🔔 Важная информация для работодателей и сотрудников! 🔔

Дорогие подписчики, сегодня я хочу поделиться с вами актуальной информацией о важной процедуре в сфере трудовых отношений. 📝

Вы, наверное, слышали о воинском учете сотрудников. И вот, вопрос: нужно ли отправлять сведения в военкомат о приеме и увольнении сотрудника по совместительству? 🤔

Ответ – да, нужно. ✅ Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учет сотрудников. И важно знать, что нет исключений для сотрудников-совместителей.

Согласно закону, вести воинский учет по ним нужно так же, как и по сотрудникам на основной работе. Это касается их основного места работы, так и совместительства.

Поэтому, если вы приняли или уволили сотрудника по совместительству, который подлежит воинскому учету, помните, что нужно сообщить сведения о нем в военкомат. Сделать это нужно в течение пяти дней после приема или увольнения, и обязательно используйте форму из приложения 2 к положению № 719.

Не забывайте следить за обновлениями в законодательстве, чтобы быть в курсе всех важных изменений. 📚

Что вы думаете об этой информации? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬 А чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" по ссылке (https://t.me/taxsivkov) и следите за тегами ниже. ⬇️

#ТрудовоеЗаконодательство #ВоинскийУчет #Совместительство #Обязательства #НовостиТрудовогоПрава #ЗаконыРФ #ОбновленияЗаконов #НашиПрава #НалоговаяБалалайка