🎉 ПОЛУЧИТЬ СПРАВКИ О ВЫПЛАЧЕННЫХ ПОСОБИЯХ и 2-НДФЛ ТЕПЕРЬ МОЖНО ВСЕГО ЗА ДВЕ МИНУТЫ!
Заказать данные справки и получить результат за пару минут стало возможным через Личный кабинет получателя услуг ФСС:
1️⃣Войдите в Личный кабинет (вход по учетной записи на портале госуслуг) – «Кабинет получателя услуг»
2️⃣Выберите раздел «Заказ электронных справок»
3️⃣Создайте «новый запрос в Фонд» (выберите нужный регион, тип справки и за какой период она нужна (возможно заказать справку сразу «по всем РО ФСС»)
4️⃣Нажмите «отправить»
Через две минуты справка будет сформирована и появится в Вашем личном кабинете.
Справка подписана электронной подписью. Вы всегда можете скачать и предъявить ее по месту требования.
В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ СПРАВКОЙ 2-НДФЛ И СПРАВКОЙ О ВЫПЛАЧЕННЫХ ПОСОБИЯХ?
В справке 2-НДФЛ содержится информация только о суммах выплаченных пособий, которые облагаются налогом на доходы физических лиц (то есть с указанием суммы удержанного налога)
⚠️ НАПОМИНАЕМ! ФСС РФ производит удержание и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы больничного по заболеванию или травме, начиная с четвертого дня после его открытия, выплаченного за счет средств обязательного социального страхования (первые три дня болезни оплачивает работодатель, он же удерживает НДФЛ с этой суммы).
Справка о выплаченных пособиях содержит информацию обо всех выплатах ФСС (пособие по временной нетрудоспособности, материнские пособия, оплата дополнительного отпуска на период лечения, предоставляемого работнику, пострадавшему на производстве).
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН
Заказать данные справки и получить результат за пару минут стало возможным через Личный кабинет получателя услуг ФСС:
1️⃣Войдите в Личный кабинет (вход по учетной записи на портале госуслуг) – «Кабинет получателя услуг»
2️⃣Выберите раздел «Заказ электронных справок»
3️⃣Создайте «новый запрос в Фонд» (выберите нужный регион, тип справки и за какой период она нужна (возможно заказать справку сразу «по всем РО ФСС»)
4️⃣Нажмите «отправить»
Через две минуты справка будет сформирована и появится в Вашем личном кабинете.
Справка подписана электронной подписью. Вы всегда можете скачать и предъявить ее по месту требования.
В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ СПРАВКОЙ 2-НДФЛ И СПРАВКОЙ О ВЫПЛАЧЕННЫХ ПОСОБИЯХ?
В справке 2-НДФЛ содержится информация только о суммах выплаченных пособий, которые облагаются налогом на доходы физических лиц (то есть с указанием суммы удержанного налога)
⚠️ НАПОМИНАЕМ! ФСС РФ производит удержание и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы больничного по заболеванию или травме, начиная с четвертого дня после его открытия, выплаченного за счет средств обязательного социального страхования (первые три дня болезни оплачивает работодатель, он же удерживает НДФЛ с этой суммы).
Справка о выплаченных пособиях содержит информацию обо всех выплатах ФСС (пособие по временной нетрудоспособности, материнские пособия, оплата дополнительного отпуска на период лечения, предоставляемого работнику, пострадавшему на производстве).
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН
💰👥💼 "Опекуны и попечители теперь имеют право на получение больничных: как это работает?" 💼👥💰
Всем привет, друзья! Это Евгений Сивков и я хочу поделиться важной новостью для тех, кто занимается опекой и попечительством на возмездных условиях. 🙋♂️📜📚
В правоприменительной практике, договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях теперь рассматривается как договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). 📝💵🔄
С 1 января 2023 года такие лица получили право на получение страхового обеспечения (в том числе больничных), при условии уплаты страховых взносов в размере не менее стоимости страхового года за предшествующий календарный год (в 2022 году – 4 833,72 рублей). 💲🗓📈
В случае ухода за больным членом семьи, электронный листок нетрудоспособности выдается опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход. 🏥👩⚕️👨⚕️
Пособие выплачивается в течение 10 рабочих дней после представления необходимых документов. 📨⏳💰
Как вы считаете, это правильное изменение в законодательстве? Делитесь своими мнениями в комментариях! 🗨💭👥
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всех важных новостей из мира налогов и социального обеспечения! 📲🔔🌐
Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков. 🙋♂️💼🔵
#опекунство #попечительство #страховоеобеспечение #больничный #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Всем привет, друзья! Это Евгений Сивков и я хочу поделиться важной новостью для тех, кто занимается опекой и попечительством на возмездных условиях. 🙋♂️📜📚
В правоприменительной практике, договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях теперь рассматривается как договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). 📝💵🔄
С 1 января 2023 года такие лица получили право на получение страхового обеспечения (в том числе больничных), при условии уплаты страховых взносов в размере не менее стоимости страхового года за предшествующий календарный год (в 2022 году – 4 833,72 рублей). 💲🗓📈
В случае ухода за больным членом семьи, электронный листок нетрудоспособности выдается опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход. 🏥👩⚕️👨⚕️
Пособие выплачивается в течение 10 рабочих дней после представления необходимых документов. 📨⏳💰
Как вы считаете, это правильное изменение в законодательстве? Делитесь своими мнениями в комментариях! 🗨💭👥
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всех важных новостей из мира налогов и социального обеспечения! 📲🔔🌐
Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков. 🙋♂️💼🔵
#опекунство #попечительство #страховоеобеспечение #больничный #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
📢 Внимание, изменения в исчислении пособий! Правительство РФ уточнило правила расчета 📢
Правительство РФ внесло поправки в правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Новые нормы вступят в силу с 19 августа 2023 года. 📑 Постановление № 1303 от 09.08.2023
🔵 Основные изменения:
1️⃣ Установление предельной величины среднего дневного заработка для расчета пособий, в том числе больничных.
2️⃣ Исключение из расчета среднего заработка период приостановления действия трудового договора по причине мобилизации.
✅ Как это влияет на вас?
Эти изменения могут повлиять на размер ваших пособий, так что рекомендую ознакомиться с полным текстом документов:
Постановление от 11.09.2021 № 1540
Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ
🤔 Ваше мнение важно!
Как вы относитесь к этим изменениям? Жду ваших комментариев и мнений!
🔔 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых и правовых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🏷 #Пособия #Беременность #Роды #УходЗаРебенком #Больничный #НалоговаяБалалайка #Сивков
Правительство РФ внесло поправки в правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Новые нормы вступят в силу с 19 августа 2023 года. 📑 Постановление № 1303 от 09.08.2023
🔵 Основные изменения:
1️⃣ Установление предельной величины среднего дневного заработка для расчета пособий, в том числе больничных.
2️⃣ Исключение из расчета среднего заработка период приостановления действия трудового договора по причине мобилизации.
✅ Как это влияет на вас?
Эти изменения могут повлиять на размер ваших пособий, так что рекомендую ознакомиться с полным текстом документов:
Постановление от 11.09.2021 № 1540
Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ
🤔 Ваше мнение важно!
Как вы относитесь к этим изменениям? Жду ваших комментариев и мнений!
🔔 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых и правовых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🏷 #Пособия #Беременность #Роды #УходЗаРебенком #Больничный #НалоговаяБалалайка #Сивков
📢 ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ОТ МИНТРУДА! 📢
Министр труда и социальной защиты РФ, Антон Котяков, анонсировал значительное увеличение максимальных размеров больничных и детских пособий в 2024 году.
📊 КЛЮЧЕВЫЕ ЦИФРЫ:
Пособие по временной нетрудоспособности: с 83 000 рублей в 2023 году до 122 000 рублей в 2024 году.
Пособие по беременности и родам: с 383 000 рублей до 565 000 рублей.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: с 33 200 рублей до 49 000 рублей.
🔍 ПРИЧИНА ИЗМЕНЕНИЙ:
Благодаря внедрению единого тарифа и облагаемой базы страховых взносов в 2023 году, которые теперь будут учитываться при расчете пособий.
📆 В бюджете на 2024 год предусмотрены средства в размере почти 1,2 трлн рублей на эти выплаты.
Подробнее читайте в пресс-релизе Министерства труда и социальной защиты РФ.
💬 А как вы относитесь к данным изменениям? Поделитесь мнением в комментариях!
#МинтрудРФ #пособия #больничный #детскиепособия #нововведения #социальнаязащита #Котяков
🔗 Подписывайтесь чтобы не пропустить важные обновления в социальной сфере!
Министр труда и социальной защиты РФ, Антон Котяков, анонсировал значительное увеличение максимальных размеров больничных и детских пособий в 2024 году.
📊 КЛЮЧЕВЫЕ ЦИФРЫ:
Пособие по временной нетрудоспособности: с 83 000 рублей в 2023 году до 122 000 рублей в 2024 году.
Пособие по беременности и родам: с 383 000 рублей до 565 000 рублей.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: с 33 200 рублей до 49 000 рублей.
🔍 ПРИЧИНА ИЗМЕНЕНИЙ:
Благодаря внедрению единого тарифа и облагаемой базы страховых взносов в 2023 году, которые теперь будут учитываться при расчете пособий.
📆 В бюджете на 2024 год предусмотрены средства в размере почти 1,2 трлн рублей на эти выплаты.
Подробнее читайте в пресс-релизе Министерства труда и социальной защиты РФ.
💬 А как вы относитесь к данным изменениям? Поделитесь мнением в комментариях!
#МинтрудРФ #пособия #больничный #детскиепособия #нововведения #социальнаязащита #Котяков
🔗 Подписывайтесь чтобы не пропустить важные обновления в социальной сфере!
🚨 Важная новость для родителей! Оплату больничного отцу детей суд не усмотрел нарушения. 🚨
📝 Ситуация такова: Фонд решил, что папе не следовало получать пособие за уход за больным ребенком, так как мама была в отпуске по уходу за другим ребенком. Однако, суд пришел к выводу:
✅ Больничный и пособие по уходу за ребенком – разные виды страхового обеспечения.
✅ Пособие одному родителю не исключает выплаты другому родителю.
✅ Определение правомерности выплат зависит от того, ухаживал ли каждый из родителей за ребенком.
В данном случае, семья имела 3 малолетних детей. Мама ухаживала за двумя из них, находясь в отпуске. Она не могла физически ухаживать за третьим больным ребенком и еще двумя здоровыми, поэтому этим занимался отец. Фонд не смог доказать обратное.
🔗 Ознакомиться с полным текстом решения можно здесь: Постановление АС Западно-Сибирского округа
🤔 Что думаете по этому поводу? Поделитесь в комментариях!
🔔 Чтобы быть в курсе актуальных новостей из мира налогов и законодательства, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov
🔍 И для глубокого понимания налоговых нюансов используйте ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru
#Больничный #ТрудовыеОтношения #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Фонд #СудебноеРешение
📝 Ситуация такова: Фонд решил, что папе не следовало получать пособие за уход за больным ребенком, так как мама была в отпуске по уходу за другим ребенком. Однако, суд пришел к выводу:
✅ Больничный и пособие по уходу за ребенком – разные виды страхового обеспечения.
✅ Пособие одному родителю не исключает выплаты другому родителю.
✅ Определение правомерности выплат зависит от того, ухаживал ли каждый из родителей за ребенком.
В данном случае, семья имела 3 малолетних детей. Мама ухаживала за двумя из них, находясь в отпуске. Она не могла физически ухаживать за третьим больным ребенком и еще двумя здоровыми, поэтому этим занимался отец. Фонд не смог доказать обратное.
🔗 Ознакомиться с полным текстом решения можно здесь: Постановление АС Западно-Сибирского округа
🤔 Что думаете по этому поводу? Поделитесь в комментариях!
🔔 Чтобы быть в курсе актуальных новостей из мира налогов и законодательства, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov
🔍 И для глубокого понимания налоговых нюансов используйте ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru
#Больничный #ТрудовыеОтношения #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Фонд #СудебноеРешение
📢 Актуальное Обновление: Законопроект о Дистанционной Работе Во Время Болезни 📢
Приветствую, уважаемые подписчики! Сегодня хочу обсудить с вами предстоящие изменения в Трудовом кодексе РФ, которые могут повлиять на многих работающих граждан, особенно в условиях пандемии.
🏢 Главные Положения Законопроекта:
Инициатива: Представители комитета Госдумы по труду и социальной политике предлагают законопроект, позволяющий заболевшим сотрудникам работать дистанционно без оформления больничного листа.
Цель Законопроекта: Это позволит сотрудникам сохранять полный размер заработной платы и уменьшит нагрузку на Социальный фонд России (СФР) в части выплат по временной нетрудоспособности.
Текущее Положение: На данный момент Трудовой кодекс не запрещает работу во время больничного, если инициатива исходит от самого сотрудника.
Сумма Выплаты по Больничному: Определяется в зависимости от страхового стажа и заработка за два предыдущих года.
🤔 Важность Изменений:
Эти поправки могут существенно изменить подход к больничным и дистанционной работе, учитывая опыт пандемии.
Они также могут снизить нагрузку на СФР и упростить контроль за выплатами.
❓ Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рабочий процесс и отношения между работниками и работодателями?
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных законодательных инициатив в сфере трудовых отношений и социальной политики.
📚 Интересуетесь подробностями налогового законодательства? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах, выпущенные ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#ТрудовойКодекс #Больничный #ДистанционнаяРабота #СоциальноеСтрахование #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 📘💼👩💻👨💻
Приветствую, уважаемые подписчики! Сегодня хочу обсудить с вами предстоящие изменения в Трудовом кодексе РФ, которые могут повлиять на многих работающих граждан, особенно в условиях пандемии.
🏢 Главные Положения Законопроекта:
Инициатива: Представители комитета Госдумы по труду и социальной политике предлагают законопроект, позволяющий заболевшим сотрудникам работать дистанционно без оформления больничного листа.
Цель Законопроекта: Это позволит сотрудникам сохранять полный размер заработной платы и уменьшит нагрузку на Социальный фонд России (СФР) в части выплат по временной нетрудоспособности.
Текущее Положение: На данный момент Трудовой кодекс не запрещает работу во время больничного, если инициатива исходит от самого сотрудника.
Сумма Выплаты по Больничному: Определяется в зависимости от страхового стажа и заработка за два предыдущих года.
🤔 Важность Изменений:
Эти поправки могут существенно изменить подход к больничным и дистанционной работе, учитывая опыт пандемии.
Они также могут снизить нагрузку на СФР и упростить контроль за выплатами.
❓ Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рабочий процесс и отношения между работниками и работодателями?
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных законодательных инициатив в сфере трудовых отношений и социальной политики.
📚 Интересуетесь подробностями налогового законодательства? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах, выпущенные ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#ТрудовойКодекс #Больничный #ДистанционнаяРабота #СоциальноеСтрахование #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 📘💼👩💻👨💻
👨👩👧👦💼 "Минтруд Разъясняет: Учет Выплат По Больничным в Доходе Семьи При Назначении Детского Пособия" 💼👨👩👧👦
Здравствуйте, уважаемые подписчики и родители! Евгений Сивков на связи с важным разъяснением от Минтруда, которое будет полезно каждому, кто планирует оформить универсальное детское пособие.
📝 Минтруд объяснил, как учитываются выплаты по временной нетрудоспособности при назначении универсального детского пособия. Вот основные моменты:
Полный Учет: Если больничный закончился в расчетном периоде, выплаты по нему учитываются в доходы полностью.
Частичный Учет: Если больничный заканчивается позже расчетного периода, выплаты учитываются частично.
🔍 Пример: Подаем заявление на пособие в январе 2024 года. Расчетный период - с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года. Если больничный был с 1 октября по 25 декабря 2023 года, выплаты по нему учитываются за октябрь и ноябрь.
📊 Автоматический Расчет: Социальный фонд автоматически рассчитывает сумму выплат по больничному, которая будет учтена в среднедушевом доходе при назначении пособия. Нет необходимости приносить дополнительные документы или прикладывать электронный больничный к заявлению.
Это изменение важно для точного и справедливого расчета дохода семьи при назначении детского пособия.
👉 Что вы думаете о данном разъяснении? Как оно может повлиять на ваши семейные бюджеты?
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей в сфере налогообложения и социальных выплат.
💡 И если вам нужна дополнительная информация или консультация по налоговым вопросам, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Минтруд #ДетскоеПособие #Больничный #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #СоциальныеВыплаты #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, уважаемые подписчики и родители! Евгений Сивков на связи с важным разъяснением от Минтруда, которое будет полезно каждому, кто планирует оформить универсальное детское пособие.
📝 Минтруд объяснил, как учитываются выплаты по временной нетрудоспособности при назначении универсального детского пособия. Вот основные моменты:
Полный Учет: Если больничный закончился в расчетном периоде, выплаты по нему учитываются в доходы полностью.
Частичный Учет: Если больничный заканчивается позже расчетного периода, выплаты учитываются частично.
🔍 Пример: Подаем заявление на пособие в январе 2024 года. Расчетный период - с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года. Если больничный был с 1 октября по 25 декабря 2023 года, выплаты по нему учитываются за октябрь и ноябрь.
📊 Автоматический Расчет: Социальный фонд автоматически рассчитывает сумму выплат по больничному, которая будет учтена в среднедушевом доходе при назначении пособия. Нет необходимости приносить дополнительные документы или прикладывать электронный больничный к заявлению.
Это изменение важно для точного и справедливого расчета дохода семьи при назначении детского пособия.
👉 Что вы думаете о данном разъяснении? Как оно может повлиять на ваши семейные бюджеты?
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей в сфере налогообложения и социальных выплат.
💡 И если вам нужна дополнительная информация или консультация по налоговым вопросам, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Минтруд #ДетскоеПособие #Больничный #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #СоциальныеВыплаты #НалоговаяБалалайка
Telegram
Минтруд России
Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия?
📌 Сумма пособия по временной нетрудоспособности учитывается в доходы полностью, если больничный закончился в расчётном периоде.
📌 Выплату учтут частично, если больничный заканчивается позже…
📌 Сумма пособия по временной нетрудоспособности учитывается в доходы полностью, если больничный закончился в расчётном периоде.
📌 Выплату учтут частично, если больничный заканчивается позже…
📌"Как решить вопрос с отпуском после болезни? Эксперты Роструда дали разъяснение."
Дорогие подписчики! 📣
Эксперты Роструда недавно разъяснили важный вопрос о том, может ли работник отказаться от использования дней отпуска, которые работодатель перенес из-за оформленного больничного листа на более поздний период.
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это означает, что работник не имеет права отказаться от использования перенесенных дней отпуска.
Если вы задаетесь вопросом, как поступить в подобной ситуации, обратитесь к нормативным документам для более подробной информации:
📄 Статья 124 ТК РФ
Не забудьте высказать свое мнение по этому вопросу! Как вы считаете, это справедливо? 🤔
Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка".
#Отпуск #Больничный #Роструд #НалоговыеНовости #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Налоги #НормативныеДокументы
Дорогие подписчики! 📣
Эксперты Роструда недавно разъяснили важный вопрос о том, может ли работник отказаться от использования дней отпуска, которые работодатель перенес из-за оформленного больничного листа на более поздний период.
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это означает, что работник не имеет права отказаться от использования перенесенных дней отпуска.
Если вы задаетесь вопросом, как поступить в подобной ситуации, обратитесь к нормативным документам для более подробной информации:
📄 Статья 124 ТК РФ
Не забудьте высказать свое мнение по этому вопросу! Как вы считаете, это справедливо? 🤔
Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка".
#Отпуск #Больничный #Роструд #НалоговыеНовости #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Налоги #НормативныеДокументы
📅 Важное разъяснение для работодателей: Как быть, если ваш сотрудник ушел на долгий больничный перед отпуском? 📅
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами важной информацией, которая поможет вам избежать недопонимания в вопросах предоставления отпуска вашим сотрудникам, находящимся на больничном.
Роструд выступил с разъяснением касательно ситуаций, когда сотрудник, запланировавший отпуск, внезапно уходит на длительный больничный и не может выйти на работу к началу отпуска. Согласно статье 124 ТК РФ, в таких случаях работодателю необходимо либо продлить, либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Важно помнить, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), если причины, мешающие сотруднику уйти в отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска должен быть определен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Таким образом, если к дате начала отпуска сотрудник все еще будет находиться на больничном, отпуск следует перенести, учитывая пожелания работника. Это требует от вас, как от работодателя, проявления гибкости и внимательного отношения к обстоятельствам ваших сотрудников.
Не забывайте, что открытое и честное общение с сотрудниками – ключ к гармоничным трудовым отношениям. 🤝
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях и присоединяйтесь к нашему ресурсу "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей.
👉 И если вас интересует больше информации о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах, издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#налоговыеНовости #Роструд #больничный #отпуск #ТКРФ #налоговаяоптимизация
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами важной информацией, которая поможет вам избежать недопонимания в вопросах предоставления отпуска вашим сотрудникам, находящимся на больничном.
Роструд выступил с разъяснением касательно ситуаций, когда сотрудник, запланировавший отпуск, внезапно уходит на длительный больничный и не может выйти на работу к началу отпуска. Согласно статье 124 ТК РФ, в таких случаях работодателю необходимо либо продлить, либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Важно помнить, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), если причины, мешающие сотруднику уйти в отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска должен быть определен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Таким образом, если к дате начала отпуска сотрудник все еще будет находиться на больничном, отпуск следует перенести, учитывая пожелания работника. Это требует от вас, как от работодателя, проявления гибкости и внимательного отношения к обстоятельствам ваших сотрудников.
Не забывайте, что открытое и честное общение с сотрудниками – ключ к гармоничным трудовым отношениям. 🤝
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях и присоединяйтесь к нашему ресурсу "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей.
👉 И если вас интересует больше информации о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах, издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#налоговыеНовости #Роструд #больничный #отпуск #ТКРФ #налоговаяоптимизация
Больничные для совместителей: новые требования по сроку работы
Суды поддержали решение Социального фонда России (СФР) об отказе в оплате больничных листов совместителям, если они не отработали 2 года до наступления страхового случая. Работодатели обязаны возместить расходы, если сотрудники не соответствуют этим условиям.
СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали по совместительству, но не отработали 2 года до наступления страхового случая. Суд постановил, что для получения пособия необходимо, чтобы застрахованный работал у всех страхователей 2 года на момент страхового случая. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.
Интересно, что эти же суды в прошлом году приняли другое решение относительно пособий по беременности для совместителей, которые работают недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, запрещающих выплачивать пособия совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023
Что вы думаете о данном решении суда? Выскажите своё мнение в комментариях! Подписывайтесь на «Налоговая балалайка», чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только. 📲
#налоги #больничный #совместительство #суды #законодательство #налоговаябалалайка
А если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Суды поддержали решение Социального фонда России (СФР) об отказе в оплате больничных листов совместителям, если они не отработали 2 года до наступления страхового случая. Работодатели обязаны возместить расходы, если сотрудники не соответствуют этим условиям.
СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали по совместительству, но не отработали 2 года до наступления страхового случая. Суд постановил, что для получения пособия необходимо, чтобы застрахованный работал у всех страхователей 2 года на момент страхового случая. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.
Интересно, что эти же суды в прошлом году приняли другое решение относительно пособий по беременности для совместителей, которые работают недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, запрещающих выплачивать пособия совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023
Что вы думаете о данном решении суда? Выскажите своё мнение в комментариях! Подписывайтесь на «Налоговая балалайка», чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только. 📲
#налоги #больничный #совместительство #суды #законодательство #налоговаябалалайка
А если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru