🔄 Важные Изменения для Работодателей и Работников: Временный Перевод в Другие Организации Продлён! ⏳
Добрый день, уважаемые подписчики! Ваш надёжный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы обсудить свежие новости, касающиеся трудовых отношений.
📆 Правительство РФ приняло решение о продлении до конца 2024 года возможности временного перевода работников предприятий, чья деятельность приостановлена. Это решение утверждено постановлением от 29.12.2023 № 2390.
🎯 Изначально, эта мера была введена в марте 2022 года (постановление № 511 от 30.03.2022) и предусматривала временный перевод работников к другим работодателям в рамках программы государственной службы занятости. Первоначально, эти правила должны были действовать до конца 2022 года, но теперь срок их действия продлен до 1 января 2025 года.
💼 Также, было расширено поле применения данной меры: теперь временный перевод возможен не только в случае приостановки производства, но и при поступлении запроса от другого работодателя о потребности в работниках.
🔍 В дополнение, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, столкнувшихся с риском увольнения или другими трудностями на рынке труда. Центры занятости окажут помощь в трудоустройстве, открытии собственного дела, а также в переобучении.
🤔 Как вы считаете, будет ли эта мера эффективна для стабилизации рынка труда? Как она повлияет на бизнес-сообщество и работников? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не пропустите последние обновления и полезные советы, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
🔗 Для более глубокого изучения налоговых вопросов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовыеОтношения #ПереводРаботников #Трудоустройство #ПравительствоРФ #РынокТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 💼📊👥
Добрый день, уважаемые подписчики! Ваш надёжный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы обсудить свежие новости, касающиеся трудовых отношений.
📆 Правительство РФ приняло решение о продлении до конца 2024 года возможности временного перевода работников предприятий, чья деятельность приостановлена. Это решение утверждено постановлением от 29.12.2023 № 2390.
🎯 Изначально, эта мера была введена в марте 2022 года (постановление № 511 от 30.03.2022) и предусматривала временный перевод работников к другим работодателям в рамках программы государственной службы занятости. Первоначально, эти правила должны были действовать до конца 2022 года, но теперь срок их действия продлен до 1 января 2025 года.
💼 Также, было расширено поле применения данной меры: теперь временный перевод возможен не только в случае приостановки производства, но и при поступлении запроса от другого работодателя о потребности в работниках.
🔍 В дополнение, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, столкнувшихся с риском увольнения или другими трудностями на рынке труда. Центры занятости окажут помощь в трудоустройстве, открытии собственного дела, а также в переобучении.
🤔 Как вы считаете, будет ли эта мера эффективна для стабилизации рынка труда? Как она повлияет на бизнес-сообщество и работников? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не пропустите последние обновления и полезные советы, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
🔗 Для более глубокого изучения налоговых вопросов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовыеОтношения #ПереводРаботников #Трудоустройство #ПравительствоРФ #РынокТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 💼📊👥
🔥 Важное Обновление в Трудовом Праве! 🔥
👨💼 Привет, это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться с вами одним интересным и важным судебным решением, которое может затронуть многих из нас.
📜 Согласно определению 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023, суд признал правомерным отказ в трудоустройстве соискателю. Почему это важно? Потому что соискатель, выполнив все тесты и задания, не был принят на работу. Причина? Работодатель нашёл более подходящего кандидата.
👩⚖️ Три инстанции подтвердили, что решение работодателя было обосновано. Это ключевой момент, так как работодатель оценивал деловые качества на основании собеседования, где другой кандидат показал себя лучше.
💼 Это решение говорит о многом. Во-первых, о важности комплексной оценки кандидатов работодателями. Во-вторых, о защите прав работодателей при принятии решений о трудоустройстве.
🔗 Детали судебного решения можно найти здесь: Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
🤔 Как вы считаете, является ли это положительным шагом в защите прав работодателей и честной конкуренции на рынке труда? Делитесь мнениями в комментариях!
👉 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#ТрудовоеПраво #СудебноеРешение #Трудоустройство #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #Минфин
👨💼 Привет, это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться с вами одним интересным и важным судебным решением, которое может затронуть многих из нас.
📜 Согласно определению 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023, суд признал правомерным отказ в трудоустройстве соискателю. Почему это важно? Потому что соискатель, выполнив все тесты и задания, не был принят на работу. Причина? Работодатель нашёл более подходящего кандидата.
👩⚖️ Три инстанции подтвердили, что решение работодателя было обосновано. Это ключевой момент, так как работодатель оценивал деловые качества на основании собеседования, где другой кандидат показал себя лучше.
💼 Это решение говорит о многом. Во-первых, о важности комплексной оценки кандидатов работодателями. Во-вторых, о защите прав работодателей при принятии решений о трудоустройстве.
🔗 Детали судебного решения можно найти здесь: Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
🤔 Как вы считаете, является ли это положительным шагом в защите прав работодателей и честной конкуренции на рынке труда? Делитесь мнениями в комментариях!
👉 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#ТрудовоеПраво #СудебноеРешение #Трудоустройство #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #Минфин
👨⚖️ Кассация: Отказ в Трудоустройстве и Обязательства Работодателя 🏢💼
Здравствуйте, коллеги и работодатели! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым решением 1-го Кассационного суда обязательного порядка.
📄 В определении от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023 кассационный суд высказался по вопросу принуждения работодателя к трудоустройству соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.
💡 Ключевые Аспекты Решения:
Обстоятельства Дела: Гражданин обратился в суд после того, как ему было отказано в трудоустройстве.
Решение Апелляционного Суда: Апелляция признала отказ незаконным и постановила, что организация должна оформить соискателя на должность.
Позиция Кассационного Суда:
Заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателя можно обязать только к рассмотрению кандидата на вакансию.
🧐 Это решение подчеркивает, что даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем.
🤔 Как вы считаете, как это решение повлияет на практику взаимоотношений между работодателями и соискателями?
📖 Подробнее ознакомиться с содержанием определения можно на официальных ресурсах или юридических порталах.
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
#ТрудовыеОтношения #Трудоустройство #КассационныйСуд #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, коллеги и работодатели! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым решением 1-го Кассационного суда обязательного порядка.
📄 В определении от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023 кассационный суд высказался по вопросу принуждения работодателя к трудоустройству соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.
💡 Ключевые Аспекты Решения:
Обстоятельства Дела: Гражданин обратился в суд после того, как ему было отказано в трудоустройстве.
Решение Апелляционного Суда: Апелляция признала отказ незаконным и постановила, что организация должна оформить соискателя на должность.
Позиция Кассационного Суда:
Заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателя можно обязать только к рассмотрению кандидата на вакансию.
🧐 Это решение подчеркивает, что даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем.
🤔 Как вы считаете, как это решение повлияет на практику взаимоотношений между работодателями и соискателями?
📖 Подробнее ознакомиться с содержанием определения можно на официальных ресурсах или юридических порталах.
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
#ТрудовыеОтношения #Трудоустройство #КассационныйСуд #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🛠️📜 Новые Изменения в Трудовом Кодексе РФ от Евгения Сивкова 🛠️📜
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Важное обновление для работодателей: новый реестр "серых" работодателей на подходе! 🚨
🔹 Что произошло? Правительство России значительно расширило полномочия Роструда. Теперь ведомство взялось за контроль над трудоустройством студентов, эффективностью центров занятости и создание общедоступного реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве.
🔹 На основе чего? Эти изменения опираются на постановление Правительства от 21.02.2024 № 194 и новый закон о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.
🔹 Как это работает? С 2025 года начнет функционировать "черный список" работодателей, уличенных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться благодаря усилиям межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от налоговых органов.
🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьезно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.
🤔 Что вы думаете о таких мерах? Эффективный шаг к легализации труда или излишнее вмешательство в бизнес? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить актуальные налоговые новости!
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации на Сивков НК и не забудьте ознакомиться с нашими публикациями на ЛитРес.
#Роструд #трудоустройство #налоги #работодатели #законодательство
🔹 Что произошло? Правительство России значительно расширило полномочия Роструда. Теперь ведомство взялось за контроль над трудоустройством студентов, эффективностью центров занятости и создание общедоступного реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве.
🔹 На основе чего? Эти изменения опираются на постановление Правительства от 21.02.2024 № 194 и новый закон о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.
🔹 Как это работает? С 2025 года начнет функционировать "черный список" работодателей, уличенных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться благодаря усилиям межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от налоговых органов.
🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьезно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.
🤔 Что вы думаете о таких мерах? Эффективный шаг к легализации труда или излишнее вмешательство в бизнес? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить актуальные налоговые новости!
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации на Сивков НК и не забудьте ознакомиться с нашими публикациями на ЛитРес.
#Роструд #трудоустройство #налоги #работодатели #законодательство
🚀 Новая веха в поддержке бизнеса! Субсидии для "перелетных" специалистов! 🚀
🔍 Евгений Сивков, ваш надежный налоговый советник, раскрывает горячие подробности нововведения от Минтруда. Программа субсидирования для организаций из приоритетных секторов экономики готовится к расширению. Поддержка будет оказываться компаниям, привлекающим специалистов из других регионов для трудоустройства.
💼 Кто может рассчитывать на поддержку?
Организации с зарплатой выше среднемесячной по региону.
Вхождение в список системообразующих предприятий.
Реализация общественно значимых или крупных проектов с инвестициями свыше 3 млрд рублей и штатом от 100 человек.
📌 Важно! Убедитесь, что ваша компания не находится в процессе реорганизации и не под контролем иностранцев.
🗓️ Общественное обсуждение инициативы завершится 29 марта. Не упустите возможность влиять на будущее вашего бизнеса!
📜 Изучите проект постановления Правительства РФ для детального понимания новых условий.
❓Что вы думаете об этом нововведении? Как оно повлияет на ваш бизнес? Поделитесь мнением!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых изменений и новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔎 Желаете углубить знания в оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), ознакомьтесь с нашими книгами на тему налогов от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и изучайте художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #Субсидии #Бизнес #Экономика #Минтруд #Специалисты #Переезд #Трудоустройство #Сивков #НалоговаяБалалайка
🔍 Евгений Сивков, ваш надежный налоговый советник, раскрывает горячие подробности нововведения от Минтруда. Программа субсидирования для организаций из приоритетных секторов экономики готовится к расширению. Поддержка будет оказываться компаниям, привлекающим специалистов из других регионов для трудоустройства.
💼 Кто может рассчитывать на поддержку?
Организации с зарплатой выше среднемесячной по региону.
Вхождение в список системообразующих предприятий.
Реализация общественно значимых или крупных проектов с инвестициями свыше 3 млрд рублей и штатом от 100 человек.
📌 Важно! Убедитесь, что ваша компания не находится в процессе реорганизации и не под контролем иностранцев.
🗓️ Общественное обсуждение инициативы завершится 29 марта. Не упустите возможность влиять на будущее вашего бизнеса!
📜 Изучите проект постановления Правительства РФ для детального понимания новых условий.
❓Что вы думаете об этом нововведении? Как оно повлияет на ваш бизнес? Поделитесь мнением!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых изменений и новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔎 Желаете углубить знания в оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), ознакомьтесь с нашими книгами на тему налогов от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и изучайте художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #Субсидии #Бизнес #Экономика #Минтруд #Специалисты #Переезд #Трудоустройство #Сивков #НалоговаяБалалайка
📢 Важная новость для всех, кто интересуется трудоустройством! 📢
🔍 Роструд пролил свет на вопрос, который волнует многих: "Может ли работник без основного места работы устроиться по совместительству?"
В свежем разъяснении Роструда указано, что совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в своё свободное время. Однако есть нюанс: если у вас нет основного места работы, трудоустройство по совместительству не представляется возможным. Ваша новая работа автоматически признаётся основной.
💡 Это ключевая информация для тех, кто планирует свою карьеру и ищет возможности для дополнительного заработка.
🤔 А что вы думаете об этом? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔖 Теги: #Роструд #трудоустройство #совместительство #налоговыеновости
📚 Интересуетесь налоговой оптимизацией? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), ознакомьтесь с нашими книгами по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и исследуйте художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
🔍 Роструд пролил свет на вопрос, который волнует многих: "Может ли работник без основного места работы устроиться по совместительству?"
В свежем разъяснении Роструда указано, что совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в своё свободное время. Однако есть нюанс: если у вас нет основного места работы, трудоустройство по совместительству не представляется возможным. Ваша новая работа автоматически признаётся основной.
💡 Это ключевая информация для тех, кто планирует свою карьеру и ищет возможности для дополнительного заработка.
🤔 А что вы думаете об этом? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔖 Теги: #Роструд #трудоустройство #совместительство #налоговыеновости
📚 Интересуетесь налоговой оптимизацией? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), ознакомьтесь с нашими книгами по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и исследуйте художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
Когда работник может взять оплачиваемый отпуск в первые полгода после трудоустройства 🌟
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
👨⚖️ Судебная практика подтверждает обязательство работодателей оплачивать медосмотр даже в случае отказа в трудоустройстве или обучении 👩⚕️
Недавно вынесенные решения судов подтверждают, что расходы на предварительный медицинский осмотр кандидатов при приеме на работу лежат на работодателе, независимо от дальнейшего трудоустройства или обучения.
В одном из случаев, организация подписала с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре, указав, что если кандидат откажется от трудоустройства, то должен будет возместить расходы на медосмотр. Однако суды, включая 6-й КСОЮ, не поддержали требования работодателя. Они постановили, что расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация, независимо от дальнейшего трудоустройства.
В другом примере, кандидат на должность бортпроводника прошел медосмотр за свои средства по направлению организации. В итоге ученический договор не был заключен из-за ограничений авиаперелетов, и расходы не возместили. Суды отметили, что профподготовка была необходима для заключения трудового договора и кандидат не был взят на обучение не по своей вине. В итоге работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📌 Вывод: Работодатели обязаны оплачивать предварительный медосмотр кандидатов даже в случае отказа от трудоустройства или обучения.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 88-11369/2023
#налоги #работодатель #трудоустройство #медосмотр #законодательство
👨⚖️ Судебная практика подтверждает обязательство работодателей оплачивать медосмотр даже в случае отказа в трудоустройстве или обучении 👩⚕️
Недавно вынесенные решения судов подтверждают, что расходы на предварительный медицинский осмотр кандидатов при приеме на работу лежат на работодателе, независимо от дальнейшего трудоустройства или обучения.
В одном из случаев, организация подписала с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре, указав, что если кандидат откажется от трудоустройства, то должен будет возместить расходы на медосмотр. Однако суды, включая 6-й КСОЮ, не поддержали требования работодателя. Они постановили, что расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация, независимо от дальнейшего трудоустройства.
В другом примере, кандидат на должность бортпроводника прошел медосмотр за свои средства по направлению организации. В итоге ученический договор не был заключен из-за ограничений авиаперелетов, и расходы не возместили. Суды отметили, что профподготовка была необходима для заключения трудового договора и кандидат не был взят на обучение не по своей вине. В итоге работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📌 Вывод: Работодатели обязаны оплачивать предварительный медосмотр кандидатов даже в случае отказа от трудоустройства или обучения.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 88-11369/2023
#налоги #работодатель #трудоустройство #медосмотр #законодательство
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Оригинал или копия? 📄 Важное разъяснение Минтруда!
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Квоты на трудоустройство выпускников: новый законопроект 🏛️📜
В Госдуму внесены поправки в закон о занятости населения (№ 565-ФЗ от 12.12.2023), предлагающие установление квот на трудоустройство выпускников высших и средних профессиональных образовательных учреждений.
Депутаты отмечают, что многие молодые специалисты не могут найти работу по специальности, что делает неэффективными бюджетные затраты на их образование. Законопроект № 658981-8 предусматривает квоты для трудоустройства выпускников в возрасте от 18 до 25 лет, получивших образование за счет бюджета и ищущих работу в течение года после выпуска.
Предлагается установить квоту в размере не менее 1% от среднесписочной численности работников для работодателей с численностью более 100 человек.
👉 Что вы думаете об этой инициативе? Делитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных новостей! 📢
#трудоустройство #выпускники #госдума #законопроект #молодежь #работа
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
В Госдуму внесены поправки в закон о занятости населения (№ 565-ФЗ от 12.12.2023), предлагающие установление квот на трудоустройство выпускников высших и средних профессиональных образовательных учреждений.
Депутаты отмечают, что многие молодые специалисты не могут найти работу по специальности, что делает неэффективными бюджетные затраты на их образование. Законопроект № 658981-8 предусматривает квоты для трудоустройства выпускников в возрасте от 18 до 25 лет, получивших образование за счет бюджета и ищущих работу в течение года после выпуска.
Предлагается установить квоту в размере не менее 1% от среднесписочной численности работников для работодателей с численностью более 100 человек.
👉 Что вы думаете об этой инициативе? Делитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных новостей! 📢
#трудоустройство #выпускники #госдума #законопроект #молодежь #работа
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Когда отказ в трудоустройстве по личным качествам не посчитают дискриминацией📣
Роструд уточнил, в каких случаях отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата, будет считаться правомерным.
По общему правилу, отказ в заключении трудового договора по личным качествам соискателя не допускается. Однако существуют исключения:
Административное наказание: Дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) лишает физлицо права занимать управляющие должности.
Ограничение труда женщин: На работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ).
Педагогическая деятельность: Лица с неснятой или непогашенной судимостью за тяжкие преступления (ч. 2 ст. 331 ТК РФ).
Если работодатель откажет таким соискателям в трудоустройстве, он не нарушит закон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔗 Теги: #трудоустройство #дискриминация #Роструд #законодательство #трудовыеправа
Для дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд уточнил, в каких случаях отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата, будет считаться правомерным.
По общему правилу, отказ в заключении трудового договора по личным качествам соискателя не допускается. Однако существуют исключения:
Административное наказание: Дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) лишает физлицо права занимать управляющие должности.
Ограничение труда женщин: На работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ).
Педагогическая деятельность: Лица с неснятой или непогашенной судимостью за тяжкие преступления (ч. 2 ст. 331 ТК РФ).
Если работодатель откажет таким соискателям в трудоустройстве, он не нарушит закон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔗 Теги: #трудоустройство #дискриминация #Роструд #законодательство #трудовыеправа
Для дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Суд поддержал право работодателя отказать в приёме на работу
Соискатель, не прошедший собеседование, потребовал объяснений по результатам. Ему сообщили, что выбрали более подходящего кандидата. Не согласившись, он обратился в суд.
Три судебные инстанции подтвердили правомерность действий работодателя. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и вправе самостоятельно принимать кадровые решения. Соискатель не относился к категории лиц, которым запрещено отказывать в приёме на работу.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-15898/2024
❓Как вы считаете, справедлив ли отказ работодателя в приёме на работу? Оставьте своё мнение в комментариях и подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей.
📚 Узнать больше о налогах можно на нашем сайте ИСНК "Сивков НК" и в книгах издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). А также приглашаем вас на наш курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на taxanalyst.ru.
📅 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году с помощью нашего ресурса taxes2025.ru.
#трудоустройство #суд #работодатель #кадровыерешения #налоговаябалалайка
Соискатель, не прошедший собеседование, потребовал объяснений по результатам. Ему сообщили, что выбрали более подходящего кандидата. Не согласившись, он обратился в суд.
Три судебные инстанции подтвердили правомерность действий работодателя. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и вправе самостоятельно принимать кадровые решения. Соискатель не относился к категории лиц, которым запрещено отказывать в приёме на работу.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-15898/2024
❓Как вы считаете, справедлив ли отказ работодателя в приёме на работу? Оставьте своё мнение в комментариях и подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей.
📚 Узнать больше о налогах можно на нашем сайте ИСНК "Сивков НК" и в книгах издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). А также приглашаем вас на наш курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на taxanalyst.ru.
📅 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году с помощью нашего ресурса taxes2025.ru.
#трудоустройство #суд #работодатель #кадровыерешения #налоговаябалалайка
💼 Отказ в трудоустройстве из-за прописки: правомерно или нет? 💼
Минтруд напомнил, что отказать гражданину России в трудоустройстве из-за прописки в другом регионе незаконно! 🚫 Об этом говорится в сообщении ведомства от 16.08.2024. Работодатели должны учитывать лишь обязательные документы:
Паспорт РФ 🛂
Сведения о трудовой деятельности 📄
СНИЛС 📑
Воинские документы (для военнообязанных) 🪖
Диплом или квалификационные документы (при необходимости) 🎓
📍 Регистрация в регионе трудоустройства НЕ обязательна.
👉 Что вы думаете об этом? Делитесь мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и быть в курсе всех изменений!
#трудоустройство #Минтруд #прописка #налоги #право
Для более подробной информации об оптимизации налогов и других аспектах трудоустройства, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги: ИД Евгений Сивков 📚
Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Узнайте, как подготовиться к повышению налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
Минтруд напомнил, что отказать гражданину России в трудоустройстве из-за прописки в другом регионе незаконно! 🚫 Об этом говорится в сообщении ведомства от 16.08.2024. Работодатели должны учитывать лишь обязательные документы:
Паспорт РФ 🛂
Сведения о трудовой деятельности 📄
СНИЛС 📑
Воинские документы (для военнообязанных) 🪖
Диплом или квалификационные документы (при необходимости) 🎓
📍 Регистрация в регионе трудоустройства НЕ обязательна.
👉 Что вы думаете об этом? Делитесь мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и быть в курсе всех изменений!
#трудоустройство #Минтруд #прописка #налоги #право
Для более подробной информации об оптимизации налогов и других аспектах трудоустройства, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги: ИД Евгений Сивков 📚
Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Узнайте, как подготовиться к повышению налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
💼 Повышение социальной защиты для предпенсионеров: новые поправки в Госдуме
В Госдуму внесены поправки к закону о занятости населения (статья 48, № 565-ФЗ от 12.12.2023), которые направлены на улучшение социальной защиты граждан предпенсионного возраста. В условиях сложности трудоустройства предпенсионеров депутаты предлагают увеличить максимальный срок выплаты пособий по безработице до момента трудоустройства или до получения права на страховую пенсию.
📊 Это решение направлено на поддержку людей, которые испытывают трудности с нахождением работы в связи с возрастом.
👉 Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте комментарий и подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей! 📰
#предпенсионеры #пособие #трудоустройство #госдума #налоговаябалалайка
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — ссылка: https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
В Госдуму внесены поправки к закону о занятости населения (статья 48, № 565-ФЗ от 12.12.2023), которые направлены на улучшение социальной защиты граждан предпенсионного возраста. В условиях сложности трудоустройства предпенсионеров депутаты предлагают увеличить максимальный срок выплаты пособий по безработице до момента трудоустройства или до получения права на страховую пенсию.
📊 Это решение направлено на поддержку людей, которые испытывают трудности с нахождением работы в связи с возрастом.
👉 Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте комментарий и подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей! 📰
#предпенсионеры #пособие #трудоустройство #госдума #налоговаябалалайка
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — ссылка: https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Новые правила отчётности по квоте на трудоустройство инвалидов с 1 сентября 2024 года 📋
С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила подачи сведений о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов (постановление от 30.05.2024 № 709). Минтруд в письме от 30.07.2024 № 16-6/ООГ-1407 разъяснил, как действовать, если трудовой договор с инвалидом заключён в последний рабочий день квартала.
📝 Основные моменты:
Квота считается выполненной при заключении трудового договора с инвалидом у работодателя, с иной организацией или ИП, которые заключили соглашение с работодателем по квоте.
Нет требований по продолжительности занятости инвалидов.
Работодатели обязаны ежемесячно (до 10 числа) сообщать в государственную службу занятости о выполнении квоты (ст. 53 закона № 565-ФЗ от 12.12.2023).
Отчётность предоставляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н.
❗️Если договор заключен в последний день квартала, то за первый и второй месяцы квартала отчёт будет показывать невыполнение квоты.
Что думаете о новых требованиях? Справедливы ли они для работодателей? 🤔 Оставляйте комментарии! И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для оперативного получения важных налоговых новостей!
🌐 Узнать больше об оптимизации налогов можно на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📚 Читайте наши книги по налогам ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
💡 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru.
#КвотаИнвалидов #Минтруд #Отчетность #Трудоустройство 📊
С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила подачи сведений о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов (постановление от 30.05.2024 № 709). Минтруд в письме от 30.07.2024 № 16-6/ООГ-1407 разъяснил, как действовать, если трудовой договор с инвалидом заключён в последний рабочий день квартала.
📝 Основные моменты:
Квота считается выполненной при заключении трудового договора с инвалидом у работодателя, с иной организацией или ИП, которые заключили соглашение с работодателем по квоте.
Нет требований по продолжительности занятости инвалидов.
Работодатели обязаны ежемесячно (до 10 числа) сообщать в государственную службу занятости о выполнении квоты (ст. 53 закона № 565-ФЗ от 12.12.2023).
Отчётность предоставляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н.
❗️Если договор заключен в последний день квартала, то за первый и второй месяцы квартала отчёт будет показывать невыполнение квоты.
Что думаете о новых требованиях? Справедливы ли они для работодателей? 🤔 Оставляйте комментарии! И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для оперативного получения важных налоговых новостей!
🌐 Узнать больше об оптимизации налогов можно на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📚 Читайте наши книги по налогам ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
💡 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru.
#КвотаИнвалидов #Минтруд #Отчетность #Трудоустройство 📊
🍽 Минфин разъяснил: компенсация питания после трудоустройства облагается взносами!
Если ваша компания оплачивает питание для работников, прибывших из другого города, будьте внимательны! Минфин разъяснил, что компенсация питания физических лиц до трудоустройства не облагается страховыми взносами. Однако, как только трудовые отношения оформлены, такие выплаты подлежат обложению взносами на общих основаниях. 📑
Подробнее читайте в Письме Минфина России от 12.08.2024 N 03-03-06/1/75207.
🤔 А как вы считаете, справедливы ли такие правила? Ждём ваше мнение в комментариях! 👇 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости.
#Минфин #компенсация #страховыевзносы #трудоустройство #налоги
📚 Хотите узнать больше о налогах? Читайте книги "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и запишитесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на сайте: https://taxanalyst.ru
Если ваша компания оплачивает питание для работников, прибывших из другого города, будьте внимательны! Минфин разъяснил, что компенсация питания физических лиц до трудоустройства не облагается страховыми взносами. Однако, как только трудовые отношения оформлены, такие выплаты подлежат обложению взносами на общих основаниях. 📑
Подробнее читайте в Письме Минфина России от 12.08.2024 N 03-03-06/1/75207.
🤔 А как вы считаете, справедливы ли такие правила? Ждём ваше мнение в комментариях! 👇 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости.
#Минфин #компенсация #страховыевзносы #трудоустройство #налоги
📚 Хотите узнать больше о налогах? Читайте книги "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и запишитесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на сайте: https://taxanalyst.ru
Медосмотр для работы с командировками на Север: обязателен ли? 🩺❄️
Роструд пояснил, что при трудоустройстве с возможными командировками в районы Крайнего Севера медицинское заключение не требуется, если ваша постоянная работа находится в обычной климатической зоне.
Согласно письму Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1, обязательный медосмотр предусмотрен для тех, кто будет постоянно работать и жить в районах Крайнего Севера, как указано в ст. 324 ТК РФ. Однако командировки — это временные поездки, и в этом случае прохождение медосмотра для проверки противопоказаний не является обязательным. ✅
Что думаете о таком решении? Делитесь своим мнением в комментариях! 😊👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей. 💡
#трудоустройство #медосмотр #КрайнийСевер #Роструд #налоговаябалалайка
Роструд пояснил, что при трудоустройстве с возможными командировками в районы Крайнего Севера медицинское заключение не требуется, если ваша постоянная работа находится в обычной климатической зоне.
Согласно письму Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1, обязательный медосмотр предусмотрен для тех, кто будет постоянно работать и жить в районах Крайнего Севера, как указано в ст. 324 ТК РФ. Однако командировки — это временные поездки, и в этом случае прохождение медосмотра для проверки противопоказаний не является обязательным. ✅
Что думаете о таком решении? Делитесь своим мнением в комментариях! 😊👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей. 💡
#трудоустройство #медосмотр #КрайнийСевер #Роструд #налоговаябалалайка
🇷🇺 Новые правила для трудоустройства эвакуированных сотрудников приграничных областей 🚨
Теперь работодатели смогут временно принимать на работу сотрудников, эвакуированных из Белгородской, Брянской и Курской областей, без необходимости предоставления документов об образовании и квалификации. Это позволит людям, которые не смогли уволиться по всем правилам, устроиться на полный рабочий день. Правило также касается сотрудников предприятий, находящихся в простое.
📃 Источник: Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 № 1329.
❓Что думаете об этих изменениях? Должны ли быть еще послабления для эвакуированных сотрудников? Пишите свое мнение! 👇
👉 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех нововведений! 📲
#трудоустройство #приграничныерайоны #законодательство #миграция #работа
Если вам нужно больше информации по налоговой оптимизации, заходите на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). Узнайте также о курсе "Налоговый аналитик" (https://taxanalyst.ru).
Теперь работодатели смогут временно принимать на работу сотрудников, эвакуированных из Белгородской, Брянской и Курской областей, без необходимости предоставления документов об образовании и квалификации. Это позволит людям, которые не смогли уволиться по всем правилам, устроиться на полный рабочий день. Правило также касается сотрудников предприятий, находящихся в простое.
📃 Источник: Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 № 1329.
❓Что думаете об этих изменениях? Должны ли быть еще послабления для эвакуированных сотрудников? Пишите свое мнение! 👇
👉 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех нововведений! 📲
#трудоустройство #приграничныерайоны #законодательство #миграция #работа
Если вам нужно больше информации по налоговой оптимизации, заходите на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). Узнайте также о курсе "Налоговый аналитик" (https://taxanalyst.ru).
Депутаты предложили усилить права женщин при трудоустройстве 👩⚖️
В Госдуму поступил законопроект № 752778-8, направленный на защиту прав женщин при трудоустройстве. Предложенные поправки к Трудовому кодексу России (ст. 64) расширяют запрет на отказ в трудоустройстве женщинам не только из-за беременности или наличия детей, но и по причине отсутствия детей.
🔹 Что предлагают изменить?
Работодатели не смогут отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам отсутствия детей, что устранит дискриминацию в отношении молодых женщин.
Также планируется продлить возраст детей, чьи матери могут быть переведены на иную работу, если прежняя стала невозможной, с полутора до трех лет.
Законопроект вводит запрет на отзыв из отпуска по уходу за ребенком для женщин, имеющих детей младше трех лет.
Новые нормы призваны защитить права женщин и обеспечить равные условия трудоустройства для всех, независимо от семейного статуса.
📌 Как вы относитесь к таким поправкам? Поделитесь мнением в комментариях и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе актуальных налоговых и трудовых новостей.
#трудоустройство #женщины #права #законопроект #ТрудовойКодекс #Госдума #Налоговаябалалайка
👩⚕️ Если хотите узнать больше о правовых нюансах, переходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), изучайте наши книги на ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
🔝 Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробнее на https://taxanalyst.ru
В Госдуму поступил законопроект № 752778-8, направленный на защиту прав женщин при трудоустройстве. Предложенные поправки к Трудовому кодексу России (ст. 64) расширяют запрет на отказ в трудоустройстве женщинам не только из-за беременности или наличия детей, но и по причине отсутствия детей.
🔹 Что предлагают изменить?
Работодатели не смогут отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам отсутствия детей, что устранит дискриминацию в отношении молодых женщин.
Также планируется продлить возраст детей, чьи матери могут быть переведены на иную работу, если прежняя стала невозможной, с полутора до трех лет.
Законопроект вводит запрет на отзыв из отпуска по уходу за ребенком для женщин, имеющих детей младше трех лет.
Новые нормы призваны защитить права женщин и обеспечить равные условия трудоустройства для всех, независимо от семейного статуса.
📌 Как вы относитесь к таким поправкам? Поделитесь мнением в комментариях и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе актуальных налоговых и трудовых новостей.
#трудоустройство #женщины #права #законопроект #ТрудовойКодекс #Госдума #Налоговаябалалайка
👩⚕️ Если хотите узнать больше о правовых нюансах, переходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), изучайте наши книги на ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
🔝 Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробнее на https://taxanalyst.ru