📢 Важное судебное решение для работодателей и руководителей! Суды определили, что уволить руководителя по особому основанию после его перевода на другую должность нельзя, если нарушения были совершены в период его предыдущего руководства. 🚫👨‍💼

В одном случае, директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством, а затем провели служебную проверку, выявив грубые нарушения в период его руководства филиалом. После этого работника уволили, но он обжаловал это решение.

Однако суды апелляции и кассации не согласились с работником. Они пояснили, что нарушения были выявлены и документально подтверждены после перевода директора на новую должность. Из-за этого работника не могли наказать по основанию, характерному для его предыдущей должности.

Важно отметить, что суды также указали на возможность увольнения директора филиала за однократное грубое нарушение, но такое решение должно быть хорошо обосновано и соответствовать правовым нормам.

Ссылка на документ: [Определение 1-го КСОЮ от 22.05.2023 N 88-13934/2023]

Таким образом, это решение судов предоставляет важные указания по увольнению руководителей и подчеркивает необходимость соблюдения правовых норм при принятии таких решений.

#право #увольнение #руководители #судебноерешение #правовыенормы #работодатели #новости #налоговаябалалайка