🔄 Важные Изменения для Работодателей и Работников: Временный Перевод в Другие Организации Продлён! ⏳
Добрый день, уважаемые подписчики! Ваш надёжный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы обсудить свежие новости, касающиеся трудовых отношений.
📆 Правительство РФ приняло решение о продлении до конца 2024 года возможности временного перевода работников предприятий, чья деятельность приостановлена. Это решение утверждено постановлением от 29.12.2023 № 2390.
🎯 Изначально, эта мера была введена в марте 2022 года (постановление № 511 от 30.03.2022) и предусматривала временный перевод работников к другим работодателям в рамках программы государственной службы занятости. Первоначально, эти правила должны были действовать до конца 2022 года, но теперь срок их действия продлен до 1 января 2025 года.
💼 Также, было расширено поле применения данной меры: теперь временный перевод возможен не только в случае приостановки производства, но и при поступлении запроса от другого работодателя о потребности в работниках.
🔍 В дополнение, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, столкнувшихся с риском увольнения или другими трудностями на рынке труда. Центры занятости окажут помощь в трудоустройстве, открытии собственного дела, а также в переобучении.
🤔 Как вы считаете, будет ли эта мера эффективна для стабилизации рынка труда? Как она повлияет на бизнес-сообщество и работников? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не пропустите последние обновления и полезные советы, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
🔗 Для более глубокого изучения налоговых вопросов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовыеОтношения #ПереводРаботников #Трудоустройство #ПравительствоРФ #РынокТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 💼📊👥
Добрый день, уважаемые подписчики! Ваш надёжный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы обсудить свежие новости, касающиеся трудовых отношений.
📆 Правительство РФ приняло решение о продлении до конца 2024 года возможности временного перевода работников предприятий, чья деятельность приостановлена. Это решение утверждено постановлением от 29.12.2023 № 2390.
🎯 Изначально, эта мера была введена в марте 2022 года (постановление № 511 от 30.03.2022) и предусматривала временный перевод работников к другим работодателям в рамках программы государственной службы занятости. Первоначально, эти правила должны были действовать до конца 2022 года, но теперь срок их действия продлен до 1 января 2025 года.
💼 Также, было расширено поле применения данной меры: теперь временный перевод возможен не только в случае приостановки производства, но и при поступлении запроса от другого работодателя о потребности в работниках.
🔍 В дополнение, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, столкнувшихся с риском увольнения или другими трудностями на рынке труда. Центры занятости окажут помощь в трудоустройстве, открытии собственного дела, а также в переобучении.
🤔 Как вы считаете, будет ли эта мера эффективна для стабилизации рынка труда? Как она повлияет на бизнес-сообщество и работников? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не пропустите последние обновления и полезные советы, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
🔗 Для более глубокого изучения налоговых вопросов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовыеОтношения #ПереводРаботников #Трудоустройство #ПравительствоРФ #РынокТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 💼📊👥
🔥 Важное Обновление в Трудовом Праве! 🔥
👨💼 Привет, это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться с вами одним интересным и важным судебным решением, которое может затронуть многих из нас.
📜 Согласно определению 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023, суд признал правомерным отказ в трудоустройстве соискателю. Почему это важно? Потому что соискатель, выполнив все тесты и задания, не был принят на работу. Причина? Работодатель нашёл более подходящего кандидата.
👩⚖️ Три инстанции подтвердили, что решение работодателя было обосновано. Это ключевой момент, так как работодатель оценивал деловые качества на основании собеседования, где другой кандидат показал себя лучше.
💼 Это решение говорит о многом. Во-первых, о важности комплексной оценки кандидатов работодателями. Во-вторых, о защите прав работодателей при принятии решений о трудоустройстве.
🔗 Детали судебного решения можно найти здесь: Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
🤔 Как вы считаете, является ли это положительным шагом в защите прав работодателей и честной конкуренции на рынке труда? Делитесь мнениями в комментариях!
👉 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#ТрудовоеПраво #СудебноеРешение #Трудоустройство #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #Минфин
👨💼 Привет, это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться с вами одним интересным и важным судебным решением, которое может затронуть многих из нас.
📜 Согласно определению 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023, суд признал правомерным отказ в трудоустройстве соискателю. Почему это важно? Потому что соискатель, выполнив все тесты и задания, не был принят на работу. Причина? Работодатель нашёл более подходящего кандидата.
👩⚖️ Три инстанции подтвердили, что решение работодателя было обосновано. Это ключевой момент, так как работодатель оценивал деловые качества на основании собеседования, где другой кандидат показал себя лучше.
💼 Это решение говорит о многом. Во-первых, о важности комплексной оценки кандидатов работодателями. Во-вторых, о защите прав работодателей при принятии решений о трудоустройстве.
🔗 Детали судебного решения можно найти здесь: Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
🤔 Как вы считаете, является ли это положительным шагом в защите прав работодателей и честной конкуренции на рынке труда? Делитесь мнениями в комментариях!
👉 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#ТрудовоеПраво #СудебноеРешение #Трудоустройство #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #Минфин
👨⚖️ Кассация: Отказ в Трудоустройстве и Обязательства Работодателя 🏢💼
Здравствуйте, коллеги и работодатели! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым решением 1-го Кассационного суда обязательного порядка.
📄 В определении от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023 кассационный суд высказался по вопросу принуждения работодателя к трудоустройству соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.
💡 Ключевые Аспекты Решения:
Обстоятельства Дела: Гражданин обратился в суд после того, как ему было отказано в трудоустройстве.
Решение Апелляционного Суда: Апелляция признала отказ незаконным и постановила, что организация должна оформить соискателя на должность.
Позиция Кассационного Суда:
Заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателя можно обязать только к рассмотрению кандидата на вакансию.
🧐 Это решение подчеркивает, что даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем.
🤔 Как вы считаете, как это решение повлияет на практику взаимоотношений между работодателями и соискателями?
📖 Подробнее ознакомиться с содержанием определения можно на официальных ресурсах или юридических порталах.
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
#ТрудовыеОтношения #Трудоустройство #КассационныйСуд #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, коллеги и работодатели! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым решением 1-го Кассационного суда обязательного порядка.
📄 В определении от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023 кассационный суд высказался по вопросу принуждения работодателя к трудоустройству соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.
💡 Ключевые Аспекты Решения:
Обстоятельства Дела: Гражданин обратился в суд после того, как ему было отказано в трудоустройстве.
Решение Апелляционного Суда: Апелляция признала отказ незаконным и постановила, что организация должна оформить соискателя на должность.
Позиция Кассационного Суда:
Заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателя можно обязать только к рассмотрению кандидата на вакансию.
🧐 Это решение подчеркивает, что даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем.
🤔 Как вы считаете, как это решение повлияет на практику взаимоотношений между работодателями и соискателями?
📖 Подробнее ознакомиться с содержанием определения можно на официальных ресурсах или юридических порталах.
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
#ТрудовыеОтношения #Трудоустройство #КассационныйСуд #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🛠️📜 Новые Изменения в Трудовом Кодексе РФ от Евгения Сивкова 🛠️📜
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Важное обновление для работодателей: новый реестр "серых" работодателей на подходе! 🚨
🔹 Что произошло? Правительство России значительно расширило полномочия Роструда. Теперь ведомство взялось за контроль над трудоустройством студентов, эффективностью центров занятости и создание общедоступного реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве.
🔹 На основе чего? Эти изменения опираются на постановление Правительства от 21.02.2024 № 194 и новый закон о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.
🔹 Как это работает? С 2025 года начнет функционировать "черный список" работодателей, уличенных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться благодаря усилиям межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от налоговых органов.
🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьезно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.
🤔 Что вы думаете о таких мерах? Эффективный шаг к легализации труда или излишнее вмешательство в бизнес? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить актуальные налоговые новости!
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации на Сивков НК и не забудьте ознакомиться с нашими публикациями на ЛитРес.
#Роструд #трудоустройство #налоги #работодатели #законодательство
🔹 Что произошло? Правительство России значительно расширило полномочия Роструда. Теперь ведомство взялось за контроль над трудоустройством студентов, эффективностью центров занятости и создание общедоступного реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве.
🔹 На основе чего? Эти изменения опираются на постановление Правительства от 21.02.2024 № 194 и новый закон о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.
🔹 Как это работает? С 2025 года начнет функционировать "черный список" работодателей, уличенных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться благодаря усилиям межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от налоговых органов.
🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьезно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.
🤔 Что вы думаете о таких мерах? Эффективный шаг к легализации труда или излишнее вмешательство в бизнес? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить актуальные налоговые новости!
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации на Сивков НК и не забудьте ознакомиться с нашими публикациями на ЛитРес.
#Роструд #трудоустройство #налоги #работодатели #законодательство