Работодатель не может запретить работать у конкурентов после увольнения 🚫

Роструд разъяснил, что включение в трудовой договор условия о запрете на трудоустройство к конкурентам в течение 3 лет с момента увольнения нарушает трудовые права. Согласно статье 3 ТК РФ, все граждане имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав, и работодатель не вправе ограничивать свободу трудоустройства.

⚖️ Ведомство подчёркивает, что такие ограничения противоречат закону и не связаны с деловыми качествами работника. Работодатель не может вводить условия, ограничивающие права сотрудников после увольнения.

❓Считаете ли вы, что такие условия должны быть разрешены? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬

Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» и будьте в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!

🏷 #трудовойкодекс #трудовыеправа #Роструд #работодатели #конкуренция

📚 Узнайте больше о правовых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

🎓 Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.