📜 Обзор Новой Практики по Испытательному Сроку и Увольнению: ⚖️ Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г

Приветствуем, дорогие подписчики! Судебная практика по вопросам трудовых отношений продолжает развиваться, и недавно Верховный Суд РФ опубликовал обзор по некоторым актуальным темам. Давайте разберём ключевые моменты. 🧐

🔵 Неоднократный Испытательный Срок с Одним и Тем Же Сотрудником

Суды считают, что установление нового испытательного срока при повторном заключении трудового договора является злоупотреблением правом со стороны работодателя.

🔵 Испытание После Восстановления на Работе

Если сотрудник восстановлен на работе после незаконного увольнения, то установление испытательного срока считается незаконным.

🔵 Неоформленные Должностные Обязанности

Если при приёме на работу сотрудника не ознакомили с его должностными обязанностями, увольнение считается незаконным.

🔵 Служебные и Докладные Записки

Суды разделились: в некоторых случаях такие записки могут служить достаточным основанием для увольнения, а в некоторых - нет.

🔵 Дисциплинарные Нарушения в Период Испытания

Отсутствие взысканий не является гарантией успешного прохождения испытания, и наоборот.

🔵 Увольнение из-за Отсутствия на Работе

Суды поддерживают увольнение в случае, если сотрудник не появляется на работе без уважительной причины.

💡 Что это Значит для Вас?

Эта информация крайне полезна как для работодателей, так и для сотрудников. Она помогает лучше понять, как соблюдать закон в сложных и спорных ситуациях.

#ВСРФ #ТрудовоеПраво #ИспытательныйСрок #Увольнение #СудебнаяПрактика #ТрудовойДоговор #Работодатель #Сотрудник #ТКРФ