Привет! Я Женя Баранова, менеджер по продукту Учи.ру. Сегодня открываю новую рубрику «День сотрудника», в которой расскажу, почему люблю интервьюировать учителей, что такое чай по Zoom и зачем чистить зубы на ипликаторе Кузнецова.

1. Первым делом утром...

...я читаю новости и планирую день. Смотрю, какие будут встречи, остались ли незакрытые задачи и что успею сделать за сегодня. Чтобы зарядиться бодростью, чищу зубы, стоя на ипликаторе Кузнецова. Три раза в неделю хожу в спортзал, в остальные дни обхожусь простой зарядкой.

2. На рабочем месте я...

...занимаюсь мобильным приложением для учителей. Больше всего люблю общаться с нашими пользователями — проводить интервью и UX-исследования. Созвоны тоже занимают значительную часть рабочего дня. Как только запустим приложение, начну смотреть на показатели, стремительно рвущиеся ввысь.

3. В свободное время я…

...хорошо отдыхаю, чтобы хорошо работать. В том числе с коллегами: устраиваем чай по Zoom, обсуждаем нерабочие темы, иногда играем в онлайн-версию Codenames. А недавно встретились в офлайне, чтобы поиграть в настолки вживую. Планируем сходить на квиз.

Важно переключаться на другие занятия, мои хобби — это кино, современное искусство и французский язык. Еще в свободное время обучаюсь дизайну интерфейсов.

4. Чтобы все успевать и не «гореть»...

...думаю, главное — не паниковать. Стоит расположить задачи по важности и срочности, составить план и следовать ему.

Сейчас мы делаем приложение для учителей с нуля и ищем в команду мобильных разработчиков. Откликайтесь, если хотите работать вместе с нами: https://clck.ru/UTLkq

Старший Python-разработчик Учи.ру Андрей Скиба считает, что базовые знания об архитектуре компьютера, алгоритмах и структурах данных лишними не бывают. Они позволяют расширить профессиональный кругозор и решать сложные рабочие задачи.

Наш коллега написал для издания Tproger обзор своей любимой книги об основе основ для любого программиста — компьютере: https://clck.ru/UWLHB

Кому читать в первую очередь: программистам вне зависимости от специализации и языка, на котором они пишут код

Избавляемся от лишнего — освобождаем место для новых знаний, идей и впечатлений! Начинаем прямо сейчас — на майских — пока есть время.

Только давайте договоримся: не несем вещи сразу в мусорный бак. Одежду, книги и игрушки в хорошем состоянии с радостью заберут благотворительные фонды, а сломанный утюг или испорченную футболку можно сдать на переработку. Вот базовые правила:

⚫ Все ненужное копится в дальних углах: на антресолях и балконе, в гараже и на верхних полках. Начинать ревизию стоит именно там.

⚫ Если вы не использовали вещь в течение года, от нее можно смело отказаться. Это касается и джинсов «влезу после диеты», и спортивной экипировки «начну бегать с понедельника».

⚫Покупая новое, избавляйтесь от старого. Контролируйте количество кружек, футболок и других вещей, которые обычно множатся в геометрической прогрессии.

Несколько полезных сервисов:

1️⃣ Одежду и обувь в хорошем качестве, развивающие материалы и школьные принадлежности можно положить в контейнеры «Доброго ящика»: https://clck.ru/Sj2s2

2️⃣ Фонд «Лавка радостей» принимает одежду, сортирует ее и передает нуждающимся или отдает за пожертвования в благотворительных магазинах: https://clck.ru/Sj2sQ

3️⃣ Сервис Svalka забирает любые ненужные вещи, в том числе грязную и рваную одежду, нижнее и постельное белье: https://clck.ru/Sj2sg

4️⃣ Экологическое движение «Собиратор» примет на переработку вышедшую из строя технику и не только: https://clck.ru/Sj2sv

5️⃣ «Чумодан» обещает вывезти все, что может пригодиться, кроме советской мебели и остатков стройматериалов: https://clck.ru/Sj2t7

Пока все пишут «Давайте после майских», мы хвастаемся самым интересным, что произошло с Учи.ру в апреле:

— Получили бизнес-премию Magic People IT Channel Awards 2020 в номинации «Антикризисная команда»: https://clck.ru/U3Eor

— Заняли первое место в номинации «Сервисы и услуги для детей» национальной премии «Золотой медвежонок»: https://clck.ru/UYoCb

— Рассказали журналу «Компания», как на нас повлиял 2020 год и что изменилось на рынке EdTech: https://clck.ru/UYoMr

— Поделились в эфире Data Egret, как мы выросли из небольшого стартапа в высоконагруженный сервис: https://clck.ru/UYoM8

— Дали комментарий «Хайтеку» про внутренние Agile-команды, мотивацию и открытые синки: https://clck.ru/UYoKg

— Раскрыли тему KPI в UX-исследованиях (спойлер: все сложно): https://clck.ru/UYoFS

— Узнали, что говорит наука о вовлеченности в образовании, и вместе с ВШЭ написали об этом на «Хабре»: https://clck.ru/UYoEX

— Сделали обзор книги Эндрю Танненбаума «Архитектура компьютера» для «Типичного программиста»: https://clck.ru/UWLHB

— Составили подборку фильмов про учебу для «Oкко» — посмотрите их в выходные: https://clck.ru/UYoHY

За последние десять лет система школьного образования сильно изменилась. Если в начале 2010-х о персонализированном обучении говорили лишь как о возможном тренде, то сегодня интерактивные платформы и занятия с тьюторами стали частью образовательного процесса.

О том, какие еще ожидания стали реальностью, читайте в статье руководителя R&D-отдела Учи.ру Дианы Колесниковой для Adindex: https://clck.ru/UePRr

Кому читать в первую очередь: всем, кто интересуется EdTech

Завтра, 5 мая, в 17:00 мск, Диана проведет митап по учебной и контентной аналитике на примере Учи.ру. Присоединяйтесь!

Экватор рабоче-нерабочих дней. Как вы их проводите: отдыхаете или не отходите от ноута? Предлагаем сыграть в майское бинго.

Вычеркивайте те пункты, в которых узнали себя. Собралось три в ряд — бинго! Есть что добавить? Делитесь в комментариях — переживем майские вместе.

Микросервисы не панацея, но, выделив аутентификацию из монолита в отдельный сервис, мы были на 100% правы:

▪️ процессы проходят в десятки раз быстрее;
▪️ расход памяти снизился в пять раз;
▪️ учетные данные защищены еще лучше.

Как мы собрали сервис аутентификации под названием Butler, рассказали в статье на «Хабре»: https://clck.ru/Uh2tf

Кому читать в первую очередь: разработчикам, особенно тем, кто начал дробить старый добрый монолит на микросервисы

EdTech переживает бум развития: появляются профессии, о которых пять лет назад еще никто не слышал. Расти можно и вширь, и ввысь, как прокачивая существующие навыки, так и осваивая новые.

Наш коллега Юра Золотухин два года назад перешел из техподдержки в менеджеры по продукту. Мы попросили его рассказать о своем пути.

С чего начал

«Полтора года я работал в техподдержке с понятными задачами и крутой командой. Затем понял, что хочу развиваться и попробовать что-то новое, но при этом оставаться в компании — отношение к сотрудникам и драйв в Учи.ру решают».

Почему выбрал продуктовую команду

«Работая в клиентском сервисе, я наблюдал, как коллеги драйвят образовательные продукты. Захотелось тоже участвовать в создании и развитии марафонов — это один из самых востребованных форматов на платформе. Взяли на испытательный — и все получилось!»

С какими сложностями столкнулся

«Скорее — с вызовами! Пришлось многое быстро осваивать с нуля, проходить курсы по развитию продукта, компания оплатила GoPractice. Я уже два года в новой сфере, но все равно продолжаю прокачиваться: ходить на митапы и вебинары, заниматься самообучением».

В чем причина успеха

«Мне помогла поддержка более опытных коллег и команды. Очень драйвит осознание, что можно расти, не меняя работу. Душевная атмосфера внутри компании вдохновляет не останавливаться и каждый раз брать на себя более сложные и интересные задачи».

Что такое работа в Учи.ру

«Это постоянный рост и развитие — здесь я могу получить невероятный опыт и знания. Совет для будущих коллег: не бойтесь пробовать себя в разных направлениях и менять специальность. Если получилось у меня, то и у вас получится!»

Вдохновлены историей? Присоединяйтесь — возможно, прямо сейчас у нас открыта вакансия, которая изменит вашу жизнь: https://clck.ru/UhCTa

Выход EdTech-продукта на мировой рынок — сложная задача, в которой часто допускают ошибки. Я, Леонид Башлыков, руководитель департамента международного развития, расскажу об успешном опыте Учи.ру в прямом эфире Epic Growth 13 мая в 18:00 мск: https://clck.ru/UkZry

На примере создания платформы DinoLab в Индии вы узнаете:

● как выбрать рынок и где искать инсайты о пользователях;
● как продуктовая и бизнесовая команды работают на целевую страну;
● как устроен рекрутмент в Индии и как оптимизировать рабочие процессы;
● как погрузиться в контекст и не утонуть: инструментарий исследований в Индии.

Регистрируйтесь на сайте Epic Growth и присоединяйтесь к прямой трансляции.

Используйте промокод UCHI, чтобы в течение месяца бесплатно смотреть этот и сотни других кейсов и бизнес-практик от лидеров рынка.

Образовательные игры помогают осваивать новые навыки. Например, программирование. Как сделать этот процесс максимально эффективным и соблюсти баланс между обучением и развлечением?

О том, что такое Coding Games и как учебный дизайн взаимодействует с игровым, продуктовый менеджер и методист курсов Учи.ру по программированию Сергей Шашков рассказал в подкасте «Как делают игры»: https://clck.ru/UrqpK

Вы узнаете:

● как меняется содержание в зависимости от аудитории;
● для кого делать Coding Games — взрослых или детей, школ или индивидуальных пользователей;
● зачем нужны обучающие дизайнеры и как найти баланс между игровым и обучающим дизайном.

Кому смотреть в первую очередь: разработчикам, игровым и обучающим дизайнерам и всем, кто интересуется Coding Games

100 тыс. рублей — столько можно получить за удачную рекомендацию кандидата. В плюсе все: рекомендующему — денежный бонус, его другу — работу в успешной EdTech-компании, а нам — нового сотрудника. Рекомендуйте друзей и знакомых на наши позиции → https://clck.ru/TiBGW

История ROR-разработчика Славы Савельева, который пришел в Учи.ру благодаря рекомендации:

Какую работу искал

Когда со мной связался знакомый, который не прошел собеседование в Учи.ру, и порекомендовал их вакансию, я не искал работу.

Но мне очень хотелось вырасти в руководителя, а в той компании это случилось бы нескоро. Поэтому я поглядывал на рынок в ожидании подходящей позиции и в результате нашел то, что мне подходит.

Почему получилось не сразу

Со мной связался рекрутер из Учи.ру и познакомил с командой мобильной разработки. Им нужен был рубист, но, к сожалению, не ведущий.

Тогда начали предлагать другие варианты, где нужен был специалист моего уровня, — так я оказался в направлении учителей.

Что в итоге

Управленческого опыта у меня не было, я просто хотел развиваться в этом направлении. Но технический директор компании Леша Вахов поверил в мой потенциал. Мы с ним обсуждали мои задачи, опыт, и после того как я прошел испытательный срок, он окончательно убедился, что я подхожу на позицию.

Впечатления

Со мной были честны и открыты на всех этапах: на собеседовании и во время знакомства с разными командами. Я сразу видел, с кем придется работать и какие задачи выполнять. И конечно, порадовало, что знакомый, которого не взяли в Учи.ру, получил бонус за рекомендацию!

Нашей команде нужен гуру эффективных IT-решений. Это вы? Отправьте резюме в Учи.ру. https://clck.ru/UshQz