Почему сотрудники уходят на этапе онбординга 🙅‍♂️

Многие компании теряют до 20 % новичков в первые 45 дней, а среди IT‑специалистов — около трети. Если уделить новичку слишком мало времени, адаптация может занять ещё больше времени, чем обычно — если сотрудник не сбежит до её окончания.

▶️ Рассказываем, как поддержать сотрудника в начале пути и аккуратно ввести его в рабочий процесс.

Гайд для эйчара из будущего 🪐

Решили подарить вам наш самый подробный и информативный гайд — «Диджитал HR: новые подходы к рекрутменту и онбордингу». Рассказали о свежих HR-практиках с применением цифровых форматов — через призму нашего опыта и кейсов на рынке.

Эти нетипичные форматы и механики позволят вам быстрее закрывать вакансии, укрепить уверенность новых сотрудников и повысить процент прохождения обучения.

✦ С помощью чего построить найм целевых сотрудников?
✦ Из чего складывается восприятие компании кандидатами?
✦ Как освободить эйчаров от бесконечных онбордингов?

🔜 Забирайте и читайте!

🙇 До 40% рабочего времени HR уходит на повторяющиеся задачи

Сегодня выигрывают те, кто доверяет рабочую рутину автоматизации и ИИ — умные сервисы берут на себя всю скуку и делают процессы проще и быстрее.

Чтобы вы могли работать с удовольствием и фокусироваться на принятии важных решений, мы с друзьями-экспертами собрали для вас подборку лучших каналов про автоматизацию и HRTech.

Добавив папку, вы сможете:

✦ Узнать о свежих сервисах для автоматизации подбора, обучения и адаптации

✦ Получить обзоры HRMS, ATS, LMS и других платформ, которые реально экономят время

✦ Следить за трендами: ИИ в рекрутинге, чат-боты, цифровой документооборот, HR-аналитика

✦ Находить практические кейсы и инструкции по внедрению автоматизации в компаниях

Если для вас важно, чтобы HR в компании был устойчив к социальным вызовам и готов к технологическим возможностям — эта подборка для вас.

После подписки папку можно редактировать и добавлять в неё другие каналы по теме. Так всё самое интересное будет всегда под рукой.

➡️ Добавляйте папку по ссылке

☣ Насколько токсична ваша компания?

Какая атмосфера царит в вашем офисе? Вдохновляет ли рабочая среда на успех или только отравляет настроение? Мы подготовили для вас тест, который поможет вам понять, насколько токсична корпоративная культура в вашей компании — и что с этим делать.

✦ Коллеги присваивают себе чужие заслуги?
✦ Никому не спрятаться от сплетен?
✦ Переработки стали нормой?

🌟 Проходите тест!

📢 Зачем нужна культура обратной связи в компании?

Как часто вы получаете обратную связь по своим задачам? Когда вы последний раз давали комментарий о каком-либо рабочем процессе? Давать, запрашивать и получать обратную связь — важно для повышения эффективности процессов в команде.

Рассказываем, почему необходимо регулярно собирать фидбек и как наладить правильный процесс обмена обратной связью:
✦ Как обратная связь влияет на вовлечённость сотрудников?
✦ Связано ли отсутствие фидбека с текучкой кадров?
✦ Как правильно указать на ошибку коллеги?

▶️ Читайте на сайте!

Команда Tetraform уже на IN’HUB ⭐
хвастается бейджиками

Сегодня в планах экскурсия по Екатеринбургу с другими участниками конференции, а далее — нетворкаем нетворкинг, выступаем с докладами, участвуем в конкурсе проектов и разыгрываем призы на нашем стенде 🔥

🏔 Приходите — наш стенд будет прямо на входе

⭐ Вебинар «Как выстроить продуктовый подход в корпоративном университете»

Команды выгорают, сотрудники не понимают, зачем учиться, а бизнес ждёт результатов. Персонал проходит курсы формально или вовсе их игнорирует, поэтому обучение по-прежнему не даёт эффекта.

Зачастую причина не в отсутствии вовлечённости или устаревших курсах, а в системности — обучение остаётся набором оторванных активностей, не встроенных в путь сотрудника и стратегию компании.

Чтобы обучающие инициативы влияли на бизнес, необходим продуктовый подход. На прошлой неделе мы рассказали об этом на конгрессе IN'HUB, а теперь готовы поделиться секретами с вами!

В понедельник, 28 июля в 11:00 (МСК), ко-фаундер студии Саша Свердловская разберёт, как применить продуктовый подход, чтобы сделать корпоративное обучение понятным и масштабируемым. И самое главное — как выстроить обучение не как «галочку», а как живой, нужный продукт.

На вебинаре обсудим:

✦ Почему корпоративный университет должен работать как продуктовая команда
✦ Как проектировать обучение не как курсы, а как решения, встроенные в путь сотрудника
✦ Какие роли, практики и инструменты нужны внутри КУ, чтобы перейти к системному управлению обучением
✦ Как использовать AI для ускорения принятия решений и персонализации обучения
✦ Как запускать MVP-продукты и быстро видеть результат

А ещё всех желающих будет ждать подарочек — набор полезных материалов для современного HR 🙊

▶️ Регистрируйтесь бесплатно!

Уже в понедельник — вебинар о продуктовом подходе к корпобучению 🔥

28 июля в 11:00 (МСК), Саша Свердловская расскажет, как построить продуктовую команду корпоративного университета и проектировать обучение с учётом пути сотрудника.

Кому будет полезно:

✦ HRD / VP HR, отвечающие за развитие обучения и удержание
✦ Ректоры корпоративных университетов
✦ Руководители направлений обучения и HRBP

А ещё для участников мы подготовили набор полезных материалов современного HR:

✦ Закрытый гайд о диджитальных HR-практиках
✦ Запись вебинара о создании эффективной платформы корпобучения
✦ Подборку статей о текучке кадров, HR-брендинге и corporate wellness

⏩ Ждём вас!

Запись вебинара «Обучение, как продукт» уже здесь! 🌟

Сегодня Саша Свердловская рассказала, как применить продуктовый подход, чтобы сделать корпоративное обучение понятным и масштабируемым.

Вот о чём мы говорили:

✦ Почему корпоративный университет должен работать как продуктовая команда
✦ Как проектировать обучение не как курсы, а как решения, встроенные в путь сотрудника
✦ Какие роли, практики и инструменты нужны внутри КУ, чтобы перейти к системному управлению обучением

▶️ Пропустили трансляцию? Запись эфира уже здесь!

А вот что можно почитать после эфира:

✦ Топ-5 трендов корпоративного обучения в 2025
Пять трендов, которые помогут компаниям не только развивать таланты, но и качественно удерживать сотрудников.

✦ Как не облажаться с корпобучением
Часто корпобразование оказывается скучным и неэффективным. Как сделать его важным рычагом для развития сотрудников и достижения бизнес-целей?

✦ Как рассчитать рентабельность корпобучения?
Руководству всегда хочется посчитать ROI от образовательных инициатив. Как понять фактический эффект от корпобучения?

Серия наших бесплатных вебинаров о том, как систематизировать обучение и развитие сотрудников только началась. Ждите анонсов 🙊