🏢💰 "Суд решает: Конкурсное производство не является основанием для лишения премии в системе оплаты труда!" 💼💼🔐

Многоуважаемые подписчики, у нас сегодня интересная новость! Судебное решение бросает свет на важный вопрос о премиях в системе оплаты труда при конкурсном производстве. 😮😱

В одной организации, признанной банкротом, сотруднику перестали начислять ежемесячную премию, которая была частью его зарплаты. Однако, несмотря на это, сотрудник решил не сдаваться и обратился в суд, и что вы думаете? Три инстанции подтвердили его правоту! 💪💼💯

Суды отметили, что в данном случае отсутствуют законные основания для лишения сотрудника премии. Важно понимать, что введение конкурсного производства само по себе не дает оснований для отказа в начислении премии за отработанное время. 👨‍⚖️📜💼

Наш налоговый консультант Евгений Сивков подчеркивает, что это решение суда является важным прецедентом и напоминает нам о важности защиты прав работников. Конкурсное производство не должно служить основанием для лишения заслуженной премии! 💡💼🤝

Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 12.04.2023 по делу N 88-6425/2023

А какие мысли возникают у вас по этой новости? Думаете ли вы, что премия должна быть выплачена сотруднику, даже в период конкурсного производства? Оставьте свои комментарии ниже! 👇🗯️

Не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и получать полезные советы от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 📚🔔

#налоги #новости #премия #конкурсноепроизводство #защитаправработников #ЕвгенийСивков #Налоговаябалалайка 🧐💼💡

Ссылка на подписку: Налоговая балалайка 📲🔔

🏛 Верховный Суд РФ вынес решение в пользу компании-банкрота по вопросу увольнения сотрудника 📑

🔍 Основные моменты:

Ситуация: Организация была признана банкротом, и на полгода было открыто конкурсное производство, которое далее продлевалось несколько раз. В этот период компания решила расторгнуть трудовые отношения с одним из своих сотрудников из-за ликвидации.

Апелляция сотрудника: Уволенный сотрудник решил оспорить данное решение. Его аргументация заключалась в том, что ликвидация компании еще не была завершена, а организация оставалась в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Решение ВС РФ: Верховный Суд РФ принял сторону компании, подчеркнув, что увольнение сотрудников допустимо до завершения конкурсного производства и внесения сведений о ликвидации компании в ЕГРЮЛ.

Прошлые решения: Подобная позиция Верховного Суда РФ не является новой, и ранее он высказывался в таком ключе.

🔗 Для работодателей: Если ваша компания находится в процессе ликвидации, принятие решений о трудовых отношениях следует проводить, опираясь на законодательство и судебную практику.

📄 Источник: Определение ВС РФ от 21.08.2023 N 21-КГ23-5-К5

🏷 Теги: #ВерховныйСуд #банкротство #увольнение #трудовыеОтношения #ЕГРЮЛ #конкурсноеПроизводство #ликвидация