【今年六四，還見到留下來的你？】
抗爭記憶的流傳並沒有必然，是「黑暴」還是「抗爭者」？這是一場記憶與遺忘的鬥爭。在南韓，1980年的光州518事件已被正名為「光州民主化運動」；但2019年的反送中運動，正被政權定性為「黑暴」。這場記憶之戰也許沒有硝煙，卻斷定了未來我們是否還有翻身的機會。
自1989年起，香港人在維園的燭海，是一場長達32年的記憶之戰。「六四」是不被允許的記憶，這段記憶的流傳，已緊緊縛在維園的燭光。若沒有香港人每年的維園晚會，六四的記憶只會餘下天安門浴血的相冊，而各界仍在爭奪這些照片的詮釋權。
今年我們還有公開悼念六四的自由嗎？職工盟五月街站，參與這場記憶與遺忘的鬥爭。
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨
#避唔到 #一齊捱
#留下來的人
#堅持
===================
【工會最新專題】
5/17 - 【970巴士車長今開審明判刑】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5674246772615549
5/14 - 【又請多個人幫襯無牌按摩？ 勞工處開設國安法職位】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5658458567527703/
5/9 - 【向弱者抽刃的「防疫政策」】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.557772130929731/5634086236631603/
抗爭記憶的流傳並沒有必然，是「黑暴」還是「抗爭者」？這是一場記憶與遺忘的鬥爭。在南韓，1980年的光州518事件已被正名為「光州民主化運動」；但2019年的反送中運動，正被政權定性為「黑暴」。這場記憶之戰也許沒有硝煙，卻斷定了未來我們是否還有翻身的機會。
自1989年起，香港人在維園的燭海，是一場長達32年的記憶之戰。「六四」是不被允許的記憶，這段記憶的流傳，已緊緊縛在維園的燭光。若沒有香港人每年的維園晚會，六四的記憶只會餘下天安門浴血的相冊，而各界仍在爭奪這些照片的詮釋權。
今年我們還有公開悼念六四的自由嗎？職工盟五月街站，參與這場記憶與遺忘的鬥爭。
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨
#避唔到 #一齊捱
#留下來的人
#堅持
===================
【工會最新專題】
5/17 - 【970巴士車長今開審明判刑】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5674246772615549
5/14 - 【又請多個人幫襯無牌按摩？ 勞工處開設國安法職位】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5658458567527703/
5/9 - 【向弱者抽刃的「防疫政策」】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.557772130929731/5634086236631603/
【有關電檢處刻意阻撓六四系列電影放映】
本會原定於5月29日與醫管局員工陣線合辦《動詞變位》放映會，再一次遭到電檢處的阻撓。昨晚，「電影、報刊及物品管理專員」（下稱「電檢人員」）以執法之名，騷擾醫管局員工陣線成員及職員，隨意在工會辦公室拍照和「影大頭」，更動用十餘名警察到場，進入工會辦公室。電檢人員若要「提醒」工會守法，只須去信工會，甚至電郵工會，何以要動員職員和警員「送信」？很明顯，無論是4月21日電檢處人員「到訪」本會總部，還是這次騷擾醫管局員工陣線，都是別有用心，意圖製造「電檢執法」的畫面，恫嚇港人守護記憶的活動。
無獨有偶，《理大圍城》及《動詞變位》，都是「不被政權允許的記憶」。兩者雖然皆是通過本港電檢的電影，前者被黨報瘋狂狙擊，禁絕於商業戲院；後者於2001年發表以來，在中國仍屬於禁片。電檢處這幾個月以來的「執法」行動，縱有「法律基礎」，難堵悠悠之口，用心昭然若揭。政府無須修例，電檢人員的政治任務，心領神會。
今天香港電檢人員變本加厲，監視工會放映活動，將與威權國家的電檢制度看齊。這不禁令人聯想到台灣白色恐怖時期的電檢處，一部電影在拍攝前要送審，製作完要送審，臨放映也要臨場查驗「准映執照」。
本會再次譴責電檢處以粗暴手法壓工會的放映活動及騷擾工會職員，並要求處方回應工會方提出的質疑。
香港職工會聯盟
2021年5月28日
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
本會原定於5月29日與醫管局員工陣線合辦《動詞變位》放映會，再一次遭到電檢處的阻撓。昨晚，「電影、報刊及物品管理專員」（下稱「電檢人員」）以執法之名，騷擾醫管局員工陣線成員及職員，隨意在工會辦公室拍照和「影大頭」，更動用十餘名警察到場，進入工會辦公室。電檢人員若要「提醒」工會守法，只須去信工會，甚至電郵工會，何以要動員職員和警員「送信」？很明顯，無論是4月21日電檢處人員「到訪」本會總部，還是這次騷擾醫管局員工陣線，都是別有用心，意圖製造「電檢執法」的畫面，恫嚇港人守護記憶的活動。
無獨有偶，《理大圍城》及《動詞變位》，都是「不被政權允許的記憶」。兩者雖然皆是通過本港電檢的電影，前者被黨報瘋狂狙擊，禁絕於商業戲院；後者於2001年發表以來，在中國仍屬於禁片。電檢處這幾個月以來的「執法」行動，縱有「法律基礎」，難堵悠悠之口，用心昭然若揭。政府無須修例，電檢人員的政治任務，心領神會。
今天香港電檢人員變本加厲，監視工會放映活動，將與威權國家的電檢制度看齊。這不禁令人聯想到台灣白色恐怖時期的電檢處，一部電影在拍攝前要送審，製作完要送審，臨放映也要臨場查驗「准映執照」。
本會再次譴責電檢處以粗暴手法壓工會的放映活動及騷擾工會職員，並要求處方回應工會方提出的質疑。
香港職工會聯盟
2021年5月28日
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
【六四街站－－又一個人中限聚令？】
六四集會再度被政權禁止，雖然政府又搬出防疫作籍口，但大家都心知肚明，不被允許的不是集會，而是關於8964的記憶。
今日職工盟繼續與社民連、天安門母親在葵芳進行「記憶之戰」六四街站，向市民派發電子燭光、《維園》特刊和「Never Surrender」火柴，即使維園晚會被禁，市民一定會懂得用自己方式悼念六四。
街站開始不久，便有一隊近10名警員包圍街站，不斷滋擾街站。儘管市民沒有聚集，警員不斷用大聲公與我們「疊聲」。期間，本會職員林小薇正在以facebook直播街站時，被7－8名警員阻止，更將她包圍，指她「一個人違反限聚令」，向她發出599G告票。警方在整個活動只發出一張告票，但試問一個人又如何「違反限聚令」？本會幹事和當事人在現場不斷向白衫警員查詢「一個人如何違反限聚令」，警方卻一句不回。限聚令可以用來禁止維園集會，也可以用來打撃街站活動，足見是「防疫為名、打壓為實」的措施。
一段不被允許的記憶，可以出到幾多招來禁止？本會有關六四的電影會被電檢處一再阻撓；普通不過的街站，也被出告票。這代表我們要停止傳遞記憶嗎？
沒有了廣場，我們還會做點燈人嗎？
#千祈唔好慣 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender
#6432justice
六四集會再度被政權禁止，雖然政府又搬出防疫作籍口，但大家都心知肚明，不被允許的不是集會，而是關於8964的記憶。
今日職工盟繼續與社民連、天安門母親在葵芳進行「記憶之戰」六四街站，向市民派發電子燭光、《維園》特刊和「Never Surrender」火柴，即使維園晚會被禁，市民一定會懂得用自己方式悼念六四。
街站開始不久，便有一隊近10名警員包圍街站，不斷滋擾街站。儘管市民沒有聚集，警員不斷用大聲公與我們「疊聲」。期間，本會職員林小薇正在以facebook直播街站時，被7－8名警員阻止，更將她包圍，指她「一個人違反限聚令」，向她發出599G告票。警方在整個活動只發出一張告票，但試問一個人又如何「違反限聚令」？本會幹事和當事人在現場不斷向白衫警員查詢「一個人如何違反限聚令」，警方卻一句不回。限聚令可以用來禁止維園集會，也可以用來打撃街站活動，足見是「防疫為名、打壓為實」的措施。
一段不被允許的記憶，可以出到幾多招來禁止？本會有關六四的電影會被電檢處一再阻撓；普通不過的街站，也被出告票。這代表我們要停止傳遞記憶嗎？
沒有了廣場，我們還會做點燈人嗎？
#千祈唔好慣 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender
#6432justice
【太古可樂廠員工罷工正式進入第三天】
太古可樂年度業績屢創佳績，唯員工薪酬卻不斷遭到剝削。繼營業部及運水部員工罷工一天後，資方提出解決方案，唯依然有部份員工不接受方案。因此罷工正式進入第三天。
在工會遭受到政治打壓下的時代，勞資糾紛依然會出現。常常說勞資糾紛都要靠勞工處，依然，相信有經驗者皆知勞工處並不能解決勞資糾紛。相反，更開設職位，監察工會有否觸犯國安法。
太古可樂廠員工在這個是非不分，黑白癲倒年代，依舊透過集體罷工力量，去抗衡資方剝削。
工會的空間收窄是不爭事實，罷工會員在公司門口要求跟公司談判，依舊不斷被警方「監察」以及「關心」，限聚令依舊是萬能key。
職場是社會的縮影，香港人，還會繼續不屈精神嗎？
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
===================
【工會最新專題】
5/17 - 【970巴士車長今開審明判刑】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5674246772615549
5/14 - 【又請多個人幫襯無牌按摩？ 勞工處開設國安法職位】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5658458567527703/
5/9 - 【向弱者抽刃的「防疫政策」】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.557772130929731/5634086236631603/
===================
職工盟資訊
Instagram：hkctuuu
熱線：2770 8668
網址：https://hkctu.org.hk/zh-hant
Telegram：https://t.me/unionsforHK
===================
支持職工盟營運
轉數快捐款電話：96694463
戶口轉帳：024-295-164578001 （Hong Kong Confederation of Trade Unions）
太古可樂年度業績屢創佳績，唯員工薪酬卻不斷遭到剝削。繼營業部及運水部員工罷工一天後，資方提出解決方案，唯依然有部份員工不接受方案。因此罷工正式進入第三天。
在工會遭受到政治打壓下的時代，勞資糾紛依然會出現。常常說勞資糾紛都要靠勞工處，依然，相信有經驗者皆知勞工處並不能解決勞資糾紛。相反，更開設職位，監察工會有否觸犯國安法。
太古可樂廠員工在這個是非不分，黑白癲倒年代，依舊透過集體罷工力量，去抗衡資方剝削。
工會的空間收窄是不爭事實，罷工會員在公司門口要求跟公司談判，依舊不斷被警方「監察」以及「關心」，限聚令依舊是萬能key。
職場是社會的縮影，香港人，還會繼續不屈精神嗎？
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
===================
【工會最新專題】
5/17 - 【970巴士車長今開審明判刑】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5674246772615549
5/14 - 【又請多個人幫襯無牌按摩？ 勞工處開設國安法職位】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5658458567527703/
5/9 - 【向弱者抽刃的「防疫政策」】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.557772130929731/5634086236631603/
===================
職工盟資訊
Instagram：hkctuuu
熱線：2770 8668
網址：https://hkctu.org.hk/zh-hant
Telegram：https://t.me/unionsforHK
===================
支持職工盟營運
轉數快捐款電話：96694463
戶口轉帳：024-295-164578001 （Hong Kong Confederation of Trade Unions）
【#即時 太古罷工第三度談判 公司態度強硬 】
太古罷工來到第三日，三十多個工友今天與資方進行第三度談判。公司態度強硬，拒絕工會的賠償方案，只承諾由總經理親身跟進訴求，和不對罷工工友秋後算賬。工會將與工友詳細討論方案和未來行動方向。
員工：「公司叫我feel吓人工點計」
員工跑數跑出業績新高，換來公司一封感謝信。一句感謝過後，員工等到的並非疫情緩和後的待遇改善，而是被公司當作用完即棄的生財工具。
公司年初給員工一封「感謝信」，口口聲聲稱員工團隊是「精英中的精英」，令公司業績再創新高。收到這封信，員工一般都以為可以共享成果。疫情期間，太古可口可樂於逆市錄得二億一千六百萬盈利，是勞資共同努力的成果。
然而，到四月尾，卻向員工發另一封信，「調整薪酬架構」，佣金削減至與大幅度減薪無異。新架構對前線員工開刀大幅減薪、無視員工訴求、強逼員工將工作賺取佣金上繳管理層。這一封信，要員工要不接受減薪，要不就接受解僱。
公司聲稱要成為「最佳僱主」、「最佳企業公民」，而邁向目標的方法就是用盡方法壓榨員工。公司在逆境時稱讚員工「恪盡職守」；及至逆境緩和，員工瞬間變Condom。
#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
太古罷工來到第三日，三十多個工友今天與資方進行第三度談判。公司態度強硬，拒絕工會的賠償方案，只承諾由總經理親身跟進訴求，和不對罷工工友秋後算賬。工會將與工友詳細討論方案和未來行動方向。
員工：「公司叫我feel吓人工點計」
員工跑數跑出業績新高，換來公司一封感謝信。一句感謝過後，員工等到的並非疫情緩和後的待遇改善，而是被公司當作用完即棄的生財工具。
公司年初給員工一封「感謝信」，口口聲聲稱員工團隊是「精英中的精英」，令公司業績再創新高。收到這封信，員工一般都以為可以共享成果。疫情期間，太古可口可樂於逆市錄得二億一千六百萬盈利，是勞資共同努力的成果。
然而，到四月尾，卻向員工發另一封信，「調整薪酬架構」，佣金削減至與大幅度減薪無異。新架構對前線員工開刀大幅減薪、無視員工訴求、強逼員工將工作賺取佣金上繳管理層。這一封信，要員工要不接受減薪，要不就接受解僱。
公司聲稱要成為「最佳僱主」、「最佳企業公民」，而邁向目標的方法就是用盡方法壓榨員工。公司在逆境時稱讚員工「恪盡職守」；及至逆境緩和，員工瞬間變Condom。
#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
【2019+2年六月街站】
留守香港 砥礪前行。
反送中運動兩周年，你還記得兩年前每一個腳步，每一句口號，每一個日子嗎？
還是已經隨時間漸忘，由當日的人海如今只存在於腦海中？
職工盟以及工會繼續街站，提醒香港人，莫忘兩年前的事，兩年前的腳步，留守香港，砥礪前行。
六月街站日程：
職工盟x香港言語治療師總工會
日期：6月9日
時間：19:30
地點：旺角
日期：6月13日
時間：18:00
地點：荃灣
日期：6月14日
時間：20:00
地點：旺角
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
===================
留守香港 砥礪前行。
反送中運動兩周年，你還記得兩年前每一個腳步，每一句口號，每一個日子嗎？
還是已經隨時間漸忘，由當日的人海如今只存在於腦海中？
職工盟以及工會繼續街站，提醒香港人，莫忘兩年前的事，兩年前的腳步，留守香港，砥礪前行。
六月街站日程：
職工盟x香港言語治療師總工會
日期：6月9日
時間：19:30
地點：旺角
日期：6月13日
時間：18:00
地點：荃灣
日期：6月14日
時間：20:00
地點：旺角
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
===================
【612依一日，係咪唔可以擺街站？】
六月的「敏感日子」越來越多， #612兩周年 這一天，旺角區的「警力」幾近於十步一崗。學生們預告設一個街站，也會遭到警方預先拘捕。
兩年了，你的生活還好嗎？當天的堅持，還在心中滋長。 #留下來的人 ，要一起直面恐懼，與手足走未來幾年的路。兩年前的六一二，催淚彈如槍林彈雨，我們卻第一次學懂如何應對，在煙霧面前，我們摸黑，但不是一味退縮，有手足失去了眼睛，也有手足即場救人。兩年後的今日，一個街站會被警方重重包圍，在運動中出現的工會，會被連番針對。
在同一條天橋，職工盟在過去幾個月都設過不同議題的街站，有勞工議題、有關於五一，或者六四。有關於工人權利，也有關於抗爭記憶。來到今日，警方如臨大敵，不得不以限聚令告票解散我們的街站。
十步一崗的警力，是「中國香港特色的防疫措施」。他們以限聚令禁止什麼呢？禁止我們談612、談2年前的抗爭，談香港人的權利。因為在六四那一晚，我們還懂得以行動，遍地開燈，持守記憶。
我哋會留響香港，繼續為公民社會補位，你呢？
香港言語治療師總工會 The General Union of Hong Kong Speech Therapists
醫管局員工陣線 HA Employees Alliance
六月的「敏感日子」越來越多， #612兩周年 這一天，旺角區的「警力」幾近於十步一崗。學生們預告設一個街站，也會遭到警方預先拘捕。
兩年了，你的生活還好嗎？當天的堅持，還在心中滋長。 #留下來的人 ，要一起直面恐懼，與手足走未來幾年的路。兩年前的六一二，催淚彈如槍林彈雨，我們卻第一次學懂如何應對，在煙霧面前，我們摸黑，但不是一味退縮，有手足失去了眼睛，也有手足即場救人。兩年後的今日，一個街站會被警方重重包圍，在運動中出現的工會，會被連番針對。
在同一條天橋，職工盟在過去幾個月都設過不同議題的街站，有勞工議題、有關於五一，或者六四。有關於工人權利，也有關於抗爭記憶。來到今日，警方如臨大敵，不得不以限聚令告票解散我們的街站。
十步一崗的警力，是「中國香港特色的防疫措施」。他們以限聚令禁止什麼呢？禁止我們談612、談2年前的抗爭，談香港人的權利。因為在六四那一晚，我們還懂得以行動，遍地開燈，持守記憶。
我哋會留響香港，繼續為公民社會補位，你呢？
香港言語治療師總工會 The General Union of Hong Kong Speech Therapists
醫管局員工陣線 HA Employees Alliance
【校巴保姆需強制接種疫苗四成職員辭職】
政府本月初宣布非教學人員，包括校巴司機及跟車保姆等強制打針，否則需自費檢測。公共巴士同業聯會副主席鄧子強今日（17 日）在電台節目指措施影響校巴業內約 2 萬人，其中 3 成員工因年紀大，打針風險高而做檢測「怕麻煩」，因此選擇辭職，他公司更有 5 成人辭職。他批評措施太倉卒，「即講即做呢，我地做唔到啊，真係做唔到啊」，希望政府給予 2 至 3 個月時間安排人手，否則或須減少一半服務。
公共巴士同業聯會副主席鄧子強在港台節目《千禧年代》上說，校巴業大部分員工超過 60 歲，只得 3 成人已接種疫苗，業界曾以假期、補貼等誘使員工打針，但由於業內平均每月工資只得 5,000 元以下，有 4 成人平衡工資及打針風險後決定辭職，其餘 3 成餘人則在考慮中。
政府近期不斷以各類巧立名目嘅原因，強迫各行各業打工仔強制打疫苗，如不接受打針，就要自掏腰包頻頻做檢測，其實同「強制減薪」無分別。基層員工人工已經夠低，正苦唔幫手不特止，仲要威脅打針嚟踩多幾腳，最終搞到唔夠人開工，其實連業界都一樣係叫苦連天！
疫苗唔係政治籌碼，工人嘅選擇權亦應該得到尊重，愈係強迫只會令人愈加反感，咁顯淺簡單嘅道理，呢個政府幾時先會明白？
#極權 #校巴 #辭職 #職工盟 #強制疫苗 #副作用 #學校
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
政府本月初宣布非教學人員，包括校巴司機及跟車保姆等強制打針，否則需自費檢測。公共巴士同業聯會副主席鄧子強今日（17 日）在電台節目指措施影響校巴業內約 2 萬人，其中 3 成員工因年紀大，打針風險高而做檢測「怕麻煩」，因此選擇辭職，他公司更有 5 成人辭職。他批評措施太倉卒，「即講即做呢，我地做唔到啊，真係做唔到啊」，希望政府給予 2 至 3 個月時間安排人手，否則或須減少一半服務。
公共巴士同業聯會副主席鄧子強在港台節目《千禧年代》上說，校巴業大部分員工超過 60 歲，只得 3 成人已接種疫苗，業界曾以假期、補貼等誘使員工打針，但由於業內平均每月工資只得 5,000 元以下，有 4 成人平衡工資及打針風險後決定辭職，其餘 3 成餘人則在考慮中。
政府近期不斷以各類巧立名目嘅原因，強迫各行各業打工仔強制打疫苗，如不接受打針，就要自掏腰包頻頻做檢測，其實同「強制減薪」無分別。基層員工人工已經夠低，正苦唔幫手不特止，仲要威脅打針嚟踩多幾腳，最終搞到唔夠人開工，其實連業界都一樣係叫苦連天！
疫苗唔係政治籌碼，工人嘅選擇權亦應該得到尊重，愈係強迫只會令人愈加反感，咁顯淺簡單嘅道理，呢個政府幾時先會明白？
#極權 #校巴 #辭職 #職工盟 #強制疫苗 #副作用 #學校
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021