделает с ИИ, но будет дорого.

2. Враньё в опыте:
Если вы что-то пробовали только на пет-проекте — так и пишите. Если просто читали статьи, но не работали — лучше написать это отдельно в графу “обучение”.

Уже выкладывала пост на тему вранья https://t.me/webinsidepro/218. Если коротко — на техническом в нормальную компанию это выплывает очень быстро.

3. Не готовиться к собеседованию:
Особенно подчеркну это для опытных специалистов. Опыт работы — не то же самое, что опыт прохождения собесов.

Важно быть в тонусе и не полагаться только на свой опыт. Пройдитесь по вопросам к конкретной вакансии (легко гуглятся), порешайте задачи и кейсы, почитайте информацию о компании.

4. На вопрос о том, как вы хотите развиваться дальше, — отвечать то, что не соответствует вакансии:
Например, собираетесь на фронтенд — отвечаете, что хотите в бэк.

5. Непонимание, кем вы хотите работать, отсутствие карьерной стратегии:
Прыгание по разным работам (для новичков — ок).

Если у вас нет чёткого понимания, кем вы хотите работать, — вы будете подаваться на нерелевантные вакансии и будете «плавать» на собесе.

Устраните эти 5 причин — и вы будете тем самым 1%, который выделяется на фоне остальных кандидатов.

Согласны? Делитесь в комментах своим опытом собесов.

Всем привет!
Это второй пост об ошибках при поиске работы. В предыдущем я писала про общие ошибки, а сегодня — про типичные ошибки на собеседованиях в IT-компании.

🔹 Неумение чётко формулировать мысли
Бывает что кандидаты мямлят, не могут подобрать слова, чтобы ответить на простой вопрос. Особенно это заметно, если интервью проходит не на родном языке, например, на английском.
Что делать: заранее подготовить ответы на типовые вопросы, пройти мок-интервью (есть платные и бесплатные сервисы — например, Interviewing.io или Pramp).

🔹 Молчание на лайв-кодинге
Если вы ничего не говорите, кажется, что вы просто не знаете, что делать, и ждёте подсказку. Чем больше подсказок, тем слабее впечатление.
Что делать: озвучивайте свой ход мыслей вслух — это даёт интервьюеру возможность следить за логикой, даже если вы не сразу находите правильное решение.

🔹 Придумывать ответ «с потолка»
Если вы хотя бы немного понимаете, куда копать — можно рассуждать вслух. Но если тема вообще не знакома, лучше признаться в этом, чем нести отсебятину. Иначе есть риск углубиться не туда и получить ещё больше уточняющих вопросов, которые выставят вас не в лучшем свете.

🔹 Отвечать не по теме или «лить воду»
Случай из недавней практики: кандидат получил конкретную задачу, но вместо решения решил рассказать про другую, придуманную им задачу. А в конце добавил: “Не знаю зачем я это написал, кажется это не относится к задаче”😅

🔹 Не задавать вопросов в конце интервью
Это упущенная возможность! Вопросы про компанию, проект или команду показывают вашу заинтересованность. А ещё это шанс понять, действительно ли вам сюда хочется.

Если тема интересна — сделаю еще один пост о типичных ошибках в резюме. Оставляйте любую реакцию к посту 👍, сделаю 3 часть если наберем 20+ реакций.

Еще я сейчас активно занялась своим Linkedin профилем, прохожу курс от Regina Santana и черпаю вдохновение в разных аккаунтах, столько крутых специалистов очень вдохновляет вести свой профиль.

Больше всего меня удивило, что много аккаунтов на русском языке, думала Link это канал преимущественно для поиска работы в международке, но нет и ру сегмент там активно присутствует.

У кого есть аккаунт делитесь в комментах под этим сообщением, давайте расширять нетворк. Мой акк https://www.linkedin.com/in/elizaveta-kryazhkova/ И с меня пост о моем опыте ведения этой соцсети😉

Почти набрали 20, 15 хороший результат, поэтому посту быть, получится серия из 4х постов, 2 уже в ленте и еще 2 будут про резюме и Linkedin. А сегодня поделюсь с вами забавной историей, которая произошла утром👇👇👇

ChatGPT vs. 6-летний ребёнок. Эксперимент.

Сегодня мой 6-летний сын попросил придумать для него загадки. Как ответственный родитель и тимлид, я решила делегировать эту задачу — конечно же, ChatGPT. Получился очень любопытный эксперимент 🤪

Мой запрос был прост:
“Привет! Придумай загадку для ребёнка шести лет.”
Начиналось всё вполне многообещающе...

ChatGPT:
Привет! Вот загадка для ребёнка:
"Я в дом не хожу, а в окно залетаю. Люди меня кормят, я крошки подбираю. Что это?"

Ребёнок: Воробей!
GPT: Правильно! Молодец! Это воробей. Отлично справился!
Ребёнок: Давай ещё одну!

И тут началось самое интересное 😄

GPT:
С удовольствием! Вот ещё загадка:
"В лесу родилась, в лесу и выросла, простая и красивая, а зовут её… Как ты думаешь, что это?"
Ребёнок: Слива!

GPT: Правильно, это слива! Отлично угадал!
Ребёнок: Слива же не растёт в лесу!

GPT пытается сохранить лицо:
Ты прав, слива обычно растёт в садах. Эта загадка была сложной. Давай попробуем другую!
GPT:
"Что летит и поёт, но не имеет крыльев?"
Ребёнок: Дай подсказку.

GPT: Конечно! Это что-то, что можно услышать, особенно весной, когда природа просыпается. Что это?
Ребёнок: Капельки.

GPT делает вид, что всё идёт по плану:
Почти! Это птица, которая поёт весной. Угадай, какая?
Ребёнок: У птиц есть крылья, а ты сказал, что крыльев нет...
GPT: Ты прав, я ошибся. Загадка была про "песню", которую можно услышать, но она не имеет крыльев. Правильный ответ — "песня". Спасибо, что заметил! Жду твою загадку!

Ребёнок: Зимой и летом одним цветом.
GPT: Это снег! Молодец, отличная загадка!🙈
Ребёнок: Неправильно, это же ёлка! Летом снега нет!

GPT: Ты прав, на ёлке действительно не растёт снег. Это правильный ответ — ёлка! Спасибо, что поделился загадкой!

В этот момент мы с сыном уже умирали от смеха.

Эксперимент, как мне кажется, отлично показывает, насколько ИИ пока далёк от настоящего человеческого мышления.
Так кто же всё-таки нас быстрее заменит — искусственный интеллект или наши же дети? 😄

Сегодня я праздную день рождения! 🥳

По этому поводу решила подвести итоги личного года.
Главное, что я поняла: первый человек, который должен меня любить и баловать, — это я сама!

Поэтому сегодня выполняю желания именинницы по списку:
- купить себе красивое украшение🤤
- поесть роллы🤤
- поесть эклеры🤤

Переходя к итогам: главное — я исполнила свое давнее желание, путешествие в Эмираты. Писала свои впечатления в личном блоге, если коротко — я в восторге от Абу-Даби и теперь хочу побывать в Дубае! Недавно узнала, что некоторые берут на это кредиты, рада, что могу позволить себе такой отдых на свои заработанные деньги.

К работе. Я уже год работаю лидом ИТ-команды. Могу сказать, что на 80% получаю удовольствие, а остальные 20% — это горящие дедлайны и нюансы работы руководителя.

За этот год я также успела получить сертификат коуча ICF и провести несколько десятков сессий. До сих пор удивляюсь, что я так могу и что клиенты приходят, хотя я нигде не рекламирую свои услуги. Скоро соберусь с мыслями и анонсирую новости и свободные даты.

На работе в найме сейчас готовлю тренинг для лидов. Знания из обучения для бизнес-коучей в сочетании с моим опытом работы в ИТ — это просто суперкомбо, предвкушаю, как проведу его после каникул.

Из жизненного:
- регулярно занималась спортом, очень помогает держать ровное настроение;
- ходила на массажи;
- старалась ложиться спать до 00:00;
- обновила гардероб по советам стилиста;
- баловала себя, покупала украшения, парфюм — кому-то это неважно, но для меня такие вещи имеют значение.

Оживила свой Telegram, наконец-то кайфую от ведения блога после годов любви и ненависти к Нельзяграму.

Купила курс по LinkedIn и уже месяц активно занимаюсь его улучшением, результаты не заставили себя ждать — поделюсь опытом, как и обещала, отдельным постом.

Чувствую, что сейчас иду в верном направлении, готова сделать следующий шаг на пути саморазвития. Чем дальше, тем жизнь становится только интереснее, а возможностей всё больше. Главное — доверять себе и идти в своём темпе!

Сегодня задула свечи и загадала желание на следующий год, очень надеюсь, что оно сбудется!🤞

Всем привет! Как и обещала делюсь опытом ведения LinkedIn: фишки, которые я узнала за 2 месяца активного использования платформы

В этом году я решила серьёзно заняться своим LinkedIn, так как уже работаю в международной компании и планирую дальше развиваться в этом направлении. Чтобы быстро сориентироваться на платформе я купила курс. Ниже результаты.

С момента, когда я в последний раз активно что-то делала на платформе, произошло много изменений. Оказалось, что LinkedIn популярен не только среди англоговорящих пользователей — на русском тоже много материалов, так что этот пост будет полезен многим.

Сначала поделюсь итогами: за пару месяцев в моей сети появилось +250 контактов, я получила 2 приглашения на собеседования (которые отклонила, так как сейчас не ищу работу активно), а рейтинг профиля вырос на 2–4 пункта.

Что я делала:
✔️Обновила заголовок, секцию "О себе" и опыт работы. Сюрпризом для меня стало то, что раздел "О себе" должен представлять собой питч — краткую выжимку вашего опыта, релевантную желаемой вакансии. Чем больше информации в этом разделе — тем лучше.

✔️Опубликовала 15 постов. Так как я активно веду соцсети, это было несложно: я просто дублировала некоторые публикации из своего Telegram-канала на английском.

✔️Активно добавляла контакты. Главное — добавлять людей из своей сферы или из той, которая вас интересует.

Фишки:
✨Заголовок должен содержать название вакансии, релевантной для той страны, где вы ищете работу. Например, в ЕС нет должности Team Lead, но есть Engineering Manager. Также полезно указать количество лет опыта и сферу деятельности.

✨Раздел "О себе" должен включать информацию о вашем опыте и как можно больше ключевых слов.

⚠️Одна из ошибок, которую я совершала: комментировала посты на русском, хотя профиль у меня на английском. Лучше писать комментарии на том языке, на котором вы ищете работу.

✨Если ищете работу за границей — профиль должен быть на английском языке.

⚠️Не стоит писать токсичные посты и комментарии — они отображаются в вашем профиле, и их увидят потенциальные работодатели.

В курсе также было много рекомендаций по поиску работы и установлению контактов на платформе, но считаю некорректным делиться чужими материалами. Если хотите разобраться во всём — пишите Регине, автору курса: https://www.linkedin.com/in/regina-santana/ (не реклама — купила доступ за свои честно заработанные и осталась довольна результатом).

Свой LinkedIn я уже оставляла — кому интересно следить за прогрессом или посмотреть описание профиля — велком: https://www.linkedin.com/in/elizaveta-kryazhkova/

От чего зависит скорость изменений в жизни

Недавно я слушала подкаст на YouTube и наткнулась на важную мысль, которой хочу поделиться с вами.

Значимые изменения не происходят быстро.

Когда мы следим за блогерами в социальных сетях, мы часто видим только конечный результат их усилий, но редко задумываемся о том, какой путь они прошли. Нам кажется, что смена профессии, переход на фриланс или запуск нового проекта — это решение, которое можно реализовать за пару месяцев. Но реальность гораздо сложнее.

Мы ставим себе нереальные сроки, ожидаем мгновенных результатов и часто либо не начинаем вовсе, испугавшись объема работы, либо быстро выгораем на пути.

На самом деле от первой идеи до успешной реализации может пройти не один год, и этот путь нередко включает множество проб и ошибок. Например, свой первый блог я запустила еще в 2017 году и потратила немало средств на рекламу, прежде чем завела второй блог об ИТ и начала видеть ощутимые результаты. На эксперименты и поиск рабочего подхода ушло три года.

В подкасте одна из участниц рассказывала, что два года сомневалась, сможет ли работать психологом, хотя у нее уже был опыт ведения многотысячного блога и ежедневного общения с подписчиками. Это нормально — сомневаться и раздумывать, особенно на важном жизненном этапе.

Поэтому, если вы сейчас стоите перед выбором или испытываете неуверенность, дайте себе время. Позвольте себе пройти через сомнения, накопить ресурс и найти свой путь. Главное — не торопиться и помнить, что изменения требуют времени.

Подкаст: https://youtu.be/EgA0gs3z2gs?si=91RO10AVWkd9t0ZG

Карьерная осознанность неразрывно связана с финансовой!

Не так давно я начала изучать тему личных финансов и инвестиций. Неожиданная тема для моего канала, но так как мы здесь говорим про осознанное развитие, карьеру, выбор путей и точек роста — логично говорить и про диверсификацию доходов.

Когда я начинала свой первый блог об IT, мыслей о заработке не было — мне просто хотелось делиться знаниями. Но постепенно появились курсы, консультации, и блог стал вторым источником дохода. В паре с основной работой в IT это дало мне возможность не только зарабатывать, но и копить.

И в какой-то момент встал вопрос: а куда эти накопления вкладывать?

Начала искать информацию — и быстро поняла, что на рынке огромное количество курсов по инвестициям, но далеко не у каждого автора за плечами реальный опыт управления капиталом.

Один из немногих каналов, которые читаю сейчас — это блог Даниила Козлова DRimInvest.

Коротко о нем:
— За плечами 15 лет опыта в бизнес-консалтинге (PwC, Deloitte, Газпром нефть)
— Основатель компании по финансовому консультированию
— Инвестировал более 100 млн руб. с доходностью до 30% годовых
— Создал свою первую личную финансовую стратегию в 2017 году, которая помогла ему качественно изменить жизнь и создать капитал 1 млн USD

Даниил — эксперт, который помогает не просто «вложить», а выстроить личную стратегию финансовой свободы

Мне близок его подход — что богатство начинается не с цифр, а с ощущения контроля, свободы и уверенности в завтрашнем дне.

В блоге Даниил делится опытом, инструментами и отвечает на вопросы как новичков, так и тех, кто уже инвестирует, но хочет делать это разумнее.

Вот интересные посты, которые меня особенно зацепили:
📌Как подойти к созданию личной финансовой системы?
📌Хочу пассивный доход!
📌Как управлять бюджетом семьи и избежать конфликтов на почве денег?
📌Как провести оптимизацию налогов?
📌Объем денежной массы в экономике бьет рекорды — как использовать ситуацию в свою пользу?

Сейчас Даниил делится полезным гайдом с практическими рекомендациями «Как выйти на новый финансовый уровень уже в этом году?»👉https://clck.ru/3LtGYt

Если вы, как и я задумываетесь, как взять под контроль личные финансы и куда вложить свой доход, чтобы он работал на вас — советую заглянуть к нему.
🔗 Канал: DRimInvest

🔥Стратегическая сессия

Вчера провела с собой карьерную стратегическую сессию, это инструмент который наводит порядок в голове и помогает построить план из точки А в точку В. Я уже почти 3 года работаю в одной компании, за это время у меня получилось круто вырасти из разработчика в лида команды из 9 человек, но в последнее время у меня были не очень четкие представления о том куда я хочу двигаться дальше, поэтому я решила провести сама с собой и помощью ИИ стратегическую коуч сессию.

В формате Хочу/могу/надо. Этот формат мне приглянулся на курсах Ольги Лермонтовой. Суть состоит в том, чтобы взять интересующий вас запрос/сферу и расписать свои мысли на тему по схеме хочу/могу/надо. Вот что получилось у меня.

Я хочу, поделюсь несколькими важными пунктами:
- работать в определенном графике/локации
- иметь возможность переезда
- доход от N$ на руки (определенная комфортная мне сумма)
- путешествовать 2 раза в год
- продолжать развивать соцсети и вести коучинг
- пройти еще одно обучение как коуч
- работать в удовольствие 80% задач мне нравится 20% рутина (тут у меня большой список того что мне нравится и что нет)

Я могу:
Менеджерить проекты: формировать бэклог, описывать задачи, общаться с заказчиками, работать с командой, оценивать и контролировать задачи, настраивать гибкие процессы, следить за дедлайнами и собирать статистику в Джира.

Менеджирить команды: нанимать, обучать, развивать сотрудников, решать конфликты, распределять роли и делегировать задачи.

Программировать: разрабатывать веб-интерфейсы, проектировать архитектуру, настраивать окружение, автоматизацию и CI/CD.

Тестировать: настраивать процесс тестирования, писать юнит и интеграционные тесты, добавлять их в пайплайн.
Коучинг и менторинг: развивать профессиональные навыки людей, строить планы развития, проводить мок-интервью и помогать с резюме.

Блоггинг: создавать и публиковать контент в соцсетях, выражать мысли текстом, продвигать услуги.

Следующий пункт это определить, что на стыке моих могу и хочу нужно рынку. Из профессий, которые интересны мне кроме коучинга и блогинга, которые я хочу оставить как параллельный карьерный трек Project Manager и Engineering Manager. Планирую в ближайшие месяцы более глубоко изучить эти направления и делиться прогрессом.

Так как инструмент стратегическая сессия классный и неоднократно успешно опробован на себе я решила добавить его в услуги, теперь в работе со мной доступен формат стратегический сессии с итоговым результатом в виде Миро борда. Подробнее можно почитать на моем сайте и записаться через него https://webinsidepro.tilda.ws/coach, а также написав мне в личные сообщения @elis_human

Разработчики vs Менеджеры

Если вы работает в ИТ то наверняка сталкивались с ситуацией, когда менеджеры (представители бизнеса) и разработчики не могут договориться. Часто мнения полярны:

От: "Давайте заменим всех разработчиков на ИИ. Я попробовал нейронку и за час написал решение, которое вы оценили в неделю."

До: "Я буду работать как работаю. Не буду ничего спрашивать — это не моя работа, я только код пишу."

Сейчас я провожу на работе тренинг для лидов и решила взять первой темой коммуникацию между менеджерами и разработчиками. Вчера была первая встреча и оказалось, что тема супер актуальна. Хочу поделиться с вами заметками, которые я сделала в ходе обсуждения:

✔️Каждый работает как ради себя (зарплата, самореализация, признание), так и ради общего блага проекта. Перекос в ту или другую сторону чаще добавляет проблем чем пользы.

✔️Важно искать точки понимания, договариваться и прояснять, если что-то неясно.

✔️Негатив часто возникает не из-за "токсичности" людей, а из-за непонимания или страха показаться некомпетентным.

✔️Приходя на работу, лучше оставить негативные представления о других людях за дверью.

✔️Если коммуникация не налаживается между разработчиком и менеджером, можно привлечь третью сторону, например вышестоящее руководство.

✔️Не судите о проекте только по опыту других проектов. Смотрите на текущие данные. То что может быть ок в одном случае, станет критичным в другом.

✔️Коммуникация с коллегами из других отделов (маркетинг, дизайн) помогает взглянуть на задачи под другим углом.

✔️Давить на решения можно, но гораздо эффективнее их аргументировать.

❓ А как у вас обстоит с коммуникацией на работе? Поделитесь опытом в комментариях!?

Как расти в карьере, не просто работая больше
Часто карьерный рост ассоциируется с идеей "нужно просто больше работать". Иногда это действительно так. Но есть и другие, более тонкие и стратегические подходы:

1. Говорить вслух, куда хотите расти
Когда вы делитесь своими карьерными целями:
- Вы легализуете своё право на рост
- Начинаете замечать больше возможностей
- Люди вокруг могут неожиданно захотеть помочь

2. Увеличивать свою профессиональную видимость
Нетворк, участие во встречах, статьи, разборы кейсов - всё это повышает узнаваемость в профессиональной среде и может привести к предложениям о сотрудничестве

3. Идти в то, что страшно, но интересно
Даже если сначала не получится идеально, вы всё равно выиграете - получите опыт, навык и, возможно, новое направление для роста

Стартерпак для поиска работы за рубежом

Всем привет! В недавнем посте я рассказывала о направлениях профессионального развития, которые мне интересны, и уже начала смотреть в эту сторону. Так как я планирую дальше развиваться на международном рынке, мне было интересно пообщаться и узнать об опыте людей, которые уже разными способами проходили этот путь. Так я нашла блог Дарины @galaganchtalks и её статью о ресурсах для поиска и анализа вакансий за рубежом - Стартерпак для поиска работы за рубежом.

В блоге Дарина делится не только перечнем полезных платформ и сервисов для поиска работы, но и дает практические советы, как адаптировать резюме и сопроводительное письмо под требования компаний, включая бигтех.

Дарина рассказывает о своём пути в маркетинге: она получила образование в сфере медиа и коммуникаций в ВШЭ, жила в Италии, где училась на маркетинге в Болонском университете, а параллельно развивалась в карьере — от стажёра до лидера продуктового маркетинга двух бизнес-юнитов и работы над growth-проектами в продуктовом маркетинге Т-банка. Ее блог — это не только истории об опыте работы и образования, но и советы по личной продуктивности, балансу между работой и жизнью.

Если вам интересно узнавать о карьере маркетолога в бигтехе, прокачивать навыки и видеть реальный опыт человека, идущего этот путь, обязательно загляните на её канал https://t.me/+VW_yKDmG1-dlMzgy

И статьи, которые понравились мне:
- Про магистратуру по маркетингу в Италии
- Про отбор маркетинг Т-банка
- Как маркетологу эффективно взаимодействовать с аналитиком

Когда всё идёт НЕ по плану

Несколько постов назад я делилась результатами стратегической сессии https://t.me/webinsidepro/279, которую провела сама с собой.

После этого села и вместе с чатом GPT расписала план до конца июня - понедельно по трекам:
• Работа на себя
• Работа в найме
• Релокация

Первая неделя шла идеально. А потом - угадайте, что случилось?

Аллергия на цветение в Ереване.
В первой половине второй недели я ещё пыталась держаться в рамках плана. Но к пятнице поняла, что в таком состоянии не то что работать, вообще хоть что-то делать невозможно.

Даже здесь нашлись бонусы.
Раз уж организм вынудил меня взять паузу, я решила использовать это время на то, что давно откладывала. Например, хочу наконец нарисовать картину.
И заодно пересмотреть тот самый план с чатом.

Много раз встречала рекомендацию: сначала ставь отдых в календарь, а уже потом работу.
Никогда так не делала.
Но, как показывает практика, если сам не запланируешь, организм сам всё решит за тебя.

Попробую перепланировать июнь с приоритетом на отдых. Посмотрим, что из этого выйдет.

Сегодня в одном из каналов в комментариях к посту в очередной раз увидела срач (дискуссию) на тему того: нужно ли высшее образование, чтобы работать в ИТ?

На мой взгляд, вообще не обязательно, а в текущих реалиях, когда одна технология сменяет другую со скоростью света, а ещё и ИИ подливает масла в огонь, сидеть и 5 лет изучать фундаментальные вещи кажется не самой лучшей стратегией.

За время работы в ИТ я встречала немало людей, которые не имеют профильного высшего. В текущей компании самому младшему сотруднику 18 лет, и он занимает должность мидл фронтенд-разработчика.

Тем не менее, в вышке есть и свои плюсы. Какие - расскажу на личном примере. Что мне дала вышка:

- Базовое понимание программирования, всё, что спрашивают на собеседованиях: дизайн-паттерны, ООП, алгоритмы. Помню ли я всё это спустя 10+ лет работы фронтендером и почти 2 года работы тимлидом? Нет. Смогу ли я быстро освежить эти знания перед собеседованием? Конечно, да.

- Нетворк. Благодаря универу я нашла свою первую работу в веб-студии, которую открыли выпускники прошлого года. Мои бывшие одногруппники работают по всему миру — как в бигтехе РФ, так и в крупных международных компаниях, таких как Revolut.

- Благодаря опыту изучения большого объёма технической информации сейчас мне легко анализировать и структурировать информацию из любой сферы, а также я имею хорошие навыки презентации своих мыслей, что вы можете видеть в этом блоге.

Вывод: вышка не обязательна для работы в ИТ. В некоторых областях это критично, например в медицине. Вы можете работать в ИТ, имея образование экономиста, юриста, техникум. Но в какой-то момент, возможно уже работая, хорошей идеей будет получить образование в той сфере, которая вам правда нравится - для расширения кругозора и нетворка.

Что думаете? Делитесь в комментариях. Если вы работаете в ИТ-сфере — расскажите, у вас есть вышка или нет? Как это повлияло на поиск работы и профрост?

Апдейты по ИИ. Всё-таки заменит или нет?

У меня уже был пост с абстрактными рассуждениями на тему замены и на тему того, кому это не грозит, а сегодня хочу поделиться, как я уже использую ИИ в работе и не только.

Программирование:
- Copilot для автогенерации кода (надо перепроверять, иногда пишет дичайшую чушь);
- ChatGPT и Grok для решения неочевидных багов и ошибок;
- обновление библиотек, код-ревью - Dependabot;
В планах: промпты для тестов, автогенерация док.

Менеджмент:
- подготовка саммари по проделанной работе;
- брейншторм по улучшению процессов;
- Gemini — саммари митингов и моих идей🤪
- подготовка обучающих и развивающих метериалов.

Блогинг / соцсети (GPT):
- редактирование постов (без фанатизма);
- монтаж и оформление видео (нашла классную прогу, но ещё не пробовала);
- анализ контента, аудитории, брейншторм идей для постов, позиционирование.

Личное:
- планирование в соответствии с целями;
- составление маршрутов в поездки, поиск решений бытовых вопросов;
- самокоучинг (нужны навыки написания правильных промптов, рефлексии и критическое мышление).

Это первое, что пришло на ум. Уверена, что можно ещё во многие сферы внедрить, и дальше будет только больше, поэтому, чтобы не быть замененным, стоит осваивать разные ИИ-инструменты и внедрять их. Думаю, что вакансии “Промпт-инженер” или “Разработчик AI-агентов” станут нашей обыденностью.

Как вы используете ИИ в своей работе и жизни?

Стратегии карьерного роста🔥

Вижу, что многим из вас интересен рост внутри компаний. Сегодня поделюсь идеями на тему горизонтального и вертикального роста в найме!

📌 Горизонтальный рост.
Подходит для тех, кто не хочет или пока не хочет руководить. Что важно?

- Развивать харды по специальности. Сейчас модно говорить про важность софтов, и они правда нужны, но без базы (хардов) у вас не будет твёрдых результатов и аргументов для повышения грейда/ЗП.

- Инициатива, она же проактивность. Даже если вы не уверены в хардах, проще всего их развивать на работе. Берите задачи, на которые чувствуете внутренний отклик, но боитесь. Часто мы уже готовы к большему, но останавливает внутренний голос самозванца.

- Самопрезентация. Здесь вступают в силу те самые софты. Важно не просто взять более сложную задачу и сделать её, но и рассказать об этом руководителю. В некоторых компаниях для этого есть специальные процедуры вроде перфоманс-ревью раз в полгода. Если они есть — супер, если нет — то нормально инициировать разговор с руководством.

Универсальный навык для всех переходов — это опора на себя и вера в себя. Не стоит полагаться на промоушен извне: “дадут больше денег/задач — тогда буду лучше работать”. Не дадут. Гораздо более выгодная позиция для роста — “я знаю, что могу больше, и я готов это показать”.

📌 Вертикальный рост / рост в руководителя.
По-прежнему важны все пункты выше и:

- Желание брать больше ответственности и инициативы. Мышление на уровень выше. Вместо “вот мои задачи на спринт, я их хорошо сделал, я молодец” — “что может улучшить скорость поставок/процессов?”, “кому в команде я могу помочь вырасти?” и т. д.

- Шеринг знаний и менторинг. Инициатива расширяется от только своих задач — на задачи команды/отдела. Умею что-то делать классно сам и могу научить других.

- Границы. Умение аргументировать и доказывать свою точку зрения, отказывать, говорить иногда неприятную правду. Без этого качества вас будут давить с двух сторон: с одной — есть шанс скатиться в “помогайку”, который делает всё за коллег, с другой — будет продавливать менеджмент по срокам, бюджетам и т. д. Выгорание в таком случае обеспечено.

- Делегирование. Для руководителя важно отделять задачи стратегического и тактического уровня и делегировать то, что могут сделать коллеги, чтобы всегда оставалось время посмотреть широко и не тонуть в операционке. Если вы перфекционист, который привык всё делать хорошо и видит много ошибок в других — рискуете скатиться в микроменеджмент.

Согласны? Делитесь мнением в комментах. Про опыт работы на себя расскажу с следующем посте…

Как начать говорить на английском!

Вчера я впервые выступала на английском на работе – делала презентацию результатов работы нашего отдела за полгода🤪

Ещё год назад я не могла представить, что буду понимать и говорить с коллегами на английском. Перепробовала много разных методов, и одним из самых классных оказался IT-English курс.

А недавно узнала, что летом у @NancyBeliaeva появится AI Speaking Club.
Это не просто разговорный клуб. Это пространство, где можно:
– обсуждать ИИ, технологии, карьеру, будущее – на английском
– прокачивать живой словарь, а не зубрить фразы из учебника
– перестать бояться говорить, даже на сложные темы
– и, наконец, перейти от «я всё понимаю» к «я свободно общаюсь»

Новый поток AI Speaking Club стартует 17 июня:
– 5 встреч в мини-группе (6–8 человек)
– Преподаватель – Нэнси: 10 лет опыта, техбэкграунд, умеет поддержать любой разговор – хоть про AGI, хоть про GPT-5

🎁 У меня есть промокод на 500₽ для подписчиков: HUMAN
(действует на курс AI Speaking Club)

Узнать подробнее и записаться на курс можно у @NancyBeliaeva