⭐ Вебинар «Как выстроить продуктовый подход в корпоративном университете»

Команды выгорают, сотрудники не понимают, зачем учиться, а бизнес ждёт результатов. Персонал проходит курсы формально или вовсе их игнорирует, поэтому обучение по-прежнему не даёт эффекта.

Зачастую причина не в отсутствии вовлечённости или устаревших курсах, а в системности — обучение остаётся набором оторванных активностей, не встроенных в путь сотрудника и стратегию компании.

Чтобы обучающие инициативы влияли на бизнес, необходим продуктовый подход. На прошлой неделе мы рассказали об этом на конгрессе IN'HUB, а теперь готовы поделиться секретами с вами!

В понедельник, 28 июля в 11:00 (МСК), ко-фаундер студии Саша Свердловская разберёт, как применить продуктовый подход, чтобы сделать корпоративное обучение понятным и масштабируемым. И самое главное — как выстроить обучение не как «галочку», а как живой, нужный продукт.

На вебинаре обсудим:

✦ Почему корпоративный университет должен работать как продуктовая команда
✦ Как проектировать обучение не как курсы, а как решения, встроенные в путь сотрудника
✦ Какие роли, практики и инструменты нужны внутри КУ, чтобы перейти к системному управлению обучением
✦ Как использовать AI для ускорения принятия решений и персонализации обучения
✦ Как запускать MVP-продукты и быстро видеть результат

А ещё всех желающих будет ждать подарочек — набор полезных материалов для современного HR 🙊

▶️ Регистрируйтесь бесплатно!

Уже в понедельник — вебинар о продуктовом подходе к корпобучению 🔥

28 июля в 11:00 (МСК), Саша Свердловская расскажет, как построить продуктовую команду корпоративного университета и проектировать обучение с учётом пути сотрудника.

Кому будет полезно:

✦ HRD / VP HR, отвечающие за развитие обучения и удержание
✦ Ректоры корпоративных университетов
✦ Руководители направлений обучения и HRBP

А ещё для участников мы подготовили набор полезных материалов современного HR:

✦ Закрытый гайд о диджитальных HR-практиках
✦ Запись вебинара о создании эффективной платформы корпобучения
✦ Подборку статей о текучке кадров, HR-брендинге и corporate wellness

⏩ Ждём вас!

Запись вебинара «Обучение, как продукт» уже здесь! 🌟

Сегодня Саша Свердловская рассказала, как применить продуктовый подход, чтобы сделать корпоративное обучение понятным и масштабируемым.

Вот о чём мы говорили:

✦ Почему корпоративный университет должен работать как продуктовая команда
✦ Как проектировать обучение не как курсы, а как решения, встроенные в путь сотрудника
✦ Какие роли, практики и инструменты нужны внутри КУ, чтобы перейти к системному управлению обучением

▶️ Пропустили трансляцию? Запись эфира уже здесь!

А вот что можно почитать после эфира:

✦ Топ-5 трендов корпоративного обучения в 2025
Пять трендов, которые помогут компаниям не только развивать таланты, но и качественно удерживать сотрудников.

✦ Как не облажаться с корпобучением
Часто корпобразование оказывается скучным и неэффективным. Как сделать его важным рычагом для развития сотрудников и достижения бизнес-целей?

✦ Как рассчитать рентабельность корпобучения?
Руководству всегда хочется посчитать ROI от образовательных инициатив. Как понять фактический эффект от корпобучения?

Серия наших бесплатных вебинаров о том, как систематизировать обучение и развитие сотрудников только началась. Ждите анонсов 🙊

🌟 Уже в понедельник — вебинар про EJM в корпобучении

11 августа в 11:00 (МСК) Катя Буторина расскажет, как с помощью Employee Journey Mapping найти слабые места в обучении и запустить программу, которая действительно работает.

Кому будет полезно:

✦ HRD и руководители корпоративных университетов
✦ Руководители направлений обучения
✦ Методологи и кураторы курсов

А ещё для участников мы подготовили набор полезных материалов, который поможет с внедрением EJM в HR-процессы:

✦ Закрытый гайд о проектировании эффективного корпобучения
✦ Запись вебинара о том, как и чему учить руководителей
✦ Чекап-тест для выявления текучки кадров

➡️ Ждём вас!

Запись вебинара «Путь сотрудника в корпобучении» уже здесь! 📕

В понедельник, 11 августа, Катя Буторина рассказала, как применять Employee Journey Map для создания обучающих продуктов. Спасибо за ваши огонёчки и комментарии!

Вот о чём мы говорили:

✦ Как инструмент EJM помогает выявить и устранить проблемы на пути сотрудника в обучении
✦ Как использовать EJM для повышения вовлечённости и эффективности образовательных программ
✦ Как запланировать пилот улучшенной программы с учётом реальных инсайтов и метрик успеха

🔜 Пропустили трансляцию? Смотрите запись эфира!

А вот что можно почитать:

✦ Как удерживать сотрудников в 2025 году?
Как укрепить команду и сделать рабочую среду привлекательной для крутых талантов.

✦ Денег нет, но вы держитесь
Рассказываем, как нематериальная поддержка удовлетворяет не менее важные потребности, чем зарплата.

✦ Почему сотрудники уходят на этапе онбординга?
Как поддержать сотрудника в начале пути и аккуратно ввести его в рабочий процесс.

Оставайтесь на связи! Серия наших бесплатных вебинаров о том, как систематизировать обучение и развитие сотрудников продолжается.

Уже 22 августа мы расскажем, как вовлечь команду в исследование HR и L&D-процессов и преодолеть сопротивление изменениям. Следите за анонсами!

Вебинар «Как вовлечь команду в изменения?» 👥

Зачастую изменения в компании застревают из-за сопротивления сотрудников, а исследования внутренних процессов ничем не заканчиваются.

Как сделать так, чтобы ваша команда не просто выслушала инсайты, а сформулировала их сама и начала действовать?

В пятницу, 22 августа в 14:00 (МСК), мы разберём подход ко-исследования, который помогает вовлечь команду в улучшение внутренних процессов и снизить сопротивление изменениям: покажем роли, форматы, правила и инструменты для совместной работы.

🎤 Спикер эфира — Катя Буторина, исследователь в Tetraform. Она занимается сбором контекста заказчика, развеивает все предубеждения перед началом проекта и собирает обратную связь по его окончании.

Вы узнаете:

✦ Как формировать среду, которая станет ключом к устойчивым изменениям

✦ Как отвечать на типовые возражения изменениям

✦ Как снизить сопротивление ещё до старта ко-исследования: кого и как вовлекать, какие ожидания задать и о чём договориться заранее

✦ Как использовать вовлекающие форматы: совместные интервью, «стена цитат», быстрая визуализация на карте пути сотрудника (EJM)

✦ Кейс: как мы провели ко-исследование и конференцию по дизайн-мышлению вместе с командой клиента

Посетителей вебинара будет ждать набор материалов, который поможет с эффективным внедрением изменений в HR-процессы 🙊

🌟 Регистрируйтесь бесплатно