Минтруд: Нельзя Преобразовать Бессрочный Трудовой Договор в Срочный по Желанию Работника 📝❗️

Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.

🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.

Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇

Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢

#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения

👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.

🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.

🚗 Суд не признал договоры аренды автомобилей с экипажем трудовыми

Страхователь заключил несколько договоров аренды автомобилей со своими работниками, оплачивая им услуги по управлению и технической эксплуатации ТС.

Фонд посчитал договоры трудовыми и начислил взносы, обосновывая это следующим:

Закреплена трудовая функция, а не разовое задание;
В договорах нет конкретного объема работ;
Отношения носят длящийся характер;
Сотрудники выполняют функции ежемесячно;
Акты выполненных работ не содержат конкретики по услугам.

Суд встал на сторону страхователя:
В договорах аренды нет условий о соблюдении ПВТР и выполнении распоряжений работодателя;
Нет условий о режиме работы и отдыха;
Не установлены выплаты по больничному и травматизму, отсутствуют иные гарантии соцзащиты;
Оплата согласована в твердом размере и выплачивается одним платежом;
Договоры не имеют признаков трудовых;
Трудовые отношения не означают, что все выплаты - это оплата труда.

🔍 Документ: Постановление 17-го ААС от 15.07.2024 по делу N А60-1029/2024

📢 Вопрос: Что вы думаете о решении суда? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей!

📚 #налоги #аренда #трудовыедоговоры #страховыевзносы #судебноерешение #налоговоеконсультирование

💡 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).

🔝 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробнее на taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

🚬 У налоговой спокойно не покуришь

Налоговики выявили ошибку работодателя: затраты на питание и табачные изделия включили в расходы, но не вели персональный учет этих затрат. 🤷‍♂️ В колдоговоре и приказе не указаны суммы компенсаций и нормы предоставления, а трудовые договоры такие выплаты не учитывают. Суд поддержал налоговиков: без учета доходов каждого работника и без расчета НДФЛ – расходы не засчитают. ❗️

📄 Подробнее в решении 6-го ААС: Постановление.

Что думаете об этой ситуации? Пишите в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости!

#НДФЛ #персонифицированныйучет #налоги #трудовыедоговоры #финансовыйконтроль

👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте книги Евгения Сивкова: (https://clck.ru/37TKQY).
👨‍🏫 Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru).
🚀 Подготовьтесь к изменениям налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

Смена фамилии ИП: нужно ли перезаключать договоры? 🤔

Роструд в письме от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1 разъяснил, что делать ИП-работодателю при смене фамилии. Если ИП, например, вышла замуж и сменила фамилию, то перезаключать трудовые договоры не нужно. Достаточно оформить допсоглашения с работниками, так как в трудовом договоре указываются Ф.И.О. работодателя-физлица (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

❗️Важно: Если допсоглашение не оформили, это не влечет прекращение трудовых отношений. Не забудьте сделать запись о смене фамилии в трудовой книжке работника.

А как вы считаете, стоит ли вносить изменения в договоры или это лишняя бюрократия? 🤷‍♂️ Пишите ваше мнение в комментариях! И обязательно подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей и изменений от ФНС и Минфина РФ.

🌐 Узнать больше по оптимизации налогов можно на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). 📚 Читайте наши книги по налогам ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. 🎓 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. 💡 И узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru.

#ИП #ТрудовыеДоговоры #Роструд #СменаФамилии #ДопСоглашения 📈

Минтруд предложил продлить временные переводы сотрудников до 2026 года 📅💼

Минтруд планирует продлить особые правила для временного перевода работников к другим работодателям до 1 января 2026 года. Сейчас действие этих норм ограничено сроком до 1 января 2025 года.

🔍 Основные положения:

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно направлять сотрудников в другие организации через центр занятости, если те дадут письменное согласие.
На время перевода с новым работодателем заключают срочный трудовой договор, который можно продлевать до окончания действия антикризисных мер, с согласия основного работодателя.
Проект продления этих мер до 2026 года вынесен на общественное обсуждение до 19 ноября 2024 года.

Что думаете об этом предложении? Поделитесь мнением в комментариях ⤵️

Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov) для всех важных новостей по трудовому и налоговому законодательству 📰

#Минтруд #трудовыедоговоры #временныйперевод #антимеры #налоговаябалалайка