Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🕒 Новые разъяснения Роструда о времени обеденного перерыва! 🍴
В последнем письме Роструда от 28 марта 2024 года (№ ПГ/04604-6-1) было уточнено, что обеденный перерыв не может быть назначен в начале или в конце рабочего дня. По закону, такой перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов и прерывать рабочий процесс, чтобы сотрудники могли отдохнуть и поесть.
🔹 По статье 108 Трудового кодекса РФ, время обеденного перерыва определяется внутренними правилами компании или по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако перерыв должен прерывать рабочий день, а значит не может быть расположен непосредственно перед началом работы или после её окончания.
📢 Что думаете о таком подходе к регулированию рабочего времени? Обсудим в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 📚 А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите Сивков НК и изучите наши книги!
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоезаконодательство #налоговаябалалайка #трудовойкодекс
🎓 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробнее здесь: Телеграм курс.
В последнем письме Роструда от 28 марта 2024 года (№ ПГ/04604-6-1) было уточнено, что обеденный перерыв не может быть назначен в начале или в конце рабочего дня. По закону, такой перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов и прерывать рабочий процесс, чтобы сотрудники могли отдохнуть и поесть.
🔹 По статье 108 Трудового кодекса РФ, время обеденного перерыва определяется внутренними правилами компании или по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако перерыв должен прерывать рабочий день, а значит не может быть расположен непосредственно перед началом работы или после её окончания.
📢 Что думаете о таком подходе к регулированию рабочего времени? Обсудим в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 📚 А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите Сивков НК и изучите наши книги!
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоезаконодательство #налоговаябалалайка #трудовойкодекс
🎓 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробнее здесь: Телеграм курс.
🔍 Новые разъяснения от Минтруда! Сможет ли работодатель уволить вас во время болезни? 🏥
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
🌐 Важные разъяснения для работодателей и дистанционных работников!
📄 В последнем письме Минтруда РФ от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 подробно описаны условия, при которых работодатель имеет вызов правозащитного сотрудника в офисе. Согласно документу, такие условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре или иных соглашениях.
📌 Важные пункты:
Дистанционная работа может быть организована на постоянной основе или временно (до шести месяцев).
ТК РФ в статье 312.4 указывает, что порядок вызова в офисе может регулироваться коллективным договором, локальным актом или соглашением к договору.
Нет жестких временных ограничений для периодической дистанционной работы.
🔍Большую информацию и нормативные документы можно найти в Трудовом кодексе РФ и указанных документах Минтруда.
❓ Что вы думаете об этих изменениях? Ваши комментарии помогают лучше понять практическое применение данных инструкций.
📣 Подписывайтесь на Налоговую балалайку для актуальных новостей налоговой сферы и не только! И не забудьте узнать больше о налоговой оптимизации на ИСНК «Сивков НК» ( taxe2020.ru ) и прочитать книги от ИД «Евгений Сивков» здесь . Исследуйте художественную литературу на ЛитРес: автор Евгений Сивков .
💼 Интересуетесь карьерой налогового аналитика? Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» здесь .
🏷 #Минтруд #дистанционнаяработа #трудовойкодекс #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
📄 В последнем письме Минтруда РФ от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 подробно описаны условия, при которых работодатель имеет вызов правозащитного сотрудника в офисе. Согласно документу, такие условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре или иных соглашениях.
📌 Важные пункты:
Дистанционная работа может быть организована на постоянной основе или временно (до шести месяцев).
ТК РФ в статье 312.4 указывает, что порядок вызова в офисе может регулироваться коллективным договором, локальным актом или соглашением к договору.
Нет жестких временных ограничений для периодической дистанционной работы.
🔍Большую информацию и нормативные документы можно найти в Трудовом кодексе РФ и указанных документах Минтруда.
❓ Что вы думаете об этих изменениях? Ваши комментарии помогают лучше понять практическое применение данных инструкций.
📣 Подписывайтесь на Налоговую балалайку для актуальных новостей налоговой сферы и не только! И не забудьте узнать больше о налоговой оптимизации на ИСНК «Сивков НК» ( taxe2020.ru ) и прочитать книги от ИД «Евгений Сивков» здесь . Исследуйте художественную литературу на ЛитРес: автор Евгений Сивков .
💼 Интересуетесь карьерой налогового аналитика? Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» здесь .
🏷 #Минтруд #дистанционнаяработа #трудовойкодекс #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
Когда работник может взять оплачиваемый отпуск в первые полгода после трудоустройства 🌟
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель и GPS-слежение: правовые разъяснения Роструда 📱
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности? 🔍
Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔
Основные моменты:
Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲
Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо
Полезные ссылки:
Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔
Основные моменты:
Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲
Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо
Полезные ссылки:
Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
Минтруду предложили сократить для женщин рабочее время в пятницу на 2 часа ⏰
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением сократить для женщин продолжительность рабочего времени в пятницу на два часа с сохранением средней зарплаты. 💼
Чернышов отметил, что женщины выполняют большинство домашних дел и ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день. В то же время, по данным Росстата, продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут. Примечательно, что увеличение рабочих часов произошло в основном за счет роста экономической активности женщин: по сравнению с 2022 годом их рабочая неделя увеличилась на 27 минут, тогда как у мужчин – всего на четыре минуты.
Вице-спикер предлагает законодательно закрепить сокращённую на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Предполагается, что это правило станет обязательным для организаций и учреждений бюджетной сферы, а для иных работодателей оно будет носить рекомендательный характер.
Вопрос к читателям:
Что вы думаете о предложении сократить рабочее время для женщин в пятницу? Выразите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НалоговаяБалалайка #РабочееВремя #ЖенщиныНаРаботе #Госдума #Минтруд #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм-канал курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением сократить для женщин продолжительность рабочего времени в пятницу на два часа с сохранением средней зарплаты. 💼
Чернышов отметил, что женщины выполняют большинство домашних дел и ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день. В то же время, по данным Росстата, продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут. Примечательно, что увеличение рабочих часов произошло в основном за счет роста экономической активности женщин: по сравнению с 2022 годом их рабочая неделя увеличилась на 27 минут, тогда как у мужчин – всего на четыре минуты.
Вице-спикер предлагает законодательно закрепить сокращённую на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Предполагается, что это правило станет обязательным для организаций и учреждений бюджетной сферы, а для иных работодателей оно будет носить рекомендательный характер.
Вопрос к читателям:
Что вы думаете о предложении сократить рабочее время для женщин в пятницу? Выразите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НалоговаяБалалайка #РабочееВремя #ЖенщиныНаРаботе #Госдума #Минтруд #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм-канал курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Доплату за наставничество пропишут в Трудовом кодексе 🏢
🚀 Депутаты предложили внести изменения в Трудовой кодекс РФ, добавив туда работу наставников и обязательную доплату за нее. На данный момент отдельные правила по наставничеству в ТК отсутствуют.
📄 Новые поправки в ТК РФ:
Статья 60.2: Наставничество станет одним из видов дополнительной работы, которую сотрудник выполняет по своей профессии или должности.
Статья 151: Доплата за наставничество. Размер доплаты, перечень функций наставника и сроки выполнения работы будут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника, учитывая федеральные, региональные гарантии и отраслевые особенности.
📚 Инициаторы проекта намерены сформировать единый подход к понятию и содержанию наставничества. Он будет учитывать профессиональную отрасль, позволит установить требования к наставникам и их статус. Эти меры сделают наставничество более привлекательным для квалифицированных специалистов и повысят их ответственность при обучении сотрудников.
⏰ Если проект будет принят, он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. До этого момента его должны рассмотреть Госдума, Совет Федерации и подписать Президент.
🔗 Источник: проект № 575296-8 (сайт Госдумы).
📢 Что вы думаете о новых поправках в Трудовой кодекс? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (Telegram), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
🔖 #ТрудовойКодекс #Наставничество #Законопроект #Работа #Доплаты #Налоги #ФНС #Минфин #ЕвгенийСивков
Для получения дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (ссылка на телеграм курса).
🚀 Депутаты предложили внести изменения в Трудовой кодекс РФ, добавив туда работу наставников и обязательную доплату за нее. На данный момент отдельные правила по наставничеству в ТК отсутствуют.
📄 Новые поправки в ТК РФ:
Статья 60.2: Наставничество станет одним из видов дополнительной работы, которую сотрудник выполняет по своей профессии или должности.
Статья 151: Доплата за наставничество. Размер доплаты, перечень функций наставника и сроки выполнения работы будут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника, учитывая федеральные, региональные гарантии и отраслевые особенности.
📚 Инициаторы проекта намерены сформировать единый подход к понятию и содержанию наставничества. Он будет учитывать профессиональную отрасль, позволит установить требования к наставникам и их статус. Эти меры сделают наставничество более привлекательным для квалифицированных специалистов и повысят их ответственность при обучении сотрудников.
⏰ Если проект будет принят, он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. До этого момента его должны рассмотреть Госдума, Совет Федерации и подписать Президент.
🔗 Источник: проект № 575296-8 (сайт Госдумы).
📢 Что вы думаете о новых поправках в Трудовой кодекс? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (Telegram), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
🔖 #ТрудовойКодекс #Наставничество #Законопроект #Работа #Доплаты #Налоги #ФНС #Минфин #ЕвгенийСивков
Для получения дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (ссылка на телеграм курса).
Неявка на обязательный медосмотр: что должен делать работодатель?
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Новая глава в ТК: компенсации за отгулы станут реальностью! 🛑
Минтруд внесет изменения в Трудовой кодекс РФ: гарантированные компенсации за неиспользованные отгулы
Минтруд намерен включить в Трудовой кодекс (ТК) норму об оплате неиспользованных отгулов. Это позволит сотрудникам рассчитывать на дополнительные компенсации при увольнении.
🔍 Суть изменений:
За работу в праздничные и выходные дни сотрудник может выбрать деньги или дополнительный выходной (ч. 1, 3 ст. 153 ТК). Однако зачастую отдыхать некогда, и отгулы накапливаются. При увольнении теперь можно будет получить компенсацию за неиспользованные отгулы.
📜 Проблемы ранее:
Работодатели иногда игнорируют денежное возмещение за работу в выходные, несмотря на рекомендации Минтруда (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Конституционный суд также указывал на необходимость компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (постановление от 06.12.2023 № 56-П).
⚖️ Новая норма:
Минтруд решил устранить пробел в законодательстве и внести соответствующие поправки в ТК. Согласно новым изменениям, работодатель обязан компенсировать сотруднику работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Также «физикам» будет разрешено присоединять отгулы к текущему отпуску в течение года со дня работы в выходной или праздник.
📅 Когда ждать изменений:
Поправки могут вступить в силу уже в марте следующего года. Следите за нашими обновлениями, чтобы не пропустить важные новости.
Что вы думаете о новых изменениях в Трудовом кодексе? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и изменений законодательства.
📚 Полезные ссылки:
ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах: https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#новости #трудовойкодекс #отгулы #компенсация #Минтруд
Минтруд внесет изменения в Трудовой кодекс РФ: гарантированные компенсации за неиспользованные отгулы
Минтруд намерен включить в Трудовой кодекс (ТК) норму об оплате неиспользованных отгулов. Это позволит сотрудникам рассчитывать на дополнительные компенсации при увольнении.
🔍 Суть изменений:
За работу в праздничные и выходные дни сотрудник может выбрать деньги или дополнительный выходной (ч. 1, 3 ст. 153 ТК). Однако зачастую отдыхать некогда, и отгулы накапливаются. При увольнении теперь можно будет получить компенсацию за неиспользованные отгулы.
📜 Проблемы ранее:
Работодатели иногда игнорируют денежное возмещение за работу в выходные, несмотря на рекомендации Минтруда (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Конституционный суд также указывал на необходимость компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (постановление от 06.12.2023 № 56-П).
⚖️ Новая норма:
Минтруд решил устранить пробел в законодательстве и внести соответствующие поправки в ТК. Согласно новым изменениям, работодатель обязан компенсировать сотруднику работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Также «физикам» будет разрешено присоединять отгулы к текущему отпуску в течение года со дня работы в выходной или праздник.
📅 Когда ждать изменений:
Поправки могут вступить в силу уже в марте следующего года. Следите за нашими обновлениями, чтобы не пропустить важные новости.
Что вы думаете о новых изменениях в Трудовом кодексе? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и изменений законодательства.
📚 Полезные ссылки:
ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах: https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#новости #трудовойкодекс #отгулы #компенсация #Минтруд