Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📢 Суды Защитили Сотрудника, Уволенного за "Прогул" При Поиске Жилья для Обучения
В новостях трудовых отношений появился значимый прецедент, который стал ярким примером защиты прав работников. Сотрудник, отправившийся на повышение квалификации в другой город и искавший жилье в преддверии обучения, был уволен за отсутствие на работе в рабочий день перед началом отпуска за свой счет. Однако суды постановили в его пользу, отменяя решение организации об увольнении.
Ключевые Детали Дела:
Сотрудник заранее уведомил руководство через мессенджер о своем намерении поехать в другой город на пару дней раньше начала обучения для поиска жилья.
Организация, несмотря на предварительные договоренности, уволила работника за отсутствие на рабочем месте в указанный день, считая это прогулом.
Последовавшее судебное разбирательство в трех инстанциях признало увольнение незаконным, указав, что подготовка к обучению, включая поиск жилья, является уважительной причиной отсутствия на работе.
Значение Решения для Трудовых Отношений:
Этот случай стал важным напоминанием для работодателей о необходимости соблюдения законодательства о труде и уважения к обстоятельствам, связанным с профессиональным развитием сотрудников. Он также подчеркивает важность предварительных договоренностей и четкого общения между сотрудником и руководством.
Ваши Права и Обязанности:
Это решение подчеркивает, что важно не только знать свои права как работник, но и быть готовым к открытому диалогу с работодателем, а также иметь доказательства согласования таких договоренностей.
Мы призываем подписчиков поделиться своим мнением: как вы относитесь к этому решению суда? Считаете ли вы, что это установит прецедент для аналогичных случаев в будущем?
👉 Оставайтесь с нами для получения актуальной информации и полезных советов по трудовому праву!
#ТрудовыеОтношения #ПраваРаботника #УвольнениеЗаПрогул #ОбучениеиРазвитие #СудебнаяПрактика
В новостях трудовых отношений появился значимый прецедент, который стал ярким примером защиты прав работников. Сотрудник, отправившийся на повышение квалификации в другой город и искавший жилье в преддверии обучения, был уволен за отсутствие на работе в рабочий день перед началом отпуска за свой счет. Однако суды постановили в его пользу, отменяя решение организации об увольнении.
Ключевые Детали Дела:
Сотрудник заранее уведомил руководство через мессенджер о своем намерении поехать в другой город на пару дней раньше начала обучения для поиска жилья.
Организация, несмотря на предварительные договоренности, уволила работника за отсутствие на рабочем месте в указанный день, считая это прогулом.
Последовавшее судебное разбирательство в трех инстанциях признало увольнение незаконным, указав, что подготовка к обучению, включая поиск жилья, является уважительной причиной отсутствия на работе.
Значение Решения для Трудовых Отношений:
Этот случай стал важным напоминанием для работодателей о необходимости соблюдения законодательства о труде и уважения к обстоятельствам, связанным с профессиональным развитием сотрудников. Он также подчеркивает важность предварительных договоренностей и четкого общения между сотрудником и руководством.
Ваши Права и Обязанности:
Это решение подчеркивает, что важно не только знать свои права как работник, но и быть готовым к открытому диалогу с работодателем, а также иметь доказательства согласования таких договоренностей.
Мы призываем подписчиков поделиться своим мнением: как вы относитесь к этому решению суда? Считаете ли вы, что это установит прецедент для аналогичных случаев в будущем?
👉 Оставайтесь с нами для получения актуальной информации и полезных советов по трудовому праву!
#ТрудовыеОтношения #ПраваРаботника #УвольнениеЗаПрогул #ОбучениеиРазвитие #СудебнаяПрактика
🚀 Важное разъяснение для работодателей и сотрудников: Нет необходимости выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам! 🚀
Приветствую вас, друзья! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами очередным значимым решением судебной практики, которое облегчит жизнь многим работодателям и уточнит права сотрудников.
Недавно три инстанции, включая 1-й КСОЮ, подтвердили, что работодатели не обязаны выдавать сотрудникам копии локальных нормативных актов, таких как положение об оплате труда, ПВТР, изменения в штатном расписании и прочие. Важно, что эти документы не касаются непосредственно выполнения работниками их трудовых функций. Суды уточнили, что для сотрудников достаточно ознакомления с этими документами под подпись.
Это решение подтверждено Определением 7-го КСОЮ от 19.12.2023 № 88-21321/2023, ставшим значимым ориентиром для правоприменительной практики.
Данный вердикт значительно упрощает процедуру взаимодействия между работодателями и сотрудниками по вопросам доступа к локальным нормативным актам и снимает лишнюю бюрократическую нагрузку с организаций.
💼 Что вы думаете об этом нововведении? Считаете ли вы, что это упростит ведение бизнеса и сделает трудовые отношения более прозрачными? Делитесь вашим мнением в комментариях!
И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и судебной практике. А если хотите глубже погрузиться в тему налоговой оптимизации, заходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #ЛокальныеНормативныеАкты #СудебнаяПрактика #НалоговоеКонсультирование
Приветствую вас, друзья! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами очередным значимым решением судебной практики, которое облегчит жизнь многим работодателям и уточнит права сотрудников.
Недавно три инстанции, включая 1-й КСОЮ, подтвердили, что работодатели не обязаны выдавать сотрудникам копии локальных нормативных актов, таких как положение об оплате труда, ПВТР, изменения в штатном расписании и прочие. Важно, что эти документы не касаются непосредственно выполнения работниками их трудовых функций. Суды уточнили, что для сотрудников достаточно ознакомления с этими документами под подпись.
Это решение подтверждено Определением 7-го КСОЮ от 19.12.2023 № 88-21321/2023, ставшим значимым ориентиром для правоприменительной практики.
Данный вердикт значительно упрощает процедуру взаимодействия между работодателями и сотрудниками по вопросам доступа к локальным нормативным актам и снимает лишнюю бюрократическую нагрузку с организаций.
💼 Что вы думаете об этом нововведении? Считаете ли вы, что это упростит ведение бизнеса и сделает трудовые отношения более прозрачными? Делитесь вашим мнением в комментариях!
И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и судебной практике. А если хотите глубже погрузиться в тему налоговой оптимизации, заходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #ЛокальныеНормативныеАкты #СудебнаяПрактика #НалоговоеКонсультирование
🚨 Обновление от Минтруда: Уведомление о несчастных случаях стало проще! 🚨
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки", Евгений Сивков на связи! Хочу поделиться важной новостью, касающейся всех, кто столкнулся с несчастными случаями на производстве.
Министерство труда и социальной защиты РФ приняло решение об упрощении процесса уведомления о легких несчастных случаях на работе. Теперь для информирования Социального страхового фонда РФ (СФР) о таких происшествиях можно использовать новую форму уведомления, разработанную и опубликованную на официальном сайте Минтруда.
📄 Ссылка на документ: Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079.
Эту форму рекомендуется использовать для уведомления, однако сообщить о происшествии можно и в иной форме. Главное, не забывать, что уведомить страховщика необходимо в течение суток с момента наступления несчастного случая.
Это изменение направлено на сокращение бюрократических процедур и упрощение взаимодействия между работодателями и СФР, что несомненно является положительным шагом к созданию более эффективной и отзывчивой системы реагирования на несчастные случаи на производстве.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение очень важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и законодательства!
💼 Желаете углубить свои знания в области налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Теги: #Минтруд #СФР #несчастныйслучай #трудовыеотношения #уведомление #налоговаябалалайка
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки", Евгений Сивков на связи! Хочу поделиться важной новостью, касающейся всех, кто столкнулся с несчастными случаями на производстве.
Министерство труда и социальной защиты РФ приняло решение об упрощении процесса уведомления о легких несчастных случаях на работе. Теперь для информирования Социального страхового фонда РФ (СФР) о таких происшествиях можно использовать новую форму уведомления, разработанную и опубликованную на официальном сайте Минтруда.
📄 Ссылка на документ: Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079.
Эту форму рекомендуется использовать для уведомления, однако сообщить о происшествии можно и в иной форме. Главное, не забывать, что уведомить страховщика необходимо в течение суток с момента наступления несчастного случая.
Это изменение направлено на сокращение бюрократических процедур и упрощение взаимодействия между работодателями и СФР, что несомненно является положительным шагом к созданию более эффективной и отзывчивой системы реагирования на несчастные случаи на производстве.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение очень важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и законодательства!
💼 Желаете углубить свои знания в области налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Теги: #Минтруд #СФР #несчастныйслучай #трудовыеотношения #уведомление #налоговаябалалайка
"Новые правила компенсации проезда для мобилизованных работников с Крайнего Севера: что изменилось в 2024 году? 🧳✈️"
🔹 Внимание, жители Крайнего Севера и приравненных к нему территорий! Правительство РФ приняло изменения в порядке компенсации расходов на проезд в отпуск для работников, чей трудовой договор был приостановлен из-за мобилизации или службы по контракту.
🔹 С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила: если вам не была компенсирована стоимость проезда по России в период отпуска из-за приостановки договора, теперь вы можете получить выплату после возобновления работы. Компенсация предусмотрена 1 раз за каждые 2 года приостановки.
🔹 Работники федеральных госорганов и учреждений также имеют право на возмещение затрат на проезд своих детей и других неработающих членов семьи в возрасте до 18 лет.
📄 Для ознакомления с полным текстом постановления Правительства РФ от 21.02.2024 N 200, посетите официальный сайт.
Вопрос к читателям: Как вы думаете, как эти изменения повлияют на жизнь мобилизованных работников с Крайнего Севера? Поделитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #КрайнийСевер #компенсация #мобилизация #отпуск #трудовыеОтношения
🔗 Для получения дополнительной информации об оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), и не забудьте ознакомиться с нашими книгами о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
🔹 Внимание, жители Крайнего Севера и приравненных к нему территорий! Правительство РФ приняло изменения в порядке компенсации расходов на проезд в отпуск для работников, чей трудовой договор был приостановлен из-за мобилизации или службы по контракту.
🔹 С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила: если вам не была компенсирована стоимость проезда по России в период отпуска из-за приостановки договора, теперь вы можете получить выплату после возобновления работы. Компенсация предусмотрена 1 раз за каждые 2 года приостановки.
🔹 Работники федеральных госорганов и учреждений также имеют право на возмещение затрат на проезд своих детей и других неработающих членов семьи в возрасте до 18 лет.
📄 Для ознакомления с полным текстом постановления Правительства РФ от 21.02.2024 N 200, посетите официальный сайт.
Вопрос к читателям: Как вы думаете, как эти изменения повлияют на жизнь мобилизованных работников с Крайнего Севера? Поделитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #КрайнийСевер #компенсация #мобилизация #отпуск #трудовыеОтношения
🔗 Для получения дополнительной информации об оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), и не забудьте ознакомиться с нашими книгами о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
👶💼 Важный судебный прецедент: Фонд социального страхования взыскал убытки с организации за излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком!
🔍 Контекст: Фонд выплачивал пособие сотруднику, который был уволен, не зная об этом из-за отсутствия уведомления от работодателя. Суд поддержал позицию Фонда, указав на обязанность страхователя своевременно информировать о любых изменениях, влияющих на выплаты.
📜 Суть решения: Страхователь должен уведомить фонд в течение трех дней после изменения условий для выплаты пособий. Непредставление такой информации влечет финансовую ответственность.
👉 Ваше мнение: Как вы считаете, справедливо ли это решение? Какие меры должны предпринимать организации, чтобы избежать подобных ситуаций?
✅ Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Для более глубокого погружения в тему налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на тему налогов и художественной литературой на ЛитРес.
#ФондСоцСтрахования #ПособиеПоУходуЗаРебенком #СудебныйПрецедент #НалоговаяОтветственность #ТрудовыеОтношения #УведомлениеОбИзменениях #НалоговаяБалалайка
🔍 Контекст: Фонд выплачивал пособие сотруднику, который был уволен, не зная об этом из-за отсутствия уведомления от работодателя. Суд поддержал позицию Фонда, указав на обязанность страхователя своевременно информировать о любых изменениях, влияющих на выплаты.
📜 Суть решения: Страхователь должен уведомить фонд в течение трех дней после изменения условий для выплаты пособий. Непредставление такой информации влечет финансовую ответственность.
👉 Ваше мнение: Как вы считаете, справедливо ли это решение? Какие меры должны предпринимать организации, чтобы избежать подобных ситуаций?
✅ Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Для более глубокого погружения в тему налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на тему налогов и художественной литературой на ЛитРес.
#ФондСоцСтрахования #ПособиеПоУходуЗаРебенком #СудебныйПрецедент #НалоговаяОтветственность #ТрудовыеОтношения #УведомлениеОбИзменениях #НалоговаяБалалайка