📜 Практика Арбитражного суда по договорам с самозанятыми: Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений ⚖️
Добрый день, коллеги и предприниматели! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь, чтобы обсудить важное судебное решение, которое может повлиять на многих работодателей.
🏋️♂️ Кейс Фитнес-Центра и Самозанятых
Ситуация, рассмотренная Арбитражным судом Дальневосточного округа (дело № Ф03-5254/2023 от 08.12.23), касается фитнес-центра, использующего услуги самозанятых инструкторов и тренеров по договорам ГПХ.
🔍 Признаки Трудовых Отношений
ФНС и суд пришли к выводу, что отношения между фитнес-центром и самозанятыми носили характер трудовых отношений, а не ГПХ, из-за:
Личного исполнения услуг;
Регулярной и фиксированной оплаты;
Подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, включая соблюдение рабочего времени и техники безопасности;
Систематического характера оказания услуг и автоматического продления договоров;
Составления актов приема-передачи услуг заказчиком.
📌 Выводы Суда
Суд поддержал позицию налоговых органов о том, что фактические отношения являлись трудовыми, а договоры ГПХ заключены с целью уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.
📉 Последствия для Бизнеса
Это решение подчеркивает риски для компаний, использующих услуги самозанятых в ситуациях, когда характер отношений ближе к трудовым. Неправильное классифицирование может привести к значительным налоговым и правовым последствиям.
🔍 Важность Правильной Классификации
Важно тщательно анализировать характер отношений с самозанятыми и правильно оформлять договоры, чтобы избежать подобных ситуаций.
📢 Хотите узнать больше о правильном оформлении отношений с самозанятыми и избежать налоговых рисков? Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
#Налоги #АрбитражныйСуд #Самозанятые #ТрудовыеОтношения #ГПХ #НалоговыйКонсультант #Бизнес #Предпринимательство #ФитнесЦентр #НДФЛ #СтраховыеВзносы
Добрый день, коллеги и предприниматели! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь, чтобы обсудить важное судебное решение, которое может повлиять на многих работодателей.
🏋️♂️ Кейс Фитнес-Центра и Самозанятых
Ситуация, рассмотренная Арбитражным судом Дальневосточного округа (дело № Ф03-5254/2023 от 08.12.23), касается фитнес-центра, использующего услуги самозанятых инструкторов и тренеров по договорам ГПХ.
🔍 Признаки Трудовых Отношений
ФНС и суд пришли к выводу, что отношения между фитнес-центром и самозанятыми носили характер трудовых отношений, а не ГПХ, из-за:
Личного исполнения услуг;
Регулярной и фиксированной оплаты;
Подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, включая соблюдение рабочего времени и техники безопасности;
Систематического характера оказания услуг и автоматического продления договоров;
Составления актов приема-передачи услуг заказчиком.
📌 Выводы Суда
Суд поддержал позицию налоговых органов о том, что фактические отношения являлись трудовыми, а договоры ГПХ заключены с целью уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.
📉 Последствия для Бизнеса
Это решение подчеркивает риски для компаний, использующих услуги самозанятых в ситуациях, когда характер отношений ближе к трудовым. Неправильное классифицирование может привести к значительным налоговым и правовым последствиям.
🔍 Важность Правильной Классификации
Важно тщательно анализировать характер отношений с самозанятыми и правильно оформлять договоры, чтобы избежать подобных ситуаций.
📢 Хотите узнать больше о правильном оформлении отношений с самозанятыми и избежать налоговых рисков? Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
#Налоги #АрбитражныйСуд #Самозанятые #ТрудовыеОтношения #ГПХ #НалоговыйКонсультант #Бизнес #Предпринимательство #ФитнесЦентр #НДФЛ #СтраховыеВзносы
🚀 Судебный Прецедент: Переквалификация ГПД в Трудовые Отношения в Фитнес-Центре ⚖️
Здравствуйте! Евгений Сивков здесь с интересной юридической новостью, которая может быть важной для всех, кто использует гражданско-правовые договоры (ГПД) в своей деятельности.
🔍 Обзор Ситуации:
Контекст Судебного Решения: Фитнес-центр использовал ГПД для сотрудничества с самозанятыми специалистами (инструкторами, фитнес-тренерами и др.). В результате камеральной проверки, налоговая служба переквалифицировала эти отношения в трудовые.
Решение Суда: Суд поддержал налоговую инспекцию и установил, что договоры содержали признаки трудовых отношений. К ним относились обязанность выполнения работы, фиксированная оплата, подчинение внутреннему распорядку, систематическое оказание услуг, контроль со стороны работодателя и другие факторы.
Доначисление Взносов: В результате организации были доначислены страховые взносы, пени и штрафы.
📝 Важность Понимания Различий между ГПД и Трудовыми Отношениями:
ГПД и Трудовой Договор: Важно четко разграничивать ГПД и трудовые договоры. ГПД подразумевает выполнение конкретных задач или проектов, в то время как трудовой договор предполагает более широкий и систематический характер работы.
Юридические Риски: Неправильное оформление отношений может привести к серьезным финансовым последствиям, включая доначисление налогов, пеней и штрафов.
🤔 Как эта информация может повлиять на ваш бизнес-подход?
📣 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы быть в курсе ключевых судебных решений и их последствий для бизнеса!
💡 Подробнее о различиях между ГПД и трудовыми отношениями вы можете узнать на www.taxe2020.ru!
Теги: #судебныйпрецедент #переквалификация #ГПД #трудовыеотношения #фитнесцентр #ЕвгенийСивков #налоговыйконсультант
Ваш Евгений Сивков 📚🏋️♂️⚖️
Здравствуйте! Евгений Сивков здесь с интересной юридической новостью, которая может быть важной для всех, кто использует гражданско-правовые договоры (ГПД) в своей деятельности.
🔍 Обзор Ситуации:
Контекст Судебного Решения: Фитнес-центр использовал ГПД для сотрудничества с самозанятыми специалистами (инструкторами, фитнес-тренерами и др.). В результате камеральной проверки, налоговая служба переквалифицировала эти отношения в трудовые.
Решение Суда: Суд поддержал налоговую инспекцию и установил, что договоры содержали признаки трудовых отношений. К ним относились обязанность выполнения работы, фиксированная оплата, подчинение внутреннему распорядку, систематическое оказание услуг, контроль со стороны работодателя и другие факторы.
Доначисление Взносов: В результате организации были доначислены страховые взносы, пени и штрафы.
📝 Важность Понимания Различий между ГПД и Трудовыми Отношениями:
ГПД и Трудовой Договор: Важно четко разграничивать ГПД и трудовые договоры. ГПД подразумевает выполнение конкретных задач или проектов, в то время как трудовой договор предполагает более широкий и систематический характер работы.
Юридические Риски: Неправильное оформление отношений может привести к серьезным финансовым последствиям, включая доначисление налогов, пеней и штрафов.
🤔 Как эта информация может повлиять на ваш бизнес-подход?
📣 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы быть в курсе ключевых судебных решений и их последствий для бизнеса!
💡 Подробнее о различиях между ГПД и трудовыми отношениями вы можете узнать на www.taxe2020.ru!
Теги: #судебныйпрецедент #переквалификация #ГПД #трудовыеотношения #фитнесцентр #ЕвгенийСивков #налоговыйконсультант
Ваш Евгений Сивков 📚🏋️♂️⚖️