Минимальная зарплата под защитой: депутаты предложили новые поправки
📢 В Госдуму внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ, направленные на усиление требований к минимальной заработной плате (МРОТ).
🚀 Что изменится?
Парламентарии подчеркнули, что, согласно текущим нормам статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике работники часто получают на руки сумму, меньшую МРОТ, из-за удержания НДФЛ и других факторов, таких как отпуска или болезни.
Суть поправок
Законопроект № 646434-8 предлагает внести дополнения в статью 133 ТК РФ, чтобы гарантировать, что фактически выплаченная месячная зарплата работников не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, независимо от удержаний и обстоятельств.
📎 Подробнее о законопроекте можно прочитать здесь: Поправки в статью 133 ТК РФ
💬 А что вы думаете о новых поправках? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Также рекомендуем наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🔍 Узнайте больше о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Телеграм курса.
#налоги #МРОТ #ТрудовойКодекс #новости #Госдума #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #финансы #законодательство #ТКРФ
📢 В Госдуму внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ, направленные на усиление требований к минимальной заработной плате (МРОТ).
🚀 Что изменится?
Парламентарии подчеркнули, что, согласно текущим нормам статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике работники часто получают на руки сумму, меньшую МРОТ, из-за удержания НДФЛ и других факторов, таких как отпуска или болезни.
Суть поправок
Законопроект № 646434-8 предлагает внести дополнения в статью 133 ТК РФ, чтобы гарантировать, что фактически выплаченная месячная зарплата работников не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, независимо от удержаний и обстоятельств.
📎 Подробнее о законопроекте можно прочитать здесь: Поправки в статью 133 ТК РФ
💬 А что вы думаете о новых поправках? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Также рекомендуем наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🔍 Узнайте больше о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Телеграм курса.
#налоги #МРОТ #ТрудовойКодекс #новости #Госдума #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #финансы #законодательство #ТКРФ
Как оплачивается сверхурочная работа в ночное время: разъяснения Минтруда
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Оригинал или копия? 📄 Важное разъяснение Минтруда!
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Минтруд: Нельзя Преобразовать Бессрочный Трудовой Договор в Срочный по Желанию Работника 📝❗️
Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢
#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения
👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.
Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢
#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения
👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель не оформил отпуск? Увольнение за прогулы признано незаконным! ⚖️
Сотрудника уволили за прогулы, но он оспорил это решение, ссылаясь на неоформленный отпуск после отзыва. 4-й КСОЮ вынес решение в пользу работника: неиспользованный отпуск предоставляется по выбору сотрудника, и организация не имеет права отказать. Если работник ушел в отпуск без согласия работодателя и оформления, это не является неуважительной причиной для увольнения за прогул.
Ранее практика была иной: 7-й КСОЮ признал это самовольным уходом в отпуск. Однако выговор за неявку был признан слишком строгим наказанием. ❗️
Судебная практика: 4-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📌 #отпуск #трудовойкодекс #работодатель #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Сотрудника уволили за прогулы, но он оспорил это решение, ссылаясь на неоформленный отпуск после отзыва. 4-й КСОЮ вынес решение в пользу работника: неиспользованный отпуск предоставляется по выбору сотрудника, и организация не имеет права отказать. Если работник ушел в отпуск без согласия работодателя и оформления, это не является неуважительной причиной для увольнения за прогул.
Ранее практика была иной: 7-й КСОЮ признал это самовольным уходом в отпуск. Однако выговор за неявку был признан слишком строгим наказанием. ❗️
Судебная практика: 4-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📌 #отпуск #трудовойкодекс #работодатель #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Работодателям могут запретить наказывать за опоздания из-за плохой погоды 🌨️
🚨 В Госдуму поступили поправки в статью 192 ТК РФ, запрещающие наказывать работников за опоздания из-за тяжелых погодных условий.
Депутаты отмечают, что сейчас часто применяются дисциплинарные взыскания за опоздания по этой причине, несмотря на их моральную обоснованность. Законопроект № 662147-8 устанавливает, что опоздания из-за плохой погоды, являющейся форс-мажором, не могут быть основанием для наказаний.
Критерии определения тяжелых погодных условий будут установлены Правительством РФ.
❓Что вы думаете об этой инициативе? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ и Минфина РФ.
#налоги #Госдума #ТрудовойКодекс #погода #право
📚 Для оптимизации налогов используйте ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов".
🚨 В Госдуму поступили поправки в статью 192 ТК РФ, запрещающие наказывать работников за опоздания из-за тяжелых погодных условий.
Депутаты отмечают, что сейчас часто применяются дисциплинарные взыскания за опоздания по этой причине, несмотря на их моральную обоснованность. Законопроект № 662147-8 устанавливает, что опоздания из-за плохой погоды, являющейся форс-мажором, не могут быть основанием для наказаний.
Критерии определения тяжелых погодных условий будут установлены Правительством РФ.
❓Что вы думаете об этой инициативе? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ и Минфина РФ.
#налоги #Госдума #ТрудовойКодекс #погода #право
📚 Для оптимизации налогов используйте ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов".
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Минфин разъяснил налогообложение компенсаций для сотрудников с разъездным характером работы 🚗💼
Минфин РФ в письме от 02.05.2024 № 03-04-05/40913 уточнил порядок удержания НДФЛ с компенсаций сотрудникам, чья работа носит разъездной характер. Согласно статье 217 НК РФ, компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ.
Выплаты, такие как компенсации за проезд, наем жилья и суточные, освобождаются от НДФЛ при документальном подтверждении расходов и при наличии соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах.
📌 Если расходы документально не подтверждены, компенсации подлежат обложению НДФЛ.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #налоги #НДФЛ #Минфин #компенсации #трудовойкодекс
Узнайте больше об оптимизации налогов на сайте "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Подробнее
Минфин РФ в письме от 02.05.2024 № 03-04-05/40913 уточнил порядок удержания НДФЛ с компенсаций сотрудникам, чья работа носит разъездной характер. Согласно статье 217 НК РФ, компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ.
Выплаты, такие как компенсации за проезд, наем жилья и суточные, освобождаются от НДФЛ при документальном подтверждении расходов и при наличии соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах.
📌 Если расходы документально не подтверждены, компенсации подлежат обложению НДФЛ.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #налоги #НДФЛ #Минфин #компенсации #трудовойкодекс
Узнайте больше об оптимизации налогов на сайте "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Подробнее
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Спи на обеде, но не на рабочем месте! 🚫💤
Обеденный перерыв – это личное время работника, и он может его использовать как угодно, включая сон. Однако спать на рабочем месте, где могут появиться клиенты, недопустимо. Для предотвращения таких случаев установите прямой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации.
📜 Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв – это время отдыха. Сотрудник может использовать это время для сна, если в организации есть специальные помещения для отдыха. Однако сон на рабочем месте без такого помещения может вызвать недовольство работодателя и клиентов.
💬 А как у вас в компании решается вопрос обеденного перерыва? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ. Также рекомендуем наш ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#трудовойкодекс #обеденныйперерыв #правилаработы #дисциплина #соннароботе #налоговаябалалайка #работавофисе #правилаорганизации #трудовыеправа #налоговыйконсультант
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, записывайтесь на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Обеденный перерыв – это личное время работника, и он может его использовать как угодно, включая сон. Однако спать на рабочем месте, где могут появиться клиенты, недопустимо. Для предотвращения таких случаев установите прямой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации.
📜 Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв – это время отдыха. Сотрудник может использовать это время для сна, если в организации есть специальные помещения для отдыха. Однако сон на рабочем месте без такого помещения может вызвать недовольство работодателя и клиентов.
💬 А как у вас в компании решается вопрос обеденного перерыва? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ. Также рекомендуем наш ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#трудовойкодекс #обеденныйперерыв #правилаработы #дисциплина #соннароботе #налоговаябалалайка #работавофисе #правилаорганизации #трудовыеправа #налоговыйконсультант
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, записывайтесь на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Материальная помощь: обязательство работодателя
🚨 Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, включённую в положение об оплате труда. 🚨
В письме от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622 министерство подчеркнуло, что материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда по статьям 129 и 135 ТК РФ. Трудовым законодательством такие выплаты в обязательном порядке не предусмотрены. ❌
Однако, ТК РФ не ограничивает право работодателей устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки в коллективных договорах. Это могут быть выплаты на питание, проезд, обучение, коммунальные услуги и другие. 💼✨
Если в положении об оплате труда прямо указана обязанность работодателя выплачивать материальную помощь, он обязан её выплатить. 💸
❓ Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости!
#налоги #Минтруд #социальнаяподдержка #матпомощь #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД" Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" ссылка на сайт: https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
🚨 Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, включённую в положение об оплате труда. 🚨
В письме от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622 министерство подчеркнуло, что материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда по статьям 129 и 135 ТК РФ. Трудовым законодательством такие выплаты в обязательном порядке не предусмотрены. ❌
Однако, ТК РФ не ограничивает право работодателей устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки в коллективных договорах. Это могут быть выплаты на питание, проезд, обучение, коммунальные услуги и другие. 💼✨
Если в положении об оплате труда прямо указана обязанность работодателя выплачивать материальную помощь, он обязан её выплатить. 💸
❓ Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости!
#налоги #Минтруд #социальнаяподдержка #матпомощь #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД" Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" ссылка на сайт: https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
Роструд: Зарплата один раз в месяц – незаконно! 🚫
📅 Роструд напомнил, что выплата зарплаты один раз в месяц противоречит Трудовому кодексу РФ.
🔍 Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Даты выплат устанавливаются внутренними документами предприятия, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата.
❗ Даже если работники согласны получать зарплату один раз в месяц, это незаконно. Минимум два раза в месяц – таков закон.
📜 Подробнее можно ознакомиться на сайте Роструда и в нормативных документах: ТК РФ, ст. 136.
❓ А что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свои мнения в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные налоговые новости и разъяснения от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌐 Налоговая балалайка
#Роструд #Зарплата #ТрудовойКодекс #Работодатель #Право #Новости
🎓 Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (litres.ru).
📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
📅 Роструд напомнил, что выплата зарплаты один раз в месяц противоречит Трудовому кодексу РФ.
🔍 Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Даты выплат устанавливаются внутренними документами предприятия, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата.
❗ Даже если работники согласны получать зарплату один раз в месяц, это незаконно. Минимум два раза в месяц – таков закон.
📜 Подробнее можно ознакомиться на сайте Роструда и в нормативных документах: ТК РФ, ст. 136.
❓ А что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свои мнения в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные налоговые новости и разъяснения от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌐 Налоговая балалайка
#Роструд #Зарплата #ТрудовойКодекс #Работодатель #Право #Новости
🎓 Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (litres.ru).
📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.