🤩 Насколько вовлечены ваши сотрудники? Экспресс-тест
Вовлечённость сотрудников — не абстрактная метрика, а прямой маркер эффективности, удержания и устойчивости команды. Когда люди теряют интерес к работе, это быстро сказывается на результатах. Инициатива снижается, выгорание растёт, а сильные специалисты уходят в поисках новых интересных задач.
Разбираемся, насколько ваша команда горит работой — и что делать, если всё плохо.
▶️ Проходите тест
Вовлечённость сотрудников — не абстрактная метрика, а прямой маркер эффективности, удержания и устойчивости команды. Когда люди теряют интерес к работе, это быстро сказывается на результатах. Инициатива снижается, выгорание растёт, а сильные специалисты уходят в поисках новых интересных задач.
Разбираемся, насколько ваша команда горит работой — и что делать, если всё плохо.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
🥸 Почему бренд работодателя определяет успех компании?
HR-бренд давно является одним из главных факторов в борьбе за таланты: на кандидатоцентричном рынке именно он определяет, каких людей вы привлечёте, с какой скоростью и насколько надолго они останутся.
Собрали для вас закрытый гайд с ключевыми HR-практиками и рабочими инструментами, которые помогут вам укреплять бренд работодателя — на основе наших кейсов и опыта рынка.
✦ Какие самые распространённые ошибки при работе с HR и L&D брендом?
✦ Как гиганты российского бизнеса прокачали свой имидж?
✦ Как адаптировать HR-бренд под реальность 2025 года?
⭐ Забирайте и пользуйтесь!
HR-бренд давно является одним из главных факторов в борьбе за таланты: на кандидатоцентричном рынке именно он определяет, каких людей вы привлечёте, с какой скоростью и насколько надолго они останутся.
Собрали для вас закрытый гайд с ключевыми HR-практиками и рабочими инструментами, которые помогут вам укреплять бренд работодателя — на основе наших кейсов и опыта рынка.
✦ Какие самые распространённые ошибки при работе с HR и L&D брендом?
✦ Как гиганты российского бизнеса прокачали свой имидж?
✦ Как адаптировать HR-бренд под реальность 2025 года?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
😓😓 Что делать, если ваш сотрудник упёрся в карьерный потолок?
Сотрудник стабильно работает, знает все процессы, давно в команде — но последние месяцы что-то не так. Мотивации меньше, идей почти нет, инициативы тоже. Человек всё чаще думает о будущем — и не факт, что в вашей компании.
Что делать, если расставаться не хочется, но и расти сотруднику пока некуда? Подготовили для вас пять шагов, которые помогут сохранить ценного специалиста и дать ему новый вектор развития.
🔜 Читайте на сайте
Сотрудник стабильно работает, знает все процессы, давно в команде — но последние месяцы что-то не так. Мотивации меньше, идей почти нет, инициативы тоже. Человек всё чаще думает о будущем — и не факт, что в вашей компании.
Что делать, если расставаться не хочется, но и расти сотруднику пока некуда? Подготовили для вас пять шагов, которые помогут сохранить ценного специалиста и дать ему новый вектор развития.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤🔥1👍1
👊🤬 Почему сотрудники сопротивляются изменениям?
Внедрять изменения — дело непростое. Даже если идея кажется очевидно полезной, команда может встретить её в штыки. Чтобы трансформация прошла успешно, руководителю важно понять причины сопротивления и работать с ними заранее.
В статье рассказываем, как подготовить сотрудников к выходу из зоны комфорта и наглядно показать им пользу нововведений.
▶️ Читайте на сайте
Внедрять изменения — дело непростое. Даже если идея кажется очевидно полезной, команда может встретить её в штыки. Чтобы трансформация прошла успешно, руководителю важно понять причины сопротивления и работать с ними заранее.
В статье рассказываем, как подготовить сотрудников к выходу из зоны комфорта и наглядно показать им пользу нововведений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2😢1
«Ясно» — это сервис видеоконсультаций с психологом. Чтобы поддерживать обмен знаниями между опытными и начинающими психологами и укреплять профессиональное сообщество вокруг себя, сервис организовал серию онлайн-конференций.
Ценности «Ясно» — wellness и благополучие личности — близки нашей команде. Мы с радостью согласились помочь, потому что понимаем важность поддержки ментального здоровья и хотим упрощать доступность терапии в стране. Мы взяли на себя полное техническое сопровождение конференции.
✦ Реально ли создать наглядное расписание для 40 часов докладов?
✦ Как сбалансировать функционал сайта и визуальный стиль бренда?
✦ В чём сложности настройки архитектуры и логики сайта?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2🕊1
🚗 Найм IT-специалистов и тонкости HR-аналитики — интервью с HRD в CarPrice
В CarPrice Кристина Ситало уже более пяти лет руководит набором персонала — и в том числе IT-специалистов.
Мы поговорили с ней о ключевых вызовах, с которыми сталкивается HR-отдел в IT-подборе, и о том, как аналитика помогает улучшать процессы:
✦ Зачем писать «ghbdtn» в первом сообщении кандидату?
✦ Для чего нужно «запугивать» кандидатов?
✦ Почему подготовленность к интервью не всегда равна наличию навыков?
📺 Смотреть
🎧 Слушать
📖 Читать
В CarPrice Кристина Ситало уже более пяти лет руководит набором персонала — и в том числе IT-специалистов.
Мы поговорили с ней о ключевых вызовах, с которыми сталкивается HR-отдел в IT-подборе, и о том, как аналитика помогает улучшать процессы:
✦ Зачем писать «ghbdtn» в первом сообщении кандидату?
✦ Для чего нужно «запугивать» кандидатов?
✦ Почему подготовленность к интервью не всегда равна наличию навыков?
📺 Смотреть
🎧 Слушать
📖 Читать
🔥1
🤒 Что делать, если не хватает информации для принятия решений
Часто бывает так, что руководителю просто не хватает данных для того, чтобы принимать взвешенные менеджерские решения. Как понять, что отделу не хватает сотрудников? Как вовремя определить, что ваши коллеги на пороге выгорания?
Рассказываем в карточках!
А интервью с HRD из CarPrice об HR-аналитике смотрите здесь 👀
Часто бывает так, что руководителю просто не хватает данных для того, чтобы принимать взвешенные менеджерские решения. Как понять, что отделу не хватает сотрудников? Как вовремя определить, что ваши коллеги на пороге выгорания?
Рассказываем в карточках!
А интервью с HRD из CarPrice об HR-аналитике смотрите здесь 👀
👍1
🏃♂️🏃♀️ Как увеличить индекс удержания?
В период дефицита специалистов слова «текучесть персонала» — самые страшные для HR. При этом она никогда не начинается громко. Текучесть накапливается в мелочах, которые легко упустить — когда может стать уже слишком поздно.
Сначала появляются косвенные сигналы: сотрудники перестают проявлять интерес к новым задачам, всё чаще замыкаются в себе и теряют внимание к деталям.
Если игнорировать сигналы, текучесть принесёт каскад проблем:
✦ Рост затрат
✦ Просадка по дедлайнам
✦ Потеря экспертизы
✦ Урон репутации имиджу компании
Что делать? Читайте статью!
В период дефицита специалистов слова «текучесть персонала» — самые страшные для HR. При этом она никогда не начинается громко. Текучесть накапливается в мелочах, которые легко упустить — когда может стать уже слишком поздно.
Сначала появляются косвенные сигналы: сотрудники перестают проявлять интерес к новым задачам, всё чаще замыкаются в себе и теряют внимание к деталям.
Если игнорировать сигналы, текучесть принесёт каскад проблем:
✦ Рост затрат
✦ Просадка по дедлайнам
✦ Потеря экспертизы
✦ Урон репутации имиджу компании
Что делать? Читайте статью!
🗣 «Исследование перед разработкой — инструмент снижения рисков и затрат»
А мы продолжаем знакомить вас с нашей командой и делиться экспертными советами для эйчаров! Прошлый выпуск читайте здесь — наш BDM Андрей рассказал о сложностях с постановкой цели проекта.
Наша сегодняшняя героиня — Катя, исследователь в Tetraform. Она занимается сбором контекста заказчика и развеивает все предубеждения перед началом проекта.
В карточках она расскажет, как ресёрч ситуации клиента закладывает фундамент всей разработки, и почему отсутствие исследователя в проекте может стать самой дорогой ошибкой при внедрении HR-продуктов.
А мы продолжаем знакомить вас с нашей командой и делиться экспертными советами для эйчаров! Прошлый выпуск читайте здесь — наш BDM Андрей рассказал о сложностях с постановкой цели проекта.
Наша сегодняшняя героиня — Катя, исследователь в Tetraform. Она занимается сбором контекста заказчика и развеивает все предубеждения перед началом проекта.
В карточках она расскажет, как ресёрч ситуации клиента закладывает фундамент всей разработки, и почему отсутствие исследователя в проекте может стать самой дорогой ошибкой при внедрении HR-продуктов.
🔥5❤🔥2