📢 Важная информация для работодателей! 📜
👨💼 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, информирует:
Минтруд России разъяснил ключевые моменты по вопросам договорных отношений с мобилизованными работниками в случае реорганизации компании. Согласно письму ведомства от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1628, условия трудового договора с мобилизованными сотрудниками нельзя менять в период их отсутствия. Изменения возможны только после возвращения работника на рабочее место.
Данное разъяснение касается ситуаций, включая реорганизацию компании в форме присоединения или смену собственника. Ответственность за соблюдение этих условий лежит на работодателе, что предотвращает нарушение прав мобилизованных граждан.
📌 Что думаете о данной новости? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. Не упустите возможность получать актуальную информацию от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📚 Желаете узнать больше о налоговой оптимизации? Обратитесь к ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и изучите наши книги по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеПраво #Мобилизация #Реорганизация #Минтруд #ПраваРаботников #НалоговаяБалалайка
👨💼 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, информирует:
Минтруд России разъяснил ключевые моменты по вопросам договорных отношений с мобилизованными работниками в случае реорганизации компании. Согласно письму ведомства от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1628, условия трудового договора с мобилизованными сотрудниками нельзя менять в период их отсутствия. Изменения возможны только после возвращения работника на рабочее место.
Данное разъяснение касается ситуаций, включая реорганизацию компании в форме присоединения или смену собственника. Ответственность за соблюдение этих условий лежит на работодателе, что предотвращает нарушение прав мобилизованных граждан.
📌 Что думаете о данной новости? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. Не упустите возможность получать актуальную информацию от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📚 Желаете узнать больше о налоговой оптимизации? Обратитесь к ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и изучите наши книги по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеПраво #Мобилизация #Реорганизация #Минтруд #ПраваРаботников #НалоговаяБалалайка
"Обновление в правилах ведения трудовых книжек: Всё о вкладыше!"
👤 Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант, информирует о последних разъяснениях Роструда по ведению трудовых книжек.
Согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в случае заполнения всех страниц одного из разделов трудовой книжки, она должна быть дополнена вкладышем. Вкладыш становится неотъемлемой частью трудовой книжки и оформляется в том же порядке, что и основная трудовая книжка.
✂️ Интересный момент: вкладыш в трудовую книжку может быть не только вшит, но и добавлен другим способом, удобным для ведения!
🤔 Что вы думаете о новом правиле? Ваши мнения очень важны! Поделитесь ими в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей.
📚 Для тех, кто желает углубить свои знания о налоговом законодательстве, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также читать наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес.
#налоги #трудоваякнижка #законодательство #Роструд #Минтруд
👤 Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант, информирует о последних разъяснениях Роструда по ведению трудовых книжек.
Согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в случае заполнения всех страниц одного из разделов трудовой книжки, она должна быть дополнена вкладышем. Вкладыш становится неотъемлемой частью трудовой книжки и оформляется в том же порядке, что и основная трудовая книжка.
✂️ Интересный момент: вкладыш в трудовую книжку может быть не только вшит, но и добавлен другим способом, удобным для ведения!
🤔 Что вы думаете о новом правиле? Ваши мнения очень важны! Поделитесь ими в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей.
📚 Для тех, кто желает углубить свои знания о налоговом законодательстве, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также читать наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес.
#налоги #трудоваякнижка #законодательство #Роструд #Минтруд
📅 Важные изменения в подсчёте страхового стажа: Минтруд уточняет правила! 📋
Евгений Сивков здесь, ваш надёжный налоговый консультант. Внимание всех, кто следит за новостями в области трудовых отношений и социального обеспечения: Министерство труда России представило проект приказа с уточнениями правил подсчёта страхового стажа, который необходим для расчёта выплат по больничным листам, а также по беременности и родам.
🔍 Суть изменений заключается в том, что для расчёта продолжительности стажа, теперь предлагается прибавлять один день к периоду между датой начала и окончания стажирующего периода. Это может показаться мелочью, но на практике значительно упрощает расчеты и делает их более точными.
💼 Каждые 30 дней работы предложено переводить в полные месяцы, а 12 месяцев – в полные годы стажа. Данный проект находится на стадии публичного обсуждения, и ваше мнение может повлиять на окончательное решение.
👉 Прочитайте полный текст проекта приказа на сайте Минтруда и узнайте, как эти изменения могут повлиять на ваши права и обязанности. Ваше мнение важно: как вы думаете, упростит ли нововведение процесс расчёта стажа?
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в налоговом законодательстве и социальной сфере!
🔗 Дополнительная информация о налоговых оптимизациях доступна на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также в книгах Евгения Сивкова, доступных на ЛитРес.
#Минтруд #СтраховойСтаж #БольничныйЛист #НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #НалоговыеНовости #ЕвгенийСивков
📚 Хотите узнать больше о налогах? Посетите нашу страницу и читайте наши книги!
👀 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Евгений Сивков здесь, ваш надёжный налоговый консультант. Внимание всех, кто следит за новостями в области трудовых отношений и социального обеспечения: Министерство труда России представило проект приказа с уточнениями правил подсчёта страхового стажа, который необходим для расчёта выплат по больничным листам, а также по беременности и родам.
🔍 Суть изменений заключается в том, что для расчёта продолжительности стажа, теперь предлагается прибавлять один день к периоду между датой начала и окончания стажирующего периода. Это может показаться мелочью, но на практике значительно упрощает расчеты и делает их более точными.
💼 Каждые 30 дней работы предложено переводить в полные месяцы, а 12 месяцев – в полные годы стажа. Данный проект находится на стадии публичного обсуждения, и ваше мнение может повлиять на окончательное решение.
👉 Прочитайте полный текст проекта приказа на сайте Минтруда и узнайте, как эти изменения могут повлиять на ваши права и обязанности. Ваше мнение важно: как вы думаете, упростит ли нововведение процесс расчёта стажа?
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в налоговом законодательстве и социальной сфере!
🔗 Дополнительная информация о налоговых оптимизациях доступна на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также в книгах Евгения Сивкова, доступных на ЛитРес.
#Минтруд #СтраховойСтаж #БольничныйЛист #НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #НалоговыеНовости #ЕвгенийСивков
📚 Хотите узнать больше о налогах? Посетите нашу страницу и читайте наши книги!
👀 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📢 Важное уточнение от Минтруда о конфиденциальности зарплат! 📄✨
В последнем письме Министерства труда и социальной защиты РФ, датированном 11.03.2024 г. (№ 14-6/ООГ-1418), были разъяснены моменты дисциплинарной ответственности за разглашение информации о заработной плате коллег. Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан защищать персональные данные своих сотрудников от неправомерного доступа и утраты.
🔍 Статья 90 ТК РФ указывает на ответственность за нарушение правил обработки персональных данных, включая дисциплинарные и материальные меры вплоть до уголовной ответственности.
Однако важно понимать, что ответственность наступает только для тех сотрудников, у которых есть прямые обязанности по работе с персональными данными. Простое обсуждение размера зарплат между коллегами, без нарушения условий по обработке персональных данных, под дисциплинарное воздействие не попадает.
💬 Что вы думаете о таком разъяснении правил? Обсудим в комментариях! И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
📖 Желаете углубить свои знания в области налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), прочитайте наши книги и присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024).
#налоги #Минтруд #заработнаяплата #конфиденциальность #правонаинформацию
В последнем письме Министерства труда и социальной защиты РФ, датированном 11.03.2024 г. (№ 14-6/ООГ-1418), были разъяснены моменты дисциплинарной ответственности за разглашение информации о заработной плате коллег. Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан защищать персональные данные своих сотрудников от неправомерного доступа и утраты.
🔍 Статья 90 ТК РФ указывает на ответственность за нарушение правил обработки персональных данных, включая дисциплинарные и материальные меры вплоть до уголовной ответственности.
Однако важно понимать, что ответственность наступает только для тех сотрудников, у которых есть прямые обязанности по работе с персональными данными. Простое обсуждение размера зарплат между коллегами, без нарушения условий по обработке персональных данных, под дисциплинарное воздействие не попадает.
💬 Что вы думаете о таком разъяснении правил? Обсудим в комментариях! И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
📖 Желаете углубить свои знания в области налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), прочитайте наши книги и присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024).
#налоги #Минтруд #заработнаяплата #конфиденциальность #правонаинформацию
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚖️ Важное разъяснение от Минтруда: оплата медосмотра в выходной – как быть?
🔍 Минтруд России вынес новое разъяснение касательно проведения медицинских осмотров в выходные дни. В соответствии с письмом от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, работодатели обязаны оплачивать медосмотры, проводимые в выходные, по тем же правилам, что и труд в нерабочие дни.
👨⚖️ Правила оплаты: Если работник направляется на медосмотр в выходной, ему полагается повышенная оплата. Судебная практика уже фиксировала случаи, когда за медосмотр в день отдыха работнику выплачивали компенсацию в двойном размере.
📌 Важно помнить, что отдых должен оставаться отдыхом, и любое вовлечение персонала в рабочие процессы в эти дни должно регулироваться согласно действующему законодательству о труде.
🤔 А как вы считаете, правомерно ли требовать от сотрудников проходить медосмотр в выходной? Ваше мнение важно для нас!
🔗 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! И если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами 📚 Евгений Сивков.
🌟 Не пропустите уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — зарегистрируйтесь сейчас!
#Минтруд #медосмотр #оплатаботы #трудовыеправа #налоговыесоветы
🔍 Минтруд России вынес новое разъяснение касательно проведения медицинских осмотров в выходные дни. В соответствии с письмом от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, работодатели обязаны оплачивать медосмотры, проводимые в выходные, по тем же правилам, что и труд в нерабочие дни.
👨⚖️ Правила оплаты: Если работник направляется на медосмотр в выходной, ему полагается повышенная оплата. Судебная практика уже фиксировала случаи, когда за медосмотр в день отдыха работнику выплачивали компенсацию в двойном размере.
📌 Важно помнить, что отдых должен оставаться отдыхом, и любое вовлечение персонала в рабочие процессы в эти дни должно регулироваться согласно действующему законодательству о труде.
🤔 А как вы считаете, правомерно ли требовать от сотрудников проходить медосмотр в выходной? Ваше мнение важно для нас!
🔗 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! И если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами 📚 Евгений Сивков.
🌟 Не пропустите уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — зарегистрируйтесь сейчас!
#Минтруд #медосмотр #оплатаботы #трудовыеправа #налоговыесоветы
🔍 Новые разъяснения от Минтруда! Сможет ли работодатель уволить вас во время болезни? 🏥
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
📉 Упрощение отчетности в службу занятости: важные изменения для бизнеса! 📉
📝 Нововведение от Минтруда: В письме от 6 марта 2024 года (№ 16-3/ООГ-373) Министерство труда и социальной защиты РФ уточнило, что компаниям больше не нужно подавать отчет в службу занятости, если они вводят сокращенный рабочий день по инициативе сотрудников. Теперь обязанность подачи отчета существует только в случаях перевода работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя из-за угрозы массового увольнения.
🖥 Цифровизация процесса: С 2023 года все данные о режимах работы представляются через единую цифровую платформу, как это предусмотрено п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ. Минтруд также планирует обновление бланка отчетности (ID проекта 02/08/12-23/00144630), который позволит предоставлять информацию о любых изменениях в режиме работы.
⚖️ Ответственность за нарушение: Несмотря на упрощение, за несвоевременную подачу или отсутствие отчета в службу занятости предусмотрены штрафы: для должностных лиц от 300 до 500 рублей, для компаний — от 3000 до 5000 рублей по ст. 19.7 КоАП.
🤔 Как вы считаете, облегчит ли это нововведение жизнь предпринимателей и HR-специалистов? Оставляйте ваши комментарии под постом!
🔗 Ознакомьтесь с полным текстом письма Минтруда и деталями законодательства, чтобы избежать ошибок в отчетности. И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех изменений!
#минтруд #отчетность #службазанятости #цифровизация #штрафы #законодательство #налоговые_новости
Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков 🖋
📝 Нововведение от Минтруда: В письме от 6 марта 2024 года (№ 16-3/ООГ-373) Министерство труда и социальной защиты РФ уточнило, что компаниям больше не нужно подавать отчет в службу занятости, если они вводят сокращенный рабочий день по инициативе сотрудников. Теперь обязанность подачи отчета существует только в случаях перевода работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя из-за угрозы массового увольнения.
🖥 Цифровизация процесса: С 2023 года все данные о режимах работы представляются через единую цифровую платформу, как это предусмотрено п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ. Минтруд также планирует обновление бланка отчетности (ID проекта 02/08/12-23/00144630), который позволит предоставлять информацию о любых изменениях в режиме работы.
⚖️ Ответственность за нарушение: Несмотря на упрощение, за несвоевременную подачу или отсутствие отчета в службу занятости предусмотрены штрафы: для должностных лиц от 300 до 500 рублей, для компаний — от 3000 до 5000 рублей по ст. 19.7 КоАП.
🤔 Как вы считаете, облегчит ли это нововведение жизнь предпринимателей и HR-специалистов? Оставляйте ваши комментарии под постом!
🔗 Ознакомьтесь с полным текстом письма Минтруда и деталями законодательства, чтобы избежать ошибок в отчетности. И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех изменений!
#минтруд #отчетность #службазанятости #цифровизация #штрафы #законодательство #налоговые_новости
Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков 🖋
🌐 Важные разъяснения для работодателей и дистанционных работников!
📄 В последнем письме Минтруда РФ от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 подробно описаны условия, при которых работодатель имеет вызов правозащитного сотрудника в офисе. Согласно документу, такие условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре или иных соглашениях.
📌 Важные пункты:
Дистанционная работа может быть организована на постоянной основе или временно (до шести месяцев).
ТК РФ в статье 312.4 указывает, что порядок вызова в офисе может регулироваться коллективным договором, локальным актом или соглашением к договору.
Нет жестких временных ограничений для периодической дистанционной работы.
🔍Большую информацию и нормативные документы можно найти в Трудовом кодексе РФ и указанных документах Минтруда.
❓ Что вы думаете об этих изменениях? Ваши комментарии помогают лучше понять практическое применение данных инструкций.
📣 Подписывайтесь на Налоговую балалайку для актуальных новостей налоговой сферы и не только! И не забудьте узнать больше о налоговой оптимизации на ИСНК «Сивков НК» ( taxe2020.ru ) и прочитать книги от ИД «Евгений Сивков» здесь . Исследуйте художественную литературу на ЛитРес: автор Евгений Сивков .
💼 Интересуетесь карьерой налогового аналитика? Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» здесь .
🏷 #Минтруд #дистанционнаяработа #трудовойкодекс #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
📄 В последнем письме Минтруда РФ от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 подробно описаны условия, при которых работодатель имеет вызов правозащитного сотрудника в офисе. Согласно документу, такие условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре или иных соглашениях.
📌 Важные пункты:
Дистанционная работа может быть организована на постоянной основе или временно (до шести месяцев).
ТК РФ в статье 312.4 указывает, что порядок вызова в офисе может регулироваться коллективным договором, локальным актом или соглашением к договору.
Нет жестких временных ограничений для периодической дистанционной работы.
🔍Большую информацию и нормативные документы можно найти в Трудовом кодексе РФ и указанных документах Минтруда.
❓ Что вы думаете об этих изменениях? Ваши комментарии помогают лучше понять практическое применение данных инструкций.
📣 Подписывайтесь на Налоговую балалайку для актуальных новостей налоговой сферы и не только! И не забудьте узнать больше о налоговой оптимизации на ИСНК «Сивков НК» ( taxe2020.ru ) и прочитать книги от ИД «Евгений Сивков» здесь . Исследуйте художественную литературу на ЛитРес: автор Евгений Сивков .
💼 Интересуетесь карьерой налогового аналитика? Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» здесь .
🏷 #Минтруд #дистанционнаяработа #трудовойкодекс #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
Когда работник может взять оплачиваемый отпуск в первые полгода после трудоустройства 🌟
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Минтруду предложили сократить для женщин рабочее время в пятницу на 2 часа ⏰
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением сократить для женщин продолжительность рабочего времени в пятницу на два часа с сохранением средней зарплаты. 💼
Чернышов отметил, что женщины выполняют большинство домашних дел и ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день. В то же время, по данным Росстата, продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут. Примечательно, что увеличение рабочих часов произошло в основном за счет роста экономической активности женщин: по сравнению с 2022 годом их рабочая неделя увеличилась на 27 минут, тогда как у мужчин – всего на четыре минуты.
Вице-спикер предлагает законодательно закрепить сокращённую на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Предполагается, что это правило станет обязательным для организаций и учреждений бюджетной сферы, а для иных работодателей оно будет носить рекомендательный характер.
Вопрос к читателям:
Что вы думаете о предложении сократить рабочее время для женщин в пятницу? Выразите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НалоговаяБалалайка #РабочееВремя #ЖенщиныНаРаботе #Госдума #Минтруд #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм-канал курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением сократить для женщин продолжительность рабочего времени в пятницу на два часа с сохранением средней зарплаты. 💼
Чернышов отметил, что женщины выполняют большинство домашних дел и ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день. В то же время, по данным Росстата, продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут. Примечательно, что увеличение рабочих часов произошло в основном за счет роста экономической активности женщин: по сравнению с 2022 годом их рабочая неделя увеличилась на 27 минут, тогда как у мужчин – всего на четыре минуты.
Вице-спикер предлагает законодательно закрепить сокращённую на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Предполагается, что это правило станет обязательным для организаций и учреждений бюджетной сферы, а для иных работодателей оно будет носить рекомендательный характер.
Вопрос к читателям:
Что вы думаете о предложении сократить рабочее время для женщин в пятницу? Выразите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НалоговаяБалалайка #РабочееВремя #ЖенщиныНаРаботе #Госдума #Минтруд #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм-канал курса: https://t.me/taxanalyst2024.