⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖ سازمان هواپیمایی متهم ردیف اول ورود کرونا به کشور @vekalattejarat 🔊 بهرام پارسایی سخنگوی کمیسیون اصل نود مجلس: ⚜ موضوع تداوم پرواز برخی ایرلاینها به چین را در قالب تحقیق و تفحص از سازمان هواپیمایی دنبال خواهد کرد. در واقع متهم ردیف اول کسانی هستند که با…
⚖ مهم / آموزش قانون کار
@vekalattejarat
✅ کرونا از مصادیق فورس ماژور است.
از طرفی در این ایام به دلیل شیوع کرونا برخی از قراردادهای کار به حالت تعلیق درآمده است.
کارفرمایان بعد از بحران کرونا، موظف هستند کارگران را در شغل قبلی خود بکارگیرند.
@vekalattejarat
✅ در این رابطه ماده ۳۰ قانون کار مقرر می دارد:
" چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیرقابل پیش بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آنها بوجود می آید، به کار اصلی بگمارد".
@vekalattejarat
✅ قانون کار ایران یکی از بهترین قوانین کار دنیاست که اگر کارفرما و کارگر و دولت به آن عمل کنند کمترین حقی ضایع نخواهد شد./مدرسه وکالت و تجارت
#حقوق_کار #کارگر #کارفرما #فورس_ماژور #کرونا #قانون_کار
@vekalattejarat
↙️ لینک بخشنامه وزارت کار برای مقابله با کرونا↙️
https://t.me/vekalattejarat/11391
⏩فروارد
@vekalattejarat
✅ کرونا از مصادیق فورس ماژور است.
از طرفی در این ایام به دلیل شیوع کرونا برخی از قراردادهای کار به حالت تعلیق درآمده است.
کارفرمایان بعد از بحران کرونا، موظف هستند کارگران را در شغل قبلی خود بکارگیرند.
@vekalattejarat
✅ در این رابطه ماده ۳۰ قانون کار مقرر می دارد:
" چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیرقابل پیش بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آنها بوجود می آید، به کار اصلی بگمارد".
@vekalattejarat
✅ قانون کار ایران یکی از بهترین قوانین کار دنیاست که اگر کارفرما و کارگر و دولت به آن عمل کنند کمترین حقی ضایع نخواهد شد./مدرسه وکالت و تجارت
#حقوق_کار #کارگر #کارفرما #فورس_ماژور #کرونا #قانون_کار
@vekalattejarat
↙️ لینک بخشنامه وزارت کار برای مقابله با کرونا↙️
https://t.me/vekalattejarat/11391
⏩فروارد
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
✍بخشنامه وزارت کار برای مقابله با کرونا و حفظ سلامتی نیروی کار
#حقوق_کار #بخشنامه #کرونا
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11386
⏩فروارد
#حقوق_کار #بخشنامه #کرونا
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11386
⏩فروارد
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖بانکها موظف به برگشت زدن چکها شدند @vekalattejarat ⚜با توجه به تسهیلاتی که بانک مرکزی برای دوره شیوع کرونا در نظر گرفته، برخی بانکها در صدور گواهی عدم پرداخت چکهای برگشتی دچار ابهام بودند که کانون بانکها و موسسات اعتباری خصوصی، بانکها را موظف به صدور…
⚖ آنچه باید درباره #دریافت #چک و سفته ضمانت از کارگر توسط کارفرما بدانید
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشارهای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشارهای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن انجام کار از #کارگر #سفته یا چکی را به عنوان ضمانت دریافت کند.
@vekalattejarat
⚜از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث #غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم #قضایی وقتی کارگر ادعا میکند که چک یا سفتهای تحت عنوان ضمانت توسط کارفرما از او اخذ شده است، #ابطال آن اعلام میشود و کارفرما هم با این مدارک نمیتواند کاری انجام دهد.
@vekalattejarat
⚜نکته قابل توجه این است که کارگرانی که به هر دلیل چک و سفته ضمانت گذاشتهاند در وهله اول باید آن را با قید ضمانت کار بگذارند و در وهله دوم از شکایت نترسند و از طریق #شورای_حل_اختلاف پیگیر حقوق خود باشند. /باشگاه خبرنگاران جوان
#حقوق_اسناد_تجاری #حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11493
⏩فروارد
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشارهای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشارهای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن انجام کار از #کارگر #سفته یا چکی را به عنوان ضمانت دریافت کند.
@vekalattejarat
⚜از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث #غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم #قضایی وقتی کارگر ادعا میکند که چک یا سفتهای تحت عنوان ضمانت توسط کارفرما از او اخذ شده است، #ابطال آن اعلام میشود و کارفرما هم با این مدارک نمیتواند کاری انجام دهد.
@vekalattejarat
⚜نکته قابل توجه این است که کارگرانی که به هر دلیل چک و سفته ضمانت گذاشتهاند در وهله اول باید آن را با قید ضمانت کار بگذارند و در وهله دوم از شکایت نترسند و از طریق #شورای_حل_اختلاف پیگیر حقوق خود باشند. /باشگاه خبرنگاران جوان
#حقوق_اسناد_تجاری #حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11493
⏩فروارد
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖ مهم / آموزش قانون کار
@vekalattejarat
✅ کرونا از مصادیق فورس ماژور است.
از طرفی در این ایام به دلیل شیوع کرونا برخی از قراردادهای کار به حالت تعلیق درآمده است.
کارفرمایان بعد از بحران کرونا، موظف هستند کارگران را در شغل قبلی خود بکارگیرند.
@vekalattejarat…
@vekalattejarat
✅ کرونا از مصادیق فورس ماژور است.
از طرفی در این ایام به دلیل شیوع کرونا برخی از قراردادهای کار به حالت تعلیق درآمده است.
کارفرمایان بعد از بحران کرونا، موظف هستند کارگران را در شغل قبلی خود بکارگیرند.
@vekalattejarat…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖ غرامت دستمزد به بیماران کرونایی پرداخت می شود @vekalattejarat 🔊سازمان تامین اجتماعی خبر داد: طبق قانون تامین اجتماعی، بیمارانی که موقتا قادر به اشتغال نیستند، غرامت دستمزد ایام بیماری دریافت می کنند. به بسیاری بیماران عزیز مبتلا به ویروس جدید، غرامت دستمزد…
💰تعیین #دستمزد سال ۹۹ به شرایط پس از #بحران موکول شود
@vekalattejarat
🔊نماینده #کارفرمایان در #شورای_عالی_کار:
⚜تعیین دستمزد ۹۹ باید به گونهای باشد که منافع کارگران و کارفرمایان تامین شود. بر این اساس معتقدیم تعیین دستمزد باید به بعد از شرایط بحرانی موجود موکول شود./ ایرنا
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد
@vekalattejarat
🔊نماینده #کارفرمایان در #شورای_عالی_کار:
⚜تعیین دستمزد ۹۹ باید به گونهای باشد که منافع کارگران و کارفرمایان تامین شود. بر این اساس معتقدیم تعیین دستمزد باید به بعد از شرایط بحرانی موجود موکول شود./ ایرنا
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖ آنچه باید درباره #دریافت #چک و سفته ضمانت از کارگر توسط کارفرما بدانید
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشارهای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشارهای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن…
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشارهای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشارهای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
💰هیات وزیران روز چهارشنبه ۲۰ فروردین #افزایش ۱۵ درصدی حقوق کارکنان دولت و #بازنشستگان در سال جاری را تصویب کرد. @vekalattejarat ⚜بدین ترتیب کمترین حقوقی که کارمندان دولتی، لشکری و #بازنشستگان خواهند گرفت، حدود ۲.۸ میلیون تومان خواهد بود. افزایش ۱۵ درصدی #حقوق…
💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖ آنچه باید درباره #دریافت #چک و سفته ضمانت از کارگر توسط کارفرما بدانید
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشارهای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشارهای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن…
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشارهای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشارهای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
📣 #فوری / #پرونده #دستمزد ۹۹ بسته شد/افزایش ۲۱ درصدی حداقل دستمزد @vekalattejarat 🔹امشب در جلسه #شورای_عالی_کار، میزان افزایش #حداقل #دستمزد ۲۱ درصد تعیین شد. 🔹بر این اساس حداقل دستمزد سال ۹۹ معادل یک میلیون و هشتصد و ۳۵ هزار تومان است. 🔹میزان افزایش دستمزد…
🔴 #تکمیلی / دیشب جلسه شورای عالی کار به پایان رسید و دستمزد ٩٩ خلاف قانون کار بسته شد.
@vekalattejarat
⭕️ براساس ماده ۴۱ #قانون_کار، تعیین مزد باید بر مبنای تورم و سبد معیشت خانوار باشد اما اینها ملاک تعیین #دستمزد٩٩ نشد.
@vekalattejarat
🔻میانگین #تورم ٩٨: ۴١ ٪
🔻سبد #معیشت مورد توافق شورای عالی کار: ۴میلیون و ٩۴٠ هزار تومان
🔻میزان افزایش مزد: ٢١ ٪
👈🏻 حداقل #دستمزد امسال: یکمیلیون و ٨٣۵ هزارتومان. / میدان
#حقوق_کار #کارگر #فقر #بدبختی #فلاکت
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12113
⏩فروارد
@vekalattejarat
⭕️ براساس ماده ۴۱ #قانون_کار، تعیین مزد باید بر مبنای تورم و سبد معیشت خانوار باشد اما اینها ملاک تعیین #دستمزد٩٩ نشد.
@vekalattejarat
🔻میانگین #تورم ٩٨: ۴١ ٪
🔻سبد #معیشت مورد توافق شورای عالی کار: ۴میلیون و ٩۴٠ هزار تومان
🔻میزان افزایش مزد: ٢١ ٪
👈🏻 حداقل #دستمزد امسال: یکمیلیون و ٨٣۵ هزارتومان. / میدان
#حقوق_کار #کارگر #فقر #بدبختی #فلاکت
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12113
⏩فروارد
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
📣 #فوری / #پرونده #دستمزد ۹۹ بسته شد/افزایش ۲۱ درصدی حداقل دستمزد
@vekalattejarat
🔹امشب در جلسه #شورای_عالی_کار، میزان افزایش #حداقل #دستمزد ۲۱ درصد تعیین شد.
🔹بر این اساس حداقل دستمزد سال ۹۹ معادل یک میلیون و هشتصد و ۳۵ هزار تومان است.
🔹میزان افزایش دستمزد…
@vekalattejarat
🔹امشب در جلسه #شورای_عالی_کار، میزان افزایش #حداقل #دستمزد ۲۱ درصد تعیین شد.
🔹بر این اساس حداقل دستمزد سال ۹۹ معادل یک میلیون و هشتصد و ۳۵ هزار تومان است.
🔹میزان افزایش دستمزد…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
🎥 شریعتمداری: #حداقل #دستمزد #کارگران در سال ۱۳۹۹ با ۲۱درصد افزایش ۱۸۳۵۴۰۰ تومان تعیین شد #حقوق_کار #کارگر @vekalattejarat https://t.me/vekalattejarat/12113 ⏩فروارد
⚖ #فوق_العاده / نمایندگان کارگران صورتجلسه شورایعالی کار در زمینه تعیین دستمزد سال ۱۳۹۹ را امضا نکردند
@vekalattejarat
⚜پس از #تصویب حداقل #دستمزد سال 1399 با رای اکثریت اعضا، نمایندگان کارگران در #شورای_عالی_کار حاضر به امضای صورتجلسه نشدند. / اختبار
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12115
⏩فروارد
@vekalattejarat
⚜پس از #تصویب حداقل #دستمزد سال 1399 با رای اکثریت اعضا، نمایندگان کارگران در #شورای_عالی_کار حاضر به امضای صورتجلسه نشدند. / اختبار
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12115
⏩فروارد
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
🔴 #تکمیلی / دیشب جلسه شورای عالی کار به پایان رسید و دستمزد ٩٩ خلاف قانون کار بسته شد.
@vekalattejarat
⭕️ براساس ماده ۴۱ #قانون_کار، تعیین مزد باید بر مبنای تورم و سبد معیشت خانوار باشد اما اینها ملاک تعیین #دستمزد٩٩ نشد.
@vekalattejarat
🔻میانگین #تورم…
@vekalattejarat
⭕️ براساس ماده ۴۱ #قانون_کار، تعیین مزد باید بر مبنای تورم و سبد معیشت خانوار باشد اما اینها ملاک تعیین #دستمزد٩٩ نشد.
@vekalattejarat
🔻میانگین #تورم…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖ #خواندنی / افزودن بحران کرونا به بند #فورسماژور قراردادها @vekalattejarat ⚜مسعود خوانساری، رییس اتاق تهران در نامهای به حسن روحانی، رییسجمهور، با اشاره به اینکه بحران شیوع #ویروس کرونا در کشور، #اقتصاد بنگاههای #تولیدی و #خدمات فنی و #مهندسی را #آسیبپذیر…
⚖ کرونا و کارگران بیکار
(قانون کار در بحران کرونا چه می گوید؟)
✍🏼 علیرضا اصغری
@vekalattejarat
⚜با شروع #شیوع ویروس #کرونا در ایران دولت ایران خواهان در خانه ماندنِ مردم شد تا بتواند از شیوع گسترده و آسیبهای بیشازاندازهی این بیماری جلوگیری کند؛ اما همین امر باعث پدید آمدنِ مشکلات گوناگون اقتصادی همچون متضرر شدن کارگاهها و #کارخانهها و درنتیجه تحت فشار قرار گرفتن اقشار گستردهی مردم و من جمله کارگران شد. در این شرایط که بسیاری از کارگاهها زیاندیده یا تعطیل شدهاند #تکلیف قانونی کارگاهها و کارگران چیست؟
@vekalattejarat
⚜در #قانون_کار ایران (مصوب ۱۳۶۹) مواردی را که کارگاهها براثر #قوه_قهریه (#فورس_ماژور) متضرر یا تعطیل میشوند بیان نموده که از آن جمله میتوان به ماده ۱۵ آن قانون اشاره کرد که بیان میدارد: «در موردی که بهواسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیشبینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما بهطور موقت غیرممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل میشود به حال تعلیق درمیآید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.»
@vekalattejarat
⚜همانطور که در مادهی فوق بیان شد قرارداد کارگر با کارفرما به حالت «#تعلیق» درمیآید و چون این تعلیق براثر قوه قاهره است #کارفرما نیز تکلیفی برای پرداخت مزد کارگر نداشته، و کارگر هم تکلیفی برای انجام کار ندارد. همچنین کارفرما نمیتواند به بهانهی تعلیق کارگر را از کار اخراج کند. برابرِ ماده ۳۰ این قانون پس از گذشت دوران قوه قاهره کارفرما ملزم است به بازگرداندن کارگر به همان واحد و مشاغلی که در آن واحد به وجود میآید.
قانون چه تمهیداتی را برای کارگران در صورت تعلیق براثر قوه قاهره در نظر گرفته است؟
ماده ۲۳ قانون کار به موضوع حمایت مالی و رفاهی کارگران پرداخته است در همین راستا تبصره ۲ ماده ۲ #قانون_بیمه_بیکاری (مصوب ۱۳۶۹) بیان میکند: "بیمهشدگانی که براثر قوه قاهره بیکار میشوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرر بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد که میزان آن در ماده ۷ این قانون برابر با میزان ۵۵ درصد متوسط #مزد یا #حقوق برای مجردان حداکثر به مدت ۲۴ ماه و برای متأهلین حداکثر به مدت ۵۰ ماه مشخصشده است./آن سو
#حقوق_کار #حقوق_قراردادها
@vekalattejarat
↙️یادداشت های مرتبط
https://t.me/vekalattejarat/12075
https://t.me/vekalattejarat/11493
⏩فروارد
(قانون کار در بحران کرونا چه می گوید؟)
✍🏼 علیرضا اصغری
@vekalattejarat
⚜با شروع #شیوع ویروس #کرونا در ایران دولت ایران خواهان در خانه ماندنِ مردم شد تا بتواند از شیوع گسترده و آسیبهای بیشازاندازهی این بیماری جلوگیری کند؛ اما همین امر باعث پدید آمدنِ مشکلات گوناگون اقتصادی همچون متضرر شدن کارگاهها و #کارخانهها و درنتیجه تحت فشار قرار گرفتن اقشار گستردهی مردم و من جمله کارگران شد. در این شرایط که بسیاری از کارگاهها زیاندیده یا تعطیل شدهاند #تکلیف قانونی کارگاهها و کارگران چیست؟
@vekalattejarat
⚜در #قانون_کار ایران (مصوب ۱۳۶۹) مواردی را که کارگاهها براثر #قوه_قهریه (#فورس_ماژور) متضرر یا تعطیل میشوند بیان نموده که از آن جمله میتوان به ماده ۱۵ آن قانون اشاره کرد که بیان میدارد: «در موردی که بهواسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیشبینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما بهطور موقت غیرممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل میشود به حال تعلیق درمیآید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.»
@vekalattejarat
⚜همانطور که در مادهی فوق بیان شد قرارداد کارگر با کارفرما به حالت «#تعلیق» درمیآید و چون این تعلیق براثر قوه قاهره است #کارفرما نیز تکلیفی برای پرداخت مزد کارگر نداشته، و کارگر هم تکلیفی برای انجام کار ندارد. همچنین کارفرما نمیتواند به بهانهی تعلیق کارگر را از کار اخراج کند. برابرِ ماده ۳۰ این قانون پس از گذشت دوران قوه قاهره کارفرما ملزم است به بازگرداندن کارگر به همان واحد و مشاغلی که در آن واحد به وجود میآید.
قانون چه تمهیداتی را برای کارگران در صورت تعلیق براثر قوه قاهره در نظر گرفته است؟
ماده ۲۳ قانون کار به موضوع حمایت مالی و رفاهی کارگران پرداخته است در همین راستا تبصره ۲ ماده ۲ #قانون_بیمه_بیکاری (مصوب ۱۳۶۹) بیان میکند: "بیمهشدگانی که براثر قوه قاهره بیکار میشوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرر بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد که میزان آن در ماده ۷ این قانون برابر با میزان ۵۵ درصد متوسط #مزد یا #حقوق برای مجردان حداکثر به مدت ۲۴ ماه و برای متأهلین حداکثر به مدت ۵۰ ماه مشخصشده است./آن سو
#حقوق_کار #حقوق_قراردادها
@vekalattejarat
↙️یادداشت های مرتبط
https://t.me/vekalattejarat/12075
https://t.me/vekalattejarat/11493
⏩فروارد
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖ #خواندنی / افزودن بحران کرونا به بند #فورسماژور قراردادها
@vekalattejarat
⚜مسعود خوانساری، رییس اتاق تهران در نامهای به حسن روحانی، رییسجمهور، با اشاره به اینکه بحران شیوع #ویروس کرونا در کشور، #اقتصاد بنگاههای #تولیدی و #خدمات فنی و #مهندسی را #آسیبپذیر…
@vekalattejarat
⚜مسعود خوانساری، رییس اتاق تهران در نامهای به حسن روحانی، رییسجمهور، با اشاره به اینکه بحران شیوع #ویروس کرونا در کشور، #اقتصاد بنگاههای #تولیدی و #خدمات فنی و #مهندسی را #آسیبپذیر…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖ رأی جدید در خصوص پرداخت حق سنوات ✍هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ضمن ابطال بخشنامههای وزیر نیرو اعلام کرد: ⚜در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار لحاظ میشود. امکان قرار دادن سقف پرداخت برای حق سنوات وجود ندارد./شناسنامه…
⚖ ملاک محاسبه و پرداخت سنوات کارگر، مطلق حقوق و مزد مندرج در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار است
✍رأی شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:
بر مبنای مواد ۲۴ و ۳۱ #قانون_کار، ملاک محاسبه و #پرداخت #حق_سنوات، مطلق #حقوق و مزد #کارگر است که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را دربر میگیرد. برهمین اساس، حکم مقرر در بندهای ۲ و ۸ بخشنامه شماره ۱۰۰/۵۰/۲۱۳۸۸/۹۴ ـ ۸/۴/۱۳۹۴ وزیر نیرو که صرفاً حقوق مبنا و فوقالعاده جذب را مبنای محاسبه حق سنوات قرار داده و فراز آخر بند ۱۰ بخشنامه شماره ۱۰۰/۵۰/۱۴۳۸۰/۹۸ ـ ۱۸/۲/۱۳۹۸ وزیر نیرو که خارج از چارچوب قانون، هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه را به عنوان حق #سنوات تعیین کرده، با مواد ۲۴، ۳۱، ۳۴ و ۳۵ قانون کار مغایرت دارد و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی #دیوان_عدالت_اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود. / اختبار
#رویه_قضایی #حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11451
✍رأی شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:
بر مبنای مواد ۲۴ و ۳۱ #قانون_کار، ملاک محاسبه و #پرداخت #حق_سنوات، مطلق #حقوق و مزد #کارگر است که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را دربر میگیرد. برهمین اساس، حکم مقرر در بندهای ۲ و ۸ بخشنامه شماره ۱۰۰/۵۰/۲۱۳۸۸/۹۴ ـ ۸/۴/۱۳۹۴ وزیر نیرو که صرفاً حقوق مبنا و فوقالعاده جذب را مبنای محاسبه حق سنوات قرار داده و فراز آخر بند ۱۰ بخشنامه شماره ۱۰۰/۵۰/۱۴۳۸۰/۹۸ ـ ۱۸/۲/۱۳۹۸ وزیر نیرو که خارج از چارچوب قانون، هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه را به عنوان حق #سنوات تعیین کرده، با مواد ۲۴، ۳۱، ۳۴ و ۳۵ قانون کار مغایرت دارد و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی #دیوان_عدالت_اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود. / اختبار
#رویه_قضایی #حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11451
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖ رأی جدید در خصوص پرداخت حق سنوات
✍هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ضمن ابطال بخشنامههای وزیر نیرو اعلام کرد:
⚜در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار لحاظ میشود. امکان قرار دادن سقف پرداخت برای حق سنوات وجود ندارد./شناسنامه…
✍هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ضمن ابطال بخشنامههای وزیر نیرو اعلام کرد:
⚜در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار لحاظ میشود. امکان قرار دادن سقف پرداخت برای حق سنوات وجود ندارد./شناسنامه…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖ مهم / آموزش قانون کار @vekalattejarat ✅ کرونا از مصادیق فورس ماژور است. از طرفی در این ایام به دلیل شیوع کرونا برخی از قراردادهای کار به حالت تعلیق درآمده است. کارفرمایان بعد از بحران کرونا، موظف هستند کارگران را در شغل قبلی خود بکارگیرند. @vekalattejarat…
⚖ #آموزش_قانون_کار
@vekalattejarat
⚜ روز کارگر برای کارگران تعطیل است.
⚜کارگران مشمول #قانون_کار ۱۱ اردیبهشت سال جاری به مناسبت روز جهانی کارگر هم مانند سالهای گذشته تعطیل هستند.
⚜در ماده ۶۳ #قانون کار ایران روز ۱۱ اردیبهشت ماه هر سال به مناسبت روز جهانی کارگر ثبت شده است که این روز برای تمام کارگران مشمول قانون کار تعطیل رسمی به حساب میآید.
@vekalattejarat
⚜طبق این ماده از قانون، کارفرمایان حق به کارگیری کارگران خود را در این روز ندارند، مگر آنکه حضور آنان با توافق کارگر و پرداخت اضافهکاری روز تعطیل میسر شود./رسانه کارمندان دستگاه قضایی
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11493
@vekalattejarat
⚜ روز کارگر برای کارگران تعطیل است.
⚜کارگران مشمول #قانون_کار ۱۱ اردیبهشت سال جاری به مناسبت روز جهانی کارگر هم مانند سالهای گذشته تعطیل هستند.
⚜در ماده ۶۳ #قانون کار ایران روز ۱۱ اردیبهشت ماه هر سال به مناسبت روز جهانی کارگر ثبت شده است که این روز برای تمام کارگران مشمول قانون کار تعطیل رسمی به حساب میآید.
@vekalattejarat
⚜طبق این ماده از قانون، کارفرمایان حق به کارگیری کارگران خود را در این روز ندارند، مگر آنکه حضور آنان با توافق کارگر و پرداخت اضافهکاری روز تعطیل میسر شود./رسانه کارمندان دستگاه قضایی
#حقوق_کار #کارگر
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11493
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖ مهم / آموزش قانون کار
@vekalattejarat
✅ کرونا از مصادیق فورس ماژور است.
از طرفی در این ایام به دلیل شیوع کرونا برخی از قراردادهای کار به حالت تعلیق درآمده است.
کارفرمایان بعد از بحران کرونا، موظف هستند کارگران را در شغل قبلی خود بکارگیرند.
@vekalattejarat…
@vekalattejarat
✅ کرونا از مصادیق فورس ماژور است.
از طرفی در این ایام به دلیل شیوع کرونا برخی از قراردادهای کار به حالت تعلیق درآمده است.
کارفرمایان بعد از بحران کرونا، موظف هستند کارگران را در شغل قبلی خود بکارگیرند.
@vekalattejarat…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖ #آموزش_قانون_کار @vekalattejarat ⚜ روز کارگر برای کارگران تعطیل است. ⚜کارگران مشمول #قانون_کار ۱۱ اردیبهشت سال جاری به مناسبت روز جهانی کارگر هم مانند سالهای گذشته تعطیل هستند. ⚜در ماده ۶۳ #قانون کار ایران روز ۱۱ اردیبهشت ماه هر سال به مناسبت روز جهانی…
⚖ #آموزش_قانون_کار
@vekalattejarat
⚜ #قانون_کار و روش محاسبه میزان کمک هزینه #بارداری
⚜ میزان کمک هزینه بارداری ، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق #بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است ، که از روز اول پرداخت می شود.
@vekalattejarat
⚜نحوه #محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمه شده ، به این ترتیب است که کل مبالغ مشمول کسر حق بیمه ، که بیمه شده در آخرین ۹۰ روز قبل از استراحت دریافت کرده است ، با هم جمع می شود و بر تعداد روزهای کارکرد بیمه شده در این مدت تقسیم می شود.
⚜مدت #استعلاجی ۹ ماه هست که با شکایت به دیوان عدالت اداری ، قابل استفاده است./رسانه کارمندان اداری دستگاه قضایی
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12533
@vekalattejarat
⚜ #قانون_کار و روش محاسبه میزان کمک هزینه #بارداری
⚜ میزان کمک هزینه بارداری ، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق #بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است ، که از روز اول پرداخت می شود.
@vekalattejarat
⚜نحوه #محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمه شده ، به این ترتیب است که کل مبالغ مشمول کسر حق بیمه ، که بیمه شده در آخرین ۹۰ روز قبل از استراحت دریافت کرده است ، با هم جمع می شود و بر تعداد روزهای کارکرد بیمه شده در این مدت تقسیم می شود.
⚜مدت #استعلاجی ۹ ماه هست که با شکایت به دیوان عدالت اداری ، قابل استفاده است./رسانه کارمندان اداری دستگاه قضایی
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12533
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖ #آموزش_قانون_کار
@vekalattejarat
⚜ روز کارگر برای کارگران تعطیل است.
⚜کارگران مشمول #قانون_کار ۱۱ اردیبهشت سال جاری به مناسبت روز جهانی کارگر هم مانند سالهای گذشته تعطیل هستند.
⚜در ماده ۶۳ #قانون کار ایران روز ۱۱ اردیبهشت ماه هر سال به مناسبت روز جهانی…
@vekalattejarat
⚜ روز کارگر برای کارگران تعطیل است.
⚜کارگران مشمول #قانون_کار ۱۱ اردیبهشت سال جاری به مناسبت روز جهانی کارگر هم مانند سالهای گذشته تعطیل هستند.
⚜در ماده ۶۳ #قانون کار ایران روز ۱۱ اردیبهشت ماه هر سال به مناسبت روز جهانی…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖ در پی بسته شدن پیج تتلو در اینستاگرام، وی در یک ویدئو اعلام کرد که میخواهد علیه شبکه های اجتماعی و خبرگزاری بی بی سی #شکایت کند. @vekalattejarat ⚜ این شبکه ها او را به #کودک_آزاری و #خشونت_سایبری #متهم کردند. #کیفری @vekalattejarat https://t.me/veka…
⚖ اجرای آزمایشی #دادرسی_مجازی در پایتخت
@vekalattejarat
🔊 #مدیرعامل #کانون دفاتر خدمات الکترونیک #قضایی گفت:
⚜ با توجه به تاکیدات رئیس قوه قضاییه در خصوص راه اندازی #سامانه دادرسی الکترونیکی، کانون در نظر گرفت تا نسبت به اجرای آزمایشی این فرآیند در تعدادی از دفاتر شهر تهران اقدام کند. البته برای اجرای این طرح ملزوماتی مانند ایجاد یک فضای مجزا برای افراد مراجعه کننده جهت امکان ارتباط الکترونیکی تصویری با مرجع قضایی ذیصلاح و #ندامتگاه مربوطه از طریق یک تبلت یا یک محلی که ترجیحاً یک اتاق مستقل باشد. ملاحظات دیگری مانند توزیع جغرافیایی متناسب در شهر تهران و حسن عملکرد گذشته دفاتر آزمایشی نیز مد نظر است./فارس
#دادرسی
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12565
@vekalattejarat
🔊 #مدیرعامل #کانون دفاتر خدمات الکترونیک #قضایی گفت:
⚜ با توجه به تاکیدات رئیس قوه قضاییه در خصوص راه اندازی #سامانه دادرسی الکترونیکی، کانون در نظر گرفت تا نسبت به اجرای آزمایشی این فرآیند در تعدادی از دفاتر شهر تهران اقدام کند. البته برای اجرای این طرح ملزوماتی مانند ایجاد یک فضای مجزا برای افراد مراجعه کننده جهت امکان ارتباط الکترونیکی تصویری با مرجع قضایی ذیصلاح و #ندامتگاه مربوطه از طریق یک تبلت یا یک محلی که ترجیحاً یک اتاق مستقل باشد. ملاحظات دیگری مانند توزیع جغرافیایی متناسب در شهر تهران و حسن عملکرد گذشته دفاتر آزمایشی نیز مد نظر است./فارس
#دادرسی
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12565
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖ #آموزش_قانون_کار
@vekalattejarat
⚜ #قانون_کار و روش محاسبه میزان کمک هزینه #بارداری
⚜ میزان کمک هزینه بارداری ، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق #بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است ، که از روز اول پرداخت می شود.
@vekalattejarat
⚜نحوه #محاسبه…
@vekalattejarat
⚜ #قانون_کار و روش محاسبه میزان کمک هزینه #بارداری
⚜ میزان کمک هزینه بارداری ، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق #بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است ، که از روز اول پرداخت می شود.
@vekalattejarat
⚜نحوه #محاسبه…
Forwarded from ⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲. به استناد تبصره ۳ماده ۷۶: داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت بیمه بدون شرایط سنی برای مردان و زنان
۳. به استناد تبصره ۲ ماده ۷۶ :داشتن ۲۰ سال #سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و بدون شرایط سنی
✅داشتن شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون وتبصره های آن:
۴. ماده ۷۶: داشتن ۲۰سال سابقه تمام برای مردان وزنان به ترتیب ۶۰سال و ۵۵ سال سن
۵. تبصره ۱ ماده ۷۶ :داشتن ۵۰سال سن و۳۰سال سابقه پرداخت #حق_بیمه برای مردان وبرای زنان ۳۰ سال سابقه و۵۵سال سن می باشد./دانستنى هاى كارگر
#حقوق_کار
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/11847
⏩فروارد
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖ آنچه باید درباره #دریافت #چک و سفته ضمانت از کارگر توسط کارفرما بدانید
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشارهای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشارهای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن…
@vekalattejarat
⚜ در #قانون_کار به اخذ #ضمانت از کارگران به هنگام عقد #قرارداد با کارفرما هیچ اشارهای نشده است. همچنین در قانون #کار هیچ اشارهای به این نشده است که #کارفرما بابت حسن…
⚖️ #آموزش_حقوق_بشر
@vekalattejarat
⚜ حق #تأمین_اجتماعی از جمله حقوقی است که در دو سند مهم و مادر حقوق بشر یعنی اعلامیه جهانی حقوق بشر (مواد ۲۲ و ۲۵) و میثاق حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی (ماده ۹) گنجانده شده است.
⚜ اگر به مذاکراتی که پیرامون تصویب ماده ۹ میثاق مراجعه شود، خواهیم فهمید که دول توسعه یافته، خصوصاَ دول #غربی، سعی بر این داشتند که در مقوله تأمین اجتماعی به کلی گویی بپردازند و اگر تمایلات #سوسیالیستی #شوروی #سابق و اصرار آن کشور به افزودن واژه بیمه اجتماعی بر این ماده نبود، بی تردید این ماده جز کلی گویی که نیازمند تفاسیر مختلفی بود، چیزی دیگری نداشت. مشکل دیگر بر سر راه تفسیر این ماده این است که کشورهای کمی وجود دارند که در زمینه تأمین اجتماعی متخصص هستند.
📌 اختصاص ماده جداگانه به حق تأمین اجتماعی در این دو سند جهانی، حاوی اهمیت این حق از منظر تدوین کنندگان و عرف بین الملل می باشد. با وجودی که در اعلامیه جهانی حقوق بشر بر همکاری بین المللی برای تحقق آن بسیار تأکید شده است، اما متأسفانه در سطح بین المللی هنوز اقدامی که شایسته و در خور توجه باشد، صورت نگرفته است. باید دلیل این کم اقبالی را ناشی از مسائل اقتصادی که پیرامون این حق وجود دارد، عنوان کرد. عدم استقبال از حق تأمین اجتماعی در اسناد حقوق بشر منطقه ای هم به چشم می خورد. در این اسناد هم به هیچ وجه از واژه تأمین اجتماعی به طور مستقل استفاده نشده و فقط برخی مفاد مقاوله نامه مشهور سازمان بین المللی کار در مورد تأمین اجتماعی کلی گویی شده است./مدرسه وکالت و تجارت
@translationlegal
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12874
@vekalattejarat
⚜ حق #تأمین_اجتماعی از جمله حقوقی است که در دو سند مهم و مادر حقوق بشر یعنی اعلامیه جهانی حقوق بشر (مواد ۲۲ و ۲۵) و میثاق حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی (ماده ۹) گنجانده شده است.
⚜ اگر به مذاکراتی که پیرامون تصویب ماده ۹ میثاق مراجعه شود، خواهیم فهمید که دول توسعه یافته، خصوصاَ دول #غربی، سعی بر این داشتند که در مقوله تأمین اجتماعی به کلی گویی بپردازند و اگر تمایلات #سوسیالیستی #شوروی #سابق و اصرار آن کشور به افزودن واژه بیمه اجتماعی بر این ماده نبود، بی تردید این ماده جز کلی گویی که نیازمند تفاسیر مختلفی بود، چیزی دیگری نداشت. مشکل دیگر بر سر راه تفسیر این ماده این است که کشورهای کمی وجود دارند که در زمینه تأمین اجتماعی متخصص هستند.
📌 اختصاص ماده جداگانه به حق تأمین اجتماعی در این دو سند جهانی، حاوی اهمیت این حق از منظر تدوین کنندگان و عرف بین الملل می باشد. با وجودی که در اعلامیه جهانی حقوق بشر بر همکاری بین المللی برای تحقق آن بسیار تأکید شده است، اما متأسفانه در سطح بین المللی هنوز اقدامی که شایسته و در خور توجه باشد، صورت نگرفته است. باید دلیل این کم اقبالی را ناشی از مسائل اقتصادی که پیرامون این حق وجود دارد، عنوان کرد. عدم استقبال از حق تأمین اجتماعی در اسناد حقوق بشر منطقه ای هم به چشم می خورد. در این اسناد هم به هیچ وجه از واژه تأمین اجتماعی به طور مستقل استفاده نشده و فقط برخی مفاد مقاوله نامه مشهور سازمان بین المللی کار در مورد تأمین اجتماعی کلی گویی شده است./مدرسه وکالت و تجارت
@translationlegal
@vekalattejarat
https://t.me/vekalattejarat/12874
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
💰#شرایط #بازنشستگی از نظر سن وسابقه در سال ۹۹ برای آقایان و خانم هابه شرح وشرایط ذیل می باشد:
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲.…
@vekalattejarat
۱. به استناد #تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی: دارا بودن ۴۲سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار
۲.…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖ #قتل فجیع دختر ۱۳ ساله به دست پدر @vekalattejarat ⚜رومینا، دانشآموز ۱۳ساله تالشی به جرم فرار با پسری که دوستش داشت دستگیر و علیرغم اینکه اصرار کرده بود او را به پدرش تحویل ندهند، توسط قاضی به خانوادهاش بازگردانده شد. متاسفانه او اول خرداد به شکلی فجیع…
⚖ #جدول ساعت کار مشمولین #قانون_کار در سال 99
✍تهیه شده: توسط وحید حاجی زاده/دانستنی های کارگر
#حقوق_کار #کارگر
https://t.me/vekalattejarat/12743
📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ اینستا
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh
✍تهیه شده: توسط وحید حاجی زاده/دانستنی های کارگر
#حقوق_کار #کارگر
https://t.me/vekalattejarat/12743
📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ اینستا
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖یک سال از #حبس پژوهشگر ایرانی فرانسوی گذشت؛ 🔊مکرون: مقامات ایران فورا #فریبا_عادلخواه را آزاد کنند. @vekalattejarat ⚜حبس فریبا عادلخواه، پژوهشگر ایرانی فرانسوی، در ایران در حالی امروز یک ساله شد که پرونده قضایی او به اختلافات بین تهران و پاریس دامن زده است./فرنس…
⚖جزئیات جدید پایه حقوق کارگران در سال ۹۹
🔊خدایی نماینده #کارگران در شورای عالی:
@vekalattejarat
⚜ پایه حقوق از یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان به یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان افزایش مییابد.
⚜حقوق یک کارگر مجرد بدون سابقه ۲ میلیون و ۶۱۱ هزار تومان خواهد بود.
@vekalattejarat
⚜حقوق یک کارگر با یک فرزند بالاتر از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود و محاسبات دقیق آن را اعلام میکنم. تاریخ اجرای مصوبه حق مسکن حداکثر از ابتدای تیر ماه خواهد بود. این اعداد به هیچ عنوان تأمین کننده سبد معیشت نیست، اما همین که پایه حقوق مجدد بازنگری شد با کمک ایستادگی کارگران بود./ باشگاه خبرنگاران
#حقوق_کار #کارگر #دستمزد
↙️ جدول ساعت کار
https://t.me/vekalattejarat/13277
📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh
🔊خدایی نماینده #کارگران در شورای عالی:
@vekalattejarat
⚜ پایه حقوق از یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان به یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان افزایش مییابد.
⚜حقوق یک کارگر مجرد بدون سابقه ۲ میلیون و ۶۱۱ هزار تومان خواهد بود.
@vekalattejarat
⚜حقوق یک کارگر با یک فرزند بالاتر از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود و محاسبات دقیق آن را اعلام میکنم. تاریخ اجرای مصوبه حق مسکن حداکثر از ابتدای تیر ماه خواهد بود. این اعداد به هیچ عنوان تأمین کننده سبد معیشت نیست، اما همین که پایه حقوق مجدد بازنگری شد با کمک ایستادگی کارگران بود./ باشگاه خبرنگاران
#حقوق_کار #کارگر #دستمزد
↙️ جدول ساعت کار
https://t.me/vekalattejarat/13277
📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖ #جدول ساعت کار مشمولین #قانون_کار در سال 99
✍تهیه شده: توسط وحید حاجی زاده/دانستنی های کارگر
#حقوق_کار #کارگر
https://t.me/vekalattejarat/12743
📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ اینستا
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/…
✍تهیه شده: توسط وحید حاجی زاده/دانستنی های کارگر
#حقوق_کار #کارگر
https://t.me/vekalattejarat/12743
📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ اینستا
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/…
⚖ مدرسه وکالت و تجارت ⚖
⚖️ #آموزش_حقوق_بشر @vekalattejarat ⚜ چند روز بعد از بستری شدن در شرایط امنیتی #نسرین_ستوده ، وکیل و مدافع حقوق بشر در سی سی یوی بیمارستان طالقانی، همسر وی می گوید که خانم ستوده با بدترین شرایط جسمی به زندان بازگردانده شد. ⚜ در روزهای اخیر چندین نهاد بین…
⚖ عدم #ابطال مصوبه حداقل دستمزد سال ۹۸ در هیات تخصصی دیوان عدالت اداری
⚜هیات تخصصی کار، #بیمه و تامین اجتماعی #دیوان_عدالت_اداری ، دعوا به خواسته ابطال بند۱ بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۹۷ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی (با موضوع تعیین حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۳۹۸) را رد کرد.
⚜دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت:
بر اساس ماده ۴۱ #قانون_کار شورای عالی کار موظف است میزان #حداقل #مزد کارگران را با توجه به معیارهایی مانند درصد تورم اعلامی و مبلغ مورد نیز جهت تامین زندگی یک #خانواده متوسط تعیین نماید. با عنایت به تغییرات و نوسانات شدید #اقتصادی در شش ماهه نخست سال ۱۳۹۸ حداقل مزد مورد شکایت کمتر از یک پنج میزان سبد معیشت خانوار متوسط ایرانی است که این موضوع با بندهای ۹ و ۱۲ اصل سوم و اصول ۱۰، ۳۱ و ۴۳ #قانون_اساسی مغایرت دارد.
@vekalattejarat
✍رای هیات تخصصی:
اولاً مطابق ماده ۴۱ قانون کار دو عنصر نرخ تورم و سبد #معیشت خانوار متوسط در تعیین حداقل مزد باید مورد توجه قرار گیرد. ثانیاً از میان این دو عنصر نرخ تورم اعلام شده از سوی مرجع ذیصلاح معیاری قابل سنجش و ارزیابی است و تعدیل نرخ مزد باید با توجه به آن نرخ و نه لزوماً مساوی با آن تعیین گردد. از سوی دیگر عنصر دوم فاقد ملاک عینی دقیق یا مرجع ذیصلاح جهت #سنجش و ارزیابی عدد دقیق است و تشخیص این مولفه مطابق بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار موضوع با #شورای_عالی_کار است. ثالثاً با عنایت به قید «همه ساله» در ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار موظف است حداقل هرسال یک بار با رعایت تشریفات قانونی و ملاحظات الزامی آن ماده نسبت به تعیین حداقل مزد و افزایش آن مبادرت کند. با انجام این مهم، تکلیف قانونی شورا محقق شده است. تشکیل جلسه و بازنگری در #دستمزد در طول سال پس از تغییرات در شاخص های اقتصادی، امری است که جزو صلاحیت های تشخیصی شورای عالی کار است؛ بنابراین بند۱ بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۹۷ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مغایر قانون و خارج از حدود اختیار نبوده و در نتیجه قابل ابطال تشخیص نمی گردد. / اختبار
#رویه_قضایی #حقوق_کار
https://t.me/vekalattejarat/16014
📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh
⚜هیات تخصصی کار، #بیمه و تامین اجتماعی #دیوان_عدالت_اداری ، دعوا به خواسته ابطال بند۱ بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۹۷ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی (با موضوع تعیین حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۳۹۸) را رد کرد.
⚜دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت:
بر اساس ماده ۴۱ #قانون_کار شورای عالی کار موظف است میزان #حداقل #مزد کارگران را با توجه به معیارهایی مانند درصد تورم اعلامی و مبلغ مورد نیز جهت تامین زندگی یک #خانواده متوسط تعیین نماید. با عنایت به تغییرات و نوسانات شدید #اقتصادی در شش ماهه نخست سال ۱۳۹۸ حداقل مزد مورد شکایت کمتر از یک پنج میزان سبد معیشت خانوار متوسط ایرانی است که این موضوع با بندهای ۹ و ۱۲ اصل سوم و اصول ۱۰، ۳۱ و ۴۳ #قانون_اساسی مغایرت دارد.
@vekalattejarat
✍رای هیات تخصصی:
اولاً مطابق ماده ۴۱ قانون کار دو عنصر نرخ تورم و سبد #معیشت خانوار متوسط در تعیین حداقل مزد باید مورد توجه قرار گیرد. ثانیاً از میان این دو عنصر نرخ تورم اعلام شده از سوی مرجع ذیصلاح معیاری قابل سنجش و ارزیابی است و تعدیل نرخ مزد باید با توجه به آن نرخ و نه لزوماً مساوی با آن تعیین گردد. از سوی دیگر عنصر دوم فاقد ملاک عینی دقیق یا مرجع ذیصلاح جهت #سنجش و ارزیابی عدد دقیق است و تشخیص این مولفه مطابق بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار موضوع با #شورای_عالی_کار است. ثالثاً با عنایت به قید «همه ساله» در ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار موظف است حداقل هرسال یک بار با رعایت تشریفات قانونی و ملاحظات الزامی آن ماده نسبت به تعیین حداقل مزد و افزایش آن مبادرت کند. با انجام این مهم، تکلیف قانونی شورا محقق شده است. تشکیل جلسه و بازنگری در #دستمزد در طول سال پس از تغییرات در شاخص های اقتصادی، امری است که جزو صلاحیت های تشخیصی شورای عالی کار است؛ بنابراین بند۱ بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۹۷ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مغایر قانون و خارج از حدود اختیار نبوده و در نتیجه قابل ابطال تشخیص نمی گردد. / اختبار
#رویه_قضایی #حقوق_کار
https://t.me/vekalattejarat/16014
📲 @vekalattejarat
🌐 www.rkz.ir
↙️ پیج *پیرامون حقوق*
📡https://www.instagram.com/at.mp2020
✅https://www.instagram.com/p/B_xByX6D3in/?igshid=jqep9i728unh
Telegram
مدرسه وکالت و تجارت
⚖زمان اجرای #مصوبه #حق_مسکن مشخص شد
@vekalattejarat
⚜درحالیکه جامعه کارگری با این ابهام روبهرو بود که مصوبه ۲۹ مرداد هیئت دولت مبنی بر افزایش ۲۰۰هزارتومانی حق #مسکن #کارگران از چهزمانی قابلیت اجرایی دارد، وزیر کار زمان اجرای افزایش حق مسکن را از ابتدای…
@vekalattejarat
⚜درحالیکه جامعه کارگری با این ابهام روبهرو بود که مصوبه ۲۹ مرداد هیئت دولت مبنی بر افزایش ۲۰۰هزارتومانی حق #مسکن #کارگران از چهزمانی قابلیت اجرایی دارد، وزیر کار زمان اجرای افزایش حق مسکن را از ابتدای…