​​Завтра Forbes Russia проводит в Москве ежегодный форум «Новая реальность менеджмента».

Это форум лидеров, CEO и HR-директоров, который объединит руководителей компаний, директоров по персоналу, организационному развитию, обучению, и инвесторов.

Главная задача — определить эффективные решения для оздоровления бизнеса.

Подробная программа, регистрация и материалы прошлого года — по ссылке.

#ТР_ивент

Вы подготовили курс. Боролись за смету, вложили силы в поиск экспертов, потратили время на контент и оформление.

Но спрос на обучение небольшой или же курс бросают на половине. Но почему?

Ответ может дать инструмент, который пришёл к нам от экономистов и футурологов — причинно-следственный многоуровневый анализ.

Рассказываем, что это за инструмент, почему похож на айсберг, как помогает выявить проблемы и предлагаем четыре способа их решения.

https://blog.talentrocks.ru/iceberg/

​​На следующей неделе, 26 мая, ИД «Коммерсантъ» проводит конференцию «Антикризисная эффективность в HR».
Мероприятие пройдёт в офлайне с 9.30 до 15.00.

Главная тема — удержание сотрудников, повышение эффективности их работы, инвестиции в здоровье.

О чём ещё пойдёт речь:
- Как лучше управлять сотрудниками в период неопределенности?
- Какие долгосрочные инвестиции в HR-сфере необходимо сохранить?
- Что может дать релокация сотрудников в другой регион и как организовать ее грамотно?

Подробная программа и регистрация по этой ссылке.

#ТР_ивент

​​Опубликовали на сайте новый кейс!

В СберУниверситете работает двухгодичная программа для руководителей IT-подразделений «Академия цифровых лидеров». И мы сделали для неё диджитал-площадку.

Что нам надо было учесть:

-Сотрудники должны учиться без отрыва от работы.
-На одной платформе надо объединять несколько форматов обучения.
-У платформы должен быть понятный информативный дизайн.
-Обязательно наличие сервисов для общения.

Каким в итоге получилось решение и какие функции платформы мы использовали — читайте по ссылке.

#ТР_сделано

Выпустили небольшое исследование про устройство корпоративного обучения в разных компаниях.

Обработали более 400 анкет с двух десятков конференций и форумов, где были партнёрами или докладчиками.
Спрашивали о популярных форматах обучения и задачах, которые надо решить.

Что мы узнали:

✅Смешанное обучение — самый популярный формат. Его использует около 20% компаний.
✅Чем больше компания, тем меньше там популярность вебинаров.
✅Одна из главных задач во всех компаниях — повысить вовлеченность сотрудников. Такой ответ дало треть опрошенных.

Что ещё беспокоит HR и L&D? С графиками и цифрами рассказываем в нашем исследовании.

#ТР_цифры

​​Большая подборка конференций и форумов на июнь.
А в блоге расписание мероприятий на весь год. Мы её регулярно обновляем, так что вы не упустите ничего важного.

Психологические и коучинговые игры для бизнеса

📅 3 июня
📍 Москва

На мероприятии вы сможете найти решения для поддержки и развития сотрудников и руководителей. Пройдёт 4 линейки игр, тематическая конференция и коуч-сессии.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

TALENT MANAGEMENT FORUM 2022

📅 6-7 июня
📍 Москва

Журнал «Штат» проводит ежегодный международный форум, где выступят представители крупных компаний и вместе с посетителями обсудят главные вопросы HR-рынка.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

CAREER MANAGEMENT FORUM Управление карьерой и преемственностью

📅 7 июня
📍 Онлайн

Форум для директоров по персоналу, руководителей HR-отделов, менторов, наставников и других сотрудников, отвечающих за мотивацию и развитие персонала.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

TALENT MANAGEMENT FORUM Автоматизация управления талантами

📅 8 июня
📍 Онлайн

Форум будет полезен специалистам по привлечению и развитию талантов, формированию кадрового резерва, менеджерам по подбору, оценке, мотивации и обучению.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников

📅 9-10 июня
📍 Москва

На конференции эксперты поделятся последними успешными wellbeing программами, пройдёт выставка провайдеров услуг, вручение наград за достижения в области благополучия работников.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

X форум по цифровой трансформации HR TECH FORUM & AWARD 2022

📅 15-16 июня
📍 Москва

Ключевое событие HR Tech, где обобщается опыт цифровизации. Кейсами поделятся HR и IT-руководители, эксперты из российских и международных компаний.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

VII Форум «Адаптация персонала»

📅 16-17 июня
📍 Москва

Новая реальность заставила пересмотреть стратегии развития и адаптации персонала. Правильное включение новичков в работу помогает эффективно отвечать на вызовы и снижает затраты на рекрутинг.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

Молодёжный карьерный форум

📅 18 июня
📍 Санкт-Петербург

Однодневное мероприятие для поиска молодых талантов. В программе: мастер классы, воркшопы, лекции, деловые игры, тренинги, нетворкинг.

👉🏻 Регистрация

HR Marketing Forum

📅 21 июня
📍 Москва, онлайн

Главные вопросы форума:
- Синергия HR и маркетинга
- Какие маркетинговые инструменты использовать HR
- Создание бренда работодателя и повышение его привлекательности
- Роль корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в HR-маркетинге

👉🏻 Подробная программа и регистрация

HR Analytics Forum Аналитика в HR

📅 21 июня
📍 Онлайн

Мероприятие будет полезно руководителям отдела кадров, HR-аналитикам, специалистам, отвечающим за HCM и пользовательские сервисы.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

FinHR Forum 2022 Финансы в HR

📅 23 июня
📍 Онлайн

Как формировать финансовую стратегию HR и бюджет? Эти вопросы важны директорам по персоналу, финансовым директорам, HR-аналитикам и главным бухгалтерам. Все ответы — на форуме.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

WELLBEING MARKETPLACE

📅 28 июня
📍 Онлайн

В прошлом году участники выясняли как замерить уровень стресса сотрудников и предложить им адекватную well being программу. Все программы по улучшению благополучия сотрудников можно было посмотреть онлайн и выбрать подходящую для своей компании.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

#ТR_посетить

Каким должен быть руководитель в 2022 году?
Собрали мнения экспертов о компетенциях, которые нужны лидеру в новых условиях:

👉 Борьба со стрессом
👉 Критическое мышление
👉 Цифровые навыки
👉 Управление гибридной командой
👉 Новое лидерство

Подробней о каждой компетенции рассказываем в блоге.

#TR_блог

​​На конференции Tech Week 2022 @russiantechweek выступил коммерческий директор Talent Rocks Роман Крученик.

Приводим основные тезисы из его доклада «Зачем корпоративные университеты хотят поселиться в смартфонах сотрудников».

🔴 Эволюция корпуниверов. Было
- Раньше обучение заказывал бизнес, и оно было похоже на конвейер.
- Менялся только контент, а не форма подачи.
- Главным в обучении был эксперт и его опыт.
- Единая программа для всех участников учебной группы.

Но всё меняется и развивается. И корпоративные университеты пришли к новым формам работы.

🟢 Эволюция корпуниверов. Стало
- Проактивная позиция: программы появляются после исследований потребностей бизнеса и сотрудников.
- «Продуктовый» подход к разработке курсов и программ.
- Обучение через обмен опытом, проектною работу, коллаборации.
- Корпуниверы дают персонализированный контент и гибкое учебное расписание
- Университеты стали больше похожи на маркетплейс учебных программ, в том числе для внешних клиентов.

Новые подходы требуют иных цифровых инструментов, в том числе мобильных. Один из них — мобильное приложение.

📱 У него есть свои преимущества:
- Человек привык к общению и потреблению контента через гаджет.
- Инфоголизм может приносить пользу, если его направить на обучение.
- Смартфон всегда под рукой. Вместе с учебными курсами и допматериалами.
- Магия Push-уведомлений: вовлекают и напоминают о курсах или тренировках.

Корпоративные университеты активно переводят обучение в смартфоны. Одним нужна мобильная платформа для обучения руководителей с плотным графиком. Для других важно создать площадку нетворкинга, общения и обмена идеями.

💼 Об этом говорят наши кейсы:
Сбер Университет. Программа «Лидеры цифровых команд»
Академия Галс. Программа «Сила команды»
Корпоративный университет Газпром Нефти. Программа «Антихрупкость»
Корпоративный Университет РЖД

#ТR_ивент

​​❓ Как обучать руководителей, график которых расписан на месяцы вперед?
❗️ Отвечает Владимир Кравченко, амбассадор Talent Rocks.

Точнее рассказывает на конференции TALENT MANAGEMENT FORUM журнала «Штат» @shtatfm

Итак, при обучении топов есть несколько вводных:
🔹Их рабочее время и ресурс стоят дорого и нужно соблюдать work-life balance.
🔹Само обучение должно быть гибким и персонализированным.
🔹Наиболее эффективны гибридные форматы, поэтому учебные программы и материалы нужно собрать на одной площадке, чтобы сэкономить время руководства.
🔹Для синхронных форматов (тренинги и вебинары) нужно что-то вроде чуда, чтобы найти свободные слоты в календаре.
🔹Ещё бы хорошо создать виртуальное пространство для нетворкинга и обмена опытом, ведь в онлайне нет кофе-брейков.

Можно использовать несколько инструментов, например чат в Телеграме для общения, а материалы хранить в облаке.

Или завести универсальный инструмент, мультитул, который сможет решить большую часть задач и стать компаньоном на время обучения.

Наш опыт работы с корпоративными университетами показывает, что чаще выбирают второй вариант:

🔹Мобильное приложение — это единая точка входа для образовательных активностей.
🔹Индивидуализация траектории обучения и составление персонального расписания.
🔹Закрытое сообщество (а главное безопасное).
🔹Специальные механики для удержания внимания, напоминаний и фокусировки.

И реальные кейсы из доклада Владимира:
💼 Как руководители могут самостоятельно планировать своё обучение
💼 Единая точка входа для всех активностей

🔜 Был ещё один кейс, но о нём расскажем на следующей неделе.

#ТR_ивент

​​На прошлой неделе обещали рассказать о новом кейсе.

В Корпоративном университете РЖД много программ для руководителей, молодого актива и кадрового резерва.

И хоть программы у всех разные, учатся они на одной платформе Talent Rocks.

Но площадку используют не только для учебных программ. Все подробности в свежем кейсе.

#TR_кейс