https://telegra.ph/invoiceuzasbouz-da-royxatdan-otish-tartibi-09-25

invoice.uzasbo.uz - электрон ҳисобварақ-фактура айланиш тизимида рўйхатдан ўтиш тартиби.

#Тушунтиришлар

Каналга уланиш: 👇
@uzasbouz

https://telegra.ph/invoiceuzasbouz-da-hisobvaraq-fakturani-gaznachilikka-jonatish-tartibi-09-27

invoice.uzasbo.uz - электрон ҳисобварақ-фактура айланиш тизимида ҳисобварақ-фактураларни ғазначилик органларига жўнатиш тартиби.

#Тушунтиришлар

Каналга уланиш: 👇
@uzasbouz

https://telegra.ph/invoiceuzasbouz-da-ishonchnomani-yuborish-tartibi-09-28

invoice.uzasbo.uz - электрон ҳисобварақ-фактура айланиш тизимида ишончномаларни электрон жўнатиш тартиби.

#Тушунтиришлар

Каналга уланиш: 👇
@uzasbouz

Соҳалар бўйича ходимларнинг иш ҳақиси қанча эканлиги кўпчиликни қизиқтиради, шу билан бирга бу бўйича ОАВда берилаётган маълумотларни тўлақонли деб бўлмайди. Шу сабабли каналда тегишли нормативлар асосида ҳар бир соҳадаги ҳар битта лавозимда ишловчи ходимга қанча миқдорда иш ҳақи ҳисобланиши бўйича маълумот беришни режалаштиргандик. Лекин иш ҳақини белгилашда норматив-ҳуқуқий ҳужжатларда келтирилмаган ва ташкилотнинг ички ҳужжатлари орқали белгиланадиган тўлов турлари мавжудлигини аниқланди. Ҳаттоки, баъзи давлат органларида бир лавозим бўйича марказий ва ҳудудий ташкилотларда ишловчи ходимларнинг иш ҳақиси ўртасидаги тафовут бир неча баробар экан. Бунга сабаб эса вазирлик ва давлат идораларида давлат божлари, йиғимлар ва солиқ бўлмаган тўловлар, маъмурий ва молиявий жарималардан ажратмалар ҳисобига шаклланадиган бюджетдан ташқари жамғармалар мавжуд бўлиб, унинг ҳисобидан ходимлар рағбатлантирилиши мумкин. Рағбатлантириш турлари ва миқдорлари эса марказий ва ҳудудий ташкилотларда кескин фарқланади.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 30 декабрдаги ПҚ-4555-сон Ўзбекистон Республикасининг «2020 йил учун Ўзбекистон Республикасининг Давлат бюджети тўғрисида»ги Қонуни ижросини таъминлаш чора-тадбирлари тўғрисидаги Қарорининг 25-бандида Вазирлар Маҳкамасига 2020 йил 1 февралга қадар юқорида айтилган жамғармаларни тугатиш, унинг ҳисобидан тўлаб келинаётган иш ҳақи ва рағбатлантириш тўловларини унификациялаштирган ҳолда Давлат бюджети орқали амалга ошириш бўйича таклиф киритиш вазифаси юклатилганди. Афсуски, мазкур банд ижроси ҳозиргача бажарилмасдан келмоқда. Шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги ПФ-5843-сон Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисидаги Фармони билан 2019 йил 1 декабргача идоравий мансублигидан қатъи назар давлат фуқаролик хизматчиларининг эгаллаб турган лавозими ва малака мартабаси (даражаси) учун Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан тўланадиган устамаларнинг аниқ миқдорларини ҳисобга олган ҳолда ягона базавий лавозим маошларини жорий этиш бўйича Ўзбекистон Республикаси Президенти қарорини ишлаб чиқиш, 2020 йил 15 апрелдаги ПҚ-4679-сон Коронавирус пандемияси даврида Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети барқарорлигини таъминлаш ва биринчи навбатдаги тадбирларни ўз вақтида молиялаштириш чора-тадбирлари тўғрисидаги Қарори билан Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ва Вазирлар Маҳкамаси жорий йил 1 июнига қадар Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталари, суд ва прокуратура органлари, давлат ҳокимияти ва бошқаруви органлари, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари, барча вазирлик ва идоралар ҳамда уларнинг ҳудудий органлари, уларнинг таркибига кирувчи ташкилотлар ва жамғармалар учун ягона меҳнатга ҳақ тўлаш тизимини татбиқ этиш бўйича Ўзбекистон Республикаси Президенти қарори лойиҳасини киритиш бўйича вазифаларнинг бажарилмаётгани ҳам ўзаро боғлиқдир.

Яқинда ОАВда кенг муҳокама қилинган мавзуда вазирлик "бюджет маблағларидан 1 сўм ҳам ишлатилмаган" деб, вазиятдан осонгина чиқиб кетди. Лекин бу унчалик тўғри эмас, агар юқоридаги қарор ижроси таъминланган бўлганда, ҳолат мутлақо бошқача бўлиши қуйидаги маълумотда асосли қилиб тушунтирилган.

Каналга уланиш: 👇
@uzasbouz

✅ Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020 йил 3 декабрда ПФ-6122-сон 2021 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисидаги Фармони қабул қилинди (аслида 15 ноябргача қабул қилиниши керак эди).

Фармонга мувофиқ, 2021 йилда қуйидаги қўшимча дам олиш кунлари белгиланди (бунинг натижасида Ўзбекистон Республикаси давлат мустақиллигининг 30 йиллигини нишонлаш даврида 1-5-сентябрь кунлари тўлиқ дам олиш кунлари ҳисобланади):

2 сентябрь – пайшанба;
3 сентябрь – жума.

Шунингдек, 5 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиганлар учун 27 март - шанба дам олиш куни 22 март - душанба кунига кўчирилди.

6 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиганлар учун эса яна қуйидаги қўшимча дам олиш кунлари белгиланди:
2 январь – шанба;
20 март – шанба;
22 март – душанба;
4 сентябрь – шанба.

2021 йилда 6 кунлик иш ҳафтасида 300 иш куни мавжуд бўлиб, тегишли равишда иш вақтининг ўртача ойлик баланси 300/12=25 иш кунини ташкил этади (бунда Рўза ҳайит (Ийд ал-Фитр) диний байрамининг биринчи куни - 2021 йил 13 майга ва Қурбон ҳайит (Ийд ал-Адҳа) диний байрамининг биринчи куни - 2021 йил 20 июлга тўғри келади деб ҳисобланган). Мос тарзда меҳнат таътили, фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация каби тўловларни ҳисоблашда аниқланган ўртача ойлик иш ҳақи миқдори мазкур сонга бўлиниб, ўртача бир кунлик иш ҳақи келтириб чиқарилади.

#Қонунчиликдаги_ўзгаришлар #Тушунтиришлар

Каналга уланиш: 👇
@uzasbouz

2021 йил учун иш вақти меъёрининг ишлаб чиқариш тақвими

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020 йил 3 декабрдаги ПФ-6122-сонли Фармонига мувофиқ белгиланган қўшимча дам олиш кунлари:

барча ходимлар учун: 2- сентябр (пайшанба), 3-сентябрь (жума)

6 кунлик иш билан таъминланган ходимлар учун ташкил этилган иш хафтасида:

2 январь; 20 март; 4 сентябрь ва 22 март(кўчирилган дам олиш куни)

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020 йил 3 декабрдаги ПФ-6122-сонли Фармонига мувофиқ қўчирилган дам олиш кунлари:

27 март (шанба) - 22 март (душанба).

Каналга уланиш ⬇️
https://t.me/mehnatvazirligi

Вазирликнинг расмий саҳифалари ⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Telegram I YouTube

https://telegra.ph/invoiceuzasbouz-da-Katalog-bolimidan-foydalanish-12-09

invoice.uzasbo.uz - электрон ҳисобварақ-фактура айланиш тизимида ҳисобварақ-фактураларни тузишда каталог ва штрих код катакчаларига маълумот киритиш тартиби.

#Тушунтиришлар

Каналга уланиш: 👇
@uzasbouz

27 razryaddan iborat xarajatlar boʻyicha shaxsiy gʻazna hisobvaraqlarning 15 dan 21 gacha boʻlgan razryadlari vazifa jihatdan tasnif kodini bildiradi. Shu vaqtgacha barcha byudjetdan tashqari shaxsiy g’azna hisobvaraqlarda vazifa jihatdan tasnif kodi 7 950 100 etib ochilardi. Endilikda byudjet mablag’lari bo’yicha shaxsiy g’azna hisobvaraqda qaysi vazifa jihatdan tasnif kodi ko’rsatilgan bo’lsa, byudjetdan tashqari shaxsiy g’azna hisobvaraqlar ham o’shani ko’rsatgan holda qaytadan ochilishi kerakligi bo'yicha ko'rsatma berildi. 2021 yildan esa eski byudjetdan shaxsiy g’azna hisobvaraqlar ishlatilmaydi, ulardagi qoldiq mablag’lar yangi shaxsiy g’azna hisobvaraqlarga olib o’tilishi kerak bo’ladi, aks holda 2021 yil har chorakda ulargayam hisobot tuzishga to’g’ri keladi. Qoldiqlarni o’tkazishda quyidagi qoidaga amal qilinadi:
- shaxsiy g’azna hisobvaraqdagi qoldiq 2020 yildagi tushumdan kam bo’lsa, jami summaga Pul vositasi harakati joyida Vozvrat va Hujjat turi (G'aznachilik uchun) joyida Vozvrat oshibochno postupivshix sredstv tanlangan holda bitta g’azna memorial orderi tuziladi. Tushum summasi bo'yicha ma'lumotni uzasbo.mdm.uz ning Kazna kliyent-Informatsiya-Vipiski scheta qismidan aniqlash mumkin, bunda yil boshidan hozirgacha bo'lgan davr tanlanadi;
- shaxsiy g’azna hisobvaraqdagi qoldiq 2020 yildagi tushumdan ko’p bo’lsa, 2020 yildagi tushum summasiga pul vositasi harakati joyida Vozvrat tanlangan holda bitta g’azna memorial orderi va qolgan summaga esa Vozvrat proshliy god va Hujjat turi (G'aznachilik uchun) joyida Drugiye plateji tanlanib, ikkinchi g’azna memorial orderi tuziladi;
- pul vositasi harakatida Vozvrat tanlanganda debetda tegishli manbalar bo’yicha daromadni bildiruvchi 242, 252, 262, 272 subschyotlardan tegishlisi tanlanadi. Pul vositasi harakati Vozvrat proshliy god bo’lganda esa, yakuniy moliyaviy natijaga tegishli 281, 282, 283, 284 subschyotlardan tegishlisi tanlanadi;
- yuqoridagi ikkala holatda ham xarajat kodi sifatida 4821190 tanlanadi;
- pul vositasi harakatida Vozvrat bo'lgan g'azna memorial orderi elektron jo'natiladi, Vozvrat proshliy god bo’lgani esa qog'oz shaklda g'aznachilik organlariga yetkaziladi;
- g'azna memorial orderi bilan olib o'tilgan summalarga Dokumenti-Platejniye dokumenti-Postupleniye denejnix sredstv qismida to'lov hujjatida tanlangan provodkaning teskarisi tanlanib, tushum kiritiladi. Tushumda Dvijeniye denejnix sredstv joyida Postupleniye tanlanadi. Kazna kliyent-Informatsiya-Vipiski scheta qismiga kirib, u yerda ham mazkur Dvijeniye denejnix sredstv tanlanganini tekshirib ko'rish mumkin;
- markazlashtirilgan moliya-buxgalteriya xizmatiga o'tkazilgan tashkilotlarda quyi tashkilotlarda yuqoridagi tartibda g'azna memorial orderlari va tushum hujjatlari tuziladi va tasdiqlab qo'yiladi. Yuqorida esa umumiy summaga rasmiylashtirilgan g'azna memorial orderi tuzilib, yuqorida aytilgandek mumkin bo'lsa g'aznachilik organlariga elektron tarzda jo'natiladi yoki qog'oz shaklda yetkaziladi;
- yangi ochilgan shaxsiy g'azna hisobvaraq new.mdm.uz ning Hujjatlar-Elektron ariza-Yangi ochilgan SHG"Hni qo'shish uchun ariza qismidan kiritib, tashkilotda foydalanish uchun qo'shib olinadi. Unga kassa va haqiqiy xarajat subschyotlarini biriktirish bu yerda aytilgan tartibda amalga oshiriladi;
- agar byudjetdan tashqari SHG'Hdan ish haqi ham hisoblanadigan bo'lsa, unda dekabr oyi ish haqisini hisoblash mana bu videoda ko'rsatilgan tartibda amalga oshiriladi.

#Tushuntirishlar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

UzASBO DMga quyidagi oʻzgartirishlar kiritildi:

👉 Toʻlov hujjatlarini tuzishda soʻrovnoma (I va II guruh xarajatlari boʻyicha yuridik va moliyaviy majburiyatlarni roʻyxatdan oʻtkazishga (hisobga olishga) buyurtmalar) tanlangan boʻlsa, gʻaznachilik organlari foydalanadigan DMBAT DMda ham mazkur maʼlumotlar koʻrinadigan qilindi. Mos ravishda xuddi shartnomalar bilan boʻlgani kabi mazkur soʻrovnomadan ortiqcha summaga toʻlovlarni amalga oshirib boʻlmaydi, maʼlum bir summa chiqqan soʻrovnomalarni esa DMBAT DMdan qaytarib boʻlmaydi. Shuningdek, UzASBO DMda ham toʻlov hujjatlarini elektron joʻnatish uchun tegishli soʻrovnoma gʻaznachilik organlariga joʻnatilgan va ular tomonidan qabul qilinib, Utverjden holatga keltirilgan boʻlishi talab etiladi (Mazkur o'zgartirishlar bilan bog'liq bir qator muammolar bo'lib, ular bo'yicha bu yerda to'liq ma'lumot berilgan).

👉 Markazlashtirilgan moliya-buxgalteriya xizmatiga oʻtkazilgan tashkilotlarda naqd pul vedomostlari soʻrovnomada koʻrsatilib, tegishli soʻrovnoma elektron joʻnatilgandan keyin mazkur vedomostni bekor qilib boʻlmaydigan qilindi. Shu sababli bittadan ortiq shaxsiy gʻazna hisobvaraqdan oylik hisoblaydigan tashkilotlar naqd pul vedomostlarini oyning soʻnggi sanasi bilan tuzishlari kerak boʻladi, yaʼni aslida kelgusi oyda beriladigan summa kreditor qarzdorlik sifatida koʻrinmasligi kerak. Aks holda boshqa SHGʻHdan oylik hisoblashda ish haqi hujjatini tasdiqlash imkoni boʻlmaydi.

👉 Markazlashtirilgan moliya-buxgalteriya xizmatiga oʻtkazilgan tashkilotlarda bir oyda avans uchun faqat bitta tabel va bitta soʻrovnoma tuzish mumkin qilindi. Mehnat kodeksining 161-moddasida mehnatga haq toʻlash muddatlari jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal normativ hujjatda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam boʻlishi mumkin emas deb belgilanganligini ham hisobga olish va bir martada barcha xodimlarga avans chiqarish kerak. Tabiiyki, xodimlari soni koʻp boʻlgan tibbiyot tashkilotlari avan uchun tabel tuzishda qiynalishadi.

👉 Soʻrovnomani tasdiqlashda naqd pul olish uchun tuzilgan vedomostlar summasi 1000 soʻmgacha yaxlitlangan boʻlishi tekshiriladigan qilindi.

👉 Bir marta plastik vedomostda ko'rsatilgan plastik karta raqamini keyinchalik boshqa xodimning ma'lumotida ko'rsatib bo'lmaydigan qilindi.

#Dasturdagi_yangiliklar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

⚠️ Mehnat taʼtili, homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqa beriladigan davrning boshlanishi ish haqi hisoblanayotgan oydan keyingi oyda boshlanishi mumkin. UzASBO DMning tegishli qismlarida mehnat taʼtili, homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqani hisoblashda ularning boshlanish sanasiga tegishli oydan avvalgi oylarda (12 oygacha) hisoblangan ragʻbatlantirish toʻlovlari ham inobatga olinadi. Bunda dasturning Документы-Расчет зарплаты-Расчет зарплаты qismida tegishli hujjatlar tasdiqlangan holatda bo'lishi kerak. Tabiiyki, hali ish haqi hisoblanmagan joriy oydan keyingi oyda boshlanadigan mehnat taʼtili, homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqani hisoblashda joriy oydagi ragʻbatlantirish toʻlovlari hisobga olinmay qoladi. Shu sababli joriy oy uchun barcha shaxsiy gʻazna hisobvaraqlar boʻyicha ish haqi hisoblab boʻlingandan va tasdiqlangandan soʻng kelgusi oyda boshlanadigan mehnat taʼtili, homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqani qaytadan hisoblash kerak. Shundan soʻng ish haqi hujjatlarini ham qayta hisoblash kerak boʻladi (yoki ularni ish haqi hisoblab bo'lgandan so'ng kiritish va hisoblash kerak). Aks holda mazkur toʻlovlarning hisob-kitobida xatolikka yoʻl qoʻyilib, hisoblanadigan summa kamayishi mumkin.

Misol uchun, tashkilotda xodimlarga byudjetdan tashqari mablag'lar hisobidan oziq-ovqat va yo'lkira xarajatlari uchun kompensatsiya to'lovi, byudjetdan esa moddiy rag'batlantirish to'lovi hisoblanadi. 2021 yil 3 fevraldan mehnat ta'tiliga va 4 fevraldan homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqaga chiqayotgan xodimlarga tegishli to'lovlar yanvar oyi ish haqisi bilan bir paytda hisoblanyapti. Mazkur holatda hali yanvar oyi uchun byudjet va byudjetdan tashqari SHG'Hlar bo'yicha ish haqi hujjatlari tuzilmasdan avval mehnat taʼtili, homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqa hisoblansa, yanvar oyidagi oziq-ovqat va yo'lkira xarajatlari uchun kompensatsiya to'lovi, moddiy rag'batlantirish jamg'armasi hisobidan beriladigan ustama 1/12 to'lov sifatida inobatga olinmay qoladi. Chunki mazkur to'lovlar lavozim maoshi emas, balki 1/12 to'lov sifatida hisobga olinadi.

#Tushuntirishlar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

uzasbo.mdm.uz da ko'rinmay qolgan dasturning qismlari bo'yicha tegishli hujjatlar va ma'lumotlar bilan endilikda faqat new.mdm.uz orqali ishlanadi.

#Dasturdagi_yangiliklar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

https://telegra.ph/Byudjet-tashkilotining-kalendari-02-10

uzasbo.mdm.uz ning quyi o'ng burchagida kalendar qo'yilgan bo'lib, byudjet tashkilotilari oyning qaysi kuni qaysi ishni amalga oshirishning so'nggi muddati ekanligi bo'yicha ma'lumot olishi mumkin edi. Mazkur kalendardagi barcha ma'lumotlar yuqoridagi manzilda jamlandi.

#Tushuntirishlar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

https://telegra.ph/DK-hisoboti-SHGH-kesimida-03-03

Debitorlik va kreditorlik qarzlar toʻgʻrisidagi maʼlumot hisobotini shaxsiy g'azna hisobvaraqlar kesimida tuzish

#Tushuntirishlar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

https://telegra.ph/2021-yildagi-ish-vaqti-taqvimi-boyicha-tushuntirish-06-02

#Qonunchilikdagi_yangiliklar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-maydagi “Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 3-dekabrdagi “2021-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qoʻshimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini koʻchirish toʻgʻrisida”gi PF-6122-son Farmoniga oʻzgartirishlar kiritish toʻgʻrisida”gi PF-6222-son Farmoniga muvofiq belgilangan qo'shimcha dam olish kunlari natijasida 2021-yilda 6 kunlik ish haftasida 295 ish kuni qoldi (avval 300 ish kuni edi). Mazkur Farmonni amaliyotda qo'llashda quyidagilarga e'tibor qaratish kerak:

1. Ish vaqtining o'rtacha oylik balansi 295/12≈24.6 ish kunini tashkil etyapti (Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi yo'riqnomaning 18-bandi). Mazkur miqdor 2021-yil 10-maydan keyin mehnat ta'tiliga chiqish bo'yicha chiqarilgan buyruqlarga nisbatan qo'llanilishi kerak, chunki O'zbekiston Respublikasining Normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risidagi Qonunining 40-moddasida "Normativ-huquqiy hujjatlar, agar hujjatlarning o‘zida kechroq muddat ko‘rsatilmagan bo‘lsa, rasmiy e’lon qilingan kundan e’tiboran kuchga kiradi", deb belgilangan.

zp.mdm.uz ning Dokumenti-Nachisleniye zarplati-Raschyot otpusknix qismida o'rtacha bir kunlik ish haqini aniqlashda bu miqdor bugundan boshlab qo'llaniladi. Shu sababli (aslida mehnat ta'tili uchun haq to'lashda Mehnat kodeksining 148-moddasi talablariga amal qilish kerak):
- buyruq sanasi 10-maydan keyin bo'lgan va bugungi kungacha xodimga hisoblab berilgan mehnat ta'tili summasini qayta hisoblash va farq summani to'lab berish kerak;
- buyruq sanasi 10-maygacha bo'lgan va haligacha hisoblanmagan mehnat ta'tili summasini endi hisoblashda 24.6 koeffitsiyent qo'llaniladi, bu kabilarda esa 25 koeffitsiyentni qo'llab, chiqqan summani o'rtadagi farq summaga kamaytirish kerak bo'ladi.

2. Farmon chiqqunga qadar chiqarilgan va mehnat ta'tili davriga 14-15-may sanalari ham kirgan mehnat ta'tili berish bo'yicha buyruqlarga qo'shimcha kiritilishi va tegishli xodimlar belgilanganidan kechroq ishga chiqishlari kerak bo'ladi. Dasturda buni to'g'rilash uchun Dokumenti-Uchet kadrov-Prikaz ob otpuske bez soderjaniya qismida hujjat kiritilsa bo'ladi.

3. zp.mdm.uz ning Dokumenti-Uchet kadrov-Uvolneniye sotrudnika qismida foydalanilmagan mehnat ta'tili uchun kompensatsiya hisobashda 24.6 koeffitsiyent 10-may sanasidan boshlab qo'llangan. Shu sababli (aslida foydalanilmagan mehnat ta'tili uchun kompensatsiyani berishda Mehnat kodeksining 110-moddasi talablariga amal qilish kerak):
- buyruq sanasi 10-maydan oldin bo'lgan, lekin xodimga shu sanadan keyin hisoblab berilgan foydalanilmagan mehnat ta'tili summasini qayta hisoblash va farq summani chegirib qolish kerak bo'ladi;
- buyruq sanasi 10-maygacha bo'lgan va haligacha hisoblanmagan foydalanilmagan mehnat ta'tili summasini endi hisoblashda 24.6 koeffitsiyent qo'llaniladi, bu kabilarda esa 25 koeffitsiyentni qo'llab, chiqqan summani o'rtadagi farq summaga kamaytirish kerak bo'ladi.

#Tushuntirishlar #Dasturdagi_yangiliklar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

✅ O'zbekiston Respublikasi Prezidentining Aholi va tadbirkorlik subyektlariga davlat xizmatlaridan foydalanishda yanada qulay sharoitlar yaratish, bu borada byurokratik to‘siqlarni qisqartirish bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida 5-bandiga asosan 2021-yil 1-iyuldan boshlab fuqarolarga STIR (sliq to'lovchining identifikatsiya raqami) berish bekor qilindi.

Jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami (JSHSHIR ya'ni 14 ta raqamdan iborat shaxsiy jamg'arib boriladigan pensiya hisobvarag'i) barcha davlat, bank, ijtimoiy va boshqa xizmatlarni ko‘rsatishda fuqaroning shaxsini tasdiqlovchi yagona identifikator hisoblanishi, davlat organlari va tashkilotlari tomonidan jismoniy shaxslarni identifikatsiya qiladigan alohida raqamlarni yuritish taqiqlanishi belgilandi.

Mos ravishda, soliq organlarida soliq to‘lovchilarning hisobini yuritish ham jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqamidan foydalangan holda amalga oshirishga o‘tildi.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, salary.mdm.uz da yangi xodimlarni kiritishda STIR (INN) raqami o'rniga 9 ta nol kiritib ketiladi. Shuningdek, salary.mdm.uz ning Hujjatlar-Elektron hisobot-His. mehnatga haq to'lash tarzidagi dar-dlar, JSHDS va SHJBPHga to'l. badallar to'g'. ma'lumot qismida tegishli hisobotini tasdiqlashda ham 2021-yil 1-iyuldan boshlab xodimning STIR kiritilgani tekshirilmaydi.

#Qonunchilikdagi_yangiliklar #Dasturdagi_yangiliklar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

✅ Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 20-apreldagi Yoshlarning tadbirkorlik faoliyatini qoʻllab-quvvatlash va bandligiga koʻmaklashish, ularni ijtimoiy himoya qilish hamda boʻsh vaqtini mazmunli tashkil etishga oid qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisidagi PF-6208-son farmonining 3-bandiga asosan 2021-yil 1-maydan boshlab yotoqxona bilan qamrab olinmagan va oʻziga, shu jumladan, ota-onasi (qonuniy vakillari)ga tegishli boʻlmagan uyda ijara huquqi asosida yashaydigan davlat oliy taʼlim muassasalari talabalarining 60 foiziga ular tomonidan toʻlanadigan oylik ijara toʻlovining 50 foizi Davlat byudjeti hisobidan qoplab berilishi belgilandi. Mazkur maqsadlar uchun xarajatlar smetasida 4721500 - uy-joy kommunal xizmatlar bo'yicha har oylik kompensatsiya to'lovlari iqtisodiy tasnif kodiga tegishli mablag'lar rejalashtirildi.

Mazkur to'lovlarni talabalarga to'lab berish uchun zp.mdm.uz ning Dokumenti-Raschyot zarplati-Platejnaya vedomost (Plastikovaya kartochka) (agar naqd pulda to'lanishi kerak bo'lsa Platejnaya vedomost (Vidacha nalichnix den. sredstv) qismiga kiriladi. To'lov turida Prochiye viplati (Komandirovochniye, Alimenti i dr.) tanlanadi va ro'yxatga tegishli talabalar qo'lda kiritib chiqiladi. So'ngra so'rovnoma tuzishda ham Prochiye tipi tanlanadi va tegishli tartibda g'aznachilik organlariga elektron tarzda jo'natilib, unga nisbatan to'lov topshiriqnomasi ham tuziladi.

#Qonunchilikdagi_yangiliklar #Tushuntirishlar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

✅ O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 14 noyabrdagi 2020-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo'shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko'chirish to'g'risidagi PF-5875-son Farmonining 3-bandida 2020-yil 2-yanvar payshanba va 2020-yil 31-avgust dushanba kunlari barcha xodimlar uchun ish haftasining turidan qatʼi nazar, dam olish kunlari hisoblanishi belgilangan.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 3-dekabrdagi 2021-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qoʻshimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini koʻchirish toʻgʻrisidagi PF-6122-son Farmonining 3-bandiga muvofiq quyidagi kunlar ham barcha xodimlar uchun, ish haftasining turidan qat’i nazar, dam olish kunlari hisoblanishi belgilangan:
2-yanvar — shanba;
20-mart — shanba;
22-mart — dushanba;
15-may — shanba;
21-iyul — chorshanba;
22-iyul — payshanba;
4-sentyabr — shanba.

Moliya vazirligi Axborot Hisoblash markazining yuqoridagi kunlar mehnat ta'tili hisoblashda inobatga olinish yoki olinmasligi bo'yicha murojaatiga Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hisobga olinishi kerakligi bo'yicha xulosa bergan. Endilikda dasturda ham mehnat ta'tili hisoblashda yuqorida keltirilgan kunlar hisobga olinadigan bo'ldi.

#Dasturdagi_yangiliklar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

✅ Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining Xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlashning takomillashtirilgan tizimini taqdiqlash toʻgʻrisida 2005-yil 21-dekabrdagi 275-son qarorining 4-bandiga Bunda oʻqituvchilar yozgi yillik mehnat taʼtilidan qaytgandan keyin ularga yangi oʻquv yili boshlangunga qadar daftarlarni va yozma ishlarni tekshirganlik hamda informatika kabineti mudirligi uchun qoʻshimcha haq toʻlovlari amalga oshirilmaydi. deb yangi xatboshi qoʻshildi. Mazkur oʻzgarish asosida ish koʻrish uchun:

1. Daftarlarni va yozma ishlarni tekshirganlik uchun toʻlov hisoblanmasligi uchun Dokumenti-Uchet kadrov-Tabel dlya obrazovatelnix uchrejdeniy qismida umumiy oʻrta taʼlim maktabi oʻqituvchilari uchun tabel tuzishda Obich. Prov-ka tetrad. (Mesyachnaya) va Malokomp. Prov-ka tetrad. (Mesyachnaya) ustunida chiqadigan soatlarni oʻchirib yuborish kerak boʻladi.

2. Informatika kabineti mudirligi uchun toʻlov hisoblanmasligi uchun Dokumenti-Nachisleniye zarplati-Otmenit planovix vidov rascheta qismida mazkur toʻlov turini bekor qilish boʻyicha hujjat kiritilishi kerak boʻladi. Bunda xodimni ro'yxatga Dobavit tugmasi orqali qo'shilmaydi, balki Zapolnit tugmasi bosilsa tegishli ustama to'lanayotgan xodimlar avtomatik tarzda chiqadi.

Mazkur oʻzgarish natijasida koʻpchilikda quyidagi savollar yuzaga kelyapti:
1. Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2008-yil 1-avgustdagi 165-son qarori bilan tasdiqlangan Oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi muassasalari xodimlari mehnatiga haq toʻlash toʻgʻrisida nizom 10-bandi bilan yozma ishlarni tekshirish, oʻquv va laboratoriya kabineti mudirligi uchun qoʻshimcha toʻlov toʻlanishi belgilangan. Lekin mazkur bandga hech qanday oʻzgartirish kiritilmadi. Xalq taʼlimi va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi muassasalarida qanday farq borki, bir davr uchun bittasida qoʻshimcha toʻlov toʻlanmaydi, ikkinchisida toʻlanadi?
2. Avvalgi yillarda oʻqituvchilarga yozgi yillik mehnat taʼtilidan qaytgandan keyin ularga yangi oʻquv yili boshlangunga qadar daftarlarni va yozma ishlarni tekshirganlik hamda informatika kabineti mudirligi uchun toʻlov toʻlanmagan boʻlsa, bu qo'shimcha to'lovlarni toʻlab berishi kerak boʻladimi? Shuningdek, shu vaqtgacha nazorat qiluvchi organlar yuqoridagi toʻlovlarni mazkur davr uchun toʻlab berganlarni xato qilishgan deb dalolatnoma tuzishgan boʻlsa, buning uchun endilikda kim javobgar boʻladi? Chunki Normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risidagi Qonunning 40-moddasida "normativ-huquqiy hujjatlar, agar hujjatlarning oʻzida kechroq muddat koʻrsatilmagan boʻlsa, rasmiy eʼlon qilingan kundan eʼtiboran kuchga kiradi" deb belgilangan.

#Qonunchilikdagi_yangiliklar #Tushuntirishlar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz

Savol: O'rindoshlik asosida ishlovchi xodimga homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa asosiy ish joyidan to'lab berilishi kerakmi?

Javob: Yo'q. O'rindoshlik joyining o'zidan to'lab beriladi. Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida nizom (ro'yxat raqami 1136, 2002-yil 8-may)ning 60-bandida Xodim asosiy ish joyidan tashqari o‘sha yoki boshqa korxonada o‘rindoshlik asosida (shu jumladan yuridik shaxs bo‘lmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanuvchi shaxs sifatida) ishlasa, nafaqa barcha ish joyidagi umumiy ish haqidan hisoblab chiqariladi, deb belgilangan. Lekin bugungi kunda mazkur bandga amal qilinmaydi. Chunki mazkur normativdan so'ng chiqqan O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktyabrdagi 297-sonli qarori bilan tasdiqlangan O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida nizomning 18-bandida O‘rindoshlar o‘rindoshlik asosidagi ish joyi bo‘yicha vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi olish, ayollar esa, bundan tashqari, homiladorlik va tug‘ish nafaqalari olish huquqiga egadir, deb ko'rsatilgan. Shunigdek, 19-bandda Sog‘liqni saqlash muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasining belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxasi ushbu Nizomning 18-bandida nazarda tutilgan o‘rindoshlik asosidagi ish joyidan nafaqa olish uchun asos hisoblanadi, deb belgilangan. Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risidagi yo'riqnoma (ro'yxat raqami 2667, 2015-yil 17-aprel)ning 19-bandida ham O‘rindoshlik asosida ishlovchi xodimga o‘rindoshlik bo‘yicha ishlaydigan ish joyiga taqdim qilishi uchun asosiy ish joyiga taqdim qilinadigan mehnatga layoqatsizlik varaqasi yoki mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomasining davolash-profilaktika muassasasi bo‘lim mudiri tomonidan tasdiqlangan nusxasi beriladi, deb ko'rsatilgan.

Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida nizom ro'yxatdan o'tkazilgan vaqtda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar byudjetdan tashqari Pensiya jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan to'lanardi va shu sababli ham bir shaxsga bitta ish joyidan to'lanishi uchun tegishli hujjatlar taqdim etilishi qulayroq bo'lgan bo'lsa kerak. Bu tartib uning 1-bandida ham ko'rsatilgan bo'lib, 2007-yil 1-yanvardan boshlab vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlarga nafaqa to‘lash bilan bog‘liq xarajatlar:
Byudjet tashkilotlari tomonidan — mehnat haqi jamg‘armasiga ajratiladigan byudjet mablag‘lari doirasida;
Xo‘jalik yurituvchi subyektlar tomonidan — foyda solig‘ini hisoblashda mazkur xarajatlar soliqqa tortiladigan bazadan chiqarib tashlangan holda shaxsiy mablag‘lari hisobidan amalga oshirilishi belgilangan. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar esa O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining O‘zbekiston Respublikasining 2010-yilgi asosiy makroiqtisodiy ko‘rsatkichlari va Davlat byudjeti parametrlari to‘g‘risida 2009-yil 22-dekabrdagi PQ-1245-son qarori 24-bandi bilan 2010-yildan boshlab ish beruvchilar hisobidan amalga oshirilib kelinyapti va mazkur bandning amal qilishi doimo uzaytirib kelinyapti.

Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida nizomga qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlardan kelib chiqib tegishli qo'shimchalar kiritilmaganligi mana shu kabi tushunmovchiliklarga sabab bo'lyapti. Qolaversa, ushbu normativda bundan boshqa muammolar ham yetarlicha.

#Tushuntirishlar

Kanalga ulanish: 👇
@uzasbouz