🛠️📜 Новые Изменения в Трудовом Кодексе РФ от Евгения Сивкова 🛠️📜
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
🎉 Важное Обновление для Работодателей и Работников! Изменения в ст. 236 ТК РФ 📜
Приветствую, коллеги и подписчики! Я, Евгений Сивков, налоговый консультант, хочу поделиться с вами актуальными новостями в мире трудовых отношений и налогообложения.
⚖️ Что изменилось? Согласно Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, внесены поправки в статью 236 ТК РФ, касающиеся расчета процентов при задержке выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Эти изменения уточняют механизм начисления процентов для работодателей при нарушении сроков выплат.
🔍 Ключевые моменты: Теперь, если работодатель задерживает выплаты, проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком, до дня фактической выплаты. Это усиливает защиту прав работников и обеспечивает четкость расчетов.
🤔 Что это значит для вас? Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников, поэтому важно быть в курсе последних обновлений законодательства.
📚 Чтобы быть всегда в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Не пропустите важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📖 Для глубокого понимания темы налогообложения, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, издательство "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
💬 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на вашу работу или бизнес? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоговыйконсультант #ТКРФ #зарплата #работодатель #работник #законодательство #ФНС #Минфин
Приветствую, коллеги и подписчики! Я, Евгений Сивков, налоговый консультант, хочу поделиться с вами актуальными новостями в мире трудовых отношений и налогообложения.
⚖️ Что изменилось? Согласно Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, внесены поправки в статью 236 ТК РФ, касающиеся расчета процентов при задержке выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Эти изменения уточняют механизм начисления процентов для работодателей при нарушении сроков выплат.
🔍 Ключевые моменты: Теперь, если работодатель задерживает выплаты, проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком, до дня фактической выплаты. Это усиливает защиту прав работников и обеспечивает четкость расчетов.
🤔 Что это значит для вас? Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников, поэтому важно быть в курсе последних обновлений законодательства.
📚 Чтобы быть всегда в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Не пропустите важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📖 Для глубокого понимания темы налогообложения, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, издательство "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
💬 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на вашу работу или бизнес? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоговыйконсультант #ТКРФ #зарплата #работодатель #работник #законодательство #ФНС #Минфин
📌"Как решить вопрос с отпуском после болезни? Эксперты Роструда дали разъяснение."
Дорогие подписчики! 📣
Эксперты Роструда недавно разъяснили важный вопрос о том, может ли работник отказаться от использования дней отпуска, которые работодатель перенес из-за оформленного больничного листа на более поздний период.
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это означает, что работник не имеет права отказаться от использования перенесенных дней отпуска.
Если вы задаетесь вопросом, как поступить в подобной ситуации, обратитесь к нормативным документам для более подробной информации:
📄 Статья 124 ТК РФ
Не забудьте высказать свое мнение по этому вопросу! Как вы считаете, это справедливо? 🤔
Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка".
#Отпуск #Больничный #Роструд #НалоговыеНовости #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Налоги #НормативныеДокументы
Дорогие подписчики! 📣
Эксперты Роструда недавно разъяснили важный вопрос о том, может ли работник отказаться от использования дней отпуска, которые работодатель перенес из-за оформленного больничного листа на более поздний период.
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это означает, что работник не имеет права отказаться от использования перенесенных дней отпуска.
Если вы задаетесь вопросом, как поступить в подобной ситуации, обратитесь к нормативным документам для более подробной информации:
📄 Статья 124 ТК РФ
Не забудьте высказать свое мнение по этому вопросу! Как вы считаете, это справедливо? 🤔
Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка".
#Отпуск #Больничный #Роструд #НалоговыеНовости #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Налоги #НормативныеДокументы
📅 Важное разъяснение для работодателей: Как быть, если ваш сотрудник ушел на долгий больничный перед отпуском? 📅
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами важной информацией, которая поможет вам избежать недопонимания в вопросах предоставления отпуска вашим сотрудникам, находящимся на больничном.
Роструд выступил с разъяснением касательно ситуаций, когда сотрудник, запланировавший отпуск, внезапно уходит на длительный больничный и не может выйти на работу к началу отпуска. Согласно статье 124 ТК РФ, в таких случаях работодателю необходимо либо продлить, либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Важно помнить, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), если причины, мешающие сотруднику уйти в отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска должен быть определен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Таким образом, если к дате начала отпуска сотрудник все еще будет находиться на больничном, отпуск следует перенести, учитывая пожелания работника. Это требует от вас, как от работодателя, проявления гибкости и внимательного отношения к обстоятельствам ваших сотрудников.
Не забывайте, что открытое и честное общение с сотрудниками – ключ к гармоничным трудовым отношениям. 🤝
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях и присоединяйтесь к нашему ресурсу "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей.
👉 И если вас интересует больше информации о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах, издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#налоговыеНовости #Роструд #больничный #отпуск #ТКРФ #налоговаяоптимизация
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами важной информацией, которая поможет вам избежать недопонимания в вопросах предоставления отпуска вашим сотрудникам, находящимся на больничном.
Роструд выступил с разъяснением касательно ситуаций, когда сотрудник, запланировавший отпуск, внезапно уходит на длительный больничный и не может выйти на работу к началу отпуска. Согласно статье 124 ТК РФ, в таких случаях работодателю необходимо либо продлить, либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Важно помнить, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), если причины, мешающие сотруднику уйти в отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска должен быть определен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Таким образом, если к дате начала отпуска сотрудник все еще будет находиться на больничном, отпуск следует перенести, учитывая пожелания работника. Это требует от вас, как от работодателя, проявления гибкости и внимательного отношения к обстоятельствам ваших сотрудников.
Не забывайте, что открытое и честное общение с сотрудниками – ключ к гармоничным трудовым отношениям. 🤝
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях и присоединяйтесь к нашему ресурсу "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей.
👉 И если вас интересует больше информации о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах, издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#налоговыеНовости #Роструд #больничный #отпуск #ТКРФ #налоговаяоптимизация
"Важная информация для работодателей: как правильно оплачивать дни военных сборов сотрудников!"
📅 05 марта 2024 года
🔍 Роструд проливает свет на обязанности работодателей в период военных сборов сотрудников! В свежем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 даны разъяснения относительно оплаты выходных дней, приходящихся на период прохождения сотрудниками военных сборов.
📜 Согласно статье 170 ТК РФ и закону о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ, работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей.
🧐 Роструд уточняет, что оплата должна осуществляться за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период военных сборов.
🤔 Как вы считаете, насколько это справедливо по отношению к работодателям и сотрудникам? Делитесь мнениями в комментариях!
✅ Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей в области налогообложения и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #Роструд #ТКРФ #военныесборы #работодатели #сотрудники #новости #НалоговаяБалалайка
📅 05 марта 2024 года
🔍 Роструд проливает свет на обязанности работодателей в период военных сборов сотрудников! В свежем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 даны разъяснения относительно оплаты выходных дней, приходящихся на период прохождения сотрудниками военных сборов.
📜 Согласно статье 170 ТК РФ и закону о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ, работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей.
🧐 Роструд уточняет, что оплата должна осуществляться за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период военных сборов.
🤔 Как вы считаете, насколько это справедливо по отношению к работодателям и сотрудникам? Делитесь мнениями в комментариях!
✅ Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей в области налогообложения и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #Роструд #ТКРФ #военныесборы #работодатели #сотрудники #новости #НалоговаяБалалайка
📌 Важное разъяснение от Роструда! Не пропустите! 📌
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами актуальной информацией, касающейся всех работодателей и сотрудников.
🔎 Роструд недавно предоставил разъяснения относительно того, как должен действовать работодатель, если возникает срочная необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные дни. Согласно письму Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1, привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя до начала такой работы, согласно части восьмой статьи 113 ТК РФ.
📜 Это означает, что приказ о работе в выходной должен быть издан предварительно, а не после факта работы. Форма распоряжения может быть определена локальными актами, коллективным или трудовым договором.
❗️Отсутствие письменного распоряжения о работе в выходные является нарушением трудового законодательства.
Мы призываем всех работодателей учитывать это важное разъяснение для избежания юридических нарушений.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваши мнения очень важны для нас! 💬 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей из мира налогов и законодательства!
📚 Для более глубокого погружения в вопросы налоговой оптимизации, рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами, доступными на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Выходной #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами актуальной информацией, касающейся всех работодателей и сотрудников.
🔎 Роструд недавно предоставил разъяснения относительно того, как должен действовать работодатель, если возникает срочная необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные дни. Согласно письму Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1, привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя до начала такой работы, согласно части восьмой статьи 113 ТК РФ.
📜 Это означает, что приказ о работе в выходной должен быть издан предварительно, а не после факта работы. Форма распоряжения может быть определена локальными актами, коллективным или трудовым договором.
❗️Отсутствие письменного распоряжения о работе в выходные является нарушением трудового законодательства.
Мы призываем всех работодателей учитывать это важное разъяснение для избежания юридических нарушений.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваши мнения очень важны для нас! 💬 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей из мира налогов и законодательства!
📚 Для более глубокого погружения в вопросы налоговой оптимизации, рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами, доступными на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Выходной #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📍 Важное разъяснение от Роструда: увольнение совместителя в период приостановки работы!
Роструд предоставил ключевые разъяснения относительно ситуации, когда внешний совместитель приостанавливает свою работу из-за задержки зарплаты. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, если на его место хочет нанять основного работника?
Согласно письму Роструда от 25.12.2023 № ПГ/27699-6-1, сотрудник вправе приостановить работу, если его зарплата задерживается более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В это время за ним сохраняется средний заработок.
Однако ст. 288 ТК РФ дает зеленый свет работодателям на увольнение совместителя, если на его место принимается основной работник. Работодатель обязан предупредить совместителя об увольнении за две недели.
💼 Вопрос к нашим подписчикам: Как вы считаете, является ли такая норма справедливой в отношении совместителей? Оставьте свои мнения в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Углубиться в тему налоговой оптимизации можно с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не забудьте ознакомиться с книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературой на ЛитРес!
#налоги #Роструд #ТКРФ #увольнениесовместителя #бухгалтерия #HR #НалоговаяБалалайка
Роструд предоставил ключевые разъяснения относительно ситуации, когда внешний совместитель приостанавливает свою работу из-за задержки зарплаты. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, если на его место хочет нанять основного работника?
Согласно письму Роструда от 25.12.2023 № ПГ/27699-6-1, сотрудник вправе приостановить работу, если его зарплата задерживается более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В это время за ним сохраняется средний заработок.
Однако ст. 288 ТК РФ дает зеленый свет работодателям на увольнение совместителя, если на его место принимается основной работник. Работодатель обязан предупредить совместителя об увольнении за две недели.
💼 Вопрос к нашим подписчикам: Как вы считаете, является ли такая норма справедливой в отношении совместителей? Оставьте свои мнения в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Углубиться в тему налоговой оптимизации можно с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не забудьте ознакомиться с книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературой на ЛитРес!
#налоги #Роструд #ТКРФ #увольнениесовместителя #бухгалтерия #HR #НалоговаяБалалайка
🔥 Горячая новость для всех работников и работодателей! 🚖 Новые правила проезда: ваш путь на работу может стать бесплатным! 🔥
Приветствую, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами свежей новостью, которая может существенно изменить ваш ежедневный коммьютинг.
📅 28 марта 2024 года депутаты внесли на рассмотрение в Госдуму поправки в статью 22 ТК РФ, предлагая законодательно обязать работодателей оплачивать проезд сотрудников до места работы и обратно. Это особенно актуально для тех, кто работает в ночные смены или проживает в районах с недостаточно развитой транспортной инфраструктурой.
🌙 Ночные смены и отсутствие общественного транспорта больше не будут препятствием для работников, благодаря новому законопроекту № 586916-8. Инициатива призвана снизить неравенство в трудовых отношениях и обеспечить равные условия для всех работников.
💼 Для работодателей это означает необходимость пересмотреть корпоративные политики и включить в трудовые договоры пункты о компенсации транспортных расходов.
📖 Для более детального изучения поправок вы можете обратиться к статье 22 ТК РФ и ознакомиться с текстом законопроекта № 586916-8.
🤔 Как вы считаете, как это повлияет на вашу ежедневную жизнь и работу? Выскажите своё мнение в комментариях!
👉 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей о налогах и изменениях в законодательстве от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📚 А если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературные произведения на ЛитРес.
#ТрудовоеЗаконодательство #КомпенсацияПроезда #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Приветствую, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами свежей новостью, которая может существенно изменить ваш ежедневный коммьютинг.
📅 28 марта 2024 года депутаты внесли на рассмотрение в Госдуму поправки в статью 22 ТК РФ, предлагая законодательно обязать работодателей оплачивать проезд сотрудников до места работы и обратно. Это особенно актуально для тех, кто работает в ночные смены или проживает в районах с недостаточно развитой транспортной инфраструктурой.
🌙 Ночные смены и отсутствие общественного транспорта больше не будут препятствием для работников, благодаря новому законопроекту № 586916-8. Инициатива призвана снизить неравенство в трудовых отношениях и обеспечить равные условия для всех работников.
💼 Для работодателей это означает необходимость пересмотреть корпоративные политики и включить в трудовые договоры пункты о компенсации транспортных расходов.
📖 Для более детального изучения поправок вы можете обратиться к статье 22 ТК РФ и ознакомиться с текстом законопроекта № 586916-8.
🤔 Как вы считаете, как это повлияет на вашу ежедневную жизнь и работу? Выскажите своё мнение в комментариях!
👉 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей о налогах и изменениях в законодательстве от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📚 А если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературные произведения на ЛитРес.
#ТрудовоеЗаконодательство #КомпенсацияПроезда #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
🚀 Важное обновление для работников и работодателей! 🚀
Не пропустите: Защита прав работника усиливается!
🔍 Роструд уточнил: если вас восстановили на работе, компенсацию за отпуск возвращать не придется! 🛡️
В свежем письме Роструда от 21 марта 2024 года (№ ПГ/04056-6-1) содержится ключевое разъяснение: Трудовой кодекс РФ не содержит положений, позволяющих уменьшать средний заработок работника, взысканный за период незаконного увольнения, за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Также восстановленному работнику нельзя удерживать из зарплаты излишне выплаченные суммы, кроме редких исключений, например, ошибки в расчетах.
📢 Ведомство подчеркивает: удержания из зарплаты могут быть произведены только по строго определенным причинам, таким как возврат неотработанного аванса или погашение аванса на командировку.
🔗 Подробнее о письме Роструда можно узнать здесь: Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение важно! Обсудите в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых свежих и значимых новостей из мира трудовых отношений и не только!
📚 Ищете больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и обратите внимание на художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Зарплата #Компенсация #ТрудовыеОтношения #Роструд #ТКРФ #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
Не пропустите: Защита прав работника усиливается!
🔍 Роструд уточнил: если вас восстановили на работе, компенсацию за отпуск возвращать не придется! 🛡️
В свежем письме Роструда от 21 марта 2024 года (№ ПГ/04056-6-1) содержится ключевое разъяснение: Трудовой кодекс РФ не содержит положений, позволяющих уменьшать средний заработок работника, взысканный за период незаконного увольнения, за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Также восстановленному работнику нельзя удерживать из зарплаты излишне выплаченные суммы, кроме редких исключений, например, ошибки в расчетах.
📢 Ведомство подчеркивает: удержания из зарплаты могут быть произведены только по строго определенным причинам, таким как возврат неотработанного аванса или погашение аванса на командировку.
🔗 Подробнее о письме Роструда можно узнать здесь: Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение важно! Обсудите в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых свежих и значимых новостей из мира трудовых отношений и не только!
📚 Ищете больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и обратите внимание на художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Зарплата #Компенсация #ТрудовыеОтношения #Роструд #ТКРФ #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
🔍 Минтруд Разъясняет: Увольнение Работника Предпенсионного Возраста 🔍
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
Минимальная зарплата под защитой: депутаты предложили новые поправки
📢 В Госдуму внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ, направленные на усиление требований к минимальной заработной плате (МРОТ).
🚀 Что изменится?
Парламентарии подчеркнули, что, согласно текущим нормам статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике работники часто получают на руки сумму, меньшую МРОТ, из-за удержания НДФЛ и других факторов, таких как отпуска или болезни.
Суть поправок
Законопроект № 646434-8 предлагает внести дополнения в статью 133 ТК РФ, чтобы гарантировать, что фактически выплаченная месячная зарплата работников не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, независимо от удержаний и обстоятельств.
📎 Подробнее о законопроекте можно прочитать здесь: Поправки в статью 133 ТК РФ
💬 А что вы думаете о новых поправках? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Также рекомендуем наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🔍 Узнайте больше о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Телеграм курса.
#налоги #МРОТ #ТрудовойКодекс #новости #Госдума #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #финансы #законодательство #ТКРФ
📢 В Госдуму внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ, направленные на усиление требований к минимальной заработной плате (МРОТ).
🚀 Что изменится?
Парламентарии подчеркнули, что, согласно текущим нормам статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике работники часто получают на руки сумму, меньшую МРОТ, из-за удержания НДФЛ и других факторов, таких как отпуска или болезни.
Суть поправок
Законопроект № 646434-8 предлагает внести дополнения в статью 133 ТК РФ, чтобы гарантировать, что фактически выплаченная месячная зарплата работников не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, независимо от удержаний и обстоятельств.
📎 Подробнее о законопроекте можно прочитать здесь: Поправки в статью 133 ТК РФ
💬 А что вы думаете о новых поправках? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Также рекомендуем наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🔍 Узнайте больше о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Телеграм курса.
#налоги #МРОТ #ТрудовойКодекс #новости #Госдума #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #финансы #законодательство #ТКРФ