This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔔ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ОТ ЕВГЕНИЯ СИВКОВА - НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТАНТА!🔔
📜Электронное согласие на сверхурочную работу: допустимо ли?📜
Эксперты Роструда прокомментировали, что работодатели могут использовать кадровый электронный документооборот для оформления документов, которые обычно требуют письменного подтверждения от сотрудника. Однако, есть исключения, к которым это не относится: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы об инструктажах по охране труда.
👉 Таким образом, согласие на сверхурочную работу можно оформить в электронном виде, если работодатель использует электронный документооборот.
📌Более детальная информация на официальном сайте Роструда.
🤔А как вы относитесь к этому? Поделитесь своим мнением в комментариях!
🔥Чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov
А если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" 👉 www.taxe2020.ru
#Налоги #НалоговыйКонсультант #СверхурочнаяРабота #Роструд #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ЭлектронныйДокументооборот
📜Электронное согласие на сверхурочную работу: допустимо ли?📜
Эксперты Роструда прокомментировали, что работодатели могут использовать кадровый электронный документооборот для оформления документов, которые обычно требуют письменного подтверждения от сотрудника. Однако, есть исключения, к которым это не относится: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы об инструктажах по охране труда.
👉 Таким образом, согласие на сверхурочную работу можно оформить в электронном виде, если работодатель использует электронный документооборот.
📌Более детальная информация на официальном сайте Роструда.
🤔А как вы относитесь к этому? Поделитесь своим мнением в комментариях!
🔥Чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov
А если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" 👉 www.taxe2020.ru
#Налоги #НалоговыйКонсультант #СверхурочнаяРабота #Роструд #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ЭлектронныйДокументооборот
🕒💼 Конституционный Суд РФ Уточнил Порядок Оплаты Сверхурочной Работы ⚖️💰
Здравствуйте, уважаемые подписчики! Важное обновление для всех работодателей и сотрудников касается оплаты сверхурочной работы в соответствии с новым определением Конституционного Суда РФ.
🔍 Ключевые Положения Определения КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р:
Повышенная Оплата за Сверхурочную Работу:
Выплаты за сверхурочную работу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с обычной работой в рабочее время.
Расчет Оплаты:
Сверхурочная работа оплачивается сверх зарплаты, начисленной за обычную работу в рабочее время, и должна составлять не менее МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата за первые два часа сверхурочной работы исчисляется из расчета полуторной тарифной ставки или оклада, а за последующие часы – из расчета двойной тарифной ставки или оклада.
Включение Компенсационных и Стимулирующих Выплат:
В расчет включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, включая доплату до МРОТ.
👉 Важность для Работодателей и Сотрудников:
Это определение КС РФ является важным для гарантирования справедливой компенсации работникам за сверхурочную работу и для соблюдения работодателями трудового законодательства.
❓Как вы считаете, какие последствия это решение имеет для рынка труда и отношений между работодателями и сотрудниками?
🔔 Чтобы быть в курсе последних новостей в сфере трудовых отношений, подписывайтесь на "Налоговую Балалайку" здесь и посетите Сивков НК.
#СверхурочнаяРабота #ОплатаТруда #КонституционныйСуд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговыйКонсультант 📚⚖️💼
Здравствуйте, уважаемые подписчики! Важное обновление для всех работодателей и сотрудников касается оплаты сверхурочной работы в соответствии с новым определением Конституционного Суда РФ.
🔍 Ключевые Положения Определения КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р:
Повышенная Оплата за Сверхурочную Работу:
Выплаты за сверхурочную работу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с обычной работой в рабочее время.
Расчет Оплаты:
Сверхурочная работа оплачивается сверх зарплаты, начисленной за обычную работу в рабочее время, и должна составлять не менее МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата за первые два часа сверхурочной работы исчисляется из расчета полуторной тарифной ставки или оклада, а за последующие часы – из расчета двойной тарифной ставки или оклада.
Включение Компенсационных и Стимулирующих Выплат:
В расчет включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, включая доплату до МРОТ.
👉 Важность для Работодателей и Сотрудников:
Это определение КС РФ является важным для гарантирования справедливой компенсации работникам за сверхурочную работу и для соблюдения работодателями трудового законодательства.
❓Как вы считаете, какие последствия это решение имеет для рынка труда и отношений между работодателями и сотрудниками?
🔔 Чтобы быть в курсе последних новостей в сфере трудовых отношений, подписывайтесь на "Налоговую Балалайку" здесь и посетите Сивков НК.
#СверхурочнаяРабота #ОплатаТруда #КонституционныйСуд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговыйКонсультант 📚⚖️💼
🚀 Новый этап в оплате труда: Важные изменения в Трудовом кодексе России! 🚀
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи. Сегодня я хочу обсудить с вами перспективные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Депутаты уже поддержали в первом чтении поправки, предлагающие новый подход к расчёту сверхурочных.
Суть изменений проста: при оплате сверхурочной работы теперь будут учитываться не только основной оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это значит, что за первые два часа сверхурочной работы оплата составит не менее полуторного размера, а за все последующие часы — не менее двойного.
📜 Детали предложения зашифрованы в проекте Федерального закона № 513228-8 и актуальных сообщениях Минтруда России от 21.02.2024. Эти изменения начнут действовать с 1 сентября 2024 года и, по замыслу авторов, должны устранить недоплаты за труд вне установленного графика.
Это решение следует после июньского решения Конституционного суда РФ, признавшего некоторые нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручившего уточнить нормативную базу.
Друзья, как вы думаете, как эти изменения скажутся на жизни работников и работодателей? Ваши мнения для нас важны! 💬
Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных изменений в налоговом законодательстве и не только.
А если вы стремитесь к глубокому пониманию налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), где найдете необходимые инструменты и знания. Не пропустите также наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#ТрудовоеЗаконодательство #СверхурочнаяРабота #Законопроект #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #НалоговыеНовости #ОптимизацияНалогов
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи. Сегодня я хочу обсудить с вами перспективные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Депутаты уже поддержали в первом чтении поправки, предлагающие новый подход к расчёту сверхурочных.
Суть изменений проста: при оплате сверхурочной работы теперь будут учитываться не только основной оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это значит, что за первые два часа сверхурочной работы оплата составит не менее полуторного размера, а за все последующие часы — не менее двойного.
📜 Детали предложения зашифрованы в проекте Федерального закона № 513228-8 и актуальных сообщениях Минтруда России от 21.02.2024. Эти изменения начнут действовать с 1 сентября 2024 года и, по замыслу авторов, должны устранить недоплаты за труд вне установленного графика.
Это решение следует после июньского решения Конституционного суда РФ, признавшего некоторые нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручившего уточнить нормативную базу.
Друзья, как вы думаете, как эти изменения скажутся на жизни работников и работодателей? Ваши мнения для нас важны! 💬
Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных изменений в налоговом законодательстве и не только.
А если вы стремитесь к глубокому пониманию налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), где найдете необходимые инструменты и знания. Не пропустите также наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#ТрудовоеЗаконодательство #СверхурочнаяРабота #Законопроект #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #НалоговыеНовости #ОптимизацияНалогов
Как оплачивается сверхурочная работа в ночное время: разъяснения Минтруда
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
Когда можно привлекать работника-инвалида к работе в выходные и на сверхурочные 🕒
Роструд разъяснил, что инвалидов II группы можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные при соблюдении определённых условий. В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 указано, что это возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских ограничений.
📌 Основные моменты:
Привлечение к сверхурочной работе допустимо при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Для работы в выходные или праздничные дни также требуется медицинское заключение и письменное согласие работника.
Как вы относитесь к таким правилам? Готовы ли вы согласиться на сверхурочные работы при соблюдении этих условий? 💬
📲 Подписывайтесь на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости трудового законодательства и налогов!
#инвалиды #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #праванаработе #роструд #НалоговаяБалалайка #праваработников
🔗 Узнать больше про налоги и трудовые права: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)
Роструд разъяснил, что инвалидов II группы можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные при соблюдении определённых условий. В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 указано, что это возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских ограничений.
📌 Основные моменты:
Привлечение к сверхурочной работе допустимо при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Для работы в выходные или праздничные дни также требуется медицинское заключение и письменное согласие работника.
Как вы относитесь к таким правилам? Готовы ли вы согласиться на сверхурочные работы при соблюдении этих условий? 💬
📲 Подписывайтесь на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости трудового законодательства и налогов!
#инвалиды #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #праванаработе #роструд #НалоговаяБалалайка #праваработников
🔗 Узнать больше про налоги и трудовые права: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Переработка по своей инициативе – не сверхурочная работа 🕒⚖️
Третий кассационный суд постановил: если сотрудник задерживается на работе без распоряжения руководителя, это не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате.
📜 Решение суда от 18.10.2023 № 88-20974/2023 📅
Ведущий инженер одной компании настаивал на компенсации за постоянные переработки, требуя более 2,5 млн рублей. Он утверждал, что работал вдвое больше, чем было указано в документах, и представил копии табелей. Однако суд не признал их доказательствами. Судьи установили, что часть переработок действительно была оплачена, а остальное время инженер задерживался на работе по собственной инициативе. 📊
Вопрос к читателям: а как вы относитесь к такому решению суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей 📲
#трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #переработки #работодатель #суд #трудовыеотношения #налоговаябалалайка #налогконсультант #финансовыеновости #ФНС
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) 📚
Третий кассационный суд постановил: если сотрудник задерживается на работе без распоряжения руководителя, это не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате.
📜 Решение суда от 18.10.2023 № 88-20974/2023 📅
Ведущий инженер одной компании настаивал на компенсации за постоянные переработки, требуя более 2,5 млн рублей. Он утверждал, что работал вдвое больше, чем было указано в документах, и представил копии табелей. Однако суд не признал их доказательствами. Судьи установили, что часть переработок действительно была оплачена, а остальное время инженер задерживался на работе по собственной инициативе. 📊
Вопрос к читателям: а как вы относитесь к такому решению суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей 📲
#трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #переработки #работодатель #суд #трудовыеотношения #налоговаябалалайка #налогконсультант #финансовыеновости #ФНС
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) 📚