Поиск второй по счёту работы

Состояние специалистки во время поиска второй работы достаточно своеобразное, чтобы поговорить про него в отдельном посте. Оно отличается от поиска самой первой работы, которая помогла "войти в айти", оно также отличается от поиска третьей и последующих работ.

Во время поиска второй работы у нас уже есть опыт, который поможет конкурировать и претендовать на позиции более высокого уровня. При этом у нас нет чёткого понимания своей востребованности.

Многое зависит от того на сколько месяцев/лет мы задержались на своей первой работе. Можно попытаться определить какую-то оптимальную формулу, которая цинично скажет, что оставаться на первой работе надо, допустим, не дольше N лет, но я не уверена, что это хорошая идея. Слишком много факторов индивидуальной ситуации нужно учитывать, чтобы делать такие выводы. Но кое-какое рациональное зерно у ограниченного срока пребывания на первой работе я вижу.

Когда мы пойдём по собеседованиям, про которые забыли как про страшный сон, когда нашли свою долгожданную джуниорскую позицию, мы довольно быстро обнаружим, что сложность вопросов увеличилась, к нам предъявляются более высокие требования, а мы не всегда им сходу соответствуем.

Единственная работа в резюме задаёт достаточно ограниченный опыт и стек технологий, который чаще всего не покрывает всех интересных вакансий на рынке. Приходится либо выбирать то же самое (из финтеха переходить в финтех, из VOD-сервиса в другой VOD-сервис), либо доказывать, что ты нормально вольёшься во что-то новое.

Во втором варианте нас поджидает ещё один неожиданный подводный камень. "Что-то новое" не обязательно будет значить "что-то интересное" или даже "что-то приятное". Можно споткнуться об эту новизну. Особенно опасен такой момент, когда мы уходили из своей старой компании по причине жгучего желания профессионального развития и при этом расставались с приятным коллективом и с неплохими процессами. Можно начать тосковать, а это не способствует скорейшей адаптации.

Как решать эти вопросики.

С ограниченностью опыта на собеседованиях можно разобраться при помощи многочисленных собеседований с блокнотиком (записывать туда незнакомые вопросы, читать про них на досуге между собеседованиями). Рано или поздно, если вы не бросите ходить на собеседования, вы начнёте их стабильно проходить и получать офферы.

С тоской по предыдущему коллективу и с трудностями адаптации немного сложнее. Лампочка должна хотеть адаптироваться. Если вы замечаете за собой, что вам крайне сложно расставаться с чем бы то ни было в этой жизни, постелите максимальное количество соломы под этот переход и под первые пару месяцев жизни на новой работе.

Я говорю, в частности, про адекватные ожидания от себя, про психотерапевтическую поддержку, про отсутствие страха просить помощи у новых коллег и старых друзей.

Адекватные ожидания от себя: нужно выучить новую сферу в новом продукте, здесь не будет так же быстро и легко работать, как на предыдущем месте, скорость прохождения по задачам на первое время упадёт, нужно будет выделять больше времени на вечерний отдых, потому что вы одновременно работаете, учитесь и адаптируетесь к новому коллективу.

Так, может быть, и не нужно никуда уходить?

Может быть и не нужно, всё очень индивидуально. Есть неплохой вариант: зумеры изобрели карьерный рост в рамках одной организации. Если ваша компания вас устраивает, она позволяет ротироваться горизонтально (вы получаете новый опыт с новым стеком), она позволяет расти вертикально (вы получаете больше ответственности, самостоятельности, начинаете руководить малыми группами), ваша заработная плата растёт пропорционально наработке опыта в годах и технологиях, то срочно сообщите мне название этого райского места можно вполне оставаться и расти в своей Альма-матер.

Не бойтесь ошибаться. Прогадать со своим вторым местом работы, конечно, обидно, но не смертельно. Вы поймёте нравится ли вам заниматься тем, чем вы занимаетесь. Это немного конкретизирует ваши профессиональные ценности и интересы. А дальше уже можно будет более осознанно выбирать свои пути.

#interview #psy

Про демпинг цен на рынке труда

В моей картине мира непротиворечиво сложилось, что на рынке труда сбрасывать цену на свой труд не только неэффективно, но и вредно для впечатления, которое соискательница или соискатель оставляет.

И я уже забыла думать про это явление, настолько оно кажется мне прозрачно проигрышным, но в контексте предыдущей статьи и зарплатной вилки вспомнила, что эта «светлая» идея может прийти кому-то в голову под каким-нибудь самозванистым соусом.

Попытаюсь отговорить.

У компаний есть деньги

Они не доедают последние крошки без соли, если вышли на рынок хантить себе новые кадры.
Для нас это значит, что у них есть бюджет под ваше место на долгие годы. И им не будет понятно зачем человеку платить меньше, когда в бюджете уже заложена сумма больше. Это же потом еще и объяснять как-то надо, а то и в штатном расписании что-то менять.
Когда для компаний важны их деньги, расходуемые на оплату труда, они устраивают сокращения кадров и не стесняются.

Это неэффективно

Вас всё равно будут нанимать только исходя из вашего опыта и квалификации. «Стоить дешевле» так себе аргумент, когда у работодателя есть вполне определённый список задач, под который он ищет определённого специалиста. И работодатель предпочтёт человека с компетенциями и с запросами «в рынке», нежели человека с меньшим опытом и меньшими запросами.
Возможно, здесь вы подумаете: «Ну а что насчет ситуации, когда два кандидата равны, но один просит меньше? Выигрывает тот, кто просит меньше?»
Это в большинстве случаев не так. Конечно, в каких-то компаниях, у которых есть проблема с HR-брендом и вообще с HR, может быть так и будет (это, как правило, стартапы в плохом смысле этого слова). А в обычной жизни редко бывает так, что кандидаты-финалисты полностью равны. И решающим параметром станет какое-то специфическое качество или прошлый опыт, который тут пригодится, или второе образование, или знание дополнительного языка или просто более приятное впечатление от интервью. Найм во многом субъективен.

Это может навредить

Возможно, вы уже стали финалисткой, и вам готовы сделать оффер, но тут выясняется, что вы себя цените ниже рынка. Возникают вопросы. А правильно ли рекрутёры оценили вас по совокупности качеств? Первое, что они перепроверят, это вашу уверенность в себе, и второе — ваши аналитические способности. Потому что проанализировать зарплатный рынок во время процесса найма — это вполне логичный шаг для соискателя. Возможно, вы этого не сделали, значит повели себя недальновидно. Возможно, вы это сделали, но считаете, что лично вам следует платить меньше, но почему? И раскопки могут пойти дальше.
Не вполне понятно, зачем таким образом снижать свои шансы на трудоустройство.

Как быть?

Анализировать рынок, собирать волю в кулак и просить среднюю зарплату в рынке, даже если вы считаете, что лично с вами всё хуже, чем с остальными. Не стоит об этом сообщать рекрутёрам. Тем более, что это обычно прорабатывается у психолога. А на психолога нам нужны деньги.

#money #psy #interview #intern

Разберу ещё дополнительно другие истории из параллельной реальности.

История с людьми.

Ваша зона ответственности: Быть живым человеком, учиться по мере сил и возможностей, выполнять задачи на вашем уровне сложности и в зоне ближайшего развития. Это когда вы можете за какое-то адекватное время получить частицу недостающих знаний, задавая вопросы, которые вы можете сформулировать. Если вам тяжело — сигнализировать об этом.

Чужая зона ответственности: Быть адекватными людьми и понимать на каком уровне вы находитесь, чтобы давать вам посильные задачи и задачи в зоне ближайшего развития, управлять нагрузкой, изменять её по вашим запросам, помогать с вашими вопросами.

История с зарплатой.

Сколько я уже копий сломала тут, мама дорогая. Но постоянное повторение даёт свои плоды. Так что поехали.

Ваша зона ответственности: Позаботиться о том, чтобы ваш труд был адекватно оплачен. Адекватно — это значит, что эта зарплата должна покрывать ваши обязательные неотъемлемые расходы на жизнеобеспечение и должно оставаться что-то сверху, чтобы не было мучительно уныло жить эту жизнь. Как позаботиться: посчитать уже наконец этот минимум, изначально просить больше, чем необходимый минимум, регулярно спрашивать повышения заработной платы (при повышении цен, при изменении жизненных обстоятельств), регулярно мониторить рынок, чтобы видеть какие зарплаты сейчас в ходу, держать руку на пульсе.

Чужая зона ответственности: Определить находится ли корпорация в настолько плачевном состоянии, что лишние 10 тысяч рублей на вашу зарплату подвергнут её риску банкротства, регулярно выплачивать вам те деньги, на которые вы договорились, адекватно реагировать на запросы о повышении оплаты труда (это значит выслушивать и решать, а не отговаривать и сходу отказывать).

История с проектами.

Ваша зона ответственности: Работать в соответствии с должностной инструкцией. Если позволяют силы и если есть интерес, можно брать на себя дополнительную ответственность, так потом можно до чего-то или кого-то дорасти. Если проект дышит на ладан — сигнализировать об этом. Если вы допустили ошибку достаточно серьёзной степени тяжести, то инициировать расследование инцидента с выработкой конструктивных предложений, чтобы никто после вас такую ошибку больше не допустил. Мелкие ошибки игнорируйте, пожалуйста. Все постоянно совершают ошибки, только вам об этом не сообщают.

Чужая зона ответственности: Управлять проектами, распределять в них нагрузку, убивать мертворождённые проекты, инициировать новые перспективные.

История с собеседованием.

Ваша зона ответственности: Решить пойти на собеседование, написать резюме, найти вакансию, податься, вовремя прийти на собеседование и выглядеть прилично. Во время собеседования выписывать или запоминать вопросы, на которые вы не смогли найти ответа. После собеседования — найти ответы на эти вопросы и запомнить их. Повторить собеседование с другой вакансией.

Чужая зона ответственности: Определить подходите ли вы в своём актуальном состоянии к ним на проекты, вежливо сообщить о своём решении.

#psy #interview