Не взыскивайте с сотрудника ущерб по рыночной цене!

❗️Если при инвентаризации выявили недостачу, то требовать возмещения с сотрудника нужно по закупочной цене товара, а не по текущей рыночной. Об этом напомнил Роструд в своем телеграм-канале.

🔍 Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить прямой ущерб, но не упущенную выгоду. Это значит, что если товар сейчас стоит дороже, взыскать разницу вы не сможете — только стоимость, за которую компания купила этот товар.

📌 Пример: в 2022 году компания купила оборудование за 100 000 руб., а сейчас оно стоит 180 000 руб. Сотрудник возмещает только 100 000 руб., так как упущенная выгода — это не его ответственность.

💼 Докажите цену покупки с помощью первичных документов.

💬 Что думаете о таком подходе? Оставьте свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости от ФНС и Минфина!

#Роструд #ТрудовойКодекс #Возмещение #ЗакупочнаяЦена #Налоговаябалалайка #ТКРФ

🚨 Минтруд уточнил правила переноса отпуска: что нужно знать каждому работнику! 🚨

Минтруд РФ разъяснил, когда можно перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у вас изменились планы, а работодатель не против — просто согласуйте новые даты и подайте заявление 📝.

Когда перенос обязателен по закону:

если вы заболели в период отпуска 🤒;
если отпуск не состоялся из-за производственной необходимости 🏭 или выполнения гос. обязанностей;
если вас не предупредили об отпуске за 2 недели 🕑;
если отпускные не выплатили вовремя 💸;
если это предусмотрено локальными документами (например, правилами компании).
👨‍💼 Подробнее — ст. 124 ТК РФ.

❓ Как вы считаете, эти правила справедливы? Поделитесь мнением! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные новости — https://t.me/taxsivkov 🚀.

#трудовойкодекс #Минтруд #отпуск2024 #налоговаябалалайка #трудовыеправа

Хотите больше информации по оптимизации налогов? Загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru и наши книги по налогам на ОЗОНе.

Когда можно привлекать работника-инвалида к работе в выходные и на сверхурочные 🕒

Роструд разъяснил, что инвалидов II группы можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные при соблюдении определённых условий. В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 указано, что это возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских ограничений.

📌 Основные моменты:

Привлечение к сверхурочной работе допустимо при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Для работы в выходные или праздничные дни также требуется медицинское заключение и письменное согласие работника.
Как вы относитесь к таким правилам? Готовы ли вы согласиться на сверхурочные работы при соблюдении этих условий? 💬

📲 Подписывайтесь на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости трудового законодательства и налогов!

#инвалиды #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #праванаработе #роструд #НалоговаяБалалайка #праваработников

🔗 Узнать больше про налоги и трудовые права: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)

Зарплату можно получать на карты двух банков 💳💳

Теперь сотрудники могут разделять зарплату между двумя банками: аванс — в один, а оставшуюся часть — в другой. Это возможно, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре и согласовано с работодателем, разъяснили в Роструде (ответ № 20146 от 25.06.2024).

💼 Работник также имеет право выбирать банк для перевода зарплаты и менять его сколько угодно раз (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Отказ работодателя выполнить просьбу может быть нарушением трудового законодательства.

❓А вы бы хотели получать зарплату в разных банках? Делитесь мнениями и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей!

#зарплата #трудовойкодекс #банк #роструд #трудовыеправа

Переработка по своей инициативе – не сверхурочная работа 🕒⚖️

Третий кассационный суд постановил: если сотрудник задерживается на работе без распоряжения руководителя, это не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате.

📜 Решение суда от 18.10.2023 № 88-20974/2023 📅

Ведущий инженер одной компании настаивал на компенсации за постоянные переработки, требуя более 2,5 млн рублей. Он утверждал, что работал вдвое больше, чем было указано в документах, и представил копии табелей. Однако суд не признал их доказательствами. Судьи установили, что часть переработок действительно была оплачена, а остальное время инженер задерживался на работе по собственной инициативе. 📊

Вопрос к читателям: а как вы относитесь к такому решению суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇

Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей 📲

#трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #переработки #работодатель #суд #трудовыеотношения #налоговаябалалайка #налогконсультант #финансовыеновости #ФНС

Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) 📚

💼 Роструд: Разные обязанности для сотрудников на одной должности — допустимо! 💼

Роструд разъяснил, что работодатель вправе устанавливать разные должностные обязанности для сотрудников, занимающих одинаковые должности. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция должна быть зафиксирована в трудовом договоре, но закон не обязывает работодателя назначать одинаковые обязанности для всех работников с одинаковыми должностями.

📌 Это дает гибкость работодателям, позволяя распределять задачи в зависимости от потребностей компании и квалификации сотрудников.

❓ Считаете ли вы такое распределение обязанностей справедливым? Делитесь мнениями в комментариях и не забудьте подписаться на Налоговая балалайка для получения важных новостей!

#работодатель #трудовойкодекс #роструд #должностныеобязанности #труд #бизнес #налоговаябалалайка

🔍 Хотите узнать больше о правах сотрудников? Читайте наши книги: ИД "Евгений Сивков", ЛитРес.

Работа на дому после декрета: что важно знать?

💼 После выхода из декретного отпуска сотрудница попросила установить неполное рабочее время на дому, ссылаясь на сложную ситуацию и отсутствие места в детском саду. Работодатель отказал, и дело дошло до суда. Апелляционный суд поддержал женщину, но кассация вернула дело на пересмотр.

Позиция апелляции:
📌 Неполное рабочее время на дому защищает права матери и ребенка, а также право на труд.
📌 Работа юрисконсульта — интеллектуальный труд, который можно выполнять удаленно.
📌 Ранее сотрудница уже работала на удаленке во время пандемии.

Мнение кассации:
📌 Не все функции сотрудницы могут быть выполнены дома.
📌 Закон не обязывает работодателя предоставлять работу на дому без соглашения сторон.

📄 Документ: Определение 6-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20303/2024.

❓А как вы считаете, должен ли работодатель идти навстречу в таких ситуациях? Поделитесь своим мнением в комментариях!

😊 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости. ⚖️ #трудовойкодекс #работанадому #декрет #судебноедело #налоговаябалалайка

Отпуск для супругов военнослужащих: что нужно знать? 🗓️👩‍💼👨‍✈️

Роструд разъяснил, что супруги военнослужащих могут взять отпуск у своего работодателя одновременно с отпуском их партнера. Это право предусмотрено статьей 123 ТК РФ. ✅

Если отпуск у супруга военного дольше, чем основной отпуск работника, то оставшиеся дни можно оформить как отпуск без сохранения зарплаты. Важно, что такой отпуск предоставляется по желанию и в удобное для работника время.

Как считаете, удобно ли использовать это право на отпуск? Оставляйте свои комментарии! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех прав и обязанностей! 💡

#отпуск #Трудовойкодекс #военнослужащие #работодатель #Налоговаябалалайка

Работа и подработка: что говорит закон? 🧐

Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники не работали на стороне или вели бизнес, но такие ограничения часто противоречат законодательству.

Предпринимательство и подработка. Работник имеет право открывать ИП, вести бизнес или работать по совместительству с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Запреты на подработку или открытие бизнеса нарушают Конституцию и принципы свободы труда и предпринимательства (апелляционные решения судов: Санкт-Петербургский городской суд № 33-6890/2022, Кемеровский облсуд № 33-2570/2021).

Запрет на работу у конкурентов тоже недопустим, даже после увольнения (Мособлсуд № 33-11424/2024). Однако компании могут минимизировать риски, подписав с сотрудником соглашение о компенсации за неработу у конкурентов.

❓А как вы считаете, справедливы ли такие запреты со стороны работодателей? Делитесь мнениями!

Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей налоговой сферы и получать советы от экспертов! 😎

#труд #предпринимательство #совместительство #право #бизнес #трудовойкодекс

⚠️ Использование имущества работодателя в личных целях: важные судебные решения! ⚖️

Запрещается использовать имущество работодателя для личных нужд — это правило подтверждают многочисленные судебные дела. Вот три примера:

1️⃣ Выговор за развлекательные сайты: сотрудница, работая удалённо, через корпоративный доступ в интернет слушала радио и посещала развлекательные сайты. Суд признал выговор законным, несмотря на её объяснения (Определение Второго КСОЮ от 12.07.2022 по делу № 88-14267/2022).

2️⃣ Замечание за использование служебного автомобиля: водитель использовал служебный автомобиль в личных целях и превысил скорость. Суд поддержал замечание, подчеркнув законность контроля с помощью навигационной системы (Определение Седьмого КСОЮ от 13.04.2023 по делу № 88-5988/2023).

3️⃣ Выговор за загрузку личных файлов: сотрудник загрузил 29 Гб личных данных через интернет компании. Суд признал выговор обоснованным, несмотря на утверждения работника о малозначительности проступка (Определение Третьего КСОЮ от 25.05.2022 по делу № 88-7257/2022).

Совет: фиксируйте тяжесть проступка и ознакомление сотрудника с запретом. Это поможет в случае спора о правомерности взыскания.

❓ А вы сталкивались с подобными ситуациями? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений: https://t.me/taxsivkov 🎯

#трудовойкодекс #использованиеимущества #судебнаяпрактика #работодатель #налоговаябалалайка