📢 Важное обновление для плательщиков НПД!

Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. 🕴‍♂️

Если вы планируете перейти с режима "Налог на профдоход" на УСН, вам следует знать некоторые ключевые моменты:

1️⃣ Как подать уведомление:

На бумажном носителе лично или через почту.
Электронно, используя ТКС или личный кабинет налогоплательщика.
2️⃣ Форма уведомления:
Рекомендуемая форма и электронный формат уведомления вы найдете в письме ФНС от 20.12.2019 № СД-4-3/26392@.

3️⃣ Детали заполнения:

Укажите объект налогообложения: код "1" для объекта "доходы" и код "2" для "доходы минус расходы".
В соответствующем поле отметьте код "1", подтверждающий ваш переход на УСН после снятия с учета как плательщика НПД.
4️⃣ Обязательная информация:
Не забудьте указать свой ИНН, Ф.И.О. и код вашей налоговой инспекции.

5️⃣ Сроки:
Обязательно отправьте уведомление в течение 20 календарных дней после снятия с учета как плательщика НПД.

⏳ Не затягивайте с отправкой уведомления! Это ваша ответственность перед ФНС.

🤔 У вас остались вопросы? Пишите в комментариях!

📌 Подпишитесь на Налоговая балалайка и оставайтесь в курсе всех актуальных налоговых изменений.

#НПД #УСН #переход #налоги #ЕвгенийСивков #налоговаяконсультация #обновления2023

🔔 ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПО ОТПУСКАМ: ЧТО НАМ ГОТОВИТ ГОСДУМА?

Друзья, в распоряжении редакции Системы появилась важная новость для работников и работодателей страны. Подробно разберем, что нас ждет.

1️⃣ Округление дней отпуска:

Статья 120 ТК может измениться. Главная суть – округлять дни отпуска в пользу работника. Это может добавить дополнительный день отдыха!
Напомню, что сейчас законодательство округления не предусматривает. На практике работодатели руководствуются рекомендациями Минздравсоцразвития и Минтруда.
2️⃣ Расчет стажа:

Предлагается пропорционально считать стаж относительно отработанного времени. Такой подход будет отражен в статье 121 ТК. Сейчас дни отпуска пропорционально рассчитываются по отработанным месяцам.
3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск:

Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его уволили по причинам, не зависящим от его воли (например, ликвидация компании), предлагается установить, что компенсация должна выдаваться за полный отпуск. Это отражено в статье 127 ТК.

📅 Когда ждать изменения?
Если поправки пройдут все стадии рассмотрения, они вступят в силу с 1 сентября 2023 года.

⚠️ Где мы сейчас?
Стоит отметить, что проект еще не поступил на рассмотрение в Госдуму. Поэтому есть время для обсуждения и корректировок.

🤝 Надеемся, что нововведения будут направлены на защиту интересов работников и учтут реалии рынка труда.

📌 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений!

#ТК #отпуск #законопроект #Госдума #обновления2023 #работники #работодатели