🔔 Важная информация для работодателей и сотрудников! 🔔
Дорогие подписчики, сегодня я хочу поделиться с вами актуальной информацией о важной процедуре в сфере трудовых отношений. 📝
Вы, наверное, слышали о воинском учете сотрудников. И вот, вопрос: нужно ли отправлять сведения в военкомат о приеме и увольнении сотрудника по совместительству? 🤔
Ответ – да, нужно. ✅ Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учет сотрудников. И важно знать, что нет исключений для сотрудников-совместителей.
Согласно закону, вести воинский учет по ним нужно так же, как и по сотрудникам на основной работе. Это касается их основного места работы, так и совместительства.
Поэтому, если вы приняли или уволили сотрудника по совместительству, который подлежит воинскому учету, помните, что нужно сообщить сведения о нем в военкомат. Сделать это нужно в течение пяти дней после приема или увольнения, и обязательно используйте форму из приложения 2 к положению № 719.
Не забывайте следить за обновлениями в законодательстве, чтобы быть в курсе всех важных изменений. 📚
Что вы думаете об этой информации? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬 А чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" по ссылке (https://t.me/taxsivkov) и следите за тегами ниже. ⬇️
#ТрудовоеЗаконодательство #ВоинскийУчет #Совместительство #Обязательства #НовостиТрудовогоПрава #ЗаконыРФ #ОбновленияЗаконов #НашиПрава #НалоговаяБалалайка
Дорогие подписчики, сегодня я хочу поделиться с вами актуальной информацией о важной процедуре в сфере трудовых отношений. 📝
Вы, наверное, слышали о воинском учете сотрудников. И вот, вопрос: нужно ли отправлять сведения в военкомат о приеме и увольнении сотрудника по совместительству? 🤔
Ответ – да, нужно. ✅ Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учет сотрудников. И важно знать, что нет исключений для сотрудников-совместителей.
Согласно закону, вести воинский учет по ним нужно так же, как и по сотрудникам на основной работе. Это касается их основного места работы, так и совместительства.
Поэтому, если вы приняли или уволили сотрудника по совместительству, который подлежит воинскому учету, помните, что нужно сообщить сведения о нем в военкомат. Сделать это нужно в течение пяти дней после приема или увольнения, и обязательно используйте форму из приложения 2 к положению № 719.
Не забывайте следить за обновлениями в законодательстве, чтобы быть в курсе всех важных изменений. 📚
Что вы думаете об этой информации? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬 А чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" по ссылке (https://t.me/taxsivkov) и следите за тегами ниже. ⬇️
#ТрудовоеЗаконодательство #ВоинскийУчет #Совместительство #Обязательства #НовостиТрудовогоПрава #ЗаконыРФ #ОбновленияЗаконов #НашиПрава #НалоговаяБалалайка
Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным 🏛
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями внесли в Госдуму 📝
Трудовой договор
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируется внести уточнение, касающееся срочных трудовых договоров, заключаемых с руководителями организации, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти изменения необходимы, чтобы избежать ограничения периода работы для тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируется, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней для корректировки трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. В случае отсутствия основания для срочности, договоры будут считаться заключенными на неопределенный период.
Напомним, что с 21 декабря 2023 года необходимо применять подход Конституционного суда Российской Федерации, который запретил заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
📄 Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Как вы относитесь к данным изменениям? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #трудовойдоговор #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Трудовой договор
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируется внести уточнение, касающееся срочных трудовых договоров, заключаемых с руководителями организации, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти изменения необходимы, чтобы избежать ограничения периода работы для тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируется, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней для корректировки трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. В случае отсутствия основания для срочности, договоры будут считаться заключенными на неопределенный период.
Напомним, что с 21 декабря 2023 года необходимо применять подход Конституционного суда Российской Федерации, который запретил заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
📄 Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Как вы относитесь к данным изменениям? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #трудовойдоговор #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса