📢 Важные новости из Госдумы! 📢
📝 Поправки в статью 179 ТК РФ: Кто будет иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников? 🤔
👉 Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет перечень лиц, которым при равной производительности труда и квалификации предоставляется предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. В этот перечень включены наиболее социально уязвимые категории граждан.
📄 Законопроект № 539166-8:
Предлагается внести изменения в этот перечень и включить работников предпенсионного возраста. Это означает, что лица, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, будут иметь преимущественное право на оставление на работе в течение пяти лет до наступления такого возраста.
🗣️ Пояснение инициаторов:
Инициаторы законопроекта отмечают, что трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. При потере работы у них мало шансов на последующее трудоустройство, и при этом они не имеют права на получение пенсии.
🤝 Важно обсудить:
Как вы считаете, это важное изменение, которое поможет социально незащищенным работникам? Поделитесь своими мнениями и идеями в комментариях!
✅ Следите за обновлениями и новостями о законодательстве на ресурсе "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех изменений в сфере трудовых отношений.
🔗 Теги: #ТрудовойКодекс #Поправки #Госдума #ПредпенсионныйВозраст #ТрудовыеОтношения #НовостиТруда
📝 Поправки в статью 179 ТК РФ: Кто будет иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников? 🤔
👉 Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет перечень лиц, которым при равной производительности труда и квалификации предоставляется предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. В этот перечень включены наиболее социально уязвимые категории граждан.
📄 Законопроект № 539166-8:
Предлагается внести изменения в этот перечень и включить работников предпенсионного возраста. Это означает, что лица, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, будут иметь преимущественное право на оставление на работе в течение пяти лет до наступления такого возраста.
🗣️ Пояснение инициаторов:
Инициаторы законопроекта отмечают, что трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. При потере работы у них мало шансов на последующее трудоустройство, и при этом они не имеют права на получение пенсии.
🤝 Важно обсудить:
Как вы считаете, это важное изменение, которое поможет социально незащищенным работникам? Поделитесь своими мнениями и идеями в комментариях!
✅ Следите за обновлениями и новостями о законодательстве на ресурсе "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех изменений в сфере трудовых отношений.
🔗 Теги: #ТрудовойКодекс #Поправки #Госдума #ПредпенсионныйВозраст #ТрудовыеОтношения #НовостиТруда
🔍 Минтруд Разъясняет: Увольнение Работника Предпенсионного Возраста 🔍
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников