💰💳📊 В России обсуждают передачу функции налогового агента платформам занятости, таким как "Яндекс" или "Сбер".

Представитель Минтруда выступил с инициативой, которая поддержана ФНС, и концепция законопроекта-спутника уже направлена на рассмотрение в трехстороннюю комиссию. Если идея будет принята, платформы будут отвечать за исчисление и уплату налогов с доходов платформенных занятых.

Что вы думаете об этой новости, дорогие читатели?

Напишите в комментариях, подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные налоговые новости!

#налоги #бухгалтерия #занятость #налоговыйагент #цифровыеплатформы #минтруд #фнс

🚨 Важная новость для всех работодателей! 🚨

С 1 сентября 2024 года работодатели будут обязаны использовать новые формы отчетов для представления данных в службу занятости. Приказ Министерства труда от 16.04.2024 № 195н официально опубликован и вступает в силу осенью.

Согласно новому закону о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), работодатели обязаны предоставлять информацию на Единой цифровой платформе Роструда. Это включает:

Информацию о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП
Сведения о сокращении численности или штата работников
Информацию о введении неполного рабочего дня или недели
Данные о простое (приостановке работы)
Сведения о временном переводе работников на удаленную работу
Информацию о процедурах банкротства
Отчеты о свободных вакансиях и квоте для инвалидов
Работодатели с численностью до 25 человек могут выбирать между электронным и бумажным форматом отчетов.

Полный текст приказа № 195н доступен на Официальном интернет-портале правовой информации.

Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!

#Минтруд #Отчеты #Работодатели #Занятость #Законодательство #Роструд #НалоговаяБалалайка #Новости

Новые правила для работодателей: как правильно размещать сведения о кадровых событиях 📄

👤 Евгений Сивков, налоговый консультант

Минтруд РФ подготовил новые правила размещения работодателями сведений о кадровых событиях на информационных ресурсах. Проект документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

📌 Основные моменты:
С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон о занятости населения (№ 565-ФЗ от 12.12.2023). Этот закон регулирует отношения в сфере занятости населения и включает меры поддержки граждан, находящихся под риском увольнения и признанных безработными.

📋 Что важно знать:
Согласно статье 53 закона, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о действиях и событиях, влияющих на рынок труда. Вся необходимая информация должна размещаться на Единой цифровой платформе Роструда.

Также, новые правила от Минтруда предусматривают возможность размещения этих сведений на других информационных ресурсах в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.

🛠 Что это значит для работодателей:
Необходимо следовать новым правилам и своевременно размещать сведения о кадровых событиях на указанных информационных ресурсах, чтобы соответствовать требованиям законодательства и избежать штрафов.

💬 Что вы думаете о новых правилах? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.

#налоговаябалалайка #Минтруд #занятость #работодатели #кадровыесобытия #законодательство #новыеправила #государственнаяслужбазанятости #труд