Лидеры не всегда впереди всех
Но они всегда знают за кем или за чем следовать.
Оправданием нашей пассивности на работе зачастую бывает отсутствие нужной должности, полномочий или просто «есть же начальник, вот он пусть и решает».
Однако лидеров не назначают, их признают, ими становятся.
Если знаете, что нужно делать - сделайте.
Если кого-то нужно похвалить или поблагодарить - не ждите этого от начальника или остальных. Действуйте.
Если Вы молодец - делитесь достижениями с другими, сделайте так, чтобы быть молодцом в Вашей компании было нормой.
Ну и напоследок. Быть лидером значит быть примером, быть моделью поведения, быть причиной, а не следствием происходящего.
Не ждите. Будьте лидером и увидите, как люди вокруг это быстро признают, ведь и им тоже нужно за кем-то следовать.
@uralcareerschool
#лидерство #бренд1 #карьерныйрост
Но они всегда знают за кем или за чем следовать.
Оправданием нашей пассивности на работе зачастую бывает отсутствие нужной должности, полномочий или просто «есть же начальник, вот он пусть и решает».
Однако лидеров не назначают, их признают, ими становятся.
Если знаете, что нужно делать - сделайте.
Если кого-то нужно похвалить или поблагодарить - не ждите этого от начальника или остальных. Действуйте.
Если Вы молодец - делитесь достижениями с другими, сделайте так, чтобы быть молодцом в Вашей компании было нормой.
Ну и напоследок. Быть лидером значит быть примером, быть моделью поведения, быть причиной, а не следствием происходящего.
Не ждите. Будьте лидером и увидите, как люди вокруг это быстро признают, ведь и им тоже нужно за кем-то следовать.
@uralcareerschool
#лидерство #бренд1 #карьерныйрост
Не ищите различий, ищите сходство
Самый простой способ разочароваться в себе и возможностях на работе - начать смотреть на кого-то сильнее себя и сокрушаться по поводу черт, которые есть у него/нее, но нет у нас самих.
Например, запросто среди коллег могут оказаться более умные, уверенные, умеющие говорить «Нет!», просто хорошо говорящие, лучше шутящие с боссом и так далее. Всегда найдется кто-то в чем-то лучше нас. Чем больше мы об этом думаем, тем больше отказываем себе в возможности быть на том же уровне или должности.
Это настоящая ловушка, из которой бывает почти невозможно выбраться. Но выход есть, даже для тех, кто в ней сидит уже давно.
Более разумной и эффективной практикой будет осознание сходства с нашим объектом уважения-восхищения. Характеристик, из которых складывается полноценный образ человека-специалиста-профессионала, очень много и наверняка найдутся те, которые будут совпадать с Вашими собственными.
Вы одинаково мыслите? Вы оба хорошо образованы? Вы прекрасно формулируете в тексте? Присмотритесь внимательно, симметрию не всегда видно с первого раза, иногда требуется более широкий взгляд на вещи.
Воспринимайте человека, с которым себя сравниваете, как учителя, который показывает нам наши точки роста, но и не забывайте находить вещи, которым Вы уже научились или даже превзошли наставника. Это совершенно иное состояние сознания, так как меняется отношение к нашему собственному несовершенству, а тупик становится новым путем для развития.
Учитесь у каждого, ведь двух одинаковых людей не найти.
@uralcareerschool
#карьерныйрост #лидерство #hr #сильныемирасего #осознанность
Самый простой способ разочароваться в себе и возможностях на работе - начать смотреть на кого-то сильнее себя и сокрушаться по поводу черт, которые есть у него/нее, но нет у нас самих.
Например, запросто среди коллег могут оказаться более умные, уверенные, умеющие говорить «Нет!», просто хорошо говорящие, лучше шутящие с боссом и так далее. Всегда найдется кто-то в чем-то лучше нас. Чем больше мы об этом думаем, тем больше отказываем себе в возможности быть на том же уровне или должности.
Это настоящая ловушка, из которой бывает почти невозможно выбраться. Но выход есть, даже для тех, кто в ней сидит уже давно.
Более разумной и эффективной практикой будет осознание сходства с нашим объектом уважения-восхищения. Характеристик, из которых складывается полноценный образ человека-специалиста-профессионала, очень много и наверняка найдутся те, которые будут совпадать с Вашими собственными.
Вы одинаково мыслите? Вы оба хорошо образованы? Вы прекрасно формулируете в тексте? Присмотритесь внимательно, симметрию не всегда видно с первого раза, иногда требуется более широкий взгляд на вещи.
Воспринимайте человека, с которым себя сравниваете, как учителя, который показывает нам наши точки роста, но и не забывайте находить вещи, которым Вы уже научились или даже превзошли наставника. Это совершенно иное состояние сознания, так как меняется отношение к нашему собственному несовершенству, а тупик становится новым путем для развития.
Учитесь у каждого, ведь двух одинаковых людей не найти.
@uralcareerschool
#карьерныйрост #лидерство #hr #сильныемирасего #осознанность