💼 Работа за рамками должностных обязанностей: Роструд устанавливает границы! 🚫

Новость:

🔍 Важное разъяснение для работников и работодателей от Роструда! Вопрос о возможности включения в должностную инструкцию условий привлечения к выполнению работ, не входящих в прямые обязанности, вызывает много споров. Эксперты Роструда дают четкий ответ: такие условия считаются незаконными!

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Любые попытки работодателя расширить этот список за счет должностной инструкции, без согласования и изменения в трудовом договоре, противоречат закону.

Работникам напоминают о необходимости добросовестно исполнять свои прямые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также установленные нормы труда. Но при этом, важно помнить, что выполнение задач, выходящих за рамки договоренностей, не является обязательным без соответствующих изменений в трудовом договоре.

Подробнее о данном разъяснении и о статье 60 ТК РФ можно узнать на официальном сайте Роструда.

Что вы думаете об этом разъяснении? Ваше мнение важно для нас! Обсудим в комментариях. И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. Если вас интересует более глубокое погружение в вопросы оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).

#Роструд #ТрудовойКодекс #ДолжностнаяИнструкция #ТрудовыеОбязанности #ЗаконодательствоРФ #ТрудовоеПраво #НалоговаяБалалайка