⏰ Суды не согласились с наказанием работника, который опоздал с обеда на всего лишь 7 минут! 💼🕖

🔎 В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации было установлено, что сотрудники имеют право на 30-минутный перерыв для отдыха и обеда в промежуток с 12:00 до 14:00. Однако, по данным пропускной системы, работник отсутствовал на 7 минут дольше в этот период, и ему было объявлено замечание. Но сотрудник решил оспорить наказание.

👥 После рассмотрения дела в апелляционном и кассационном порядке, наказание было признано незаконным. Суды пришли к выводу, что оно не соответствует тяжести совершенного проступка. Работник много лет исправно работал в организации и ранее не был подвергнут дисциплинарным взысканиям. Более того, его действия не привели к негативным последствиям.

🏢 Следует отметить, что аналогичные судебные решения в отношении незначительных опозданий были приняты и ранее. Например, Липецкий областной суд выступил на стороне работника, который опоздал с обеда по причине завершения осмотра. Аналогичную позицию занял 1-й Касационный суд общей юрисдикции, когда врач задержался с обеда из-за того, что заканчивал осмотр.

🚦 Однако, если опоздания являются систематическими, суды могут признать наказание законным. Например, в случае, когда работник систематически опаздывает, 3-й Касационный суд общей юрисдикции поддерживал позицию работодателя.

💭 Что вы думаете о данной новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇🗣️

📲 Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ, а также не упустить интересное! Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" для полезной информации. 📚🔍

#судебныеистории #трудовыераспорядки #наказание #опоздание #судебноерешение #дисциплина #работник #незаконность #правоваязащита #работа #нарушениеправил #работодатель #трудовоеправо #НалоговаяБалалайка